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1、季度工作总结季度工作总结1时光飞射，光阴似箭，今天已经步入了20某某年的第四季度,为了使本部门的工作更好的开展，也为了使部门的管理得到提升，第三季度工作总结，现给于我们走过的第三季度做总结。20某某年第三季度三个月(7-9)客房总收入为，比年初制定的预计第季度的总收入，相差55万。20某某年第三季度总收入为元，20某某年客房收入比去年同期相比提升了6个百分点。虽然在客房收入方面没有完成年初的既定任务，但是在部门各项工作中仍然存在可喜的成绩：Io在对客方面，加大了拜访的力度，增加了和客人的沟通和交流。使客人对酒店存在的一些建议和意见能及时的进行反馈和跟进，使客人更加的信赖手我们。在加大跟进账单的
2、问题方面，力度明显大于以前，账单相比都能及时进行补签。2.在接待方面，顺利完成r暑假期间的客房入住情况，接待各个旅游团体都能比较完善，在重要会议方面，完成了阳春市党代会的接待工作。3。对于员工的素旗培训方面，主抓的为礼仪姿势和信息量的培训。4。对于酒店安全隐患的整改，通过巡视酒店各个区域，对于各个区域增加了安全指引和提示等来完善。5.在月饼销住方面，在全体员工的共同努力下部门完成了下达任务的95。6乐部门员工多数在下班后去拜访客户以及电话多次联系客人，在此非常感谢在月饼销售中部门所仃的员工付出的辛苦和努力。前厅部员工在销售100盒以上的有13人。以上虽然工作做的还是比较完善，但是在20某某年第
3、三季度部门工作依然存在不足,员工对客人的个性化服务不足，对客人的服务没有至始至终。销售客房灵活性不够等问速的存在。那么在20某某年的第四季度，为了使部门工作更好的提升和开展，工作的计划安排如F1、加大部门员工的培训工作，以对客服务方面的培训，多加案例和实际操作为主。并且抓好检隹的工作。使部门的员工的对客人的服务水平整体提裔(其中包括员工素腹，员工礼仪，工作规范等的培训2、通过部门中层管理人员的出外学习，使管理者得管理水平提存，加大部门的团队凝聚力，使各个管理若能认识到自己存在的不足，以及和外面的管理差距，以鞭策自己管理的提高。3、做好对客的沟通和拜访工作，在第四季度阳春旅游相比较处于一个淡季，
4、为使客房的出租率能提高，加大单位和公司的拜访，主要以会议团为住，大型会议的接待来提升客房的开房率。以上是前厅部在20某某年第三季度的些总结和以后的工作安排，通过总结才能认识到部门存在的不足和可以提升的方面，在以后的工作中前厅部一如既往的和各个部门一起，做好沟通和协调，加大各个部门的合作关系，使部门工作更加完善，使生意更加兴旺。谢谢大家！季度工作总结2在医院领导的关心帮助下，在各科室的支持下，科教科在某某年第一季度取得了阶段性的成绩。现总结归纳如下：一、实习、进修人员教学管理工作1、完成在院X余人的实习教学日常管理工作，包括安排轮转科室、组织院级临床讲座、技能培训，督导教学查房、教学病例讨论，学
5、生考勤、出科考试、学风医福教育、评选优秀实习生等工作。2、接收某某医学院预防医学专业学生X人，办理实习手续，并按照分管领导的指示，送到县疾控中心实习。接收乡镇医院进修人员X人，各医学院校社会实践人历X人.3、某某卫校护理专业、影像专业、某某卫校护理专业、中医专业共计X名实习生制满完成实习任务，于X月中旬给他们办理实习鉴定及离院手续。4、按照某某医学院临床医学专业出科考试要求，组织轮转内外科的实习生完成二级学科第二轮次理论及技能出科考忒并将成绩上报到学校教学实践部。二、某某医学院第七届大学生临床技能竞赛严格按照滨州医学院文件要求，组织临床实习医师进行技能培训，选拔出两名优秀实习医册参加了滨州医学
6、院第七届临床技能大赛，取得了优异成绩，获得团体二等奖及个人优秀奖，其中赵辉同学被选送到韩国参加实习0三、协助山东医专创建名校及网络信息教学管理工作按照山东医专创建名校的要求，将近三年来的有关山东医专教学资料进行组织整理，报送到学校，并积极参加学校组织全科医学教学班讨会、临床实习管理系统开发研讨会。四、继续医学教育管理工作I、晋升中级职称人员任期内继续医学教目考核，为X名参加某某年晋升中级职称人员继续医学教育初步审核并上报，考核合格人员发放继续医学教育合格证书。2、县卫计局继续医学教育检杳，严格按照县卫计局的检杳标准对近3年维续医学教育资料进行分类整理，缺失的资料通过在政工科查找和垂新补写进行完
