《组织部长在年轻干部培养座谈会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部长在年轻干部培养座谈会上的讲话.docx（10页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、组织部长在年轻干部培养座谈会上的讲话同志们：习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。培养优秀年轻干部是百年大计，关乎党和国家事业长远发展。习近平总书记的重要指示，为青年干部加油鼓劲，提出殷切希望，充分说明习近平总书记对年轻干部寄予厚望，对年轻干部培养的高度重视。奋进新征程，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，培养选拔好优秀年轻干部。下面，我讲几点要求。第一，要更新思想观念，提高培养年轻干部的思想认识。一是强化责任意识。各级党组织要着眼近期需求和长远目标制定年轻干部队伍建设规划，优化干部工作总体布局，健全优
2、秀年轻干部“选、育、管、用”全链条工作机制，明确工作总目标、路线图、时间表，及时培养选拔优秀年轻干部。二是强化机遇意识。党的二十大擘画了强国建设、民族复兴的宏伟蓝图,为新时代新征程党和国家事业发展指明了前进方向、确立了行动指南，也为年轻干部提供了广阔舞台。年轻干部要珍惜机遇,在奋力实现中华民族伟大复兴征程中建功立业。各级党组织也要把年轻干部放到合适岗位，用当其时、用其所长，坚持早发现、早培养。三是强化发展意识。正确认识处理好数量与质量的关系、优点与缺点的关系、德与才的关系、遵循成长规律与大胆使用的关系。建立素质培养体系，提高年轻干部的执政能力。一是加强源头培养。年轻干部要强化政治忠诚、提高政治
3、能力，在严肃党内政治生活中淬炼政治灵魂，在严格纪律规矩中强化政治操守，锤炼忠诚干净担当的政治品格。要把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，不断健全年轻干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的制度，提高年轻干部解决复杂问题的能力。二是优化跟踪培养。根据事业发展需要，按照年轻干部成长过程中的阶段性特征、岗位特色、职责需求、短板不足，坚持问题导向和需求导向，科学确定年轻干部培育对象,制定差异化培养方案，实施针对性强的年轻干部培养举措，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。三是坚持全程培养。按照人岗相适原则，制定科学合理的规划，进一步推进年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流工作，保持年轻干部交流的常态化制度化。
4、坚持实绩公认、优胜劣汰原则，着眼于分类管理、定向培养、跟踪考核、适时调整等关键环节，及时调整优秀年轻干部，拓宽“入口”，畅通“出口”，形成充满生机和活力的优秀年轻干部队伍。第二，要完善知事识人体系，最大限度把年轻干部识准考实。一是突出政治标准。树立鲜明正确的用人导向，把政治素质考察结果作为选拔任用年轻干部的关键依据。对照新时代好干部标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，细化实化年轻干部考察评价内容。二是细化考察指标。坚持全面、历史、辩证地看待年轻干部及其履职表现，对定量指标，要注重权重比例的合理性，对定性指标，强调要有事实案例、工作实绩的支撑。要抓好年轻干部任职资格
5、、政治素质、工作实绩、群众公认度、廉洁自律等共性指标考察。同时针对区域、行业、系统、岗位特点，探索分层分类的年轻干部考察指标体系。三是注重融入平时。要紧盯年轻干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时刻的立场态度、行为能力。要经常性走进年轻干部的工作圈生活圈社交圈，多渠道、多层次、多角度深入了解、持续观察年轻干部。用好平时了解、调研谈话、服务对象评价等有效手段，坚持让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑。第三，要健全选拔任用体系，做到以事择人、人事相宜、人尽其才。一是健全脱颖而出的年轻干部发现机制。围绕年轻干部队伍建设状况，持续性、常态化开展调研摸底，了解年轻干部队伍建设的现状，及时发
6、现储备一批优秀年轻干部，分领域、分行业、分层次建立优秀年轻干部库。坚持五湖四海选干部，打破区域部门行业等壁垒，构建梯次配备培养年轻干部格局，形成老中青结合的干部队伍年龄结构，保证年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。二是健全知人善任的年轻干部科学使用机制。坚持成熟一个任用一个，任用一个带动一批。以发展论英雄，凭实绩用干部，通过比学赶超、选贤任能，激活年轻干部队伍活力，永葆风清气正、蓬勃向上的政治生态。注重选任一批熟悉世情、党情、国情、民情，熟悉国家战略、供给侧结构性改革、数字经济、生命健康、现代金融、文化创意、现代制造业、城市规划管理等领域的年轻干部，创新专业化年轻干部进入党政机关渠道。注重从高
