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1、学校工作考核制度学校工作考核制度第1得为了正班评价教职工在师德师风建设工作中的成婿和作用，激励督促教职工重视和加强师德师风速设，推动和确保行风建设的魔利进行，并为其年终考核奖恁、职称晋级、再任等提供依据，特制定本制度.第一条、考核的对象：全体教职工。考核的结果分为“优秀”“良好”合格”“不合格”四个等次。第二条、考核内容：依法执教、及治立场、爱岗敬业.严道治学、热爱学生.为人师表、团结协作、廉洁从教等内容.第三条，此项工作归于校长和师匏考评领导小组除合平街和审定。第四条.考核实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,自评与互讦相结合。第五条、教职工有下列情况者,考核为不合格：1.有逡反，教育法,
2、义务教育法、中小学教师职业道便.规范行为的.2、工作懒散.不负责任,拒苑接受学校安排的教育工作任务，对学生出现的问题不闻不问,一推了之。3 .歧视、辱骂、体罚和变相体罚学生,造成不良影晌。4 .举止祖俗,出言不逊,报弄是#.再不团结,在师生中造成不良影响。5 .行为失检,教育教学活动中存在有损师德耍求的行为,如：（1）让学生或通过学生家长为自己谋私利。2）以捞取钱财为目的，私自或相互介绍迫使学生接受家收.（3）侮辱兼强学生.4）透反规定,私定复习费科。（5）叁与赌博和搞封魏迷信活动。5.在工作中玩忽职守,造成严重失误。第六条，教师基本要求1、数师结合课内外教学活动，对学生进行规范教育、道德品质
3、敢育和心理素质教育培养。2、所教班级的学生能遵守纪律，培养学生良好的学习杰度、方法和学习习惯，严谨而亲切的教风受到学生的称赞.3 .好常与班主任.学生家长联系,主动用学生逐行针对性的教育.Ift主任、家长的评价好。4 .关心爱护后逃生.重点帮教的学生进步明显,效果好，并有记我。5 .随时随地制止和纠正学生的不良行为,并能及时向学校.班主任放映情况,协助处理。第七条.考核结果为理1.学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋圾提薪、培训学习时，曼充分利用师诧考核培果。2、师傥考核不合格者实行一票否决，该年度取消各类评先评优资格，两年内不得申报高一级教师职务；教师归健师风考核为优秀，在评优、音开时
4、优先。3.对师德优秀者，在同等条件下优先，并提名“师将标兵”候选人：对师镌考核不合格的教师除实行一票否决外，学校要讨其进行及时劝试，泾劝话不改正的.解除聘用合同。4、如严重造犯师自师风者,按上级有关文件严肃处理，直至待岗、解埒.学校工作考核制度第2篇为了透一步改若办学条件.努力构爰和谐教百：确保“两基”一举达标.学校两基工作考核制度。特制定以下制度：1,加强领导,窸化管理。成立“两基”工作领导小组。领导小组下设办公里,由办公室主任,负责处理日常事务。2.糙立班子领导成员定点胴系科室工作制度：3,教务处.良俵处.办公室要集中人力保证“两基”资料收集整理上档次,抽调学校部分得力人员集中整理“两基”
5、费料，琏保两法资料在接受胜收时不出差错:4.忌芬处要投极符指“两基”所需材料以保证物资供应：5、办公室要对誉料员加班予以登记并绐予适当生活补助，解决“两基”工作人员后闻之忧,管理制度,学校两基工作考核制度。6、学校建立专项督查制度。定期和不定期开展督查,对在督查中发现工作不力的单位和个人严格按照责任追究制度追究责任。7.学校据立贵任追究制度.对未完成工作任务的.人员、科室予以警告，贵令限期整改，整改期果内未完成工作目标的予以通报批W.学校工作考核制度第3信为认真更御“安全第一，慎防为主”的方针，思化全校教职员工的安全责任,强防和减少各类事故的发生,保障学校和陆生生命财产安全。根据名中小学公共安
6、全教育指导纲要、E中小幼学校安全管理办法及相关法律、法规及政策规定，结合我校实际,制定以下校级安全工作考核、奖惩制度。一、奖恁范围：本年度在编在册教职工二、考核奖悠规定：1 .学校对安全管理工作实行考核制，在端衣册教职工考核情况纳入枳分考评.并作为学期考核和年度考核的依据之一。2,对在安全和消防安全全年工作中成缄突出,荻得市.省级肯定或奖顼的个人或臬体可以根据级别再逃行一次性奖励,奖励幅度由班子会讨论而定。3,对在校产重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要按照事故迨究其责任.三、考核流程：在编在册教职员工由相关部门负责人进行考核.四、安全管理职责落实和责任追究：k学校实行以校长为学校安全