7、善，顺利通过了县卫计局领导的检查。3、某某年市级继续医学教育材料整理及上报X年我院举办了8期市级继续医学教育项目，共计X人参加“K年X月份将8期继续教育项目通知、日程、卷到、执行项H汇总表、人员备案表、项目总结、照片、课件、试卷等按照市继续医学教育中心的要求进行整理归纳，将电了版及纸版材料先通过县卫计局初步审核，3月份报送至市继续医学教育中心审核并办理了学分证书。4、继续医学数育日常管理工作，收集X年卜半年全院X余人所有继续医学教育学分证书及论文、科研、著作、专利、进修证书、学历教育等能计入继续医学教育学分的证件并录入维续医学教目管理系统，5、2023年市级继续医学教育项目申报按照上级有关文件
8、精神及分管领导的指示，通知安排外一科、神经内科、产科、护理部进行讨论，最后讨论通过了5个市级继续医学教育项H,并报送到市继续医学教育中心审核。五、科研、论文、著作、专利管理管统计X年医院职工发表的论文、出版的著作、获得的专利、科技进步奖等，并按照X年的报销标准汇总给分管领导签字，将对以上相关人员予以奖励，并将收集的复印件订制成册存:档。六、院内培训外出学术会议交流及外出进修管理，按照爱婴医院要求，对全院职工进行两次母乳喂养知识培训。按照分管领导要求，在四楼小会议室等组织安排灯病、储尿病等学术讲座四次。办理外出进修4人，外出参加学术会议5人。七、临床技能培训中心搬迁按照医院领导的要求，在基建科、
9、物业办的协助卜.对原防疫站四楼进行粉刷及清扫，将原技能培训室模具、家具等全部搬迁到新址，在总务科的协助下完成上墙制度及窗帘的安装。技能培训室现已正常使用并开始了在院实习同学的临床技能培训工作。八、完成领导安排的临时性工作如参加结亲连心活动、某某医院合作仪式、X月X日至X月X日X天协助妇产科门诊分诊。创全国卫生城打扫室外环境卫生等等。季度工作总结3时光在悄悄的流逝，不知不觉，本人来公司已经有6个月的光阴，在这段光阴中，我尽力学习让本身适应公司快节奏、高效率的工作情况.由丁工作的必要，我从一个秘书的角色渐渐转入行政人事的角色，角色的改变使我打仗的更多，学习了更多，在此，我向关切赞助过我的象导和同事
10、们衣示真诚的感谢！第三季度的工作，我饰演着秘书版行政人本家儿管的角色，回想三个月的工作，有提高也有不够，下面我从三部分来对我的工作进行陈诉请示。一、人员雇用刚接手人事工作时，公司各个站都必要弥补人员，我通过公司原有的雇用渠道进行雇用，却发明原有的雇用槃道存在一些不够，根本无法满足公司人员的需求。所以我曾与很多职业学校联系，试图通过职业学校这条路径为公司找到适合的人才，也曾联系过劳务调派公司谈定劳务互助事宜，最终我发明通过人力资源保障中心的现场雇用加油员、收银员，后果还不错，丁是几乎每周三都邑参加现场雇用会，偶尔也会参加周六的现场的雇用，甚至还去现场雇用，最终基础满足了各个站的人员需求。雇用的历
11、程中，廉续收集、了解市场信息，为公司的成长提供可行的建议。二、个人工作态度努力做好每一项工作，为人对照端正，乐于助人，凡事为公司的利益者想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”的原则。行政人事部是调节企业和员工利益的均衡杠杆，为人端正，正是确保了处置惩罚事务的公道、公正。例如：在做员工考勤稽核时坚持稽核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件。三、行政的办事性工作行政工作是项办事性工作，为各部门提供优越的办事，共同各部门的工作，为每位员工树立家的温馨，让每位员工有归屈感是我们义不容辞的责任。为此，儿乎每周六同公司象导及其它同事起参加巡站，每周进行打分评比，使每位员工都能认识到，工作地便利是我们的家，
12、要保持优越的情况.为过他辰的员工父母制作诞辰卡，奉上公司的祝福，表达公司的谢意，使员工感想感染到公司的关心，家人般的温暧。当然，在工作中还存在许多的不够之处。I、计划性不强计划是行动的指南针，好的计划可以或许预先调配资源，井然有序的开展工作，用最小的本钱达到的效益。但在里昔的工作中由于本身的计划性不强，导致处置惩罚日常工作事务时无层次性，总是忘东忘西的，大大低落了工作效率。2、执行力不强人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作才能及经验不够，导致在日常的工作中人事工作不能严格依照公司的规章制度执行。3、培训不敷系统公司的培训工作仅限r新员工入职培训，未有针对不合岗位的耍求进行各类培训，但由于我
