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1、目录党风廉政谈话制度118党风廉政谈话制度221党风廉政建设谈话制度实施细则325党风廉政建设约谈工作制度427党风廉政谈话制度1为进一步加强我局党风廉政建设和干部队伍建设，把对干部执行党纪、政纪监仰与经常性教育、管理结合起来，促进我局廉洁从政，增强拒腐防变和抵御风险的能力，根据g中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则和4中国共产党纪律处分条例等党内法规和有关规定,结合我局工作实际，制定本制度。、谈话方针与廉沽自律实行廉政谈话制度,是贯彻教育、主动监督、预防为主方针，对干部职工应当注意的问题给予提醒，对苗头性、倾向性问题或己经出现的问题及时指出,并明确提出改进意见，促进廉洁自律。二、谈话原则与归
2、11管理廉政谈话应坚持客观公正、坦诚相待的原则，按照干部管理权限和领导分工，实行归口、逐级负货管理。三、谈话类型与负责部门廉政谈话分为例行廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话、任职廉政谈话。一般由局领导定期安排局机关纪委、负贲人事部门分别开展相应谈话。四、谈话实施（一）例行廉政谈话工谈话对象：局班子成员、全体干部职工2.谈话的主要内容：（2谈话对象本人遵守党纪政纪，贯彻党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的情况：（2谈话时象本人执行4中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等廉洁自律规定的情况：（3）谈话对象所在科室（直属单位）及本人执行党风廉政建设贵任制、领导开展党M.廉政建设和反腐败工作
3、的情况：（3）谈话对象所在科室（直属单位）及本人参加组织生活、执行民I:柒中制原则、接受监督的情况：（4谈话对象所在科室（直属单位）及本人岗位的廉政风险点情况：（三）需要向淡活对象提醒和共同研究解决的问题!；（6）主谈人向谈话对象提出自觉执行各丽廉政规定，严于律己，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率，认真履行岗双诳，抓好职奏范围内党风廉政建设工作等方面的要求；（7）其他需要谈话的内容。3 .主谈及记录人；（1）局主要领导对局领导班子和各科室（直属单位）负贵人的谈话，每年至少2次，由局主要领导负贡，机关纪委记录并归档保存：（2）局班了成员对分管科室（直属单位）负责人的谈话，每年至少2次，由局分
4、管领导负责，各科室（直属单位）指定专人记录，并交机关纪委归档保存：（：5）各科室（直属单位）负贡人对干部职工的谈话，每年至少2次,由各科室（直属单位）负货人负货，指定专人记录并自行归档保存。4 .俵话时间：根据工作需要和要求适时进行。5 .俵话方式：般采取个别谈话的方式，也可采取集体谈话的方式进行。（二）任职廉政谈话1 .谈话对象：新提拔（交流或转任）的局机关中层干部、新进入的局机关一般工作人员。2 .谈话的主要内容：（工）对其宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定，提出自觉执行各项廉政规定，严于律己，廉洁从政，在勤政廉政方面作出表率的具体要求：（2）结合不同岗位的实际情况，仃针对性
5、地指出党风廉政建设和反腐败工作的具体贵任，以及岗位廉政风险点，特别是领导干部必须认真履行一岗双击等方面的要求：（3）按照中国共产党章程规定，指出干部必须遵守的有关组织纪律，特别是象导干部必须坚持民主集中原则，主动接受监督等方面的要求：（4）其他需要谈话的内容。3 .主谈及记录人，对新提拔（交流或转任）的局机关中乂干部、新进入的局机关般工作人员的谈话由各科室（直属单位）分管领导负货，主谈人指定分管科室的负责人参加谈话并负责记录后，交机关纪委归档保存，4.谈话时间：一般在正式任命下达后，新任职干部到任前安排谈话.如遇特殊情况，到任前不能进行谈话的，应在到任后一个月内进行。S谈话方式：一般采取个别谈
