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1、2 .传述经济性就员的实体条件和程序旻件答,“询治咽3；1）依照企业破产法规定进行51塾的;2）生产经营发生严重困难的；3）企业找产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需祓减人员的：4）其他因劳动合同订立时所依据的客观羟济情况发生理大变化,致使劳动合同无法横行的。劳动合同法还要求用人单位进行经济性裁员必须根行一套法定程序，且这些法定程序是有顺序的,须全部履行.经济性技讣的程序要件有I第一,必须提前三十U向工会或者今体职工说明情况,并听取工会或拧职工的意见.第二,裁减人员方案向劳动行政部门报告.3 .管述劳动加章制度的合法性答，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
2、修3第卜九条规定，“用人单位根据4劳动法第四条之规定.通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律.行政法规及政策规定,并已向劳动皆公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据由此可知,劳动规章制度的合法性体现在：（D制定主体必须合法。只有处于用人单位最高管理层的机构用人单位行政系统中处于最高级层次、对用人单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面统一管理的机构.才能用人单位的名义制定规章制度（2）规章制度的内容要合法.劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的框架之内制定,不得违反法律、法规和政策的规定。五、案例分析共17分）案例1请分析如下劳动合同存在寿些违法之处？（10分）1案情】2009年2
3、月，高某入职某公司做销伊，签订了两年的劳动合同，合同规定：合同期内将某需先交10元风险抵押金.如果高某违约.则100o元押金不再退还：高某试用期为六个月，试用期内每月工资为ISOo元（当地最低工资标准2300元），试用期满后每月工资2000元.试用期内，公司有权随时通知而某，解除劳动合同，并不给予任何经济补恃：试用期满后.高某如严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕的,公司有权立即斛除劳动合同，并且不需要给高某任何经济补偿.合同期内.如遇公F分立、合并或更换法定代友人的，合同自动终止,问：该劳动合同存在哪些违法之处？请对这及违法之处进行分析.r案例解析】该劳动合同的违法之处有：1 .公司收取
4、WJ冷抵押领法。用人单位招用劳动小不得H睥劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.（2分）2 .公司约定违约金违法.除劳动者违反服务期约定的，或拧劳动后违反爻业限制约定的，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的，在任何情况下都不能约定违约佥,（2分）在案例中，用人单位要求吴某先交200元风险抵押金，如果吴某违约，押金不再退还的做法,埼反了法律翅定,不紧要返回劳动者本人,劳动行政部门还相对其采取处罚.（2分）3 .试用期的约定违法.本案中，该公司与吴某签订的劳动合同中，试用期的期限超过了法定期限，I可时，试用期1500元的月工资低于垃低工资标准，因此
5、实属违法,（2分）4,解除劳动合同的约定违法；根据劳动合同法3第四卜二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：患病或者非因工负伤.在规定的医疗期内的：女职工在孕期、产期、喊乳期的,用人冷位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在本案例中，患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同,并F1.不雷要给吴某任何经济补偿的约定违法。对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法烷强制性规定,订立的劳动合同无效（2分）5.约定“自动终止合同”的约定违法.用人单位变更名称、法定代友人、主要负4人或者投资人等裂项，不影响劳动合同的履行
6、.另W劳动合I可法3取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止，也即劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效（2分）案例2上方市张某1988年1月I日进入单位，2019年4月30日因短济性藏员被其所在公司依法解除合同，其员前12个月的月平均工赍为100Oo元（注2018年上海市职工月平均工费的3倍为9876元），请问，其所在公司是否需要向张某支付经济才障金？如果1,M应支付多少经济补偿金？（7分）答：根据我国E劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依照本法笫四十一条第一款规定解除劳动合同的，即经济性裁员的.用人单位应当向劳动者支付经济补悌.U分）根据劳
7、动合同法N四十七条的固定,本案经济补偿的支付属于的越2008年涉及到新旧法的不同标准,因而要进行分段计算”以及“商新员工封顶”的情形.（1分）经济补偿金的具体数额计算如下：2008年前经济补偿金数额：只=2乂$1=20个月*10000元=20万元（2分）2008年后经济补偿金数额：J2n2Xs2=I1.S个月9876元=11.3574万元（2分）经济补性金总额J=J1.+J2=20万+11.3574万=31.3574万元（1分）劳动法和劳动关系管理试卷二一、单项选算题：(每题1分，共20分)1 .()是新中国成立以来我国震布实篇的第T劳动方面的基本法律,是我国劳动立法上的一个聂里程碑.A.中华