13、自己的事务性工作的劳碌，我自身的计划、执行及组织培训的才能不够，还未树立较完善的培训治理体系，如：将培训与员工人事调剂进行慎密结合，可通过下U治理培训，树立稽核提升制度.4、员工考评工作不到位员工转正、提升、加薪、调岗、解聘等稽核工作未树立完善的机制，没有树立有效的量化、客看的数据周密过细的全面考评。四、自我评价1、才能及经验不够,服务不敷细心，文书一般，勉强可以满足公司必要.2、在工作中有时脾气暴躁，遇事不敷岑寂，将情绪化带到工作中。3、行政工作事多面广，石时阳的问题不敷周全，处置惩罚问题不敷过细。4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中，要废续进步自身的业务才能，进步本
14、身的高度，晋升自身的综合素质，以达到公司的要求.季度工作总结4我于年调到支行担任副行长，近年来的时间里，我努力进取，积极创新，不断进步，工作、学习和思想素养等方面取得/较好成效，现对一年来的工作利思想汇报如下:一、强化学习，提高素质。每天学习3小时是我雷打不动的习惯。一午来我认真学习了网上银行、安心得利、信用卡、个人综合消费贷款等各项金融产品。我对规章制度的内涵能领悟透彻，并运用到位.对上级行的会议和文件精神能理解透彻，并执行到位，对领导交办的工作能领会透彻并完成到位，对金融产品的精髓能吸收透彻，并宣传到位。尤其是参加了afp金融理财师的培训,令我受益匪浅，让我不但学习Jr一些理财知识，还让我
15、增长了见识。二、强化宣讲，提升农行形象。我到职业中专、人事劳动局、就业局、烟草公司、新华书店等重点单位举办理财讲座，并每个星期三邀请个体工商户、私营业主、尚端客户举办客户论坛，参加讲座和论坛人数超过100人，课题包括：人脉就是生产力久如何理财、子女教育、4如何高效工作讥基金定投个人网上银行等等，通过讲座和论坛，客户反响非常强烈，如有的客户说：”下次你们举办论坛时再通知我们吧!我们喜欢听!”促进了业务的快速发展，如在职业中专举办理财讲座后，办理f贷记卡21张，基金定投7户，综合消费贷款3户.通过举办理财讲座，我觉得能实现以卜目标：建立与客户交流的平台。在论坛上，我们畅谈人生感悟、理财技巧、T女教
16、育等丰富多彩的话题，并实行互动模式，让客户积极参与，营造轻松、和谐、欢快的良好荣围。而且大家能在论坛平台上交流信息，让我们能更好把握外部的市场经济脉搏.提升农行形象.通过论坛，我们可以把农行的理念和企业文化溶入到社会大家庭中，让客户和社会各界都能认可农行企业文化，认可农行品牌形象。提升营销品位。通过论坛，我们可以把贷款业务、贷记卡、电子银行、代理保险、基金等各种金融产品论坛中去，做到营信于无形，让客户能更容易接受我行的产品。创新综合营销。我们原来是走访各家单位和企业以及个体工商业、私营业主老板，总有求客户办理金融业务的感觉，经常陪客户喝酒等应酬I。我们现在结合论坛营销，可以减少应曲的同时，让客
17、户感觉到.真正需要我们的产品，我们不但可以营销贷款，还可以把存款、贷记卡、电子银行捆绑营销,达到综合营销的效果。有利于农行的长远发展。我们通过一段时期的论坛，我们可以把农行的金融产品推介到财政、教育、卫生、林业、矿业、税务、电信、烟草、企业等各行各业，让农行的产品覆盖到所有的高端客户，切实提高我行的综合竞争力，让农行成为金融业的佼佼者.三、强化服务，提升品位。整齐的者装，优雅的环境，柳丽的身姿，规范的举止，湿馨的感受，动人的微笑，满意的服务这点点滴滴，都是网点文明标准服务导入所取得的成果。员工每天早上7点钟就到位，中午还要上班，没有休息，晚上还要参加点评和培训，一天工作十几个小时，虽然筋疲力尽
18、，但是本无怨言。时刻保持一种饱满的热情，一种全身心的投入。用心学习每一个动作，每一句文明用语，从着装、仪容仪表、物品摆放，晨会的每一项内容，服务的每一个环节，晚上的自评等等都能认真对待，农行的网点文明标准服务导入工作受到了省分行内训师的高度赞赏，内训师在其他支行导入时，以支行的导入工作为示范进行讲解.通过导入，农行的网点环境更优雅，物品摆放更整齐，办事速度更快，微笑服务更贴切，客户满意度更高，服务品位得到了进一步的提升。四、强化新业务拓展，开辟林权贷款市场。为了开办林权抵押贷款，我们举办了林业客户联谊会，邀请了44名林业大户参加，联谊会的成功举办，为我行林权贷款的快速有效发展拉开了序幕。年共营