6、话的方式，也可采取集体谈话的方式进行。（=提谈话，谈话对象：（2）对群众有举报及在各项工作检隹考核中，发现有思想作风、工作作风、生活作风方面问题或一般性不廉洁问返的人员：（2在易发生不廉洁问题的全点岗位上工作的人员：存在易发生不廉洁问翘的事件，如干部个人及家庭仃婚丧嫁娶等事宜，需要事前预警的：（3）不能发挥模范带头作用，言行举止与其身份不相一致，在群众中造成一定不良影响的。2 .偿话的主要内容t（工）针对群众的反映，要求被谈话人做出实事求是的说明，本若有则改之、无则加勉的原则，有针对性地进行提解和告诫，督促自直臼纠，并对今后工作筑点或方向提出建议、希里和要求：（2）其他需要谈话的内容3 .主谈
7、及记录人：所有提醒谈话原则上由局主要领导负贡，或者由局主耍领导指定分管领导负责，机关纪委负货记录并归档保存。4 .谈话时间：根据实际情况及时安排谈话。原则上应在收到反映或发现问题后半个月内进行。S谈话方式：采取个别谈话的方式进行0（四）诫勉供话工谈话对象I（1）已发现或初步核实不认真履行职费,给工作造成一定损失，在群众中造成不良影响的：（2）有轻微违纪问题，但可免丁或不予处分的：（3）可能根成严重违纪的苗头性问题,需要时其进行批评教育、要求整改的。2 .俵话的主要内容I向谈话时象指出发现的问题和错误，对其进行严附的批评教育,贡令其限期整改：谈话对象就错误和批评表明态度：其他军要谈话的内3 .主
8、谈及记录人：所有诫勉谈话由局党委主要领导负贲，办公室负货记录并归档保存。4 .谈话时间：根据实际情况及时安排谈话。原则上应在发现或核实问题后半个月内进行。S谀话方式：采取个别谈话的方式进行。五、谈话要求（一）廉政谈话要坚持以人为本，谈话人要以对组织、对同志高度负贵精神和政治货任感，采取既严格要求、乂与人为善的态度和同志式的平等方式进行。时涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态：对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映。（二）廉政谈话必须做好书面记录，提醒谈话、诫勉谈话记录还应经谈话对象核实签字。廉政谈话形成的有关材料交机关纪委统一存档备查，不存入个人档案。（
9、三）廉政谈话应提前通知。接到谈话通知后，谈话对象应按要求认其准备，不得借故推诿、拖延。谈话中，谈话对象要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或陷蹒事实，不得追查或打击报巩举报人。（四）廉政谈话不准向谈话对象泄漏举报人的姓名、身份及举报材料等应当保密的有关情况。廉政淡话后，对谈话中涉及的重要事项和内容，耍及时向局党委报告。（五）提醒淡话可根据需耍要求谈话时象写出书面说明材料：诫勉淡话必须要求谈话对象就有关问题写出出面说明材料，并就今后防范类似钳误提出具体措施，书面说明材料应报局党委。诚勉谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正。党风廉政谈话制度2第一章总则第一条为进一步强化对党员领导干部
10、和工作人员的日格教育和监督管理,促进公司党风魔政建设和反序败工作缝康发展，特制定本制度.第二条党风廉政谈话制度是指在建投公司的领导下，贯彻落实党风廉政建设责任制，本若教育在先、预防为主的方针，严格按照本制度所规定的内容、分工、程序和要求进行的党风廉政教育制度，包括例行谈话制度、任前谈话制度.提醒谈话制度和诫勉谈话制度,第三条建立和实行党风廉政谈话制度,旨在把反腐败的关口前移，立足教育,若眼防范，及时地了解、境理和解决中心党风廉政建设工作中存在的问题,促进中心党员干部自警.自律、自直、自纠.第四条建立和实行党风廉政谈话制度,坚持党要管党.从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注生预防，以改
