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1、辖区基层医疗卫生机构绩效考核工作办法根据省卫健委关于对202*年基层卫生健康重点工作实行清单制管理的通知和市卫健委关于加强基层医疗卫生机构绩效考核的通知文件要求，结合202*年辖区基层医疗卫生工作重点，为推动我县基层医疗卫生事业发展，规范基层医疗卫生机构管理，现就加强基层医疗卫生机构绩效考核工作提出以下要求。一、考核对象县卫健委依据绩效考核指标体系，运用科学适宜的方法,对基层医疗卫生机构的运行管理、功能实现、服务模式和服务效果等进行客观、公正的综合评价。考核对象为辖区所有的基层医疗卫生机构。二、考核内容考核内容包括市级考核指标100分（机构综合管理、基本医疗服务、基本公共卫生服务、两卡制服务、
2、家庭医生签约服务、创建活动成果、特色专科建设、智慧健康小屋标准化建设等）和县级考核指标100分（党建工作、安全生产、疾病防控、健康脱贫、妇幼保健、卫生监督、环境整治等）。详见附件长丰县基层医疗卫生机构绩效考核评价表。三、组织实施（一）考核主体。办公室组织各牵头科室依据长丰县乡镇卫生院绩效考核评价表，分上、下半年两次，对辖区乡镇卫生院和社区卫生服务中心实施绩效考核。（二）考核方式。以不增加基层医疗卫生机构的负担为原则，采取日常考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、线上考核和线下考核相结合方式。必要时通过现场查看、资料查阅、现场访谈等方法进行考核。（三）考核组织。成立绩效考核工作组，负责
3、绩效考核组织实施。或委托第三方开展基层医疗卫生机构绩效考核。考核周期为一年。四、结果应用（一）绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，对所有基层医疗卫生机构考核结果分值排序并进行通报。（二）对考核成绩优秀的前三名基层医疗卫生机构予以表彰，给予上级补助发展资金20、15、10万元；对考核成绩不合格的责令限期整改。另，对年度考核在市级排名前十位的乡镇卫生院（社区卫生服务中心）进行通报表彰，再追加上级补助发展资金10万元；对全市排名后五位的乡镇卫生院（社区卫生服务中心）负责人给予诫勉谈话，年度考核为不合格等次；连续两年在市级考核排名后五位的乡镇卫生院（社区卫生服务中心）给予机构负责人免职。
4、（三）考核结果作为资金拨付和基层医疗卫生机构负责人聘任的重要依据。基层医疗卫生机构将考核结果作为工作人员绩效工资发放及人员聘用的重要依据。五、有关要求（一）各科室要加强对基层卫生工作指导，积极协调相关部门，完善和落实基层卫生相关政策，加强对基层医疗卫生机构的监督管理，保障基层医疗卫生机构正常运转，为绩效考核提供条件。（二）各基层医疗卫生机构要对照考核指标做好相应工作，积极发挥考核指挥棒作用，建立绩效考核制度，制订本单位绩效考核办法。（S）考核过程中尽可能不影响被考核机构业务的正常开展。被考核机构确保提供信息真实、准确，积极配合绩效考核工作。乡镇卫生院绩效考核评价表一级指标二级指标三级指标指标内
5、容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门一、机构综合管理（20分）1.1设施设备（7分）1.1.1建筑面积按服务（常住）人口数量业务用房面积达标：3000平方米/7万及以下人口、4000平方米/710万人口、5000平方米/10万及以上人口。查看房产证或租赁协议（含转账凭证）或其他面积相关证明材料，人口依据资金拨付文件；实地查看。3每低100平方米扣0.4分,扣完为止。基卫科1.1.2设备配备（1）配备DR、彩超、全自动生化分析仪、血凝仪、十二导联心电图机、空气消毒机、麻醉机、胃镜、呼吸机。（2）配备CT、急救型救护车、全自动化学发光免疫分析仪等设备查看设备采购合同或发票，相关医技工作设备资