19、销林权抵押贷款26笔，3000多万元。五、强化综合营料，突出优势业务发展。作为分管个人业务的副行长，年，支行个人贷款增氏万元，完成计划的全市排名第名。个人存款增长3374万元，完成四季度计划的141.69乐贷款增长完成计划的223.71%,中间业务收入完成计划的165.1网。拔备前利润完成计划的115.26%.领导班子获得/2万元的综合绩效奖励六、强化创新，提高效果。我时刻在谋划工作方法，努力做到工作科学化，高效化，精细化。是创新时间安排，每天早上7点至9点，晚上8点至10点处理内部事务，上午9点至卜午6点对外营销，以此提高时间的使用效率。二是创新工作格局。网点主任和大堂经理负或客户营销和业务
20、宣传，会计主管和柜员负货柜面服芳和基础工作，努力提高工作效果。三是创新营销方法。每天走访10个客户，建立营销目录，维护现有客户，营料新客户，挖掘客户新的金融需求。七、强化协作，营造奉献氛围.我与全行员工齐心协力，同甘共苦，加班加点，把白加黑，五加二的工作模式运用得淋漓尽致。网点员工，每天提早半小时开展会，柜员上班实行二加一，晚上还耍营销客户，等等.正因为有这么一支团结奉献的优秀团队，才有农行辉煌的业绩。年上半年，农行在市分行综合绩效考核中荣获第二名，在省分行对县域支行考评中获第四名，并列入了全省的县域重点支行。4月18号是浦发银行的开业之日，也是我从事大堂经理的开始。我非常感激浦发银行能够给我
21、这个机会，所以我一直勤奋进取,全身心投入的到日常工作中去.其实，大堂经理这个工作是客户接触我行优质服务的开端，也是客户对我行的第一认识和印象，同时大堂经理也是连接客户、柜员、客户经理的纽带。每天早上，在踏进银行之后，先整体巡视大厅情况，将各种机器设备打开，确保各项设施正常运营，查看大厅的卫生情况，保持大堂环境整洁。晨会之后，便是天工作的开始，记得在最初的几天，当客户站在我的面前会出现心虚或紧张，生怕客户会询问一些我不了解的相关业务。这几个月下来后，我可以用微笑来面对，因为我已经慢慢熟悉自己的工作和客户需求了，在工作中我不断的熟悉r解，遇到不会的就问，像申请信用卡所需的条件和资料，开办对公账户都
22、需要哪些资料、个人网上银行怎样使用、物码忘记如何找回、挂失补办、销户，需要带哪些资料，各种省内外汇款手续费，ATM跨行取款收取多少手续费、储蓄卡有没有年费等等，我都逐渐了解。当客户想我咨询的时候，我也能大概的告知他们，相信他们对我们的业务有了一个大体的了解。在其他工作方面，当自动存、取款机发生故障或是款箱无款时，及时联系有关人力进行检修和维护，把客户的不便降到最低。几个月下来，也深刻的认识到其实这份工作真的没有自己想象中的简单。但是，当自己全心为客户办理业务，为客户解决问题的时候，当客户盛激万分的对自己再三说谢谢的时候，突然觉得自己是如此的开心，觉得很有成就感。另外，大堂经理应该是种主动意识，
23、种负责态度，种良好的工作心态。臼知在这一方面还存在若不足和欠缺的地方，在今后的工作中，我更要不断地提高工作质量，更好的了解客户的需求，为客户解决问题。当然还得努力的加强各方面的业务知识，尽量避免客户咨询的时候，自己全然不知，要让每一位客户感受到我们的微笑，感受到我们的热情。由于浦发银行在吴江是第一家营业网点，也是新开业。相对而言，客户量不多，也算是给自己的磨合期和学习期。在平时的工作中，多留心，慢慢熟悉和积盛，以便在日后的工作中能够更好的发挥。季度工作总结5光飞逝，踏出校门来某某公司从事人事行政管理工作已某某个多月了。在这几个月中有付出也有收获，通过在该岗位的不断磨炼及学习，在公司领导和同事的
24、支持及帮助下，我的专业知识有进一步提升，工作方法和效率也有了很大进步。下面我对第二季度的人事行政工作做以下几方面总结：、积极、认真完成本职工作岗位职货是干好工作的标准，因此我按耍求认真履行人力资源管理的工作职货，对公司各部门员工的档案、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照要求严格管理。规范入、高职程序，最近新增“高职人员行李放行单”，既避免有些离职人员办完离职手续还维续在公司留宿，把公司宿舍当免费旅馆。又保证r公司的公有财产被夹带出门.二、薪酬的管理根据公司现状和公司将来的发展，目前的薪酬管理制度将有可能制约公司的人才队伍建设，