11、革创新精神加强反腐败体和机制创新和制度保障，坚持“两翔,两手布J要硬”的方针，促进中心的党风廉政建设工作顺利开展.第五条党风谈话坚持实事求是、客观公正、教育引导、防微杜渐的原则.第二章例行谈话制度第六条例行廉政谈话指党支部书记f艮据上级要求和工作需要,同党支部成员进行的廉政谈话.必要时，例行廉政谈话对象可延伸至各党支部.第七条例行谈话TS采取个别谈话、交心的形式，也可以柒体谈话。党支部同支委会进行的例行廉政谈话，每年度不少于一次.第八条党支部书记支委会成员进行例行廉政谈话的主要内容：（一）支委会成员及羊事会成员贡彻执行党的政策、国家法律以及中心党总支决定的情兄（二）支委会成员及董事会成员贯彻加
12、亍党风廉政建设责任制的情况，履行党风廉政建设职责所做的工作,取得的成效，厢三的问勉，下一步工作打算等.（三）支委会成员及M事会成员参加党组织生活，特别是更彻执行民主集中制原则，接受党组织和党内外群众监督的情况.（四）支委会成员及堇事会执行廉洁自律各项规定的情况.（五）按照加强党风廉政建设工作的要求，开展从源头上预防和治理腐败工作的情况.意见和建议.（六）其他需要交谈的问题.第九条例行谈话的准备、I办调联络.记录等工作由组织人事部负责，谈话记录存入朦政档案.第三章任前谈话制度第十条任前廉政谈话指党支部对新提拔的中层干部在上岗前提出任职要求、明确担任职务应负的党风廉峻设职责和进行廉政勤政教育的谈话
13、.第十一条任前廉政谈话的主要内容：了解拟任职对象对廉洁自律各项制度室握、熟知情况；针对拟任职务有针对性地提出廉洁自律的要求；针对拟任职部门党风廉政建设和队伍建设情况，提出工作目标、努力方向；拟提任对象就如何履行好党风廉政责任，做好表率，廉洁从政作出承诺和表态.第十二条任前廉政谈话由党息支成员进行。第十三条任前廉政谈话，坚持提拔一筋一，提拔一批谈一批的原则，要在干部任职一个月内完成任职谈话.第十四条任前廉洁谈话，要记录谈话内容，存入个人廉政档案.第四章提醒谈话制度第十五条提承谈话是指负有党风廉政建设责任的主要领导、科室负责人针对主管、分管的科室及其个别党员干部出现的苗头性、烦向性问题进行的警示性
14、谈话.第十六条提醒谈话要严格按照有关的干部管理权跟进行.对党总支书记、党总支领导班子的提附谈话,按上级有关规定办理.对党支部的提酸谈话，由支部书记负责.第十七条有下列情形之一者，应及时进行谈话提醒：（-底道镌品质、思想作风和工作作风勤政廉政等方面有不良倾向,群众有反映的；（二）部门内部出现不团结苗头、干部群众有议论的;（三）因违法违纪受到纪律处分的；（四）在遵守廉洁自律规定方面存在轻微违纪的；（五）有群众反映或者信访举报一般性问题，需要澄清或者打招呼；（六）其它方面出现违纪苗头、需要进行提醒谈话的.第十八条提醒谈话的主要内容：遵守和维护党纪政纪，贯彻执行党的路线.方针、政策，与党中央保持一致；
15、坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定,勤政廉政；正确对待岗位和职位变动,端正思想,爱岗敬业：坚持民主集中制的原则，团结法作以及思想.工作、道德品质等方面的有关情况.第十九条对部门的提醒谈话，采取集体谈话的方式；对个人的提醒谈话，采取个另胺话的方式.第二十条对反映有违纪苗头的党员干部的提醒谈话，谈话人事前应做必要的调直核实工作.谈活时，可要求谈话对象如实T报相关的情况，允许其就有关问题作出情况说明.谈话人在直明事实的廓出上，要坚持原则，明确提出针对性意见和要求，做到批评提醒到位，帮助致盲到位，方式方法适当，防止走过场和简单粗聂.第二十一条提醒谈话应当制作
