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1、2024年协商工作总结（共7篇）第1篇：工资集体协商工作总结企业职工工资集体协商工作总结今年开年以来，甥阳细实行省总工会、省劳动社会保好厅、省企业联合会联合下发的关于大力推动企业职工工资协商工作看法精神和省、市企业职工工资集体陆商工作会议精神，全县上下，步调一样，同心t办力，116家企业完成了职工工资集体协商，在全市领先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到市息工会主要领导的首肯和好评.我们的工作总结如下：一.忘不动桂地推动维护职工合法权益的机制建设我县的工资集体侨商工作目前虽然走在全市反它兄弟县（市、区陶前头,但作为一种机制的建立和完善，将来面临的形势和任务仍旧是严峻和艰难的.工资集体
2、协商是国际懊例，发达的资本主义国家用上百年才总结出来的阅历，我们W阔J步入市场经济的大国起辐施这一套机制，困难和同煎当然是有的.这项工作我们明显已经有了良好的J三,但我f斑必需醒悟的相识到，这项工作不是今年做了，明年就不锹了，或者明年做了以后就不做了,建立企业内部工资集体协商共决机制和企业一般职工工资正常增长机制,是一项长期性的工作，只要企业存在，每年老骏开展工资集体协商.在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资安排确定的基本形式和发展方向.；砒推动工资集体协商，是货彻党的十七大精神，落实科学发展观,落实改善民生，堆护劳动者合法权益的详细体现，是建立社会主义新型劳动关系的更要保隔，是促迸社会和
3、谐发展的全要举措.工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最主要.最核心的经济利益.进T推动工资集体协商，对于调动职工主动性，每力瞪业民主管理,熠加企业凝合力，实现经济和社会协调发展，都具有非常主要的意义.中华人民共和国劳动合同法对集体合同制度也做了特殊规定，各级工会和劳动保降部门要以贯彻实施劳动合同法为契机，把扩大集体合同制度的实施特殊是工资集体协商的推动作为当前和今后一个时期的工作重点之一把推行工资集体协商作为贯彻实施劳动合同法的市要内容来郃著.来检食、来落实，坚决不移地推动这项保障职工合法权益的机制.要加强监管，依法维沪和保SS工资集体协商双方的合法权益,推行工资集体协商制度，不仅要
4、确保集体协商的公允公正和协议内容的合法合理，而且要注意协议的限行，防止协议成为一纸空文.依法订立的工资集体防议，对协议双方具有法律约束力,双方都要严格避守执行.劳动保障部门要依法限行好监督管理的职责，保证工资集体例商成果的习曲子生效和履行.要畅通渠道，刚好受理举报和投诉.对无正值理由拒绝同等协商.违反集体合同的企业，要责令限期改正,依法处理,通过劳动保障执法监察，确保协议履行到位,使集体协商内容真正取得实效,落到实处，使职工群众得到实点.要依法好工资集体合同争议的行政调解工作，刚好处理集体劳动争议.劳葫保藤部门要会同工会和企业组织三方共同协调处理同等胁商争议,对同解不成的，要依法予以仲裁，确保
5、工资集体协议书的肃做性.二、把女职工权益爱护专项集体合同工作抓紧抓好抓出成效推行女职工权益爱护专项集体合同，是总结借搔近年来工会维权工作的理论与实践阅历，主动拓展女职工维权工作领域，主动探究女职工维权工作的长效机制，推动工会女职工维权工作创新与发展的玉要举措;是推动女职工维权工作全方位纳入法制化轨道,使女职工特别权益上升为具有法律效力的合同规范，依法维护女职工合法权益的有效途径:是增加女职工维权工作的针对性和实效性,避开过去集体合同中女职工权益受沪过于笼统.一带而过、缺乏可操作性的弊端，促进女职工维权工作效果更加显著的科学手段,各级工会组织要充分相识中国特色社会主义工会维权观对做好新形势下工会
6、工作和女职工工作的田要意义，从树立和落实科学发展观.构建和谐社会的高度，深刻相识在新的历史时期建立和完善女职工维权工作长效机制，推行女职工权益爱沪专项集体合同的玉要性、必要性，以开拓创新和扎实有效的工作，推动女职工专项集体合同全面深化开展运用集体合同这一重要法律制度,使女职工权益爱护的各呦昔施在内容上更加详尽、详细，在执行和落实上更加有力，在女职工权益的爱护上更加到包劳动和社会保J8局.各级工会要高度更视、亲密协作，切实将签订女职工权益爱护专项集体合同工作，作为维护女职工权益的王要措施抓案抓实.劳动,11tt会保障局要作好女职工权益爱护专项集体合同的备案工作.各级工会要实行措施，加大工作力度，