25、从而对公司的长远发展带来一定的影响。尤其是注塑组，跟一车间相比工资较低，所以从X月份开始注塑组增加了奖金补贴，奖金补贴的多少根据历工的平时表现由生产部经理和车间主任共同决定。目前某某公司员工在薪酬管理上缺乏针对性，在同一级别中，有能力与没能力的、做的多与做的少的，薪MI都处于同个等级。这导致员工引起不满，工作缺乏主动性和积极性.因此在X月份草拟r一份“m工内部职称评审制度”，根据员工的平时表现、工作能力、工作态度等因素把员工分成十级，根据等级评定工资。这一制度虽然还没具体实施，但我想如果评定过程客观台理，一定会加强员工的工作积极性和主动性。形成一种动态的竞争机制。三、培训培训这块是我做的不够的
26、地方。由丁刚参加工作，在这方面缺乏工作经验，再者也没有人向上反映员工需要培训，因此一直没安排培训。究其原因主要有两点：一是我自己工作没做到位，没有安排培训。二是员工的培训意识也不强，没有积极提出培训的要求.接下来我会从以下几方面着手，加强员工培VII.1、内部培训。及时到各部收集培训信息,根据向位说明书判定员工是否需要培训，由需要培训的部门领导填写培训需求表，制定培训计划，培训的具体实施，做好培训记录，对培训的有效性进行分析。包括新员工入职培训、检验员质量培训、班组长执行力培训等等。2、外部培训。对于内部培训无法满足的情况，申请进行外部半脱产培训。不耽误生产工作的情况下适当的去外部学习。培训成
27、本的投入能带来额外的产出，经过培训能加强员工的责任意识、忠诚度。最重要的是技能和专业素质的提升。四、加强绩效考核、规范管理绩效考核是人力资源管理的一个核心内容，现在公司已经认识到考核的重要性，应该在绩效考核的工作上投入大的精力，并通过绩效管理配合公司战略，提而公司竞争力，提升m工绩效，通过绩效考核进行激励与海汰.“内部职称管理制度”的制定正是绩效考核的一大表现。现在车间的临时派工工资是按计时发放的，很多员工在这期间工作积极性不强，一小时能完成的工作实际做了两小时。对于这种情况就要记录要平时的考核中，“平时表现”这项的分数就要打折扣，直接影响考评的等级。五、历工流动性大就X月份来看，员工的离职率
28、比较高，尤其是注塑车间。这给工作带来很大的不便。某某月份注塑车间的生产任务不重，放假也比较多。这可能是导致离职高的其中一个原因.高离职率给管理工作带来较多不便.刚办/入职手续就又开始办离职手续了。这对公司的形象也造成很大影晌O六、认真作好人力资源部的日常业务性工作人力资源部的工作很多都涉及员工切身利益的工作。本若对公司负责，对员工本人负贡的精神，掌握好政策，搞好日常的业务性工作。1、按月计算员工出勤，泮格各部门的考勤，规范打卡制度，要求员工按规定时间打卡。但也住在一些问题，很多员工每月总有那么几次忘记打卡、或者不按时打卡。虽然曾贴出通知提醒员工上下班按时打卡，效果也不是很明显。接下来我准备每天
29、下栽一次考勤数据，忘记刷卡的提醒m工，如果一个月累计超过三次就罚款。2、门卫制度。X月份制定“保安奖罚细则”。对于该奖该罚的做了明踊的规定。加强保安值班巡逻制度，通过监控录像，不定期查看保安巡逻力度。确保厂区员工的生命、财产安全。季度工作总结6X月X日，中恒集团召开第X季度工作总结大会，对X季度里各项工作任务的完成情况进行总结和检查，并对四季度的重点工作进行再强调、再部署、再落实。大会认为前X季度集团和各板块团结协作，各项工作得以扎实开展，取得了良好成效和业绩。大会号召集团上卜.，要以认真、负责的工作态度，提高工作效率，增强执行力，抓重点、抓难点、抢时间、抢进度，共同努力，高质高效地开展和推进
30、第四季度的工作，奋战80天，坚决达成全年目标任务！大会上，许淑清董事长对X季度集团的经济指标完成情况以及芬项工作的推进情况进行f总结.她指出，X季度各项工作均取得f良好的成效，按现在任务完成的情况来看，公司将顺利完成年初所制定的年终目标。这都得益于公司全体员工的共同努力和各项工作的有效开展。首先是生产销售工作。X季度公司保持产销两旺的良好局面，注射用血栓通成为销售的选点，销量总和实现了新的突破，普药销售也同步跟进，实现较好的增长。龟苓膏销竹也抓住旺季，取得/较好的销售业绩，这都为目标任务达到预期目标作出r贡献.与之相应的生产工作，也随若销售的上升而繁忙有序开展，通过合理安排设备、人力和物料的配
31、送，加班加点，加大产鱼，有力地保证了产品的市场需求。二是新项目工作，制药X期项目中，新的提取车间已经进入生产阶段，目前运转正常。13、14号厂房上马新的针剂生产线，正在安装设备。公司其余对外新拓展的各个项目，都在按原定计划顺利推进。X是中药材种植推广工作在X季度得到继续大力发展，与百色市若订了有关X七种植的协议，推动公司的种植推广进入一个全新的阶段，这将有利于对中草药、特别是X七原材料价格成本的控制。四是账务管理、成本管理、人力资源管理、安全生产管理,参观接待、党群、企业文化、协调服务等各项工作都得到尚效开展和推进，取得了积极的成效，为推动前X季度各项目标任务的完成提供了大力保障。在肯定工作成