6、产登记表及工作记录等资料；实地查看。4每少1个设备扣0.4分,扣完为止。财审科1.2人员管理（7分）1.2.1人员配备（1）卫生技术人员数不低于单位职工总数的80初查看人员花名册、相应学历证书及执业证书以及工资银行凭证。4每项1分。比例每少1个百分点扣0.1分、扣完为止；全科医生每少1人扣0.5分、扣完为人事科（2）大专及以上学历卫生技术人员比例达到70%以Jt;(3)辖区内每万服务(常住)人口注册全科医师数不少于2人；止；无副高及以上任职资格的执业医师扣1分。(4)至少有1名副高或以上任职资格的执业医师。1.2.2人员比例现有人员比例不低于常住人口的1.5%o3每低0.1个千分点扣0.4分、
7、扣完为止。一级指标二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门一、机构综合管理(20分)1.3乡村卫生服务一体化管理(4分)1.3.1乡村卫生服务一体化管理(1)实施辖区内乡村卫生服务一体化管理；查看相应的实施方案或工作制度；查看业务指导、考核、培训计划等资料；查看例会资料(通知、签到、照片、会议记录)；查看检查材料。4每项1分，材料不全不得分。基层卫生科(2)承担对村卫生室的业务指导、考核和乡村医生业务培训；(3)组织乡村医生每月召开例会，并有记录；(4)卫生院定期对村卫生室工作情况进行检查，并督促持续改进。1.4分工协作管理（2分）1.4.1分工协作（1）建立分工协作制
8、度，与其他医疗卫生机构建立长期稳定的协作机制；查看相关制度、会议记录和工作记录；查看分析评价结果。2每项0.5分，材料不全不得分。办公室（医改办）（2）探索建立包括医疗联合体、医共体、双向转诊在内的多种分工协作模式；（3）通过分工协作，卫生院服务能力得到提升；（4）取得良好的社会效益和经济效益，群众满意度得到提升。一级指标二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门二、基本医疗服务（35分）2.1机构收入（10分）2.1.1医疗收入年度医疗收入达到2000万元,医疗收入二门诊收入+住院收入。查看年度业务工作量统计报表和财务报表，核实HIS系统或收费系统。5每少1万元扣0.0
9、03分,扣完为止。财审科2.1.2人均医疗收入在岗职工年度人均医疗收入达20万元，年度人均医疗收入二机构年度医疗收入/在岗员工人数。2每少1万元扣0.1分，扣完为止。财审科2.1.3资产管理加强单位资产管理，保证账实相符，实现资产增值、保值查看国有资产平台及资产报表，分析资产收益3发现一个账实不符扣1分财审科2.2服务人次（10分）2.2.1诊疗人次辖区居民年平均就诊人次数不低于2人次；辖区居民年平均就诊人次数二年度总诊疗人次/常住人口数；总诊疗人次二门急诊人次+住院人数折算人次，1个住院床位日二3个诊疗人次。查看年度业务工作量统计报表及诊疗相关工作记录，核实HIS系统。3大于等于2人次，得3
10、分；低于2人次，得分二（辖区居民年平均就诊人次数/2）*3分。医政科2.2.2门急诊人次在岗工作人员年均门急诊人次达到2000人次查看年度业务工作量统计报表及门急诊相关工作记录，核实H1.S系统。2大于等于2000人次，得2分；低于2000人次，得分=（在岗工作人员年均门急诊人次/2000）*2分。医政科2.2.3住院人次年度住院达1500人次。查看年度业务工作量统计报表及住院相关工作记录，核实H1.S系统。3每少1人次扣0.002分,扣完为止。医政科2.2.4一类及以上手术人次年度一类及以上手术人次400人次。查看年度业务工作量统计报表及住院相关工作记录，核实H1.S系统。2每少1人次扣0.