8、人民共和国劳动法B.中华人民共和国劳动保险条例C.中华人民共和国劳动合同法D.中华人民共和国就业促进法2 .下列有关劳动关系幅征的说法，借误的是()A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的双方当事人,一方是劳动者.另一方是用人单位C劳动美系双方是平等的，不具有从属性D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，井遵守单位内部劳动规则3 .以下(.)属于劳动行政法规.中华人民共和国劳动法B.am低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法4 .下EMIt况下用人单位可晒用未#116周岁的未成年人井府县1以上婀&行政部门批准?().某学校招用勤杂工B.某企业招
9、用操作工C.某手工艺品店招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员5 .以下(.)是用人单位助行的义务.A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权6 .网上热议的一些公司的九九六、九九五(早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天或五天)工作制.而公司一般员工对这种工作方式，有的是抵制.但更多的是无奈.这些公司的九九六、九九五工作制,()A.侵犯了员工获得劳动推断的权利B,侵犯了员工获得劳动报削的权利C.侵犯了休息休假的权利D.是员工必须展行的劳动义务7 .中华人民共和国劳动合同法第十条规定,建立劳动关系应当订立).A.规章制度B.劳动合同C.工作计划D集体协
10、议8 .刘某与某木叁厂簸订了为期1年的劳动合同,一年后,双方的劳动关系即行终止.刘某与该木号厂签订的合同是().A.无固定期限劳动合同H.彳I1固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.临时合同9 .下列情形中,符合法律规定的是()A.小李与某公M订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低资标准的805B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C小手在试用期被依法追究刑十出任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月10 .某公司为员工李某提供专项培调费用10万元，对其进行专业技术珞训，双方的定服务期10年.工作*5年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付
11、违蚪金().A、0元B、2万元。、3万元D、5万元11 .对负有保宙义务的劳动者，用人单位可与劳动者的定竞业限制条款，的定在解除或终止劳动合同后，在)期限内按月给与劳动者经济补僖A.比业限制B.医疗期C失业期间I).法定期间12 .根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起，()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期跟劳动合同.A.1个月B.6个月CI年D.2年13 .关于招聘中歧视的说法，情提的是（）A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌岐视B,非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视C.经验歧视的对象是有丰富工作经脸的求职并D.制定苛刻条件限定女员工生育.属于生
12、育歧视14 .对违反了公司保密镇定的员工的处理，做法情谀的是（）A.依据公司的规改制度中有关的规定,按照违纪进行处理.B.若员工的泄容行为如果给公司造成/损先公司可以要求其承担侵犯公司商业秘密的损害赔修费任C.若员工的泄密行为情节非常严费,给公司造成了巨大损失,公司可追究员工的刑学贡任D对于逋反保密规定的人员,公司将根据情节轻重,除以相应罚款15 .根据劳动合同法第三十五条期定,变更劳动合同,应当采用（）形式，A.书面B.口头C.书面或者门头D书面鉴证16 .因地震等自然灾害或因故争等社会事件导致劳动者失薛而无法履行劳动合同的，用人单位可以（）。A弟方解除劳动合同B.终止劳动合同C.单方中止劳
13、动合同D.单方变更劳动合同17 .劳动者提前（）以书面形式M1.知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同.A三十日五日B三卜日三日C七日三日D三十日三十日18 .劳动者月工资高于用人单位所在直箱巾、设区的市簸人民政府公布的本地区上年度职工月平均工费三倍的，向其支付图济补偿的标准按枳工月平均工费（）的效支付，向其支付公济补偿的年限量育不超过（）.A.三倍、卜年B.三倍、卜二年C三倍、卜五年D.三倍,在本单位实际工作年限19 .小王JR计工作12年了，他可以享受的年休假时闾为（）A.5天B.7天C.IO天I）.15天20.对企业规章制度与集体合同的关系，下
14、列说法不正确的是（）A.集体合同的效力优先于企业规章制度B.规格制度违反集体合同时劳动行政部门有权命令变更其内容C企业规章制度的效力高于集体合同的效力D,集体合同是制定企业规章制度的依据二、多项选舞题；（每题2分，共30分）1 .劳动法律关系的构成聂素有（）.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C劳动法律关系的客体D.劳动法律事实2 .张某与公司的劳动合同的定事项中，违反劳动合同法焜定的是野些？（）A约定试用期年&内定服务期至少三年C.约定竞业限制三年0.势济补偿在张某恻期间按月给付3下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）A.王某与单位的八年劳动合同期限届湎，单方
15、要求单位与其订立无固定期限劳动合同B.张某在某公F连续工作满十年C.李某2017年6月任职某公司，一出未与单位签仃劳动合同，2018年7月提出与公司签订无固定期限合同D.向某于2005年1月到某公司工作.2009年2月辞职.2012年1月回到该公F工作.2015年向某向公司提出签订无固定期限合同4 .用人单位招用劳动者时，不得有以下萼些行为?（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动拧提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同I1.接相关的堪木情况D9if相关证明文件5 .根据劳动合同法第三十八条第二!定,用人单位有以下（）情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动