32、绩的同时，许淑清茶事长还对公司目前存在的困难和不足作了指出，要求各板块、各部门都要高度重视，认真对照，找出不足和差距，认真思号，寻求有效办法和措施，加以克服和解决，真正做到有则改之，无则加勉，把全部的精力放到四季度的各项工作中去。再部署、再强谢、再落实第四季度重点工作时，许淑清董事长强调指出，第四季度是一年里最关键的时期，是一个年度最后冲刺的季节，各板块、各部门都要严格按照上半年工作总结大会已明确的每项工作的具体要求，蝌强责任感和紧迫感，抓案时间，推动各项工作高侦高效开展。特别是中层以上管理人苏，更耍肩负起领导员任，做好榜样，带领自己的团队，集中精力，真抓实干，全力以赴。其中，要重点抓好和完成
33、好几个方面的重点工作：一是增强紧迫感，抓紧时间，分秒必争，在有限的时间内，把需要做的工作做好整理，做好更详尽的计划，有序推进，确保进度与质量。二是抓紧与政府相关部门的沟通联系工作，争取更多的支持，特别是在政策方面的扶持，为明年的工作开展奠定基S1.X是在四季度，各个部门都要做好配合，确保原材料、设备运行、质量监控、后勤保障、人员安排等方面，为生产部门提供最优质的服务，以确保血桎通等产品的产量和质量。生产和销售部门，要继续发扬连续作战的能力，多想办法、多采取更有效措施，推动产销取得新突破。四是新药合作开发工作要进一步提而工作主动性，不能被动等待，要主动地去与合作方联系，及时掌握工作进度，确保合作
34、事项的更快推进。五是中草药种植在四季度要做好下步推广工作的前期准备工作，做好新推广区域的调查和考察，为明年开春后新增种植面积打好基珈.六是要高度注重安全生产工作，切实做到越是工作繁忙，越要抓好安全生产。各级安全生产管理部门和人员，务必加强监督检查，一月发现有违章苗头，要立即及时制止，防患于未然。七是要继续加强企业党建工作，按照党建孵化基地和党建示范点的建设要求，进一步完善场地建设,资料整理及阵地建设等工作，提高企业党组织的威信和号召力。八是工会要在四季度组织好“向爱出发”活动和今年的“金秋”运动会活动，进一步活跃企业员工的业余生活，提高企业的凝聚力，建设和谐中恒大家庭，并做好年终职工慰问和春节
35、员工联欢活动等准备工作。九是集团各有关部门和负贡人，要与有关方面，加强沟通和配合，认真、有效做好11月初在南宁召开的20某某年中国药学大会，践第十X届中国药师周活动各项筹备工作，确保会议圆满成功，提升公司的声誉和形彖。十是各板块、部门在四季度除要做好今年的工作外，还要开始谋划明年的工作，要做好对明年各项工作指标的预测和各项工作的准备，使明年的工作计划做得得更充分、更详细、更具操作性。最后，许敬消董事长强调.四季度工作完成的情况，不仅影响到今年年度目标任务的完成，也影响到集团明年的工作布置与准备。并号召和要求集团上下，要以认真、负货的工作态度，提高工作效率，增强执行力，抓重点、抓难点、抢时间、抢
36、进度，共同努力，尚质商效地开展和推进笫四季度的工作，奋战80天，坚决达成全年目标任务！许淑清笊事长作完工作总结和部署后，负货主持这次会议的妪团公司常务副总裁刘廷要求与会人员，会后要向今天没到会的员工传达许淑清董事长的工作要求和会议精神,并认真贯彻落实，有力执行，共同完成全年目标任务。集团高管以及中层以上干部及员工代表参加了会议。季度工作总结720某某年一季度，我市在完成四级河长制体系扶植的根基上，全面树立了湖长制工作体系，河湖治理和掩护成效显著。是完成20某某年度河湖长制稽核工作。20某某年12月,各县（市、区）开展f自评，20某次年1月市河长办会同各成於单位订定了稽核，在各县（市、区）自评的
37、根基上，组织了现场抽查。20某某年3月，市河长办汇总了市级河长相关成员单位稽核结果，完成了工作成效稽核工作。二是完善治水管水机制。市河长会议成员单位增强工作协同共同，狠抓工作落实。市交通、环保、水利、住建等部门依据职员分工，合力推进了船埠堆场、水污染防治、入河排污口、袭击不法采砂、黑见水体整治等工作，推动河湖长制深入开屣。各地结合实际，立异了河长制管护方法。此中，阜南县、颍泉区树立了河长制智越信息系统：颍东区设立查察院驻区河长办查察联结站：界首市、颍州区率先推行城乡环卫一体化.部分地区结合脱贫攻坚，积极聘用贫困人口为河道保洁员、管护员。三是河湖管护成效初显。实施综合治水项目，突出抓好防洪保安、