7、将女职工权益爱护专项集体合同签订状况纳入工会工作的目标考核中.要依据不同行业及不同类型的用人单位的实际状况，有针对性地就女职工权益爱护中的突出问题开展同等防商.在防商过程中，力求突出重点、议题集中、措施可行.专项集体合同条款要详细.标准要靠化，切实增加女职工权益爱护专项集体合同工作的针对性和可操作性.要主动开展形式多样的女职工权益;我申法规的宣扬活动，莒造依法治企、依法兴企、依法维护女职工的合;去权益良好氛围.要提高协商代表的栋商实力、降商技巧，璃保协商的项当开展和协商目标的实现.各级工会及工会女职工委员会，要加强与用人单位的沟通和防调，定期进行监督检杳，售促用人单位和女职工双方仔细履行女职工
8、权益爱沪专项集体合同.对用人单位违反女职工权益爱护专项集体合同条款的行为，工会依法要求其改正,通过监督检杳,确保女职工权益爱护专项集体合同的有效实施.同志们，党的十七大对接若推动改革开放彳幽代化建设、实现全面建设小康社会的雄伟目标作出了全面郃署，也对坚决不移地走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义工会提出了新的要求.紧靠围绕职工最关切、St干脆.谩现实隹剧益问题,发展和谐劳动关系,促进实现风光劳动，维护职工合法权益，这是工会的神圣职费.面对工会维权工作日益困难、涉及面越来越广、政策性和专业性越来越强的新状况，既要统筹兼械，全面维护职工群众劳动经济权苔、民主政治权利、精神文化权益和
9、社会权利;又要突出出点，着力解决职工群众在劳动就业、收入安排、社会保障.劳动平安卫生以及女职工特别权益等方面面临的突出问题,这是党中心对各级工会组织的殷切希里，更是当前和今后一个时期工会工作的重点.我们肯定要深化3以亍科学发展观，解放思想.锐意创新，努力推动工资集体场商机制在企业的建立完善，把女职工权益爱护专项集体合同工作抓好做实，为创建彳曜劳动关系,构建和谐社会做出新的更大的贡献.今日，县总工会*县劳动和社会t三局在这里召开企业职工工资集体协商工作总结表影及推动女乳工专项集体合同工作会议，总结我县企业职工工资集体协商工作成果，沟通工作阅历，表彰在此项工作中涌现出来的先进集体和先进个人，支配部
10、罟女职工专项集体合同工作.第2篇：工资集体协商工作总结工资集体协商工作总结年初以来，为深化实行全总关于依法推动企业普遍开展工方集体协商的总体郃警.加大推动我县工资集体协商工作力度，诵保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的i三推动状况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会.会后，结合我县的病状况进行部署，下发了关于全面推行企业工巡集体协商制度的通知，依据吉、市工会的工作要求，在全县危困内对企业全面推行工资集体协商制度的宣扬、指导.田财的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公空主任，相关部门共计
11、9人组成，详细分工，明确任务.四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体栋商要行动的通知,以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训的，在学习班上下发指导性文件及工资集体侨商的相关材料，并对参与培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体迹商指导员在开展工资集体协商工作中，熟识国家和地方的劳动法律、法规和政策，县府依法、依规协商劳动关系的实力政策水平.一年来，我们深化到各个企业指导将促，落实工资集体协商的签订及督办，宣扬工资集体协商的田要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益,促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共密订68户.存
12、在的问题：一部分单位矮导还没有真正相识到签订工资集体合同的重要性，真正胡给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后接着抓好、抓实、抓出磁5.第3篇：工资集体协商工作总结工资集体协商工作总结依据县总工会的部罟，我们年初就工资集体协商工作做具体按排，按程序进行工资集体协商工作，取得了明显效果，现就此项工作做出如下总结.一、领导至视根据县心工会的要求，我们公司领导特别访视，工会组织把工资集体场商工作.列为今年首要工作来抓，成立以总经理郭玉环为组长的特地机构,进行此项工作落雷.公司工会主动开展工作，收纳员工的看法，归纳总结协商内容，为开展工资集体吩商，放好各项打算工作，为此项工作圆满完成奠定了坚实
