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1、在干部监督工作推进会上的交流发言各位领导、同志们：近年来.我县深入赞彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的选人用人导向，军抓干部监督这个有力武器，突出监密工作中的政治标准，紧盯“美键少数”、关键环节和关键领域，使全面从严治党要求不断深入,干部孤用取得明显成败，领导干部报告个人行关事项更加自觉.干部选用监督H趋规范干部也当作为行新变化,日常管理监怦形成常态.一、钢化选任机制，把好选人用人“入口关”.一是做好任前审核-MWwM.充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的前置把关作用,坚持在考察汇报前申点对干部的“三麟两历一身份”进行审核,对提拔和职级晋升人员开展任前审核207人次,为选好用
2、好+：部提供更要依据.二是落实选拔任用“过程”监督.严把选用程序,突出抓实而酿动议、推荐考察、讨论决定、任前谈话等关键环节，结合考察和档案预审情况，详细记录干部选拔任用的每一环节和步探情况,做到客观准确、完整具体，严格规范埴写干部选拔任用工作纪实f广部选拔全过程进行纪实,做到选拔过热清新明朗,对Ig“带病提拔”例杳对望的选拔任用全过程正打认五核代.不断提高选人用人工作规范化、科学化水平.三M范股级干部选用”监立.立足组织部门职能职费，会同县纪委县监委开展十四届县委第：至四轮巡察整改成效评估工作，切实耀行巡察整改监督责任.充分发挥日常监督作用,对发现的何超持续仰便整改,不断规范股级干部选用工作.
3、推动巡察涉及选人用人专项检查整改问遨5个.二、询化监管体系，抓实干谶日常“管理关”.一是构建立体化干部监督渠道充分发挥组织部门梆调作用，加强与纪检监察、信访、审计等部门的协作配合,共享监督信息和资源.强化部门联动,增强监督合力.畅通来电.来信、来访等粽合举报渠道,把整治形式主义、窗侬主义问应作为日常监督的乘点，及时发现并纠正增加基层负担的苗头性、f取向性问题，持续为携层减负赋限受理办结涉组涉千信访举报5件，落实谈心谈话1人，函询1人。二是严格因私出国（境）审批管理.按照“应招也需”“应收尽收“应审尽审”的原则.坚持“提拔一批,备案一枇对新提拔干部按照程序及时办理备案手续,坚持监Pf在前,防葩在
4、先，按照相关程序审批县管干部因私出国（境）事项，已完成登记备案14人,报销报茶管理3人，累计审卷审批办理因私出国（境）16人次,三是规塞苫层干部借用监结合县委巡察工作开展燧人用人专项检禹把抽得调；兄、改任北颇&职务干部履职情况、花漏不在岗人员情况等纳入“选人用人”专项检查资料法电.核查是否规苑抽借调干部和改任非领导职务干部到询糙职情况，以及是否长期存在在编不在岗等何腮，要求被巡察单位第一时间自住自纠、立行立改，全面从严规范借用人员、严格改任非领悖职务干部管理、清理在编不在岗人员，大力推动干部“回巢归位”、假职尽货，着力解决“荔层没人干事”的同感,进一步夯实基层基础.三、钢化Ii管工点，把产关便
5、环节“监督关”,一是据实关健环节.坚持把对党忠诚找在首位，做深做实干部政治素质考察，芾力抓好干部政治素旗考察和管理监督，顺利完成我县“四大班子”、50名县级领导干部（含挂职3名）2023年度政治本质考核工作，全面完成105家县管颖导班广、1374名县管干部2023年度政治素质考察工作.二是盯索知个人.坚持认出贸彻执行T领呼卜部报告个人有关W项规定3,扎实开展领导干部个人有关M项集中埴报工作，全力抓好堵报附培训辆导，耐心做好小报时服务解答，严格审核埴报后材料质盘,确保报告事项规范、完整、准确.通过微侑小程序“电子营业执照”、向市场监管部门发函办查,组织领导干部对就偶、广女及其配佃经商办企业行为进行自查自纠,全方位、多形式排查,完成全县“名县处级领导F部个人行关事项填报工作.三是坚持向题导向.纲中开展领导干部在社团（企业）违规兼职（任职）专项整治工作，根掂,委遇觇反馈何超在全县范第内集中开展领导干部违规在社团（企业）赖职（任职）情况自杳自纠，结合段.底排变情况和有关社团总见,向有关单位发函提示在限定时间内完成时干部违规兼职的清理.责成30人限期整改,推动29人退出兼职（任职）,30人被提醒谈话或书面提醒.