11、005人,扣完为止。医政科二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门2.3病种服务（3分）2.3.1病种种类能够识别和诊治IOO种常见病、多发病，其中60种病种年诊疗量应大于50人次，另40种诊疗量应大于20人次Q查看H1.S信息系统和相关诊疗记录。3每少1种扣0.03分，扣完为止。医政科2.4中医药服务（15分）2.4.1中医馆建设1、中医诊疗环境2、中医诊疗人次占总诊疗人次30%以上3、中医处方占处方总数30%以上查看5个工作日的处方、挂号记录、收费记录、治疗记录等相关材料5无中医馆（中医科）此项不得分；诊疗人次每少10%,扣1分；中医处方每少10%,扣1分医政科2.
12、4.2中医药人才培养1、中医类别医师占本机构医师总数20%以上2、每季度组织开展一次本机构、辖区村卫生室中医药技术培训1,全年共四次查看人员花名册、参加中医药继续教育的相关资料5中医类别医师每少一人，扣05分；每少1次培训，扣1分医政科2.4.3中医适宜技术开展情况1、乡镇卫生院开展6类以上适宜技术2、村卫生室开展4类以上适宜技术查看前六个月的处方、收费记录、治疗记录等相关材料（乡镇卫生院提供村卫生室或社区卫生服务站的诊疗清5乡镇卫生院每少一类适宜技术，扣1分；村卫生室每少一类适宜技术，扣一分医政科单）一级指标二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门三、基本公共卫生服务
13、（25分）3.1老年人健康管理（5分）3.1.1规范开展老年人健康管理老年人健康管理率达70%,老年人健康管理率二系统健康管理65岁及以上老年人数*校正率/县区下发老年人基数*100虬系统随机查看10名老年人电子健康档案，电话核实管理情况。一份体检记录不真实的扣1分，扣完为止。3大于等于70乐得3分；每低1个百分点扣0.1分、扣完为止。疾控科、疾控中心3.1.2规范开展老年人中医药服务老年人中医药服务率二系统中医药健康管理65岁及以上老年人数*校正率/县区下发老年人基数*100%65%o同3.1.12大于等于65%,得2分；每低1个百分点扣0.07分、扣完为止。3.2高血压患者管理（5分）3.
14、2.1高血压患者健康管理按照年度管理目标任务要求，计算高血压患者健康管理目标完成率。通过抽查档案校正系统内高血压健康管理数。系统随机抽取10份高血压患者健康档案，查看管理情况校正健康管理率，电话核实校正规范管理率。【抽样原2任务完成率大于等于100%,得2分；每低1个百分点扣0.04分、扣完为止。3.2.2高血压患者规范管理高血压规范管理率二年内已管理高血压患者人数/年内管理目标人数*100%70%,通过电话回访校正年度内已管理高血压患者人数。则：中心（卫生院）与站（村卫生室）系统中管理的高血压患者档案比例随机抽取】3大于等于70船得3分；低于70%,得分二（校正年内已管理高血压患者人数/年内
15、管理目标人数*100%）70%*3,一份抽查档案不真实，扣1分，扣完为止。3.3糖尿病患者管理（5分）3.3.1糖尿病患者健康管理按照年度管理目标任务要求，计算糖尿病患者健康管理目标完成率。通过抽查档案校正系统内糖尿病健康管理数。系统随机抽取10份糖尿病患者健康档案，查看管理情况校正健康管理率，电话核实校正规范管理率。【抽样原则：中心（卫生院）与站（村卫生室）系统中管理的糖尿病患者档案比例随机抽取】2任务完成率大于等于100%,得2分；每低1个百分点扣0.04分、扣完为止。3.3.2糖尿病患者规范管理高血压糖尿病规范管理率二年内已管理糖尿病患者人数/年内管理目标人数*100%70%,通过电话回
