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1、企业培训师职业技能考试题库及答案（完整版）一、单选题1 .素质教育应以培养学员的（）为重点。A、管理能力和实践能力B、管理能力和思维能力C、创新能力和实践能力I）、知识储备和思维能力参考答案：C2 .人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是OA、竞争优势思想B、人本管理思想C、企业核心能力思想D、构建员工素质模型参考答案：B3 .培训评价指标体系的科学性是不包括OA、全面性含义B、一致性含义C、独立性含义D、可行性含义参考答案:D4 .影响劳动力需求的主要因素不包括OA、产品的价格B、技术进步C、劳动力供给D、外延扩大再生产参考答案：C5 .课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要
2、以教学的内容为核心。A、目的性B、规定性C、可授性D、适应性参考答案：B6 .根据教师授课选择的形式，教材可分为；讲授法教材、案例法教材、研讨法教材、多媒体教学教材、角色扮演法教材、技能培训法教材和OA、操作法教材B、演练法教材C、成套系统培训法教材D、模拟法教材参考答案：C7 .某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？OA、坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求B、立即向领导汇报C、对顾客进行适当的批评教育D、不再理睬顾客参考答案：A8 .()属于培训教材开发基础性工作的内容。A、教材整理工作B、相关培训信息的搜
3、集工作C、教材编写工作D、管理性工作参考答案：B9 .班组管理是班组长日常工作的核心内容，但不包括OA、生产任务的安排B、生产中突发问题的处理C、对员工地培训D、对员工的奖惩参考答案:C10 .如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的()待征。A、时效性B、内耗性C、资本性D、变化性参考答案：AI1.职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有以下特点OA、为劳动就业服务的即时性、技能训练的操作性B、同生产肉位结合的宜接性、隶属于劳动工作的专业性C、侧重职业资格证书的非学历性D、以上都是参考答案：D12 .拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到
4、使学员感到（）。A、心理安全B、身心安全C、团队安全D、心理放松参考答案：A13 .培训质量管理和控制必须符合企业人力资源战略和O的要求。A、课程开发计划B、教材开发计划C、总体培训计划D、项目实施计划参考答案:C14 .柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为O评估。A、投入B、过程C、结果D、情景参考答案：C15 .班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人，这是新时期组长必须具备的一种（）。A、理念和行为能力B、理想和行动C、理想和行为D、理想和信念参考答案：A16 .O是从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则。A、职业道德守则B、社会公德守则C、家庭美德
5、守则D、市民文明公约参考答案：A17 .岗位职务描述应遵循的原则包括（）。A、专家行为原则B、个性化原则C、科学操作原则D、以上都是参考答案：D18 .()是进行培训质量管理的重要环节之一，是检测培训效果的重要手段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。A、培训评估B、培训需求文件C、培训计划D、培训课程体系参考答案：19 .培训的O是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。A、有效性B、客观性C、灵活性D、适时性参考答案：A20 .拓展培训中的“破冰”，是为了使参训学员达到身心投入最佳状态的()。A、学习阶段B、开始阶段C、导入活动D、
6、入门活动参考答案:C21 .员工考评的核心在于OA、考核要素的完整B、要素标志的建立C、状态标度的制定D、考评指标体系的设计参考答案：D22 .下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。A、表达臼己的真心和愿望即为诚信B、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求C、说话算话是诚信的本质要求I）、诚信是一种社会信誉和经营资质参考答案：D23 .企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠OA、语言B、体态C、板书【）、学员积极参与的互动性参考答案：D24 .在团队形成的开始阶段，不仅要营造良好的环境，创造沟通的机会和场合，验证团队建设的可行性，还要（）。A、明确目的、选择成员B、制定目标
