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1、,幼儿园人事制度范本,目录一、幼儿园员工招聘、试用期、员工转正、解职（一）招聘（二）试用期（三）转正（四）解职二、幼儿园解除劳动合同（一）解除劳动合同不补偿（二）解除劳动合同不补偿并予以处罚三、考勤和休假（一）考勤（二）休假四、大风车幼儿园奖惩规定五、大风车幼儿园教职工薪筹规定,新聘用人员入职后，办理如下手续进入试用期：1、领取考勤卡和工装；2、领取必要的办公设备及办公用品；3、参加幼儿园组织的新员工培训，全面了解 幼儿园的历史、现状、管理政策和幼儿园 文化，并参加幼儿园的培训考试。考试合 格者进入试用期。,一、新员工试用期相关规定,1、试用期的身份 在试用期，新聘用人员是幼儿园的准职工，不是
2、正式职工。2、录用规定 依据试用期的具体表现，经考核合格者即成为幼儿园正式职工，并办理相关手续。,一、新员工试用期相关规定,3、试用期时间 试用期一般为三个月。试用期内业绩突出者，视情况提前转正；试用期内新聘用人员的工作态度、工作业绩、品德行为等 未达到幼儿园要求的，幼儿园可根据实际情况延长试用期，最长可延长至一年。,一、新员工试用期相关规定,4、试用期薪金 在试用期，新聘用人员的待遇按有关薪资制度执行。,一、新员工试用期相关规定,5、生活福利 在试用期，新聘用人员原则上不享受与正式职工相同的各种补贴及津贴。,二、员工转正,1、试用期满后，新聘用人员提交转正申请，通过幼儿园组织的考核后，正式聘
3、用。2、转正需要考核的项目如下：,1、辞职1）关于辞职的要求 试用期员工辞职应提前15天以书面形式提交离职申请，幼儿园正式员工提出解除劳动关系时，应提前30天以书面形式向幼儿园递交辞职申请。,三、解职的相关规定,1、辞职2）辞职手续 经幼儿园同意，并按照规定办理工作移交手续，填写员工离职移交清单，在离职当日把属于幼儿园的物品，包括一切幼儿园文件档案、办公设备、员工证件、考勤卡、钥匙等物品归还幼儿园，工资如实发放。,三、解职的相关规定,四、考勤和休假,员工离职移交清单,2、停职 员工有下列情况之一者可停职：不能胜任岗位工作者；病假超过3个月者；触犯法律或被提起公诉者。,三、解职的相关规定,注意：
4、员工停职期间，停发一切薪资，其服 务年限予以中断计。,3、幼儿园解除劳动合同 有下列情况之一的，幼儿园可提前1个月以书面形式通知员工本人解除劳动合同，不予任何补偿：（1）员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由本幼儿园另行安排的工作；（2）员工不能胜任幼儿园安排的工作；,三、解职的相关规定,3、幼儿园解除劳动合同（3）考核不合格者；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；（5）幼儿园因濒临破产进行整顿期间或因生产经营状况需裁减人员。,三、解职的相关规定,1、考勤1）工作时间：周一至周五，周末双休。2）
5、打卡制度：员工出入幼儿园需本人打卡。发现代替打卡现象，对双方各罚款200元。由于特殊原因未能及时打卡者，应该及时填写北京大风车双语幼儿园未签到单，并于第二天上报信息中心。,四、考勤和休假,四、考勤和休假,2、加班与补休 1）幼儿园员工要求在8小时内完成本职工作，未完成者延时工作不予补贴；加班时间不足1小时者，不予计算。2）在周六、周日及其他国家统一规定的节假日的工作视为加班。3）员工加班必须填写加班申请表，并经园长签字后视为加班，加班以补发加班费，或做补休处理。补休必须提前申请并填写休假申请表。,四、考勤和休假,3、旷工 幼儿园严格禁止员工的旷工行为。对于员工无正当理由或请假未被批准，擅自不到
6、幼儿园上班，无故迟到（或无故早退）30分钟以上，均视为旷工。旷工将受到书面警告处分，幼儿园视情况扣发工资、各项补贴及罚款100元/天。下列情况不视为缺勤：（1）工作时间内因公负伤；（2）按幼儿园规定审核批准的休假。,四、考勤和休假,4、休假（1）节假日：所有员工享受下列国家法定假日：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦（共计7个法定节假日）。,四、考勤和休假,全国年节及纪念日放假办法第二条全体公民放假的节日：（一）新 年，放假1天(1月1日)；（二）春 节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午