13、的基础.二、按程序开展工作依据上级要求，确保工资集体彷商会议顺当召开，我们工会首先在1月5日向公司方发出7工资集体协商要约书，公司方于1月8日回复答复书，确定在1月20日召开会议，双方各指派和举荐了参与协商1弋表，并与1月20日准时召开了会议，会议双方就工资标准，工资形式、支付时间等进行吩商,公司领导介绍企业的经音状况,工会主席提出了员工的想法和要求，各位代表都发表了看法，经过了激励探讨，双方相互了解，各退一步最终达成协议基本使厂方，员工达到满足，取得预期效果.三、效果明显通过这次集体协商，拉近了企业与员工的距圈，使员工的凝合力大大的增加，员工表示企业与我们工人协商，基本达到员工的要求，我正珊
14、到心情开心，干劲倍增.会议后,员工的工作主动性空前高涨，日产量均超过历史水平，员工的收入进一步增阅，产品的成本进一步降低，姓济效益明显提高，形成良性循环，为企业的发展注入活力.第4箱：工资集体协商工作总结关于开展工资集体吩商状况及工会作用发挥状况的汇报一、开展工资集体协商要约行动保腐:职工等去权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会根据上级工会的有关工作部署，努力构建行政和工会共同运作、职工参加”的工资协商工作格局，主动开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了主动作用.(一)主要做法1.民主选举,依法产生协商代表.通过工会职工代
15、表举荐、公司职工大会探讨通过，产生工资柒体侨商代表.目前，行政方和工会方均为5名代表,人数对等.为了确保工资集体侨商工作的有效开展，维护广淘职工的合法权益，我公司t办商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运音、财务、收器等各工作一战具有肯定代表性的职工代表，全方位关注账叫工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥当处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的工作主动性和主动性，加快企业发展.2.规范操作，仔细履行协商程序.每年我工会都会与行政方进行一次工资集体t办商会议.在开展工资集体t办商时，我工会仔细履行候序,坚持沟通.侨商、签约、审核、盘留五个程
16、序缺一不行.每次协商前我工会都会充分进行商研，广泛征求职工的看法和要求用确驾驭工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通,取得理解，达成共识，为顺当开展.协商创建良好条件：向行政方发出要约，组织召开规范的工资祟体t办商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定马达区热力公司工资集体防商制度；同时与公司签订马达区热力公司工资集体协议，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力.3.把握西点，确保集体林商取得实效.在开展工资集体游商工作时,我工会始终坚持把工资安排制度.奖金、津姑、补贴等安扫防法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关切、最现实.最干脆的利益问题
17、作为协商重点，仔细探讨企业经营状况,尽力找准彷商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资安排共决机制、冏整机制和增长机制，确保工资集体侨商为企业和职工带来实实在在的利益.（二）存在的问题工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善.Bfi普交通用业的快速发展和职工期里要求的不断提高，需从突出t办商重点、健全工资t办商台账、完善监营检亘制度以及提高协商水同等方面，进一步健全完善公司工资集体I办商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长（三）下一步改进措施1、总结阅历，推动工资集体协商工作持续开展.开展工资亲体协商工作以来，我工会虽然取得了肯定的财，但比照
18、上级工会的检盒标准和职工的期里要求，残工会的工作水平还须要进一步创新提高.在“十二五期间，我工会将全面总结阅历，站在更高的角度仔细开展工资集体办商工作，推动此项工作持续开展，建立工资防商的长效矶制.同时，坚固恻立工资防商是一个长期的、渐进的、动态的过程“这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定陟商玉点，做到每年有目标，每年有玉点,不断提高协商的水平和实效.2 .注意质量，不断提高工资协商工作水平.一是提高协商方法和技巧.重点加强对公司职工代表协商方法支巧的指导和培训，结合实际,在协商中既要敢于谈.又要播长谈，有理行据地提出可协商、能协商的协商要求,二要合理确定协商内容,在开