16、谈话第录，笔录经被谈话人阅读核实后签名，存入个人廉政档案.提醒谈话要做好保密工作，保护举报人、反映人.被谈话人对提裁谈话要正嫡对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正；对有出入的，要做到“有则改之,无则加勉”.第五章诫勉谈话制度第二十二条诫勉谈话是指对群众有反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的非领导职务的党员干部予以批评告诫，督促及时改正的专门性谈话.党支书记、支委会委员违背相关纪律，具备中央关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的哲行办法规定的七种情形之一，应当进行诫勉谈话的,按照中央有关干部管理权限办理，不在本制度规定的诫勉谈话对象之列。第二十三条部门负责人和其他工作人员有下列情况之
17、一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）工作不作为、用行职责不力，或者工作不负责任，拖拉、推法,敷衍塞责,出现较大失误的；（二）信访举报、各类专项检直以及其他柔道等反映存在轻微违纪问题，经调直核实后其结果需要与存在问地的人见面的；（三）信访或者其他渠道反映意见相对集中，需要管促纠正的;（四）在政治思想、遵守纪律和制度、工作作风.生活作风、道德品质、个人廉洁自律、党风廉政建设等方面发现间SS,需要进行帮助教育并引以为戒的；（五）年度工作考核评定为不称职的;（六）在经济贡4壬审计中发现问地并有审计结论的；（七）其他畿要进行诫勉谈话的情况.第二十四条诫勉谈话一般应当包括以下内容：（一）谈话人向被谈话人转告
18、群众对其在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁勤政等方面的苗头性问题的反映以及履行党风廉政建设费任平议等等情几（二）责成被谈话人就反映的问税做出解释、说明或者检讨，并提供有关材料.（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出诫勉要求.（四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度.第二十六条被谈话人应当按照诫勉谈话通知确定的时间和地点接受谈话，不得借故推透、拖延；应当如实回答谈话人展出的问题并提供有关材料，正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助，不得造假或者隐瞒事实;不得事后追直或者打击报且信访举报人、谈话人等；第二十七条实施诫勉谈话不得少于两名谈话人.谈话人要
19、客观公正地指出被谈话人存在的问题,进行批评教育，认真剖析原因，提出整改意见,帮助被谈话人从中吸取教训.认真听取被谈话人的解释、说明、陈述和申辩，对被谈话人提出的正当要求和正确愈见，应当予以采纳.严禁向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份或其他需要保密的有关情况.第二十八条诫勉谈话时，对被谈话人的情况说明和表态以及谈话人的诫勉要求应当制作书面记录，经被谈话人阅读核实签名后，由政工科存入个人廉政档案，同时做好保密工作.谈话结束后,谈话人要及时向中心党总支书记T报。第二十九条诫勉期根据诫勉内容确定，一股不少F年.诫勉当年，被诫勉单位不得被评为先进单位，被诫勉对象不得被评为先进个人，不得提拔使用.第六章