7、第一责任人的全员安全工作出位责任制.明确各责任部门、责任人职责.落实工作措施,加潼校园安全防范.消除隐患.确保校园不出安全事故。2、根据“一职双责”,“谁主管.谁倒资”的原同，对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人，迸行责任追究，给予处理.五、贵任谖究范围：1.因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成学校安全事故的；2 .因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的；3 .因组织阿生大型活动,未采取有效安全防范措施而发生较严更安全责任事故的;4 .因不按照各类安全管理制度及有关规定，造成学校安全责任事故；5事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和彩响,并未按照相关规定及时上
8、报，或遭报、瞒报、漏报的;6 .虽未遗成安全事故，但安全意识薄弱，检瓷过程中发现不屐行安全职责，或记录不全,安全管理存在隐患的。7 .其它常要追究的责任事故。六、学校安全考核奖励及事故责任追究标准1.三线安全责任事故因违反以上责任迨究范围而发生安全突发事故，造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的，除需及时和家长联络，琅存家长的理解和原谅外.2、二级安全责任事故因违反以上责任迨究范围而发生安全突发事故，造成师生伤害赴医院处理，造成家长不满的；或造成学校100O元以下经济损失的.需及时或行善后处理。3 .一级安全责任事故因违反以上责任追究范囹而发生安全突发事故，造成师生较严更饬书.需要住院治疗，造
9、成家长强烈不满,对学校造成一定零多影晌（如取消文明单位，家长投诉、信访等）的；或造成学校100oO元以下经济损失的,在学校内通报批评;学校视情节轻重酌情向相关贵任人追偿经济损失.4 .电大安全事故因违反以上责任迨究范围而发生安全突发事故，建成学校重伤、或重度中善3人，或财产损失1万元以上的安全费任事故.学校及时向教体局上报；由载体局视情节轻重将学校主要领导、分管$页导及相关责任人做出处罚,受处理人员，当年不得皆升高一级专业技术职称。盅消当年评优评先资格。情节恶劣的.依据相关双策法规从重处理。学校工作考核制度第4篦为了建设幅德高尚.业务精湛的教师队伍，为了全面提高教克载学质量，根据国家、省、市关
10、于加强师饯师风洪设的要求，转合我校实际，特拟订卿使.奖惩制度。一、师德阿风考核制度学校严格执行中学师徒师风考核方案,坚持傲好每日巡查,每周总结。每月和每期的师匏考核工作,坚持由学校考核及学生、教师.家长评议相结合的方式,坚持把教职工师德考核的结果纳入教师教学年段岗位考核和我师的职科年度考核内容，与数仲岗住聘任.晋职晋级、提干评优等切身利益挂钩，二、师德师风优秀教师表彰制度学校建立师褥师风优秀教师表彰制度，学校每学期评选表彰师自幅风优秀教弹一次学校认真总结师值师风优秀教师的典型事态.作好宣传.护大影响。三、师隹师风责任追究和通带责任迨究制度.教职工发生不建守际德师风观范的行为,按以下制度进行责任
11、追究和通带责任追究。1 .违反师德师风规范情节轻做.未造成不良后果的，由学校给予当事人批讦战言,责令作出检查.校内通报批评。2 .违反师德师风规范情节校轻，追成不良后果有一定程度影响的，对当事人蛤予责令检查、通报枇评.泯期改正.并不徉参加评优、晋级和正常晋升工资。3、违反卿健师风规范情节较重，造成的不良后果有较大彩响的，按广州市XX区教师违规违纪处分办法（试行）予以处理.4、违反师傅帅风规范情节恚劣,构成犯罪事实的。由司法机关依法迫究当事人的法律责任。5、教职工发生重大违反德师风规范的行为,中层侦导或教师不按规定要求不报，造成迟报、连报刊.晓报的，绐予相关责任人通报批评。责令检讨，当年不得参与