7、、选择地点、开展培训C、明确目标、选择地点D、明确目的、开展培训参考答案：B25 .教材按使用的媒体传输途径，可分为：听觉媒体教材、视听媒体教材OA、视觉媒体教材B、视听感观媒体教材C、感观媒体教材D、融媒体教材参考答案：A26 .培训教材开发的信息资料，包括与职业教学内容相关的一些理论、经济、技术、方法和OA、最新研究成果B、实践C、专业结构D、成果参考答案：A27 .劳动法的制定必须遵循（）规定的立法原则A、宪法B、劳动法C、行政法规D、民法参考答案：A28 .对培训与组织气候的辨证关系不正确的描述是OA、组织气候决定、影响和制约培训效果B、组织气候变化会导致培训效果变化C、培训效果对组织
8、气候具有反作用D、组织气候变化一般不会导致培训效果的变化参考答案：D29 .培训工作只有与()紧密结合，才会有生命力。A、效率B、效益C、技能D、就业参考答案：D30 .拓展训练个人项目所遵循的原则是OA、心力挑战最大，体能冒险最小B、注意提高个人独立应变能力C、是个体体验独自克服困难，获得成功的感受D、磨练个性，锻炼毅力参考答案：A31 .培训质量管理的基础性工作不包括OA、加强培训质量教育工作B、培训质量管理文献资料档案工作C、强化培训质量信息工作D、培训质量管理责任制健全参考答案：B32 .企业人力资源开发培训的主要种类不包括O形式。A、岗前开发培训B、员工业余自学C、在岗开发培训和转岗
9、开发培训D、培训进修参考答案：D33 .市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于()。As突出计划的作用B、突出了自由竞争C、企业信息完全公开D、政府指导职能减弱参考答案：B34 .()是能被人们认识和理解的，与企业经营管理有关的各种消息、情报、数据、资料的总称。A、信息B、信息管理D、信息控制参考答案：35 .职业教育法规定的职业教育的保障条件不包括职业教育的OA、法定地位B、经费来源C、师资建设D、设施服务参考答案：A36 .贝尔-兰喀斯特制的教学组织形式以O为基础。A、学习小组B、班级C、学生个人D、老师参考答案:B37 .全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是OA、
10、调研、计划、实施和评价B、行动、检测、评估和反馈C、确定、实施、评价和激励D、计划、执行、检查和处理参考答案：D38 .多媒体是多种信息的表达形式，是多种信息类型的综合，它包含声音信息（）A、文字信息B、图形信息C、图像信息D、以上都是参考答案：D39 .培训班班务管理中学员管理是指按照O和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。A、培训项目计划B、培训课程内容C、培训课程计划D、培训的总体安排参考答案：D40 .培训评估的作用可以概括为以下哪几个方面：鉴定与考核A、指导与促进作用B、信息反馈与调节作用C、目标导向作用D、以上都是参考答案：D41 .在工作中，正确认识同事之间的关系，明确相互交
11、往的基点，即（）.从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。A、利益一致，相互依存B、利益冲突，互不相让C、利益共存，相互帮助D、利益共享，相互扶持参考答案：A42 .职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。、态度和技能B、知识和技能C、职业精神和职业知识D、技能和工作业绩参考答案：B43 .培训经济学的主要指标不包括A、培训办学条件指标B、受训者的数量和质量指标C、培训的微观管理水平指标D、培训升学率指标参考答案：D44 .关于爱岗敬业的说法中，你认为不正确的是OA、爱岗敬业是现代企业精神B、现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价
12、值C、爱周敬业要树立终生学习观念D、发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现参考答案：B45 .多媒体教学课件设计以O为目的.以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。A、优化教学效果B、突出技能展示C、展示知识的体系D、激发学员兴趣参考答案：A46 .以下哪项是常用的面试位置排列方式OA、方桌式B、斜一对一式C、讲台式D、户外式参考答案：B47 .人力资源开发是O的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划参考答案：B48 .职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。A、搜集信息资料B、积极调研，开发具有实用价值的教材C、使用多媒体，开发电教能用的教材D、积极参与职