19、展工资协商时，协商内容案密结合职工工资、奖金、福利等问题,努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操二、充分发挥工会组织的作用促进企业健康发展乌达区热力公司履公益性企业，隶属于乌达区政府办公室，公司现有在册职工89人，其中女工30人，占33.7%,职工入会率100%.近年来,我公司工会在区总工会的正确领导下，在公司的党政的大力支持下，工会案案围绕公司的中心工作，根据公司总体部署，仔细覆行职能，主动参政议政，充分发挥基层工会的挤梁彳的带作用，主动参加企业民主管理，自觉主动维护职工合法权益，教化职工爱岗敬业，做好本职工作，充分发挥职工的聪慧才智为公司经济效益和社会效益的提高及企业发展发挥
20、了田要作用.由于公司领导市视，工会工作搞得绘声绘色，极大地蠲动了职工的劳动主动性,为创建和酒企业发挥了肯定的作用.因此近几年没有发生劳动争议，为公司创建了稳定、团结、和谐的内国环境.(一)主要工作及取得的成效1.加强学习，努力提高职工素养.为促进公司发展,提高职工技能及素养，公司工会始终坚持把职工学习培训畋在首位，每周二明寺组织职工学习，以提高职工队伍的整体素养，重点学习国家的有关;备申法规及改策性文件以及上级文件精神和供热专业学问等.同时，工会主动协作公司在采暖期起先前对职工12行了上岗前的学习培训，取得明显效果，在采暖期中没有出现大小人为事故,为提高员工的整体素养公司还特地请来老师给职工上
21、公共U仪课、规范文明用语，收到良好的社会效益.另外，公司工会仔细组织开展了全市建设系统争先创优活动，为进一步提高供热赧务质量供应了保证.3 .工会主动维护职工合j去权英，悉心听取职工看法集体合同到期后为维护职工合法权益工会主动和公司领导在同等t办商的基础上续签了集体合同并仔细履行.为了反映职工的看法，维护职工利益，促进企业发展，工会主动动员职工提合理化建议.在党政、工联系会议上，工会锢够照实将职工的看法和建议反映给公碉i号，好的建议已被公司领导接受.由于工会切实维沪了职工的利JS,公司领导又高度市视，极大的调动了职工的工作热忱,极大的增加了企业凝合力、向心力，使公被动生产率有了很大提高.4 .
22、关切职工生活、主动开展送暖和献爱心活动工会在公司矮导的堂视支持和关怀下，始终体现以人为本的理念.切实关切职工生活，坚持做到职工有事必访、有病必探、有难必解.每逢职工有婚、丧、嫁娶之事，工会总是带着公司党.政的被愿帮助职工，送去公司的关怀.每逢节日都已工会脩头对热力站进行慰问，在传统节日中秋和春节都会为职工送去暧和和祝愿,根据公司领导的.指示刚好主动做好节日职工福利和分发工作，关切女职工的生活和健康，每年都要对全体职工作了一次健康检亘，视了公司对职工的物.4、活跃职工业余文化受舌，主动开展文体活动为职工强身健体,公司工会在公司领驰指示下，每天早上组织职谴持篮球、排球等体育照炼并不定期的和自来水公
23、司进行友情我.5 .主动开展厂务公开、民主管理工作工会始终坚持以职工大会为基本管理方式、案案围绕一心一意依靠工人阶级办企业这一指导思想开展工作，动员职工主动参加企业民主管理，充分体现职工m子翁地位.在采暖期前，工会参加制定了公司管理规支制度,参力雎!）定了厂务公开实施方案.民主管理实施方案，并坚持抓好各项工作的详细实施，大大增加了企业的凝合力和向心力.（二）今后努力方向1 .接着加大同等协商力度，努力维护职工合;去权益，为建立和谐劳动关系供应保障.2 .主动开展厂务公开,民主管理,解决好职工关切的热屣点问题.3 .逐步建立健全职工救化制度，不断提高职工素养，培育一支有文化.守纪律、懂技术的职工
24、队伍，为企业发展和地区建设做出贡献.4 .大力开展职工尚位练兵，技术比感舌动,提高职工技术本事.5,接着开展提合理化建议活动，为充分提高职工参加民主管理的主动性，建议将职工的合理化建议刚好反馈，搞好节能降耗促进企业发展.第5篇：工资集体协商工作总结2024年工资集体协商工作总结为保持和谐稳定的劳动关系，促进XX系统又好又快发展,XX系统工会根据市总工会的工作8三,以构建行政和工会共同运作、职工参加的工作格局为目的，主动开展工资集体防商工作，对切实保瞭职工的合法权益、促迸企业健康发展发挥了主动作用.现将今年以来市社系统开展工资集体协商工作状况总结如下：一、基本状况XX下辖XX.XX,XX公司，公