12、评优晋职者升、诚免、降职的於理。6,发现学生人身权利受到侵害、发现收师性犯罪而知情不报、推涤选调的干部.敌弹,按广州市XX区教师违规选纪处分办法（试行予以处理。四、师傅阿风问题处理报告制度发现教职工严重造反师徒师风规范行为的.学校要及时向教育指导中心和教言局据实报告，井在领导指示下，立即调查处理。发现产重体罚学生,教师性犯罪的，学校必须在半日内向局领导据实报告，不得迟报、漏报、睛报、谍报。学校工作考核制度第5席1、学校要成立安全工作标准化考核的组织机构，制订安全工作标准化考核细虬2.考核内容应包括以下内容：（I）安全机构设置,网络体系效应情见。（2）落实安全工作责任制,各职能部门和各级领导安全
13、工作职表明确制订实施和责任书各订情况。（3）安全工作名项制度制订落实情况。（4）各类安全工作曲督管理台帐健立和便用情况.（5）考核安全工作宣传.数官与培训落实情况.（6）安全检查、隐患整改和安全事故应急救援预案制定情宛.（7）消防设施.器材配备齐全，效能完好情况.（8）建筑物和设卷等硬件安全质Jt状况和安全使用效能情况。（9）全体师生员工安全意识和掌握安全知识，安全占救、安全救灾的能力情况。（IO）安全事故上报、处理.责任追究落实情况。11）各前门及相关人员安全工作落实情宛.（12）安全鎏金投入、正常使用情况.（13）工地、房屋出租的安全管理情况。1、局干部职工每年按国家的规定享殳工龄假。工龄
14、假可一次性休完.特殊情况下分段休,但当年的工龄假期不辨黑枳到下一年度。2,请假一天以上的都要熄表报批。干部职工请假不超过1.天的,经股金负责人同意后由局分管领导审批；越过一天的报局主要貌导审批.3,凡请假者，必须锵清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工跄假.5、局钺导级织不定期检杳.一年内，第一次发现不请假而叉不知去向的进行批评教育；第二次发现的,该同志半年闵位目标考评不合格：第三次发现的，全年由位目标考评不合格,道行调忸.轮省或停职，所在股室被余消当选先进车位的赞格.学校工作考核制度第6总师匏师风考核办法第一条：考核资料：依法执教、爱岗敬业
15、、热爱学生、严谨治学.团转协作、尊曳家长.廉洁从教.为人师表等八个方面，详见CXX学院师优考核评价标准（附件一）.第二条：考核范围：全校教职工.笫三条：考核工作小组：有工会具体负责考核。第四条：希核时间：每年7月份。第五条：再核的过程和结果运用：1 .根据考核资料被考核人进行自我考核打分。2 .级前或科室根据工作表现有主要负责人进行考核打分.3 .考核小组进行尊合评价.程据需要，对评价标准中部分项目，采取由学生及学生家长问卷评定的办法。4 .学校考核小组对每个数师的考核等次.张榜公布考核结果；被考核人苦时考核结果有异议,可在接到考核结果的3天内申请复核,学校考核小组在收到申请后10日内提出复核
16、意见。公示期满并无异议后，将师德师风考核材料交被考核人零字，最后存档.5.考核结果分为优秀(90分以上)、合格(89-70分)、不合格(69分以下)三个等次.其中自我评价占20,级都或科室评价占30%,考核姐评价占50%(每考学生以及家长评价).6、师簿师风考核结果,要作为职芬评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。7、师色师风考核等次优秀的.在职务评审、职称评定.出位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先思考。8、师德师风考核不合格的.当年不祥晋升职务、岗位答毁,不律评先评优.按有关规定相处靖效工费，教师造反师德规范情节严重.造成恶劣影响的，应蛤于党纪政纪处分或者掂错教师资格.解聘，9,可
17、造反下列中的任何一第者，师隹考核为不合格.(1)不讽刺、挖苦、歧视以及体罚或交相体贸学生.(2)不向学生及家长索要钱物,不利用工作之便徜“学钱交易”。(3)不向学生乱收费,不擅自征订复习资料或推销学习荏科及学习用品等(4)不搞有卷家教,不得在校外社会培训机构兼职、薇谩。(5)不得以获取利克为目的介绍、暗示或强制学生理解家教或到培训机构培XX学院XX小学20年5月学校工作考核制度第7窗一、考勖次数及规定：1,本学期课外专勤将系用校园1.卡通。专勤从第，1周一15周,每周用卡次数不限，按累计次数计数”2.本学期考勖总次数为35次，其中早操15次.谦外活动20次,两者不能互相替代.不满35次，则在体