16、访校正年度内已管理糖尿病患者人数。3大于等于70%,得3分；低于70%,得分二（校正年内已管理糖尿病患者人数/年内管理目标人数*100%）70%*30一份抽查档案不真实，扣1分，扣完为止。3.4妇幼健康管理（5分）3.4.10-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理等关于印发2020年妇幼健康服务绩效考核细则的通知长卫计妇202023号具体标准详见2020年妇幼健康服务绩效考核细则5按照2020年妇幼健康服务绩效考核细则分值折算妇幼保健科一级指标二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门四、两卡制服务（15分）4.1两卡制管理（15分）4.1.1纳入两卡制项目数健康档案、健康教
17、育、老年人、高血压、2型糖尿病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管、家庭医生签约服务通过信息系统产生工分值核算纳入项目数2全部纳入得满分，少一项扣0.2分。疾控科4.1.2两卡制人像采集率人像采集率=档案人像采集人数/建档人数通过信息系统抓取机构电子健康档案建档率及基层医疗机构档案人像采集人数4得分二采集率*电子健康档案建档率245%得满分，低于10%不得分。服务人口不足4万的，每降低一个百分点扣0.1分；服务人口4-8万的，每降低一个百分点扣0.08分；服务人口超过8万的，每降低一个百分点扣0.07分。4.1
18、.3两卡制工分值比率项目工分值比率二项目总工分值/项目任务数项目任务数为区级下发任务数，机构老年人、高血压、糖尿病工分值通过信息系统查看6得分二机构工分值比率/县区工分值比率*1.6。共3个项目，每项目2分。大于125%得满分。4.1.4两卡制验证率验证率二（机构人脸识别数+身份识别数/3）/（常住人口数*0.3）通过信息系统查看机构人脸识别数3服务人口不足4万,验证率250%得满分；服务人口4-8万，验证率240%得满分;服务人口超过8万，验证率235%得满分；其余按比例得分。一级指标二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门五、家庭医生签约服务（15分）5.1签约服务
19、数量（3分）5.1.1家庭医生有偿签约任务数有偿签约10%,高血压有偿签约2%、糖尿病有偿签约1%通过信息系统查看任务数完成情况3有偿签约、高血压、糖尿病任务数每完成一项得1分，不足按比例得分。基层卫生科5.2个性化特殊服务包（2分）5.2.1个性化服务包设置机构设置的个性化特殊服务包，年度签约、履约达50人以上。个性化特殊服务包指有具体的目标人群和个性化服务内容、服务查看个性化签约服务包签约履约情况、收费凭证等。2设置并签约、履约完成得满分；年度签约、履约低于50人，每少1人口0.1分,扣完为止。基层卫生科包价格200元及以上且个人自付100元及以上。5.3健康一体机使用（3分）5.3.1健
20、康一体机使用频次健康一体机实现每个村卫生室/服务站有一台，单台设备使用次数22000次/年查看系统机构联网一体机数量及使用次数，2得分=健康一体机联网台数/村室（站）数*1分;得分=大于2000次/年的设备数/健康一体机联网台数*1分。规信科5.3.2健康一体机检测血压（血糖）检测数/高血压（糖尿病）有偿签约数24。查看系统血压、血糖检测数，比对签约服务信息系统里机构有偿签约高血压、糖尿病数。1得分二血压（血糖）检测数/高血压（糖尿病）有偿签约数/4*0.5。规信科5.4履约进度（3分）5.4.1签约履约情况查看机构签约服务履约情况。城区履约率达95%以上，农村签约服务项目完成率达95%以上查
21、看签约服务信息系统。3每降低一个百分比扣0.2分,即止。基层卫生科5.5服务效果（4分）5.5.1签约服务真实性通过回访，询问居民是否知晓签约服务；有无缴纳个人自付部分费用，缴纳的居民是否有发票；有无接受签约服务，并询问服务是否完整（2分）查看签约发票；电话回访20名重点人群了解签约服务真实性及满意度。2回访中，居民回答有一项否定即为不真实，扣0.1分基层卫生科5.5.2居民满意度通过回访，询问居民对机构签约服务满意进行评分（满意总分为10分）。电话回访20名重点人群了解签约服务真实性及满意度。2得分二居民打出的总得分/200*2基层卫生科一级指标二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评