25、司等X个百腐公司，其中X个公司已完成股份制改造，一个公司尚未启动改制（XX公司）目前全系统X个公司全行了工资集体协商制，覆盖职工XX人.至今年11月,我社新签订工资集体协商协议的公司有X家，XX公司按安排于11月XX召开了工资集体协商会议,现已劳资双方达成协议，正在报批中；XX单位也安排于本周内召开工费集体协商会议.就目前状况枭看，工密集体协商工作已经建立起了常态化运行机制.做法如下:（一）民主选举,依;去产生协商代表.通过工会职工代表举荐、公司职工代袈大会探讨通过，依法产生工资集体协商代表.目前，各企业行政方和工会方的1筋在签订工资集体协议时都做到了人数对等.为了确保工资集体协商工作的有效开
26、展，维护广湿职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资遁、财务、女职工等各工作一线上具有肯定代表性的职工代表，全方位关注膨响工资集体侨商的各种因素，妥当处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长.（二）规范操作，严格执行位商程序.坚持沟通、协商、签约.审核、监督五个睦序,缺一不行.每次协商前系统工会都会要求各基层工会进行充分调研，广泛征求职工的看法和要求，精确驾驭工资皑长的辘度和条件，提出两整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解,达成共识，为顺当开展侨商创建良好条件；向行政方发出要约.组织召开规范的工资集体协商会
27、议，形成有效的协商会议纪要和工资专项彷议草案：工资专项协议草案经职代会审议通过，使只具有法律效力，并报XX市劳动部门审核和市社系统工会备案,为以后协议的履行供应保障.（三）把握田点,确保集体协商取得实效.在开展工资集体协商工作时，删i始终坚持把工资安排制度.奖金、津姑、补贴等安笈访法、职工年度平均工资水平及熠长幅度等职工最关切、最现实、最干脆的利益问题作为协商重点，仔细探讨企业经营状况，尽力找准协商双方的益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资安排共决机制、调整机制彳啪长机制，确保工资集体林商为企业和职工带来实实在在的利益.二、主要成效（一）通过开展工资协商，使职工的
28、利益得到有效维沪，调动了职工的主动性，实现了企业和职工的互利共JK.工资协议签订以来，各企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了隐定和谐的劳动关系，又为企业发展须要引进了一些中高级管理和工程专业人才，调动了广阔职工的工作主动性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”.（二）通过开展工资协商通，宫造了多方关切、共同关注的良好氛围，为更好地推动工作创建了有利条件.一是在得到各企业行政高度击视的同时，也得到职工的主动参D咖广泛关注；二是各工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增加了我工会组织的凝合力.三、存在的问题（一）工资集体侨商的长
29、效工作机制还有待于进一步完善.Rfi普社会的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出防商更点、健全工资协商台账、完善监督检食制度以及提高协商水同等方面，步健全完善工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益.（二）工费集体M）商的工资、职工满足度还有待于进一步提高.目前，职工对企业工资Ia长机制，工资收入水平逐年提高的满足状况还与上级工会的标准有肯定的距离,因此，在新的形势下，我们需步开拓t办商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满足度,为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系荚定扎实的基础.四、下一步改进措施（一）总结阅历，推动工资集体协商工作持续开展.开展工资集体
30、协商工作以来,我们虽然取得了肯定的喇，但比照市忌工会的检盒标准和职工的期里要求，我们的工作水平还须要进一步创新提高,在下一年里，我们将全面总结阅历，站在更高的角度仔细开展工资案体协商工作，推动此项工作持续开展,建立工资协商的长效机制.同时，坚固斑立工资I办商是一个长期的、渐进的.动态的过程这一意识，结合实际，合理通定协商里点,做到年年有目标.有重点，不断提高协商的实效.（二）注意皿,不断提高工资协商工作水平.一是提高协商方法和技巧.重点加强对企业职工代表侨商方法和技巧的指导I口培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要搔长谈，有理有提地提出可观商、能协商的协商要求；二要合理确定协商内容.在开展工