7、校、国企、科研院所选任政治素质高、实践能力强的优秀人才交流到党政机关任职。三是健全全面覆盖的年轻干部选任监督机制。结合巡视巡察继续实施选人用人专项检查全覆盖。认真开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，加强评议结果的分析研判和综合运用。着眼监督工作“无死角”，发挥好上下级监督、内外部监督、群众监督与巡视巡察监督等的合力，形成齐抓共管局面，使年轻干部选任工作更加规范、更加有效。第四，要建立严管厚爱并举管理体系，促进年轻干部健康成长。一是强化年轻干部监督管理。习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要突出政治监督。全方位、立体式掌握年轻干部的政治表现，教育引
8、导年轻干部坚定政治立场，做政治上的明白人。要聚焦担当作为严监督。围绕个别年轻干部不敢担当、不愿作为、坐等提拔等问题，加大问题分析认定和查核处理力度，切实形成警示震慑效应。二是激励年轻干部干事创业。完善激励制度。常态化开展”担当作为干部”“人民满意的公务员”等评选表彰活动，并对受表彰的优秀年轻干部酌情及时提拔使用,发挥示范作用，激励年轻干部奋发作为。健全容错纠错机制，坚决落实“三个区分开来”要求，及时开展澄清正名，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，让年轻干部放下“思想包袱“、消除“心理顾虑”，敢闯敢试敢担当，推动形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。完善谈心谈话制度。要确保谈心谈话制
9、度化、常态化，通过调研谈话、培训谈话、任前谈话、平时考核和年度考核谈话、双向约谈等，及时了解年轻干部思想脉搏和意愿诉求，在政治上激励、工作上支持、心理上引导、生活上关心，对年轻干部及时做好排忧解难、释疑解惑和教育提醒等工作。我就讲这么多，谢谢大家！县长在县政府机关党组第一党小组组织生活会上的讲话同志们：今天，我以一名普通党员的身份来参加办公室党支部第一党小组会议，和同志们一起学习交流。虽然平时和同志们面对面谈心交流的机会不是很多，但是我对办公室很有感情，对大家的工作也非常满意。对我们办公室同志们的工作，我有三点明显感受：一是立场坚定、顾全大局，二是团结进取、运转有序，三是勒勉敬业、成绩突出。2
10、023年，办公室取得不错的成绩，这些成绩的取得来之不易，凝聚了大家辛勤汗水，得益于大家的共同努力，政府班子对办公室的工作是满意的。可以说，经过长期的实践、积淀和历练，办公室的工作机制越来越完善，干部队伍越来越精干，工作作风越来越扎实，这些好机制、好经验、好作风，仍然是做好今后办公室工作的支撑和法宝，希望大家继续发扬、再接再厉、乘势而上。当前，我县正处于追赶跨越、高质量发展的关键时期，如何在办公室这个特殊的地方展现新作为，助力政府工作再创新佳绩，我结合个人的体会和工作的角度谈三点想法：第一、树牢政治站位“第一关”，在“守初心”中“强信仰”在干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。县政府办公
11、室是全县政府系统中枢，任务艰巨、责任重大，务必境界抬高一步、标准再提一格、工作深思一层，时刻保持忠诚与担当、激情与斗志，做到永不停步、永不懈怠。一要讲忠诚。对党绝对忠诚是办公室每一名党员干部最基本的素养，任何时候、任何情况都要在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，树牢“四个意识”，做到“两个维护”。办公室同志直接为县政府领导服务，要心口如一、表里如一、言行如一，做到讲话有度、行为有节。二要严执行。办公室工作千头万绪，几乎涵盖了全县各个领域，没有办公室优质高效的工作，就没有政府机关的正常运转，也就没有政令通畅的局面。大家一定要增强抓落实的能力,时刻保持“迫在眉睫的紧迫感、如履薄冰的危机感
12、、重任在肩的压力感”，对政府的具体工作部署坚决贯彻执行。对领导交办事项，要按时按质完成，及时跟进反馈，不能拖沓误事。三要争一流。去年政府办公室各项工作都取得了优异的成绩，在全省全市都排名靠前，请大家继续保持“干就干一流、争就争第一”的魄力和精神，思想往高处解放，工作向高标定位，善于学习先进，敢于争创先进，做到出手的工作是最高水平，办成的事情是最高标准，努力争创一流的业绩。第二、练就细致高效“基本功”，在“铸匠心”中“敢担当”政府办公室的同志都是优中选优进来的，非常难得，这本身也体现了组织对大家的器重和信任，大家都是“实干家”，务必鼓足真抓的实劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，咬定青山不放松，在件件落
13、实、事事见效中受益成长。一要严要求。办公室工作无小事，切忌“粗枝大叶”“小节无害”，宁要一个“过得硬”，不要九个“过得去”。同志们在从事办公室工作时，要从大处着眼，从小处做起，保持细之又细、严之又严、慎之又慎的高度负责态度，办文零差错、办会零失误、办事零缺陷，认真把好工作中的每一道关口、抓住每一个环节、抠严每一个程序，不厌其小，不厌其碎，不厌其烦，确保万无一失。二是要快节奏。办公室作为县政府的运转中枢，既是领导的传声筒，又是其他部门的信息传递人，很大程度决定着政府系统的各项工作是否迅速高效推进，所以政府办的干部务必要养成雷厉风行的工作作风，收到文件马上去流转，接到任务马上去落实，遇到问题马上去