13、业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材参考答案：D49 .劳动经济学认为，以下O被认为是非劳动人口。A、下岗人员B、失业者C、家务劳动者D、再就业人员参考答案：C50 .国务院关于大力发展职业教育的决定中规定，建立职业教育教师到企业实践的制度，专业教师每两年必须有（）到企业或生产服务一线实践。A、3个月B、2个月C、1个月D、4个月参考答案：B51 .准确把握每节课的教学目标不包括OA、知识性目标B、能力性目标C、技术性目标D、思想性目标参考答案：C52 .O是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、绩效差距B、确认差距C、培训需求D、培训预测参考答案：C53 .培训项目开发的
14、基础性工作，应遵循准确性原则、全面性原则和OA、概括性原则B、科学性原则C、时效性原则I）、经济性原则参考答案：C54 .让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务。这种培训方法是：O能力点A、案例研究B、模拟训练C、角色扮演D、体验式培训参考答案：B55 .培训需求的成因有很多，以下符合的选项有()A、环境变化、人员变化B、工作任务变化C、进行前弹性分析D、现状与愿望的差距参考答案：C56 .我国实施扩大就业的发展战略是OA、以城市就业带动农村就业B、以创业带动就业C、以小城镇发展带动就业D、以高新技术带动产业结构变
15、革提升就业参考答案：B57 .职业道德守则可以增强培训师的O和创新意识，不断提高管理和教学水平。A、管理意识B、守法意识C、服务意识D、责任意识参考答案：C58 .()是开展培训活动的重要组织者和实施者，是保证培训质量的活的要素。A、教辅人员B、管理人员C、助手D、企业培训师参考答案：D59 .正式群体，其目的是为了完成群体的共同目标，以下特点不包括OA、有明确的组织机构B、责任个体化C、有明确的职贡分配D、个人的行为受群体的统一规范约束参考答案：B60 .在职业活动中，不公正公平的现象是OA、按原则办事B、不循私情C、坚持按劳分配D、不惧权势，不计个人得失参考答案：C61 .以下哪项不能维护
16、企业信誉？OA、树立产品质量意识B、重视服务质量，树立服务意识C、保守企业一切秘密D、妥善处理顾客对企业的投诉参考答案：C62 .以下哪项是培训评价的基本原则OA、学科性原则B、封闭性原则C、方向性原则D、理论性原则参考答案：C63 .拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。A、户外培训B、拓展培训C、参与式培训D、户外锻炼参考答案：B64 .“特性一因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与O有机结合。A、职业能力B、职业素质C、职业责任D、职业因素参考答案：D65 .以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是（）。A、补充完善评估标准B、树立正确的评估观念C、强调评估工作纪律【）、对搜集
17、的相关信息、资料进行整理参考答案：D66 .教育的基本特点不包括OA、规范性B、永恒性C、历史性I）、相对独立性E、严肃性参考答案：A67 .体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念.沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的（）A、每小组培训人数46人，每个参加者要H始至终，不得中途退出B、每个小组最好由不同性格.知识和技能的人员组成C、培训人员要控制.主导小组活动，必要时可以打断I）、小组训练要集中解决某一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性参考答案：C68 .所谓市场，就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其（）的过程。A、价格B、数量C、质量D、价格和
18、数量参考答案：D69 .企业的各项经营活动都是通过O进行的A、商品产销B、货币收支C、人员管理D、经营资金参考答案：B70 .“人之相知，贵相知心”，是说人与人之间的交往中要（）。A、真诚相待B、直言不讳C、坦然以对D、真心待人参考答案：A71 .与学科性教学相比，企业培训教学有明显的特点，以下选项不包括：OA、教学形式的灵活多样B、教学与生产相结合C、培养目标的确定性D、学员积极参与的互动性参考答案：D72 .人力必人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括0。A、体力、智力、心力的总和B、现代经济增长的主要源泉C、人的现实劳动能力和潜力D、创新能力的源泉参考答案：C73 .根据职业的定义以及