31、资协商时，协商内容案受结合职工工资.奖金、福利等问题，努力俎高协商的针对性和实效性，使工资吩议书更具有可操作性.（三）加强监窗，保证工资协商工作落蛔处.工港集体协商工作，协商是前提，落实是关键,作为工会组织，有责任、有义务加强对工资去体t办商工作的监督和落实.下步我们将不断完善监督的方式方法.一是要求井督促各企业刚好召开职代会对工资专项t办议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促企业行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资I办议的履行状况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的更要作用.二是要求各工会姐织主动主动向公司行政汇报工作，争取行理的电视和支持，刚好解决工资协商中出现的
32、新状况、新问题,为企业开展工资彷商供应支持和帮助.二。一二年XX月XX日第6篇：协商工作安排侨两年度工作题篇I:20XX年度法务部工作安排20XX年度;弗郃工作安排法务部依据“一集团有限公司（以下简称：集团公司）要求，坚持以事前预防、事中限制为主、事后补救为辅为原则，以高效、精确和自律为法律服务准则，结团公司各部门和各子公司法律服务的实际需求，制定法务部工作安排.一、把好合同签订及法律文件关1.耿固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性.2 .进一步完善合同范文的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益.3 .合同及其他法律文件审核保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面
33、法律看法或进行相应的修改，但特别状况除外.4、合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后6小时内完成,但特别状况除外.5、加强合同管理，规范审批流程,完善管理制度,尽可能降低公司的法律风险.6、保持敢于亘言的风格，大袒地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据.二.仔细做好法律补救工作1、帮助集团公司有关血部门及各子公司对债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内起先行动.2、在清理和催收中，发觉更大去律问题马上向相关部门、子公司握出警示，同时向集团公司分管领导、总裁、第事长报告相关案情，使领导快速作出决策.3、接到诉讼恳求后，自然导批准之日起15日内完成法院立案.4.发觉需诉
34、讼的案件，有义务向集团公司报告状况，并建议提请领导批准起诉.5.对起诉或应诉案件的代理,尽It保持自行代电6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双羸.7.诉讼案件做到有求必应、仔细负责、刚好完成.三、加强学问产权管理1.与集团公司其他职能部门例作,争取申请“花名商标”等荣誉,提高企业无形资产的含金量.2、按集团公司需求，主动帮助集团公司相关部门和相关子公司完成商标的申办注册工作.3.做好商标.商业隐私等学问产权的管理和受妒工作.四、主动做好法律培训和宣扬工作1、依据集团公司的要求，主动协作各子公司，采纳定期或不定期方式对全部在工作中需接触法律的业务、选购及管理人员进行相应的两位法律培训I
35、.2.在日常工作中，法务部不定时地为集团公司股东、苞事.集团相关部门和各子公司解答法律询问和进行法律宣扬.五、提高自身素养1.加强学习新学问，汲取新学问，争取矶会参加业务培训和同行沟通.2、鉴于法务部自身缺少法律专业人员,争取通过集团执行部向社会聘请1-2名本科以上的法律专业人才息好能熟识地驾驭法律英语和运用国际经济法律、商业惯例对集团公司各部门、各子公司涉外经济活动的法律支持和服务“集团有限公司法务部二。一五年三月十八日附：一.法务部工作职责二、;去务郃工作职责1、要当好集团公司股东会、股东、领导及相关部门和各子公司断去律W问,有更大决策性事务供应询问和法律看法书.2、负责督促集团公再相关部