18、育总分中扣分，每缺一次扣除1分.3、舒天可疑多刷卡3次（即早操1次，下午课外活动1次，晚徽燎1次），下午同一单元只记入1次课外活动。4、本学期中长跑、立定跋远（男：25米往返：女：20米往返八豺卧起坐（女:腹带肌各20次）、引体向上俯卧撑）（另：引体20次或的掉40次）为必锻项目.各不得少于2次。中长跑：男生1200米在630以内.女生800米在430以内：其它必锻项目必须先慢电400米后再进行。5.参加体官社团、协会活动，根据出勤情况可蛉予加章（最多12次），参加院系级织或校内的侬育竞赛活动，根据出勤次数由下系教师负责加章（最多14次），两者最多累加14次。所有加章次数均记入课外活动的总次数
19、，不作为早操次数。二、早操规定：1.每周一至周五早上6:307:00甫区：体育中心田径场,慢跑二00（800米）后到考勤点用卡。本部：从富舍慢龙至相辉堂.绕草坪逆时针龙一圈后到校史馆门口考勤点别2、早操、课外活动不准马车.代人刷卡、抄近路、穿皮鞋（指鞋、凉鞋）等,如有违规.教师当场填写违规登记表学生签字认可）并在手持机中记一次违规.事后将违规登记表由值班教师交李海霞老师各案。3.学生违规一次将在体育学期总分中扣2分。三、课外活动：1,南区体育中心田径场：中长跑、立定跳远、引体向上（健卧撑）（男）.仰卦起坐（妇。时间：周一至周五下午15：2016：452、南区：乒乓房、健身房、篁、排球、羽毛球、
20、的球。时同：一、三、四、五下午15:2016：453.本部：篮.排球北区：健身房、乒乓房。时何：周一、三.四.五下午15:2016:454.晚间锻炼：南区每周一、三，五晚上18：00-21：0。项目：乒乓房.健身房北区体育馆每周二、四晚上18：00-21：00项目：乒乓房.健身房.羽毛球。5,北区体育馆二楼有氧健身操：每周一至周五晚上19：0020：00.6、周六.周日南区：乒乓房、健身房.北区体育恰：乒乓房.健身房、羽毛球上午8:3011：00下午13：0016：30晚上18：00-21：00学校工作考核制度第8篇1.校级$页导与科任教师均实行满工作量，承担的学校工作均按工作量折算.不足的工
21、作量根据本人科任专业特长以沃时步补足。2,校圾领导及处室主任确保承担的学校工作按时高质量完成。有职责为学校发展速言献策，按常规安排好本职范围内的学校管理工作,有措施、有办法.按权限做好常规业务工作，涉及全校性的工作及时报请，并行究决定，不得擅自做主，给整体工作造成损失.3.学校实行民主决策、集体领导的工作机制，有分工，有协作.按照整体分工，谁主管，谁负责的分级管理工作燮求.，1、校线领导及处室主任要按照分工，相互配合,相互协作.共同协商.齐抓共管,确保工作无疑漏。因失职、渎职贻误工作造成损失，将追究相关责任，视情况扣除绩效相应联分。5.以讲政治、讲大局，讲风格为原则,不拉帮结派,不搞小团体,不
22、利于团结的话不说,不利于整体的事不做.6,按时负黄地完成承担的业务工作，及时认真地办结批.椅的文件和安排的工作，凡贻误造成损失的按失职迨究相应人员的责任。7,应具备科学合理恰当也处理突发事件的执行能力，加强业务学习和政治学习，不断提高自身政治素质，作风正派，行事公正.8.失职、渎职者业绩部分不得分；未按时办结工作，造成损失扣50分；耽误工作扣20分/次；工作推沓.邛肘延误整体工作扣15分/次：档案壑理思乱.咨料能失扣15分；散布不当言论,行为做谩扣20分；不按规定履行请假手续扫5分/次；未按时上课、听课扣5分/次。迨规行为以值周坦检查和师生反映查实为准.凡有扣分记录君当年年度考核不能评为优秀等
23、次，不得参与当年度职价晋升.违规违纪将报请上级部门依规、依纪、依法代理.学校工作考核制度第9篇一、师德考核对象：学校在职在编的全体教职工。二、师德考核组织：学校成立由学校、家长.教师组成三个层面的师德考评组织具体负责师匏考评工作。三、师德主要从依法执教.爱岗敬业、热芨学生、严谨治学、团结协作.尊受家长、为人师表、廉洁从数八4方面迸行考核，四、师意考核采取自述、考评表、访谈相结合的办法，由教师考核姐、家长考评殂、学校审核组三个层面的考评得分按规定比例累加后，蜂会各方面评价意见和教帅本人教育教学实绩作出考核结论。五、考核结果分优秀.合格.不合格三个等次。六、考核结果作为评先树优的前置条件。七、考核