19、它所具有的基本要求，可以概括出职业的三大特征，一是社会性特征；二是（）；三是技能性特征。A、普遍性特征B、任务性特征C、知识性特征I）、经济性特征参考答案：D74 .下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是OA、坚定的信心和顽强的意志B、先天生理因素C、思维训练D、标新立异参考答案：B75 .为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。、培训课程需要的时间B、培训课程设置的主要目标C、培训课程需要的教学组织形式【）、培训课程内容的范围和顺序参考答案：B76 .在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。A、政府B、计划C、商场D、市场参考答案：
20、D77 .培训评估的社会需求原则强调，职业培训的一切都必须以O为出发点和归宿点。A、促进科技进步B、社会发展需求C、培训机构需求D、满足职业生涯发展参考答案：B78 .按照职业.工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求,描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为OA、职务描述B、岗位职位描述C、岗位描述I）、岗位职务参考答案：B79 .公民道德建设实施纲要提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强A、个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识B、个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神C、自立意识、竞争意识、效率意
21、识、民主法制意识、开拓创新精神D、H立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识参考答案：C80 .市场经济的基本特征除了经济关系市场化，还包括（）A、生产要素社会化B、产权关系明晰化C、市场体系发育成熟D、生产力高度发展参考答案：B81 .下列关于“课程”表述不正确的选项是（）A、当代课程的概念具有专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课程C、有以学生为中心的某种活动课程D、有隐性课程参考答案：A82.2008年1月1口实施的中华人民共和国就业促进法确立的方针是OA、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合B、劳动者自主就业，市场调节就业.政府安排就业相结合C、劳动者H主就业，政府促进
22、就业D、劳动者自主就业，市场调节就业.政府促进就业相结合参考答案：D83 .培训教材开发信息整理常用的方法之一是（）。A、鉴别方法B、推理方法C问询方法I）、观察方法参考答案：A84 .职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现了职业道德形式的（）A、单一性B、规范性C、多样性D、稳定性参考答案：C85 .许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。A、企业的质量B、员工待遇C、员工的综合素质D、产品的质量参考答案：C86 .O是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。A、劳动市场学B、劳动管理学C、劳动经济学D、管理学参考答案：C8
23、7 .下面属于制订培训课程计划基本程序的选项不包括OA、课程模块设计B、起草课程计划C、课程实验与试验D、课程考核与评估参考答案：D88 .()是衡量培训师是否称职的核心标准A、创新能力B、表达能力C、理论素养D、研究能力参考答案：A89 .教育培训统计的主要学习内容不包括（）A、数据的初步整理B、集中量数与差异量数Cs相关和直线回归D、众数和频数的估计参考答案：D90 .下列说法中，符合“语言规范”具体要求是（）A、多说俏皮话B、用尊称，不用忌语C、语速要快节省客人时间D、避重就轻参考答案：B91 .团队建设能满足个人心理需求，具体体现在（）。A、团队能够增加个人的满足感和企业的稳定性B、团
24、队中的个人能够得到别人的帮助、支持和具体指导C、团队可以对个人提供精神上和物质上的帮助与关心体贴D、以上都是参考答案：D92 .以下属于教育培训统计工作基本程序的是（）。A、需求预测B、统计分析C、经费预算D、开展研究参考答案：B93 .智能教育的方法不包拈OA、教授事实的教育培训方法B、教授概念的教育培训方法C、感性教育培训方法D、促进创造性的教育培训方法参考答案：C94 .不直接影响问卷调查结果真实性的是（）。A、被调杳人员的职业范围B、被调查人员的文化程度C、被调杳人员的理解能力D、被调查人员的表达能力参考答案：A95 .间接考察法主要考察企业培训师的（）和以往的教学效果等方面。A、历史