14、解决，高效率推动工作落地见效。办公室人员要养成“今日事今日毕，明日事今日计”的良好习惯，努力摒弃办事拖沓、推诿扯皮的作风顽疾，务必要做到特事特办、快事快办、难事巧办，确保快节奏、不误事、效果好。三要高质量。办公室干部牢固树立“不做则已，要做就做最好”的工作理念，做事情要多一份“精益求精”的较真劲，力求高质量完成各项工作。要有慧心，办公室工作小到待人接物，大到参谋决策，都并非易事，必须要勤动脑、花心思、重方法、求实效，采取可行手段尽早完成任务。要有耐心，办公室的有些工作确实比较苦、比较累，比如文秘人员经常要熬夜写材料、下乡搞调研等，这些工作都要耐得住性子、耐得住寂寞，也只有这样才能有所作为。要有
15、匠心，立足工作岗位，大力弘扬工匠精神，增强爱岗、敬业、奉献意识，精进业务，提升技能，不断提升自己的业务水平。第三、敢啃攻坚克难“硬骨头”，在“树决心”中“勇进取”“幸福是奋斗出来的“、“天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真”。大家要始终把提高工作素养当作职责、境界和追求，勤学习、勇创新、敢超越，努力适应新形势。一要勤学习。古人讲，“腹有诗书气自华“，就是说肚子里有“墨水”，气质、眼界、境界才会提升。学习是永恒的主题，是我们增长才干、提高素质的途径，也是我们做好各项工作的基础。政府办公室工作综合性强、涉及面广，这就要求我们不仅要了解、熟悉办公室文秘、信息、调研、督查、协调、后勤等工作，还要时刻动
16、态掌握新情况、新理念、新问题，尤其是从事文字工作的同志，更要勤于学习，善于思考、善于总结、善于提炼，搞文字工作的同志可能都会有一个“呕心沥血、食不甘味,夜不能寐”的过程，但是痛苦就是磨炼，付出必然有回报。全体干部职工都要结合工作实际，把学习和锻炼作为一项永续工程、终生追求，贯穿于工作始终，善于向领导学、向书本学、向实践学、向群众学，在学习和实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、增强本领。二要有拼劲。作为X的干部，我们的使命很明确，就是要为X人民谋幸福，为X事业求发展，今年县委提出“X”的工作思路，要全力实现这一目标，这一使命重大而艰巨，怎么完成？办公室同志要拿出抓铁有痕、踏石留印的拼稗劲头，拿出逢山
17、开路、遇水架桥的十足干劲，围绕中心、服务大局，奋勇拼搏、尽锐出战，奋力在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩,全力保障政府工作高效、有序运转。三要勇攀高。俗话说，困难像弹簧，你弱它就强。我们在做好本职工作、推进高质量发展过程中不可能一帆风顺、一路畅通，总会遇到各式各样的难题和阻力，切忌不要因为存在困难就畏惧不已、止步不前。我们面对深层次的矛盾和问题时，一定要有“越是艰险越向前”的韧劲，做到思想不疲，力度不减，标准不降，保持百折不挠、弛而不息的精气神，才能取得最后的胜利、成为最后的强者。历史和现实告诉我们，从来就没有一蹴而就的成功，不会有一劳永逸的进步，我们必须拿出愚公移山、水滴石穿的韧劲儿，咬定青
18、山不放松，一张蓝图干到底，才能真正为事业添彩、为百姓造福。第四、要带头做到“守纪律”，坚决维护是党的“生命线”政府办全体干部要始终把严明党的政治纪律和政治规矩放在第一位，严格遵守组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律。自觉接受监督，监督是紧籁咒，也是护身符，权力失去监督，就会忘乎所以、私欲膨胀。要把监督看作是对自己的一种关爱、一种保护，自觉地把党和人民交给自己行使的权力置于法规制度的约束之下，把自己置身于党组织和广大群众的监督之中，在约束中工作，在监督下履职。一是要切实履行主体责任。政府办机关党组织要主动担负起全面从严治党的主体责任，扎实深入推进党风廉政建设和反腐败工作。主
19、要负责同志要认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，做到敢抓敢管、真抓真严。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好职责范围和分管领域内的党风廉政建设，做到业务工作和廉政建设同部署同推进，确保责任落到实处、工作抓出成效。二是要全力支持监察工作。深化国家监察体制改革，是推动全面从严治党向纵深发展的战略举措，有利于强化对权力运行的制约和监督，把权力全面关进制度的笼子。政府办要与县监察委及其派驻机构紧密配合、协同联动，全力支持做好日常监察和案件查处工作，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，进一步凝聚起全面从严治党的整体合力。三是要大力激励干事创业。当前，中央和省委都出台了为基层减负的相关文件，省委出台了减负“三十条”，省政府大力推行“三减两强两提倡”，积极为基层减负松绑，干部有了更多的时间、更好的环境去干事创业，大家一定要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，努力在自己的工作岗位上创造出新的业绩。同志们，县政府办公室作为县政府机关的中心枢纽，职责重大，使命光荣。希望大家团结一致、携手共进、奋发进取，努力开创办公室工作新局面，为推动X高质量发展、全面建成小康社会做出新的更大贡献！