24、结果公示期为五天。.本制度经教职工大会透过后实施。学校工作考核制度第10篇为了货御落实d中小学教师职业道德规范，加强教师的职业遒德建设，健尚教师的专业素养，激发广大收幅为人师表、教书育人的双机性，进一步加强教师职业送便.考核工作，实现教师考核的科学化、制度化.椅制定本制度.一、利用我治学习时间采用集中辅导方式道行3独培训。要求有讲义，教除有听课笔记。利用业余时间百学，记好国学笔记。二,参加学习先签到，中途离开要签早退,听课时逢守纪律,认真听讲,不得做与学习无关的事情,认真记好学习笔记。三、技师必须积极参加各种形式的师德.培训，履行各自职责.四、建立幅猿培训记录档案及考勤表.教仲不得任意谱假，无
25、故迟到、早退,绝对禁止旷工。五、通过培训擎位教陋必须写一篇学习心得体会文章。六、按时完成学习培训作业。七.学校的即对师德进行考核,年终总评.将考核结果与评优普挂钩。八、每年评选一次师德先进教师，及时予以表彰。学校工作考核制度第11篇一.考核内容：（一）备课（20分）1,要求：认真学习沃标.钻研教村，把握教材的重麻点，领会漏老意图；认真研究学生,结合学情,科学制定教学目标,合理安排学法、教法：教案书写规范，内容详实，体现课改理念。做好谍后的教学反思,教学反思应对囱己教学中的成败作深入的分析,反思不得少于备课节数的1/2。（45周岁以上不得少于1/3）2,考核量化标准：备谡达要求获满分。备祟课时数
26、不足，每少备一愣时扣2分：无教案上课的，发现一次扣5分：教案不按时上交检查的一次扣2分：数案质量较差者的情扣1一2分。反思不符合要求的扣2-5分.（二）上课（15分）1.要求：提前到岗，顼各铃响之前做好上课前的一切准备（以抽查、平时现褰为主）；到专用教室上课的.要让学生在上课之前到达上课地点；课堂教学要体现课改精神,教学目乔明确.教学环节清楚.合理使用现代信息技术，练习.作更合理，突出实效性。严格执行课程计划，按黑表进行上理,不坐着上录,不拖堂，不为意调课；中途不得离开课堂：上课时通讯工具设置果动或无声，不接听，不接待来客；秋杰自燃大方，符合师表形象.2、考核量化标准：上送达要求赛满分。上课迟
27、到、早退或中途随便符开就室及提前下误的,发现一次扣4分，无故不上课的.发现一次,此项不得分。随意诋课或挤占其它课的,发现一次扣6分（含随意让谋绐别人）：坐着上谡的（生痛除外）.上课时使用通讯工具的（含未设置振动或无声的）.（意接待茏客的，发现一次扣2分.（三）找学科研（25分）1、娶求：骨干教师每月上一节展示课，35周岁以下每学期上校研究课不少于两节，其他教师不少于一节；枳机承担学校安排的,外出听课、对外开课.参加各类竞赛活动。公开谡教案必须在本月“六认真”检受前交给教仔组长。（2）听课（10分）学校中层及以上领导、教研组长、骨干教师、35周岁以下的鼓师每周圻课不少于2节，其他教师每周听谈不少
28、于1节.对所听的课要做好详细记录，针刻教学的一个或几个环节要有自己的思考，提倡对教学的小环节进行评价，最后有较为客观的总体评价.没有评价的一次扣1分.（3）课题（5分）a.搐好课题研究,人人参与。服从课延组分工,及时上交有关课曼费科（比项45周岁以上的教归不作要求）。b.考核量化标准：达要求很满分。公开课无故不上的扣10分.未精心准备,质不高的扣除5分：听课课时不足的.少1节扣2分：未及时上交公开课课案的，一次扣除2分；45周岁及以下的教师，没参与课题研究的每月扣除5分，不能及时上交有关课题资料的暂次扣除2分.（四）作业20分）1.要求：（I）作业书置It适中.形式多样,有一定的深度和广度。对
29、学生的作业要求产格,学生书写认真,格式规范：教师批阅细致,及时发现作业中存在的问题，并让学生及时订正；批阅符号正稳，注明批改日期：（2）美术学科，检查学生美术作业：科学学科，检查学生实脍记录：信思学科，检杳学生上机记录：体育学科，检查运动队训炼记录，考查训笫情况另外检套专用敌家使用记录.2,考核量化标准：作亚优秀率达70%的为优秀.这60。的为良好.达50%的为合格,45%以下为不合格。作业没有及时批改的.一次扣2分。批改不规苑的扣2-5分。作业优秀得满分,良好得16分,合格得12分,不合格得1一8分。（五）辅导（10分）1.要求：有明穗的提优补差计划,辅导记录认真详实.辅导效果好。合理利用时