25、背景B、政治态度C、个人阅历D、学历层次参考答案：C96 .柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为O评估。A、过程B、学习C、背景D、输入参考答案：B97 .建立质量管理体系必须依据（）。A、统一的模式B、上级的要求C、组织自身的特点D、行业的特点参考答案：C98 .下述范畴中，属于道德评价的是（1A、高低B、大小C、美丑D、松紧参考答案：C99 .在工作中，以下不屈于人际交往基本原则的是（）。A、自信原则B、平等原则C、从工作需要出发原则D、宽宏瑞达原则参考答案：A100 .正规群体（即组织）在规范化阶段的特点不包括（）。A、群体结构的作用充分发挥B、内部成员之间形成了密切关系C、内部组
26、织结构趋于稳定D、群体表现出一定的凝聚力参考答案：A101 .（）是指社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。A、结构性失业B、失业者C、失业率D、摩擦性失业参考答案：A102 .我国哪部法规首次明确提出了“开发劳动者技能”的概念（）A、教育法B、职业教育法C、劳动法I）、职业技能鉴定规定参考答案：C103 .培训计划的制定原则不包括以下OA、以培训发展需求为依据B、以创收目标为依据C、以各部门的工作计划为依据I)、以可掌握的资源为依据参考答案：B104 .劳动经济学研究的具体对象不包括OA、劳动力资源的稀缺性B、经济周期C、效率最大化D、效用最大化参考答案：B
27、105 .()规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，”而且“不得挪用.克扣职工教育的经费。”A、宪法B、劳动法C、职业教育法D、就业促进法参考答案：C106 .我国教育的根本宗旨是()A、促进经济发展B、提高国民素质C、提高企业竞争力D、完善市场机制参考答案：B107 .教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。以下O不属于教材。A、模型B、多媒体材料C、教案D、教学资料参考答案：C108 .人员要素的特征有：首位性、能动性、创新性OA、高增值性B、思想性C、高知识型D、科学性参考答案：109 .集团思考法的规则有（）A、参加者一般为3飞人B、
28、自由地提出想法C、提出大量想法D、由他人的想法产生联想参考答案：110 .下列选项中不属于特殊商品市场的选项是（）A、生产资料市场B、技术信息市场C土地市场D、劳动力市场参考答案：A111 .培训师首先应对国际职业标准有一定的了解，按此标准去A、选用教材B、备课C、讲课D、辅导参考答案：A112 .确定培训对象应注意的问题有（）A、确定企业急需人才B、同企业主管排出课程顺序C、按照培训内容选定培训地点【）、确定培训的时间参考答案：A113 .人力资源预测方面的指标不包括OA、未来人才需求的数量、规格、质量指标B、人才素质与企业需求吻合程度指标C、员工发展方向和发展潜力指标【）、教育培训总量指标
29、和相对量指标参考答案：D114 .企业培训教学的特点有不包括A、教学的实践性B、教学培养目标的确定性C、教学形式灵活多样D、知识传授的系统性参考答案：D115 .以下哪种情况属于诚实劳动？OA、出工不出力B、炒股票C、制造假冒伪劣产品D、盗版参考答案：B116 .广义的课程不包括（）。A、所涉及到的各类理论教学内容B、各种实际训练科目C、各门学科D、完整的培训项目设计117 .企业发展的要求包括：人员要素、信息要素、时间要素、资金要素、商品与服务要素OA、场所与设施要素B、科学管理要素C、教职工要素D、物质要素参考答案：A118 .O是网络中的数据通讯系统，负责网络中数据的传输、加工、转发、变
30、换等工作A、资源子网B、通信子网C、网络协议D、通信线路参考答案:B119 .爱岗敬业的具体要求不包括OA、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能【）、抓住择业机遇参考答案：D120 .O是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。B、课程C、培训大纲D、培训计划参考答案：B121 .对培训工作进行指导的方法不包括OA、教导的方法B、团队培训的方法C、模拟训练法I）、激励和鼓励的方法参考答案：C122 .市，其表现规律之一是互利性的A、市场中心化规律B、等价交换规律C、公平公正规律D、自由竞争规律参考答案：B123 .在企业的各种经营管理要素中，O是首要的、基础的、决定性的要素A、人