16、合同.A用人单位以暴力、戚胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位逐章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D用人璀位拖欠劳动者工资的6 .劳动者有下列事些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试期间被证明不籽合录用条件的B、与单位领导有矛盾的；C.产理违反用人单位的规章制度的。D.严揖失职.苜私舞弊,给用人单位的利益电频大损害的7 .下列有关短济性裁员的掾作程序说法正确的是（）,企业要检视自身的实际情况是否已经达到法定条件，以确保裁员的合法性和可行性B.企业要结合企业的实际
17、情况.确定裁员目标、战员比例、拨员标准和人员越用C.为让裁员工作顺利进行，企业应按照fii于法定标准向劳动不支付经济补偿金,且越商越好.D.正式实施经济性裁员前,企业应做出一个可行的裁员方案或者裁员计划书。8 .在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）.A.职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力C.职X马某I虹负伤后被安排在S1.Eff1.UJ,由f失职至单位财务部门被盗，给单位造成西H1.经济损失D.在法定假日甲某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作9 .李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方照Ifr商解除了
18、劳动合同.W关该事件的表述寿些是脩识的？（）A,由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济照偿金C由李某提出解除合同时.解除时企业无衢承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某经济补偿金10 .某公司所作出的关于延长工作时间的决定中q违反了劳动法（）.A.他干一笔订单的交货期将到生产任务繁电.公诃笊事会经研究决定4、5月份的每个工作H延长工作时间2小时B.延长工作时间的工资统一按照添工资的120%发放C.未成年工、喃乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金11 .下列
19、各项中，属于全体公民放假的节日的有（）.A.春节B.声年节C.儿童节D.国庆节E.妇女节12 .订立集体劳动合同必戮H1.以下的JM1.:（）A.内容合法原则B当W人地位平等原则C.商一致原则D当出人义务平等原则13 .非全日制用工e述正确的有（）a.Ur以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人的位订立劳动合同,不受限制:C.非全H制用工不得约定试用期.1） .I1.4；11t!.fjj:双方当事人任何一方均可随时池知对方终止用工.终止用工不支付经济补做14下列关于劳动煽章制度的表述，脩误的是（）.A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定，就是有,效的B
20、.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据”时违反规定的劳动者进行处罚C.企业劳动规章制度只要不连反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效D劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效15.以下能作为用人单位对员工的密戒由即违肥事实的有（）A.擅离岗位或拍自调班的B.时同小掰辱、诽谤造成强劣影响的；C.破坏企业之设施、设备、生产工具D.拒不偿还个人债务与他人有合同纠纷的三、名词解弊每M3分，共16分）1、就业岐视2、支付令3、医疗期4、不定时工时制5、络炉法R1.四、（每题6分，共18分）1 .简述用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果2 .集体合同与劳动合同的区别3 .借述劳动
21、合同终止的情形五、案例分析题（共17分）案例1某公司在市区，最近向毋名员工发了一个通知，说由于市区办公面枳不够，公司六月底前就要搬迁至效区新厂,让员工做一下准的.有些员工不愿意到效区去上班.企业说如果不去，那么只好解除劳动合同，于是向这些员工发出了解除劳动合同的通知，告诉他们一个月后他们的劳动令I可将被解除。几名员工想不通，认为劳动合同中约定的工作地点是在市R.现在是企业的原因狭使合同不能独行，企业怎能解除他们的劳动合同呢.那么，请问公可能解除劳动合同叫？如果据此解除.公HJ应该如何做才合法？（6分）案例2张某2007年12人联某公司，月工资为3000元。2009年4月2日，因公司原因，单方与
22、张某解除合同,张某国职前仍未休2008年我与29年度带薪年休假.张某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求.张某于是向当地劳动的议仲战委申诉,要求公司支付2008年、2009年年休假工资.请问.该公司应怎样支付张某的年休假工资？（6分）案例3小张2009年3月入职深圳某公司.签73年的劳动合同,合同中的定.如违反公司规章制度，情节严理，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付羟济补偌金.2011年5FJ1211,小张接到公司的解联通知，解脏理由是小张上班时间经常上网聊天，根据公司规簟制度，三次以上在上班时间上网聊天的觇为严重违纪，公司可解除劳动合同,小张辩解
23、，他一直不知道公F有该规定,公HJ从未符规章制度的内容向其公示，公诃称规章制度已向其公示，但无法举证规常制僮公示的事实.请问公司可否解除小张劳动合同？（5分劳动法和劳动关系管理试卷二参考答案三、单以选鼻（M1.分，共20分号12345678910答案ACCDBCBBCD号11121314151617181920答案ACCDACBBCC二、多91&M每愚2分，决E30分）题号12345678答案ABCACDADABABACDABDABD题号9101112131415答案ABCABDADABCDACDACDABCD三、名词解算题（每题3分，共15分）1、就业歧长答，所训就业歧觇,是指因某些与工作无