38、平安供水、污水管理三大工程扶植，实施项目116个，总投资469.41亿元。加快阜城黑臭水体整治，19条黑臭水体已达到“初见成效”目标。增强饮用水水源地掩护。投资1.3亿元实施黑茨河水系连通工程，拦蓄污水，保障茨淮新河饮用水水源地平安。实施样板河流工程，市财政支配200万元专项资金进行奖补，全市已打造样板河湖240多条（段）.累计河道长度约720公里。增强湿地扶植。投入16.3亿元实施了太和沙颍河、颍州西湖等湿地公园退耕还湿工程.全市己建成2处湿地自然掩护区、14处国家和省、市级湿地公园，筹划面枳达4.7万公顷。增强河湖生态扶植。开展林业增绿增效行动，对河流进行生态护坡、绿化，累计投入4.3亿元
39、，打造示范段81公里、河流绿化晋升459公里.，绿化面积3.5万亩。增强水利风景区扶植。结合河湖掩护，全市共扶植水利风景区5处，此中国家级水利风景区2处，为市民休闲游玩提供/标致的河湖水景看。增强水污染防治、水情况管理。先后实施了河湖“清四乱”、河湖“双清”专项行动，开展了生态区域违法扶植排查整治。全市共排查河湖“四乱”问题203处，已全部完成整改。季度工作总结8一、厂8月工作开展情况I、工会组织建设。今年，饿工会圉绕年度的工作目标，集中力量，狠抓落实，把工会规范化建设乂向前推进了大步。至今年8月底，全镇累计共有基N工会79个，涉及职工14000余人,有会员13000余名.其中销售500万以上
40、非公企业已建工会62家，今年新建9家，做到应建都建，一家不漏;今年新建家电行业工会家，创建规范化建设合格单位6家，新入会会员100O余名。2、职工维权工作。至今年8月，全镇共有51家单位建立了职代会制度，其中新建6家。厂务公开建制数3家，与此同时，镇工会还积极探索新时期劳动关系的新路子，使大量劳动关系矛盾协调在源头，化解在基必，解决在萌芽状态。镇职工维权中心今年共接待职工来信来访15件，调解工伤事故89起，其中涉及外来职工272人，合计赔偿金额132。54万元；调解工资纠纷45起，标的4.81万元.劳动争议调解案件，件件有着落，事事有回音，结案率达100%,对弱势群体提供义务法律咨询36起。3
41、、职工素质教育。全镇工会组织职工学习荣辱观”,增强职工投身现代化建设的责任感和使命感，不断提高职工的科学技术文化索质。按照服务堪层企业为主，提高职工技能为主，与企业日常管理相结合，与本地、本系统的竞褰活动相结合的工作要求，各级基值工会积极组织开展f创新竞赛、技术比武、合理化建议等多种形式的群众性经济技术创新活动。全镇有5600多职工投身到这一活动，组织家电行业技术比武1次，缝纫工技术比武2次，提出合理化建议120多条“组织基层工会干部培训3期，培训200余人次。重大节日期间和日常的职工文化活动丰禽多彩，“五四”青年职工歌手大奖赛，七月企业篮球友谊赛等，展示了当代工人阶缎崇尚健康、文明、科学生活
42、方式的精神风貌，进一步增强竞争和创新意识。4、梢扶救困工作。在积极组建企业瓦助基金的基础上，开展职工重特大病补充保险和女职工保险的宣传和落实工作，建立健全特困职工档案，为下半年的结对慰问做好准备。至今，又有2家企业希望建立企业职工互助基金，目前正在筹建中。5、工会自身建设。组织基层工会主席深入学习“荣辱观”和工会业务知识，工会干部的大局观念和维权意识有了明显增强，为职工说话办事的能力有f新的提高:协助国税收缴企业工会经费，上半年的已全部收齐.二、先进典型介绍1、浙江心连心电器有限公司：基础孔实.各项工会工作开展有序，企业对工会工作重视.4月组织职工参加企业之歌大奖赛，7月与镇工会一起举办家电行
43、业职工技能比武，今年下半年将创建企业文化中心。2、宁波神马集团：基础扎实,各项工会工作开展有序，企业对工会工作重视。企业经常开展劳动竞赛，安全培训，职工文艺活动。已建成企业文化中心。3、余家路村联合工会：基础扎实，各项工会工作开展有序，对工会工作重视。是主动参与安全生产试点村，已建成村级规范化工会职工活动中心，等待市总工会验收。下半年重点是主动参与安全生产工作。4、老浦村联合工会：基础扎实，各项工会工作开展有序，对工会工作重视。是主动参与安全生产试点村，卜半年重点是主动参与安全生产与建设村级规范化职工活动中心。三、下步重点工作打第I、继续做好组织建设。在现有的基础上，继续抓好工会的组织和规范化