31、员要素B、资金要素C、设施要素D、商品要素参考答案：A124 .要实现组织目标，应预测分析实现目标的OA、人力、物力B、外部条件C、内部条件D、资源条件和客观环境参考答案：D125 .关于教学:理论发展史上几种有代表性流派的正确选项是OA、课程教学理论B、行为主义教学理论C、虚无主义教学理论D、教学策略理论参考答案：B126 .反应层评估作为形成性评估，一般在O进行。A、任意时间B、培训之前C、培训之后D、培训期间参考答案：D127 .下列选项中不是生产活动主要内容或范围描述的一项是OA、产品的品种、类型B、职业、工种名称、工种序号C、活动的性质、范围D、活动的技术、技能标准参考答案：B128
32、 .班组长在班组培训工作中的角色不应该是（A、培训计划的制定者B、培训计划执行的监督者C、培训工作的教练D、各培训部门之间的协调者参考答案：D129 .文明职工的基本要求是OA、模范遵守国家法律和各项纪律，全面听从上级的任何安排B、努力学习科学技术知识，在业务上精益求精C、顾客是上帝，对顾客应唯命是从D、对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身参考答案：B130 .O是指人与人之间相交往、相互作用、相互满足的状态A、心理关系B、心理状态C、人际关系D、人际状态参考答案：C131 .培训教材与学科性教材的区别在OA、内容方面B、结构方面C、基本特征D、表现形式参考答案：A132 .人员素质测评笔
33、试测验的目的是测查人们潜在的OAs职业能力B、职业适应性C、职业素D、职业兴趣参考答案：B133 .职业道德守则可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。A、管理意识B、守法意识C、服务意识D、贡任意识参考答案:C134 .宏观的企业职工素质现状分析法不包括OA、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法D、任务分析法参考答案:C135 .()规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训”，从而确立了“先培训，后上岗”的原则A、民办教育促进法B、职业教育法C、宪法D、劳动法参考答案：D136 .他试测验的试测与测验合成的基本步骤不包括OA、确定试测群体规模B、确定试测人员
34、结构C、确定题目效度D、对试测数据的分析处理参考答案：C137 .职业培训教材的特点以下说法正确的是：OAs实用性原则B、专家行为原则C、充分体现职业岗位活动D、无法充分体现职业培训教学活动参考答案：C138 .培训师的职业道德规范的主要内容有OA、爱岗敬业，恪尽职守B、遵纪守法，为人师表C、勤奋敬业，任劳任怨D、以上都是参考答案：D139 .教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是（）。A、案例法教材B、听觉媒体教材C、视觉媒体教材D、视听媒体教材参考答案：A140 .作为终结性评价的年度评价方案，具体包括OAs培训项目评价B、培训课程评价和培训管理评价C、学员培训效果评价和教师工作业
35、绩评价D、以上都是参考答案：D141 .培训师在形成与培养良好的职业态度中首先应该A、树立质量意识B、树立竞争意识C、提高决策能力D、提高思想境界参考答案：D142 .培训评估基础性工作的具体内容有（）。A、建立持续性的评估制度B、建立合理评估制度C、按照已确立的评估技术标准和工作方案要求实施某项评估工作D、树立正确的评估观念参考答案：C143 .以下对培训项目和课程开发关系表述正确的是OA、课程可以丰富培训项目内容B、培训项目可以匡正课程偏颇C、课程引领培训项目D、课程决定培训项目参考答案：A144 .培训师应遵循以（）为指引的原则A、示范、典范B、指导、督导C、帮助、交流D、肯定、表扬参考
36、答案：A145 .培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是OA、培训计划B、课程开发C、培训策略D、课程设置参考答案：B146 .职业道德的价值在于（）A、有利于企业提高产品和服务的质量B、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益C、有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系D、以上都是参考答案：D147 .广义的人力资源开发主要指建立学习型社会、发展学校教育和（）A、使人力资源保值、增值的工作B、是现代经济增长的主要源泉C、建立人才和劳动力市场D、发展高校教育、精英教育参考答案：C148 .教育的永恒性特点要求教育者向学生既要传授（），也要传授社会主流的思想意识，还要培养学生的基本能力和对社会正确