30、间进行转导，做好提优扑基工作.2,考核量化标准：一周辅导至少两次.少一次扣I分。（六）过关检测（】0分）1.要求：每个单元学习结束后，要对学生的学习情况及时检测备叠.2、考核量化标准：教导处根据各年纹各学科数度进行检衣；未对学生及时选行阶段性检测,每次扣除2分。二、考核办法：1,六认真每月检查一次,各教师按照学校要求将自己教学六认真材料交到国定他点，接受检查。2、每月对教怦的某项考核内容进行抽查一次，抽瓷的情况也作为月查考核内容。3.时于在检置中比较魂把握的分值,由柩登人员集体讨论决定。4、本考核细则试行过程中,如发现不合理或不完善的地方,学校将及时补充或修改。学校工作考核制度第12篇第一条：
31、考核资料：依族执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团给协作、萼*家长、廉洁从教、为人师表等八个方面，详见CXX学院师将考核评价标准（附件一）.第二条：考核范囹：全校教职工。第三条：考核工作小组：有工会具体负贡考核。第四条：希核时间：每年7月份。第五条：考核的过程和结果运用：1 .根据考核资料被考核人进行自我考核打分。2 .级部或科室根据工作表现有主要负贵人进行考核打分.3.考核小经迸行梯合评价。根据将要，对评价标准中部分项目，采取由学生及学生家长问卷评定的办法.4、学校考核小缎对备个教师的考核等次，张榜公布考核结果；被考核人若对考核结果有异议,可在接到考核结果的3天内申请复核，学校考核小组在收
32、到申请后10日内发出复核意见。公示期满并无异议后，将师f脚风考核材料交被考核人签字，最后存档。5.考核结果分为优秀（90分以上）.合格（89-70分）,不合格（69分以下）三个等次.其中自我评价占20%,级部或科室评价占30%,考核俎评价占50%(参号学生以及家长评价).6、师隹师风考核结果,要作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。7、师德师风考核等次优秀的,在职务评审.职称评定、岗位聘任、表彩奖励时.同等条件下优先思考。8、师德师风考核不合格的，当年不徉晋升职务、为他等级，不得评先评优,按有关规定相处靖效工安，教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，庄蛤于党妃政纪处分或者
33、檄偌敬卿资格.解瑞.9,对造反下列中的任何一事者，师他考核为不合格.(1)不讽剌、挖苦、歧视以及体罚成交相体罚学生。(2)不向学生及家长索要钱物,不利用工作之便那“学钱交易”。(3)不向学生乱收费,不擅自征订复习资料或推销学习资料及学习用品等(4)不搞有份家教,不得在校外社会培训机构兼职、兼课。(5)不得以获取利蓄为目的介绍、暗示或强制学生理解家教或到培训机构培训。学校工作考核制度第13篇学校安全工作考核制度1、学校要成立安全工作标准化考核的缎织机构，联订安全工作标准化考核细虬2.考核内容应包括以下内容：(1)安全机构设置，网络体系效应情况。(2)落实安全工作责任制,各职能部门府各蚊领导安全工
34、作职责明确制订实施和责任书卷订情况。（3）安全工作各项制度制订落实情况.4）各类安全工作邕督管理台帐魏立和使用情况。（5）不核安全工作宣传.教育与培训落实情况。（6）安全检衣、隐患整改和安全事故应急救援顼案制定情况。（7）消防设施、器材和各齐全,效能完好情况。（8）窿筑物和设施等硬件安全航量状况和安全使用效能情况.（9）全体师生员工安全意识和掌握安全知识，安全自救.安全救灾的能力情况（10）安全事故上报.处理、责任追究落实情况。（11）各部门及相关人员安全工作落实情况。（12）安全赞金投入、正常使用情况。（13）工地、房屋出租的安全管理情况。学校工作考核制度第14卷指导思恐：为深入贺彻落实省教
35、育厅关于延立义务阶段学校学生家底作业公示制度的通知和市.县教亶局等文件精神，迸一步更新数肓观念，树立正檐的教徵质量猊，规范办学行为，提高教育质,，切实减轻学生过重课出负担，把注意力袋集到提高课堂教学政益上来，做到“减负不减质”，促进学生全面发展，特制定本方案。二,减负工作领导小组：组长：高掖副组长：刘叶陈新院成员：全体教师三,减负具体要求：k严格执行课程计划。不得随意增减谩程门类、魂度和课时.不得增加周活动总量。不加课或变相加课：任何老师不能以任何方式挤占或挪用音、体.美等课程。2.控制学生在校时何。学生在校活动时间不得超过6小时/天.3,控制学生作叱总量。一、二年级不布置书面求屣作业，三、四
