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1、县委组织部部长在人才“书记项目”工作推进会上的交流发言各位领导、【可志们:近年来,我县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才工作放在重要位置，持续强化统筹部若、责任落实和部门联动,推动2024年人才“书记项目”工作联得实效,为高质玳建设绿色发展示范县提供人才支择和智力支持.一、强化统筹部署，汇聚人才智力量.始终坚持党首人才原则，将鼓励支持当年人才访办新型农村柒体经济如织试点纳入人才“书记项目”，党政主要领导亲自研究部署和统等询度,确保工作高位推动、顶格推进,严格落实县级领导干部联系极务人才制度.并按照“试点衙要、人才特长、个人意愿”相结合的像则,新准选派106名优秀青年人才到90个村级集体
2、姓济担Hi任、挑大梁，整合51名省、市科技特派员、专家人才等优侦资源组建协办顾问团队，采取“协办恸问一有年人才一头雁队伍”模式，通过手把手数、面对面学的方式开展梯队培养,明确I名专家人才帮带13名声年人才.青年人才着力培育专业技术精湛、综合素质过硬的“土专家”“田秀才”，切实建强头雁队伍.截至目前，全县共召开调度会议6次，培养各类人才近200人，二、强化责任落实，注入人才动能源泉.国绕县域发展需要，聚然全县“2+-产业发展布局和新型农村维体经济组织试点工作实际,细化五个一协办任务.统筹推进资产管护科学般营、利益分配、财务管理等工作，明确青年人才每月至少到村开展协办工作5天，多形式宣传党的二十大
3、精神和党的G新政策方针,找准并逐攻破协办村管理理念陈旧、夕业技术落后、产业零收、资源零碎、转铺渠道单一等痛点难点，加大对企业品牌的支持培育力度,着力打响生态茶叶、精品果流.中药材、林下种养殖等品牌,充分挖掘市场需求潜力、降低物流成本、拓宽销售柔道，持续推动村集体经济发展壮大.截至目埔，全县开展协办工作550人次，解决村级产业发展玳鹿30余个，三、强化部门联动，京发人才干制情.建立县级部门、派出单位、乡镇（街道）、协办村联合发力的“全方位”指导和施管制度，珞结果与提拔任用、交流由用、职级晋开、谢位竞聘和职称评聘挂钩,分类报销生活补助、往返交通等费用，统筹做好为年人才在协办期间的食宿等后勤保障,及时购买意外伤害保险，严格落实谈心谈话和走访慰问制度，单位党委（党组）主要负优同志带头联系吉年人才,定期组织青年人才开展交心谈心,帮助解决实际困难,不断增强百年人才工作枳极性，形成“派出单位+乡俄街道-协办村”三方保障格局，合力构建产权关系明晰、治理架拘科学、经营方式稔健、收益分配合理的新型农村务体经济组织。截至目前，全县扶开展交心谈心、联系走访等活动53次，投入5万余元为106名百年人才购买保险.
