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【问】用人单位可以强制要求职工转发朋友圈信息纳入考核内容吗？【答】原则是不可以的。劳动者在朋友圈发布的内容上享有自主决定的权利。不属于劳动关系权利和义务的界定范畴。除非是用人单位向劳动者免费提供的手机及卡号，其朋友圈的使用属于工作职责的组成部分。用人单位生产经营需要职工广泛推广信息的，不应当强制性规定，更不应当制定有处罚性质的考核规定。应当依法制定规章，以激励和自愿相结合的方式为操作原则。用人单位向劳动者免费提供的手机及卡号的，应当明确规定，所有权归属用人单位，使用中与开展业务工作相关的信息及微信号公众号信息，应当依法使用，应当接受用人单位管理，离职时，属于履行H作交接内容的组成部分，不得擅自删除信息或废止微信号公众号。