37、的基本态度。A、知识和技能B、职业态度C、职业规范D、优良品质参考答案：A149 .在经济学中，将失业分为（）、结构性失业、周期性失业、季节性失业。A、经常性失业B、摩擦性失业C、自愿性失业D、阶段性失业参考答案：B150 .教育培训培养人才具有（）的特点，要求课程开发具有超前性A、前瞻性B、多元性C、实践性D、周期性参考答案：D151 .对于各类专业人员，其职业潜能的开发重点不包括OA、提高技能B、更新知识C、对助手的指导能力【）、进取精神和创新能力参考答案:C152 .人际关系是指OA、人与组织之间，人与社会之间的相互关系B、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况C、上下级及同事间的
38、关系【）、各类人之间发生的经济利益关系参考答案：B153 .团队也是一个组织，是由两个以上成员组成的（）。A、非正式群体B、非正式组织C、目标或任务的共同体D、群体参考答案：C154 .职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育乂着明显的区别，教育要以学科传承知识为本位，培训则主要以OA、传授工作技能为中心B、传授工作规范为中心C、传授知识和职业态度为中心D、传授工作经验为中心参考答案：B155 .拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工OoA、克服困难，完成训练B、克服惰性，磨练意志C、战胜艰险，提炼品质D、战胜自己，提升个
39、性参考答案：B156 .经济学认为，收入是影响需求的主要因素之一。当消费者的收入减少时.，对这种物品的需求量反而上升，经济学上称这种物品为(A、低档物品B、高档物品C、必需物品D、正常物品参考答案：A157 .()是构成一个员工全部工任务和责任的集合。A、岗位B、职业C、工种D、责任参考答案：A158 .建立和发展市场经济，政府在配置资源过程中必须坚持OA、宏观调控原则B、市场化原则C、价格机制的原则D、供求平衡原则参考答案：B159 .拓展培训或体验式培训，其理论基础主张“从做中学:”的含义是A、更好地学习理论知识B、掌握技能C、获得分析和解决问题的能力D、通过实际操作获得经验参考答案：D1
40、60 .以下哪个为培训项目立项的可行性分析因素A、培训大纲B、任务说明书C、分析培训的必要性D、培训项目组织参考答案：C161 .人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是OA、体力.智力.心力的总和B、现代经理增长的主要源泉C、人的现实劳动能力和潜力D、创新能力的源泉参考答案:C162 .关于加强职工教育工作的决定规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建。A、千分之一至千分之五B、分之二至分之六C、千分之二至千分之五D、分之三至分之五参考答案：D163 .员工招聘主要选用周位职务档案中的O条款。A、工作特点B、工作环境C、工作领域D、综合素质参考
41、答案：D164 .职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括OA、岗位职务描述B、薪资C、具有从事该职业所需要的资格和能力D、从事职业活动所获取的职务参考答案:C165 .以下哪项是职业培训教师必备的基本素质（）A、学术素质B、职业能力素质C、社交素质D、决策能力素质参考答案：B166 .人力资源开发的内容是O。A、职业品质、职业能力、职业技能B、职业品质、职业技能、职业潜能C、取业技能、职业变化、职业能力I）、职业品质、职业属性、职业能力参考答案：B167 .人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来更高的
42、收益率，是（）,是企业发展的动力源泉。A、发展经济的需要B、发展知识经济的需要C、发展技术的需要D、发展市场的需要参考答案:B168 .常用的岗位描述信息搜集方法有：观察法、问卷调查法（）A、面谈法B、工作实践与工作日写实法C、功能性工作分析法D、以上都是参考答案：D169 .影响岗位职务分析的主要因素不包括O专家素质B、管理者的素质C、专家队伍构成因素【）、组织管理与过程控制参考答案：B170 .拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、（）、高峰体验和自我教育。A、集体中的个体B、集体中的个人C、集体中的个性D、集体中的本人参考答案：C171 .以人为本理念的核心是OA、企业竞争是人才的竞争B、人才是未来经济竞争的制高点C、重视人、尊重人D、向人才要效益参考答案：C172 .培训评估系统性原则要求注意收集职业培训系统活动（）。A、信息B、不同阶段的信息C、建议与意见D、内容参考答案：B173 .培训质量管理的作用之一是有利于（）对培训工作的监督和指导。A、学员B、培训师C、政府和社会D、公民参考答案：C174 .社会主义道德的基本原则是OA、集体主义B、为人民服务C、“五爱”D、承担法律义务和道德责任参考答案：A175 .统计指标分为总量指标、O指标和平均指标。