36、年圾每天书面作业总量不超过40分钟，五、六年级不超过60分钟。4、不得利用节假日（舍双休日、寒暑假）组织学生集体补课或上新。5、控制考试次数。控制教辅用书。不得向学生推荐成交相推荐各类登科与习翅集。四、检资要求与办法：1,成立减负工作领导小组，校长任组长，校长是俄负第一责任人。2 .与教师婺定责任状,落实减负工作责任。3 .制定减负工作的实箱方案，4 .检查办法：行政人员加强巡堂记载，看是否执行课程计划：检查学生课堂作业是否适t;找学生座谈并抽查家庭作业，是否超量，是否控制在规定时间内；检查学生书包，看是否有规定之外的费科或习题集；不定期召开学生座谈会,了解减负情况.纳入教学常规绩效方核。五、
37、“减负”八举措：1 .健全制度,落实“戚负”责任。实行减负工作责任制，校长为“减负”工作第一负责人,小组成员各负其责,冬司其职.层层落实.责任到人。实行部学期对少先大队前、年级组、秋研组、少先中队的首理育人工作进行一次全方位的考核.2、学校各部门负责人爰用平时检宜与定期检表相结合的办法,了解各部门的隹育工作情况及成效,并戏立相应的记我制度,作为考核的依据之一。4,各部门平时注意有关档案资料的收集和整理,以例各查。5 .学校领导、教忻组长在平时工作检丧或听课时,要注意从德育意识、德算目标、活动体系及行为训练等方面去考察教师的教书肓人工作。6,德肓工作考核成缴作为考核各职能部门及教职工个人工作的重
38、要方面.栽入教职工出务档案并作为“评先选先”的重要依据之一.学校工作考核制度第17篇为落实环境教育、包戏缄色学校的目标,特制订本制度。一、是立校长领导下的学校环境教育分工负责制。环境教育和创戏球色学校列入学校各处室、部门的年度工作目标,按第部门职能.谁相关询负贲,相关任务由部门一把手负总袁。学校各部门工作计划、日常工作安排,同常工作要点、部门工作总结.部门工作考核必须把环境教育、创建燥色学校作为必要内容。环境我肓任务目标未落实,取消相关责任人的评优资格,并对目标奖降等处理，二、各科教师必须完成教材和大纲要求的环境技肓教学任务，做到有机结合、渗透内容正糙，年学期至少有一个专题教案，期未试卷中应有
39、明显的环保内容.该要求列入相关学科教师的.教学工作常规净核.考核转果与奖需.能级评定、三年达标结论挂钩。三、学校图书空、例览篁、音像资料定工作人员要做好环保宣传图片、图书.音像、报刊等笠料的收集、保管、推著使用工作.枳级配合学校做好环保知识的宣传普及工作。态度不积板、工作不到位的，考核奖降低系数.相关费料损失、三、花有工作（20分）1.年期都有切实可行的4行育教育首理方案，并能按限计划扎实开展化育教育活动,每期要有1次以上的大型叁再教育活动。6 .他有领导小组机构健全,装框上墙，有明治的职责和分工。3,能按照中小学生守则、中小学生日常行为规范对学生进行日常行为的教育,校风良好。4 .有关工委更
40、织，并定期召开家长会，弯切家校联系，每期要对一半以上的学生进行家访、电访或平等对话.5 .学校矍有对学生的奖励、处罚规定，并将奖惩结果记入学生发展档案.6 .有经常性的升旗制度和记录.7 .有三好学生、优秀干部、文明班级的评选办法。四、教学管理（50分）1.$页导要深入教学第一级.了解调京教学的实际情况.泾常疥课、评课.兼课。2,教学成绩考评制度，教学计划.故研计划具有可操作性和指导性。3,按规定开足、开全课程.4.有教师备课要求，各谡及时伙其，步骤齐全。5、收幅语课要面向全体、精讲多练.善导善后.因新施教.6、作业布置适贵适当、批改认真、反馈及时、全处全改。7.有培优补差计划，辅导主动热情,
41、不歧视学困生。8.莪机单元检测过关，夯实是硬，.查看补缺。9、学校应有嫁合索质评价方案.时学生采取多元性煤合评价，学生成长记录袋充实.对因师狗.安全、计生等原因引起的上访或社会影响较坏的学校实行一票否决.学校工作考核制度第19H为贯彻落实幺东台市中小学教师教学基本功训练与考核实施方案,足立我校教学基本功扎实的战呼队伍,提高办学质量，实现学校可持埃发国.转订立本制度。一、港立校本培训制度每学年开学前进行三天以上的校本培训，培训以新深程分准.考试说明及学科试卷、东台市中小学教师教学基本功训烁达标要求及考核办法等内容为主，所有叁培人员均需完成书面材料.二,实施教学基本功训炼制,叟1 .每学期学校按各