7、节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。（共计11天）,关于国家法定假日的最新调整,国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知,4、休假（2）病假 员工因病或非因公受伤的休假为病假。员工病假必须出具县级以上医院的病假单、病历及缴费凭证；不能出示病假单及不按规定请假的，按旷工处理。病假以半天为单位计算，不足半天按半天计。病假期间发放绩效工资的60%。,四、考勤和休假,4、休假（3）事假 员工因个人事务不能上班为事假。员工休事假应最少提前1天以书面形式提出，并经正式批准后方视为准假，如遇特殊情况，无法事前请假的员工
8、应在事假当天上班前2个小时内电话请假，不按规定办理的员工，幼儿园按旷工处理。具体流程如下：,四、考勤和休假,注意：如遇特殊情況，无法事前请假的员工应在事假当天上班前2个小时电话请假。,四、考勤和休假,注：员工请假1天（含1天）由主任核准；超过1天者由园长核准。事假不发工资和各项补贴。,四、考勤和休假,4、休假（4）婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。,四、考勤和休假,4、休假（4）婚假再婚的可享受法定
9、婚假，不能享受晚婚假。员工休婚假应提前30天向幼儿园提出申请，报园长批准。婚假不扣减当日工资，休假期间不享受任何补贴。,四、考勤和休假,4、休假（5）丧假 员工直系亲属（父母、夫妇双方父母、子女、配偶）身故，幼儿园将给予员工3天连续丧假（含公休假和法定假）；丧假不扣减当日工资，休假期间不享受任何补贴。,四、考勤和休假,4、休假（6）产假女职工产假为90天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，幼儿园应当根据医务部门的证明休病假。人工流产按一般病假处理。员工怀孕需提前三个月告知幼儿园。产假工资按当地社保部门规定的标准，由社保部门给予发放，休假期间幼儿园不给予任何补贴。
10、,四、考勤和休假,4、休假（7）工伤假工伤的认定按国家有关规定由幼儿园报劳动部门予以认定，经认定后执行；工伤工资按国家/当地有关规定报劳动部门；员工在工作时间内处理与工作无关的事务所发生的伤害事故不属于工伤；工伤治疗期不扣减工资和补贴。,四、考勤和休假,奖惩原则：实事求是，处理恰当，对事不对人。1、员工惩处 包括警告、记过和解除劳动合同三种，员工有下列情况之一者，予以记过处分，并扣发100元工资：1）旷工天（含天）的，扣减100元的工资；2）工作时间玩游戏、在网上聊天、游览与工作无关的网站、私自占用电话聊天及从事与工作无关的活动；3）服务态度较差，损害本幼儿园信誉的；4）管理不善，效益下降；给
11、本幼儿园带来较大经济损失的，扣减50元工资；,五、大风车幼儿园的奖惩规定,5）无正当理由，延误教学工作致使幼儿园造成损失者；6）上班时间酗酒或酒后上班的；7）不执行本幼儿园请假制度或在考勤上弄虚作假者；8）滥用职权，假公济私经查实者；9）用他人签字或滥用幼儿园印章，伪造文件、介绍信，损害幼儿园利益者；10）违反幼儿园管理制度，有修改（伪造）出勤记录及医疗证明、虚报假期，奖金、加班费、差旅费等不诚实行为者。,五、大风车幼儿园的奖惩规定,2、员工奖励 为了鼓励每位员工的工作积极性，幼儿园将对工作表现突出者给予奖励，奖励的主要方式为：,五、大风车幼儿园的奖惩规定,通报表扬,发放奖金,职位晋升,对有下
12、列表现的员工，可以进行奖励：1）踏实工作，超额完成工作任务，为幼儿园带来显著效益者；2）严格开支，节约财物，忠于职守，成绩显著者；3）在教学方面提出合理建议，取得重大成果或突出成绩的；4）保护幼儿园财产，防止、避免事故发生，使幼儿园和员工利益免受损失的；,五、大风车幼儿园的奖惩规定,对有下列表现的员工，可以进行奖励：5）维护财务纪律和抵制歪风邪气，事迹突出；6）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹 突出的；7）对幼儿园经营管理提出合理化建议的，经实 施取得显著成效者；8）其他表现突出而获得幼儿园领导提名而应当 给予奖励的。,五、大风车幼儿园的奖惩规定,六、大风车幼儿园教职工薪酬规定,幼儿园教师、班主任、主任、园长岗采用结构工资制度，工资构成如下：,谢谢大家！,