36、门和子公司各项法律规范的建立,对各子公司帼制度的调研彳唠订，并持续只改进完善.保证子公司的经营、管理依法进行，瑜保子公司的合法利益不受损三.派到子公琳啦般化w硒般小化.3.负责集团公司各部门.各子公司及其工作人员执行法律;i三口各项规章制度的监督.检亘，将发觉的问题刚好报告集团公司相关矮导，并有权对相关部门、子公司及其工作人员提出整改建议和看法.4、依据集团公司领导的须要，可列席各子公司股东会和由该公司高管姐织、参与的会议.就相关法律事务供应法律询问和发表法律看法.5、负责各子公司的合同文本的制定、修改，依据集团公司矮导的要求，参加子公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督;负责对各
37、子公司合同档领管理进行监督检盒.6、修订集团公司各部门、各子公司的各岗位工作职责.7.为集团公司各部门、各子公司及其工作人员供应法律询问，对各子公司员工进行法律培训，就公司的经营管理供应相关的法律信息.8、代表各子公司处理各类#裁、诉讼案件.9、全面负责公司员工违法、违纪，违反公司管理制度和损含公碗益的案件的谢亘、处理.10.主动帮助各子公司做好学问产权的申请、维护.I1.负衣制订并审核各子公司的各类法律文件.12.侨作、帮助集团有关部门、子公司对应收账款进行催收，依据集团公司领导要求，可以干脆办理疑难应收帐款的催收.；统郃工作程序为加强法务部工作管理,完善法务管理流程，提高集团公司各部门、各
38、子公司管理人员的法律意识，最大限度的维护公司的合法权杳，特制定本程序.一、制订本工作程序指导思想和主要内容1、法律工作特别职皖要求法律人员须要相对独立对勺出展工作，集团公司各部门、各子公司应进行合理分工，各司其职、各负其妻,日常经济合同审亘以及合同的管理、公司对外行文把关、学问产权的管理、公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档.外聘律师的联络与沟通等者陵职责到人；合同审亘做至!T格把关，决不让风险出现在审亘环节中，另外所提出的审杳看法要具有针对性和可操作性.2、本程序所指的法律事务包括诉讼、仲赧.出具法律看法书、审核合同及公司制定的规章制度的合法性，供应法律询问.出具催告函
39、，!风险预防与限制、法律学问的古汤培训降诉讼和非诉讼法律事务.3 .本程序适用于集团公司各部门、各子公司，其中案件产生的详细单位称为责任单位，与案件有关的单位称为相关单位.4 .法务郃在集团公司的分修.忌裁.苗事长领导下，负责集团公司各部门.各子公司法律事务的指导.决策、协调和服务工作.集团公司各职能部门.各子公司的法律事务工作，必需在郃的指导和决策下开展工作，全部的法律事务事宜，不论时间、地点，都应刚好向;螂部汇报和请示.二、法律纠纷案件的处理程序1、法律纠纷案件是指各类诉讼.非诉讼、仲裁或者可能引起的诉讼、非诉讼、仲裁争议的案件.2、法律纠给案件的处理程序是指纠纷产生后，集团公用相关部门不
40、哂关子公司实行的与经济纲纷有关的工乍程序,包括诉讼程序发生之前的沟通.t分调，诉讼或仲裁的开庭前庭审打算，审理中的证蟒卜充，案件审理的全过程，百到判（裁）次或谡解后生效法律文书的履行、案件总结.3 .乐团公司各部门和各子公司接到法院送达的案件诉讼材料后，马上转交法务部，由法务部进行观一支配，实行相应措施.4、法务部收螃济纠纷诉讼械”后填写法律案件登记表，马上通知责任单位，责任单位接到通知后，必需快速接纳案件材料，并在接到案件材料后两个工作日内将有关案件的状况向法务部做出书面汇报，以使于尽快制定出合理有效的解决经济纠筠方案.5 .事实清晰、没有较大争议或诉讼标的额在5万元以下的纠纷案件，经法务部
41、审核后，由责任单位自行处理.责任单位应在确保案件真实、怅目清Wi的前提下，刚好与原告及法院为商，；移郃供应指导限势,争取和解,最大限度的降低损失，削减诉讼费用和违约金等费用的支出.责任单位处理完毕后将处理结果刚好;匚报法务部.6 .事实不清、争议较大或诉讼标的额在5万元以上的纠纷案件，公司;弗郃干脆参加处理案件的审理阶段与责任单位共同解决重任单位须全力协作,主动供应与案件有关的证蝴科，具体汇报全面、真实的案情,并派专人与法务郃联络，负责经济案件的全过程，相关单位也应主动协作，供应办案所需资料.7、法律纠案件处理过程中可能达成和解的，具和解方案或可接受的彳睇底线,应由案件处理责任人事先以书面形式
42、报法务部审批.8.责任单位聘请专业律师处理法律纠纷案件，应事先将托付合同及所需费用报法务部审批.9、案件结案后15日内，责任单位详细经办人整理案卷、编写案件总结报告一并上报法务部，由法务部移交集团公司档案室存档备案.10、法律纠勘发生后，因案件所发生的各种费用包括本金、篇2:设计部门年度工作安排设计词位工作职责：设讨组工作简要：组别职竞：1.确认并诩讼司给予本部门的使命；2.主要负责部门内设计组别工作的统筹支配3部门成本理用限制，所产生的日常费用审核4 .帮助俏售商和管理组针对新店、槐、大型促俏的方案的空间、平面与陈设帮助.5.负责店辆新品的形像企划.6 .的周*月召开部门例会，定期总结部门须