24、关的理由,如种族、肤色、宗教、政治见都、民族、社会出身、性别、户81、残障或年龄、身高、谙吉等原因夺求职者与他人同享平等的就业机会,侵力劳动者平等就业权的行为,就业歧视则侵害和剥夺了求职者的平等就业权,应当被禁止。2、文付令答：支付令,毡指人民法院根据劳动者的申谓,以支付令的方式,催促用人总位在法定期间内向劳动者照行小付金钱和有价证券义务，如果用人单位在法定期间内未腹行义务又不提出书面异议,劳动者可以根据支付令向人民法院申请强制执行的程序，3、医疗期答，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时R1.-4、不定时工时制答：不定时工作时间是指根据击律规定在特殊条件卜
25、实行的，理日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊禽堡或职费范围的关系.无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种匚作时间安排.5、热炉法则答：“热炉法则”也称“热炉效应”（hotstoveru1.e）,是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。热炉法则强调惩处的警示性、一致性、即时性和公平性.四、简答J1.（每JK6分.共18分）1 .简述用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果答：根据C劳动合同法第八十二条和第十四条第三款的规定,川人单位自用工之H起一个月内必须与劳动者订立劳动合同，而且必须以书面形式iT立.若用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合
26、同的,自用工之11起满一个月的次I1.向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无冏定期限劳动合同ji接适用无固定期限劳动合同的有关规定.在员工入职后一个月内签订书面劳动合同是用人单位的法定义务.用人舱位想通过不签订书面劳动台I可来规避风除是非常错误的,口后要付出裔品代价。2 .集体合同与劳动合同的区划答，集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原嘲.具有合同的一般屈性:而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整，所以说，：者的关系是密切的,但是，：者也有明显的区别，主要有：
27、主体不同.内容不同,目的不同.形式不同。适用苞困不同。效力层次不同.争议类型及处理方式不同。3 .简述劳动合同终止的情形答：劳动合同法第41条规定了劳动合同终止的情形主要有:劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险恃遇的。劳动者死亡,或者被人民法院H出死亡或者定告失踪的.用人单位被依法宣告破产的.川人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤料或者用人单位决定提前解散的.法律、行政法规规定的其他情形.五、案例分析题共17分案例1【分考答案】劳动合同法第四十条规定：劳动合向订立时所依据的客观情况发生重大变化，较使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以
28、解除劳动合同.用人单位适用此歆解除劳动合同,必须具备以下条件：一是客观情况发生变化致使合同无法履行.二是未能就变更劳动合同达成协议的.（2分）用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法腿行时，要先与劳动者沟通协商，变更劳动合同：只有经协商未能就变更劳动合同达成一致时,单位才可以与劳动者解除劳动合同,（2分）木案中，企业迁址，确实属于客观情况发生了虫大变化，原劳动合同中的工作地点必须变更。但几名劳动者不愿意去新的工作地点工作，可以表明，双方未能就变更劳动合同达成一致的意见,企业是可以解除劳动合同的.但需注意的是：这种情况下解除劳动合同要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且要按劳动者在
29、本舱位的工作年Rr支付经济补偿金。2根据国务院带薪年休假条例3,所有与用人弟位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，部悭享受到带薪年休假。其中，禺计工作满1年不满10年的，年休假5；1.1.满10年不满20年的，天休黄10年已满20年的年休假15天（2分）根据C企业职工带薪年休假实施办法的有关规定,用人单位与职工解除或拧终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，（2分按以上条例及办法的规定,张某2008年度应休年假为5天.2009年度应休天数为（913651X5
30、天=1.2天，张某应休年假共为6天，张某的月工资是3000元，除以月计薪大数（21.75天）进行折算，I工资标准是1%元。张某年休收工资报削是：138元/天X6天3倍=2484元。案例3【含喀规章制度制定后,在劳动争议处埋过程中并不会理想当然的作为处理依据，还必须经过公示程序.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解择第卜九条规定,用人单位根据劳动法3第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动拧公示的,可以作为人民法院审埋劳动争议案件的依据，劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规举制度和该大WrS决定公示，或者告知劳动者。在本案中，根据以上规定，规章制度未公示的，不能作为人民法院审理劳动争议窠件的依据，本案中公司不能举证证明规率制度已公示的.其依据规章制度的有关规定解除劳动合同物不能得到支持.16