20、附RiJ第三十条对本单位非党员干聊其他工作人员需要进行廉政谈话的.参照本规定执行.第三十一条本制度由建投公司党支部负责解摩.第三十二条本制度自印发之日起施行.党风廉政建设谈话制度实施细则3为了保证党风廉政建设谈话制度的贯彻执行，根据关于实行党风廉政建设谈话制度的实施办法（试行）H以下简称实施办法）的精神，特制定如下细则.一、纪委负责人同下级党政主要负责人谈话（一）每年年初、年中由承办廉洁自律工作的室征求各党委意见，作出同下级党政主要负责人谈话安排，经分管领导同意后，报纪委书记审定.（二）根据安排，各副书记、常委自行安徘实施谈话的时间.实施谈话前，要向机关在关业务室了解谈话对象所在市、部门党风廉
21、政建设和反腐败工作情况,做好有关准务工作。（三）谈话前要拟定谈话提纲，下发谈话通知书.谈话提纲一般由承办廉洁自律工作的室草拟.谈话的要求，时间、地点要提前书面通知谈话对象。二、领导干部任前廉政谈话（-新提拔领导干部名单,按照干部治理权限,由市委组织部负责向纪委提供.1.由党委（常委会组织部部务会决定任职的，在正式发文前提供。2、由党代会、人民代表大会、政协全体会议选举、任命，自当选后三日内提供.3、由人大常委会决定任命的,自决定任命后三日内提供。4、由政府任命的，自任命后三日内提供.（二）对拟任职的领导干部在公示期间群众有反映，但不影响使用的，组织部门要将群众反映的问题与新任职干部名单一并向纪
22、委提供.（三）市纪委廉政室根据组织部提供的新任职领导干部名单，提出实施谈话的具体意见，经主管领导审定后,负责组织实施。（四）任前廉政谈话一般在领导干部到任前进行，对因非凡原因,到任前不能进行廉政谈话的，应在到任后一个月内进行.（五）任前廉政谈话以个别谈话为主，必要时也可采取集体谈话形式进行.三、诫勉谈话（一）诫勉谈话名单确定后,由承办室负责通知谈话对象所在单位主要负责人.（二）谈话前，承办室要填写诫勉谈话登记表，列出谈话提纲，下达诫勉谈话通知书.（三）诫勉谈话后，承办室要督促谈话对象在一周内就自己对所犯错误的熟悉、改正错误的承诺以及整改的措施向纪检监察机关写出书面报告。承办室也需形成谈话报告，
23、对谈话内容、效果作出结论.（四）承办室对诫勉谈话对象整改情况要跟踪监督，及时了解整改情况。在规定整改期限结束后，要听取党组织和群众的评价.对经过诫勉谈话仍不改正的，按程序做出组织处理或给予纪律处分。四、提醒谈话（一）提醒谈话名单确定后，由承办室负责通知谈话对象所在单位主要负责人.（二）谈话前，承办室要负责列出谈话提纲，并口头通知谈话对象.五、几点要求（一）谈话时要做好记录.谈话中涉及重大问题或事要情况应及时向纪委领导报告。（二）谈话结束后，承办室要及时整理谈话记录航脏关材料，关负责廉洁自律工作的室统一存档备查。（三）各业务室及相关部门要按照实施办法的有关规定各负其责，认真履行职责.要加强协调和
24、配合，确保党风廉政建设谈话的质量和效果.党风廉政建设约谈工作制度4第一条根据XX县县管领导干部谈心谈话实施办法等有关规定，全面深入贯彻从严治党要求，落实党风廉政建设主体责任，进一步加强和改进局机关全体党员领导和干部职工作风，强化纪律意识、规矩意识，传导工作压力，夯实纪律要求。第二条约谈范围：分两个层面每季度开展党风廉政约谈，分别由单位主要领导约谈班子成员，班子成员约谈下属单位负责人和中层干部。开展约谈要着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，注重源头预防，突出前瞻性，增强预防性，提升实效性，做到约谈工作常态化、规范化，通过约谈交心，达到加强沟通、化解矛盾、增进感情、促进团结的目的，为更好地推动工作落实奠定思想基础。第三条约谈内容分为工作约谈、提醒约谈和告诫约谈；约谈形式分为个别约谈和集体约谈。工作约谈应根据年度工作部署、阶段性工作安排、临时性工作任务、专项工作检查考核等方面，适时组织进行。提醒约谈和告诫约谈应针对存在问题，开展随机约谈，及时督促整改。第四条约谈工作按照提出约谈意见（计划）-确定约谈对象和内容审核报批通知被约谈人实施约谈汇总谈话情况-报告备案-督办整改落实的工作流程进行。第五条实施约谈参力Di炎话的人员不得少于2人，谈话要有完整工作记录，涉及个人问题的谈话记录，须经约谈对象签字确