43、要完苫及相关执行进度.7 .规划年度货品推广方案，平面、空间设计元素的修订,审批物科.货柒下单等工作.8 .结合终端市场的信息反馈,协调并组织人员定期巡摘,对直言、加盟、代理、联管店供应店铺陈设、人员培训、形就维护的支持.9 .制作与选购店铺所需的形像道具，提升店逋整体形像10 .新店开业的统筹工作帮助（空间设计、平面物料下单、新店陈设指引）n.完成各职能褥位评估衷,并参照最终的评估结果对终端进行分级管理.12 .选择、招募、培训本部门人员，井制定本部门相应的规章.运作、考核制度.权限对于组别内部员工持有管理权.奖惩权对于公司部门工作操作技能及门店持有监管权、评定权、建议权、考核权陈设师工作说
44、明工作职责1：（主要）1 .每季琮设指引制作、陈设效果监窗与维护.2 .结合市场活动支配陈设工作，设计相关主题与橱窗陈设；3 .跟据商品部供应货品销售状况负责终端门店月度或节日推广活动跟进（制作模板）4.依据商品供应的商品信息帮助平面设计对商品陈设与POP的形像企划5.进行巡店陈设调整及其他事务处理,汇总并制作相关照片.6 .负责每季陈设道具开发与运用陈设指引制作（汇总，保存，备份）7.对各季主题陈设进行考核及记录，并刚好跟进;8.负费制订新开店帝特性展示标准、帮助空间规划;9.终端门店陈设队伍的组建及规厄建设.干苑指导陈设工作的开展.（汇总，保存，备份）10.10佳门店陈设评比检查和改进.定
45、期对各店铺店长及陈设组进麻亍主题培训及考核;I1.制定分区陈设协亍跟进方案，对分区陈设助理执行区域评核12进行每月除设巡检，月度陈设评比或季度评比工作；13.负责特别道反选网与开发14.根据公司的特别要求，针对店铺进行特别陈设；15负责陈设学问培训16.负责全国各个音业片区相关宣扬活动的协调、食理.指导和监控17.定期向公司反饯终院的陈设报告，并提出建设性整改建议；平面设计工作职责：1.与商品部.陈设师制作每季PoP方案气氛与促情POP、节日推广活动POP跟进2.依据店祷每季物科更换状况，定期设计平面图.（POP、价格贴.吊建、横幅.古汤单.曲窗背景、形像画）3.在部门的领导下，与总公司接洽，
46、提前了解并刚好制作等相关广宜甥料.4.负责公司新店开业方案、促销方案的平面制作、实施与执行.5.依据公司需求状况,制作1.OG。、PPT,版面设计、报刊书籍版面修订等相关平面设计内容.6针对每次广宣物料下单流程严格限瞬J料质量及到店时间，并闪财的监控.限制制作修7.对于终提门店广宜物料运用的正确方式，实行有效指导.制作物料运用表格8 .负责店祷广古物料布寅的统计与考核工作.9 .完成终端门店物料运用评估，并参照运用痂军进一步令广亘物料有效运用最大化.10.跟进每季画册拍JS与方案似定11.订货会现场PoP设计陈设助理工作说明：工作职责：1 .对所属区域店铺季节性陈设效果现场堆执行与监督,每月陈
47、设状况，相片2 .根抠10佳店铺陈设方案进行所需区域每月陈设巡检和店孀上传陈设效果抽检，季度评比工作；3 .做好新开店桶货品的SKU,模特、POP、音响、灯光与陈设道具的数量统计工作，并负费与公司相关部门沟通跟进；4.负责版法的管理工作；5.终筑店庠存及仓库货品去勺陈设管理；6.终端门店照片档案的收集,（，保存，备份）7.每月店铺音乐制作、下发与反馈8.熟识店谛PoP摆放与更换方法9.熟识店铺新开业的货架验收与陈设10 .培训店铺人员如何运用月度店铺陈设反馁表格11.每月收集与考察同品牌际设与POP设计图片资料12.帮助订货会陈设布场13.帮助陈设师完成新品陈设指引14.帮助陈设师完成所负责项
48、目工作细则表格：1.各区Ms反馈PPT2颉表格3 .国季陈设指引资料4 .每季陈设指引执行反馈表格5.防设道具运用指引6.店俑音乐文件7.新店开业陈设指引8 .10佳店铺陈设方案制作9.POP摆放指引10.画册拍摄方案制作11.每季POP气就制作】2.促梢物料申请单13.订货会打算14.店俑档案维护年度工作总结1.通过有效的商品信息，平面，陈设，提升店铺形像与销售，如（常规月底促销、元旦、春节、情人节、清明节.劳动节、暑假,中秋节.国庆节、圣诞节等节线日促销方案提升店俑系列促销,平面与陈设结合的形像提升）2.利用10佳店耐设方案，通过每季际设指引进行季度考核与评比，全面提升店瞒陈设与形像气氛3.陈设与平面制作20XX年秋冬、20XX年春更画册方案与拍棍跟踪4一新店开业的统筹工作帮助（空间设计、平面物料下单、新店题设指引）5.与设计部跟进I办商吞、5.秋、冬的主题设计风格与主题、通过商品规划作出每季陈设与平面的促销方案6.与设计部跟进彷商店俑春、