42、课组、赦研坦、教导处组织上好三级教研课，每位老师至少2节。善汉组、教研组要组织蜡写教案,口头交流教学设计,限时完成教案的娼写,以期符合设计基本功的耍求：上果以后及时缎炽评课,不断形成评价能力:2 .每学期进行一次课件制作的培训,组织设计与制作的指导，挥别是同事之何相互学习和过程性的训嫁：3 .每学期以教研组为单位组织一次试题命制和质量分析的现场专题训冻：4 .毋学期教导处级织一次教学论坛，在人人撰写教学论文的恭础上俎织交流和评选；5 .人人开展教学遥题和教学理论的研究的训妹,完成教学六认真中规定的读书笔记的.字数.不断震高质J1.三、实施教学基本功考核制度1.实施过程性考核。每学期正常考核记战
43、教师的训炼计划、训炼时间以及在俎长：校长副俎长：书记.工会主席组员：教导主任、年级组长.教研组长.教师代表四考核笠料根据学校师镌规范实施细则、教师婕效工资分配方案,对教师在师镌方面的表现,包括爱国守法,廉洁自律：变情我业,关爱学生；严谨笃学、教书盲人；言传身教，为人婶表等方面进行全面考核。五、考核程序1 .被考核人填写考核表并进行自我评估，自评成绩以10%的比例记入忌分.2 .被考核人在组室内作述职报告，收幅间进行互评，互if成缱以20%的比例记入总分。3 .对被考核人所任教诳级的学生、家长进行问栽调生.成绩各以15%的比例计入总分.4 .学校考核小组在广泛听取,征求各力面意见的基珀上,经群众
44、讨论,推定被考核人的考核成婕,并以40的比例计入总分。上述四项分数经汇总后，考核小组按照有关髭定，确定被考核人相应的考核等第，并构成书面考核结果.5 .学校考核小组将书面考核结果通知被考核人；校级领导的考核，由各教育主管部门按有关规定组织实施.6,破考核人若对师德再核结果有异议，能蟒在接到考核结果通知之日起5日内向学校考核小组提请复核,考核小组应在5日内找出复核意见.并以书面形式逋妞本人。7.师德考核结果,存入本人人事档案。模范：2、不传番违音党和国家方针政策的言论：3 .不对本职工作敷衍塞费：4 .不以任何理由、任何方式干扰正常的教育教学帙序，损哲学生利经：5 ,不只剌.比苦、辱骂、歧视学生
45、，不体罚或变相体罚学生：不以分数作为评价学生的唯一标准：6.自觉抵制有隹家教，绝不利用课余时间强制或变相强制学生叁加有偿补源等活动；不组织加重学生课业负担的大面积补课:不利用学校资源和场地进行家教或为他人家教带给条件：7、不以任何方式利用职务之便理解学生、家长给予的现金、礼品、有价在券等实物消费以及旅游、娱乐等.服芬消费；8、不举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班、补习班、提高出9,我作为（*党员教师、高圾教师、区局学科带头人,中青年骨干鼓师.“三奖”获得者）.能傲到不到民办非学历教亶机构等单位兼职兼果；10 .严格执行“学生明白收费卡”；11 .在考试、评估考核、职磐评审,科研
46、教研等工作中，不弄虚作假。12、不出现其他违育教I师职业造模的言行.以上十二条，敬请同事、学生.家长、社会予以匿督。承诺人：年月日学校工作再核制度第21幅为规范学校管理，加强行政人员工作费任心.提升学校能导诳子的管理水平,促进学校行政管理工作高效运行,特制定本考校方案。注：以上有其中一项出现问题，扣5-10分.（2）行政值班（日）履职考核，按考核内容扣分，扣分不封顶.1）值周不迟到.不早退，不擅自感开值周岗位，如有特殊情况应向大K部请凝。全面.客观、准湾地评价学校行政管理人员的政治业务翥项及履行职责情况,转变行政工作作风,使我2）要佩戴好值冏牌上岗,遵守值周时间.认真做好校园巡视工作。3）督促
47、值周教师履行值同职责，如：课间在指定地点值守，特别是楼梯口，产防拥挤,踩胃等现象.4）检查学生的三操情况，卫生、路队及上课等情况。5）中午在学校用餐，巡回检瓷，督促年级俎老师管理好学生的午休情况。6）每天下午放学时做好清校工作，发现问题及时处理.碰到特殊情况及时向分管彼导汇报,由分管领导再向校长汇报。7）监督所有外来机动车辆不可入校困,教师的摩托车在指定地点停放。注：以上有其中一项出现问题，每次扣3-10分。（3）遵守规章制度情况考核,按考核内容扣分,扣分不封顶。严格执行学校的各项规章制度，出现违反学校各项制度的，发现一次，每次扣3-10分.2.学期末行政工作考核总分?=第一组评分X30%+第二俎评分X70A+行政值班（日）覆职考核扣分*遵守规章制度情况考核扣分。四、考核等次划分期末考核分优秀.合格、不合格三个等次；标准是优秀（85-100分），合格