44、建设。包括企业工会星级规范化建设、企业民主直选、村级规范化职工活动中心建设等。2、扎实推进职工维权。下半年重点-是解决职工上访和劳资纠纷，对基层工会主席进行重点培训，创建劳动关系和谐企业。二是帮困扶贫工作,做好各类保险的扩面和特困职工的结对慰问。三是试点村主动参与安全生产工作。3、职工教育培训。是开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。二是进行基层工会主席培训。三是组织基层工会开展科学技术攻关活动。四是积极开展工会工作谢研。4,工会自身建设。一是积极完成上级交代的任务。二是协助国税收缴工会经费。季度工作总结9某某某年的第一季度已经过去了，在这三个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，
45、我感觉有必要对今年销售工作的开局做一卜总。目的在于吸取教训，提高自己，以至丁把工作做的更好，自己有信心也有决心在金融危机中把下季度的工作做的更好。下面我对本季度的工作进行筒要的总。我是去年十月份到公司工作的，十二月份开始组建综合事业部，在没有负贡综合事业部工作以前，我负责了一个月的商务9部.在来公司之前本人在家休息了一年多，为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，边学习产品知识，边摸索市场，遇到销售和产品方面的琲点和问题，我经常请教公司领导和其他有经验的同事和经理。一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得r良好的效果.通过不断的学习产品知识，收取同行业之间
46、的信息和积累市场经验，现在对盐城市场有了一个大概的认识和了解,现在我逐渐可以清晰、流利的分析客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，指导同事和客户进行良好的沟通，所以经过：个月的努力，也取得r一定的成绩，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，但是本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对料售人员的培训，指导力度不够，影响了综合事业部的整体销售业绩.季度工作总结10时间进度的安排。在离一、高二时我校完成了整个高中数学的新课教学工作,所以高三从前一年的7月就开始更习，这样的安排是完全合理的
47、，我们第一遍旦习用了高三的整个第学期，应该是比较充分的,效果也比较显著的。第二学期前个月作专题且习，主要是知识专区，实际上是第二遍的知识的豆习，是对前一学期第一轮互习的补充与提高。现在这样做对我校各类班型效果都是较好的，学生的数学知识与数学能力得到较大幅度的提卷.从第二学期刚开学时的第一次考试和一个月后全市第一次模拟的考试成绩对比来看进步是显著的。4月初第一次模拟考试后我们安排做踪合练习，我们安排就做前年即20某某年的高考数学试卷，这也用了一个月左右的时间。最后一个月，从四月底到五月中有2到3周的时间，这段时间很关键，我们安排解答题的专门练习，针对高考要考的6道解答题我们分6个单元做练习，分别
48、为三角函数，概率统计，立体几何，解析几何，数列不等式，导数及其应用。该部分的习题的都是自己组卷，这样针对性较强，难度适当，学生反映也较好。现在看我们编选的试题与今年考试中心命题的高考试题从难度从题型上看都很接近“最后在学生自主史习的两周，学生自主兔习时我们要求学生做一些做今年当年的模拟试题，主要是今年北京东城，西城，海淀的模，二模的试题，这些试题的水平比较高，高考的方向掌握的比较准，难度不大，正适合这时的需要.二.好的其习计划与复习计划的执行。制订好的纪习计划后，定严格按照蜕习计划进行。计划的制订要按照该学期的总课时，各章在教学大纲中安排的课时比率与该章在而考试卷中所占比例以及学生对该章内容掌握程度来定。实际更习中最容易出现的问题是前松后案的现象，这在全市各校的史习中是普遍的问题。举例来说生合与函数这部分复习时间一般不应该超过6周，这部分虽然也是高考的盘点内容，但是现在i号多以选择填空题的形式单独考查，解答题中虽然要应用函数知识，函数思想来解题，如导数的解答题.数列的解答题，但是在这单元一般不单独用解答题的形式考查，根据高考命题的特点，在第一轮及习时，这部分我们少做解答题,多注意概念，注重选