22、分标准牵头考核部门六、创建活动成果（15分）6.1基层创建（15分）6.1.1创建成果卫生院创建达到“优质服务基层行”推荐标准或基本标准，中心卫生院二级综合医院、卫生院一级甲等医院、等，以及每年国家、省市其他创建活动。查看国家级、省级和市级卫健委相应确认文件。15推荐标准得7分、中心卫生院二级综合医院得5分、基本标准+卫生院一级甲等得4分、特色专科得3分，推荐基本只取一项加分。基层卫生科七、信息化建设及统计工作（15分）7.1智医助理（3分）7.1.1推广应用辅诊系统活跃率、外呼系统活跃率、电子病历规范率。通过智医助理管理系统3辅诊系统活跃率在90%以上得1.5分,80-89%得1分，70-7
23、9%得0.5分；外呼系统活跃率70%以上得1分，60-69%得0.5分,50-59%得0.25分;电子病历规范率90-100%得0.5分,80-89%得0.25分。规划信息科7.2电子健康卡（3分）7.2.1推广应用电子健康卡注册人数、使用人数通过电子健康卡管理系统3实际使用人数IOOo人以上得3分，800人以上得2分，600人以上得1.5分，400人以上得1分，200人以上得0.5分，100人以上得0.25分7.3信息系统应用6分）7.3.1区域系统应用区域影像、心电、检验系统应用通过全民健康平台3区域影像、心电、检验系统部署未使用不得分；使用率低于80%,得1分；高于80%,得3分。7.3
24、.2电子病历应用住院、门诊电子病历书写率通过全民健康平台3住院电子病历书写率不足100%,不得分；门诊电子病历低于20%,不得分；门诊电子病历低于60%,得1分；门诊电子病历高于60%,得3分；7.4卫生统计工作（3分）统计质量年报、季报、月报、实时报直报系统3及时准确完成统计报表得满分，每漏报、迟报一次分别扣05分，被省、市通报一次各扣0.5分，扣完为止。一级指标二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门八、环境卫生整治及厕所常态化保洁（12分）8.1厕所常态化管理（6分）8.1.1厕所标准乡镇（中心）卫生院厕所建设符合CJJI4标准，成立专项整治和卫生管理组织（3分）
25、；有专人负责卫生保洁工作（2分）；张贴有各项管理制度、卫生保洁制度（2分）定期检查，做到“六有一免”（1分）；厕所内外要设置醒目规范的导向牌、指示牌、防滑警示牌等标识通风除臭等设施设备齐全完好（2分）；厕所内要配备厕纸、并及时补充（1分）；洗手台张贴规范洗手宣传图，厕所内设置挂钩，方便患者悬挂物品（2分）；为特殊人群提供人性化服务，完善相关设施（2分）；查看相应的实施方案、保洁消毒记录、厕所管理、保洁制度；现场查看厕所保洁落实情况。3全部完善得满分，少一项参照项目分项分数设置扣分。爱卫办8.1.2厕所设施设备管理卫生院、社区卫生服务站和村卫生室消除旱厕，厕所达到水冲式或无害化，要设置醒目规范指
26、示牌，门、窗、墙壁、屋顶、照明灯具、便器、厕纸等设施设备齐全完好，厕所管理有专人负责，并定期检查，有清扫、消毒、保洁记录（1.5分）；卫生间墙壁、隔板无乱涂乱画（1分）；大小便随时冲洗、及时清除卫生间内纸篓垃圾（0.5分）；洗手设施完好，且保障通水（0.5分）；大小便池清洁干净，无积水、无污物积存、无异味，有清扫保洁记录（0.5分）查看相应的实施方案、保洁消毒记录、厕所管理、保洁制度；现场查看落实情况。3全部完善得满分，少一项参照项目分项分数设置扣分。爱卫办一级指标二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门八、环境卫生整治及厕所常态化保洁（12分）8.2环境卫生（6分）8
27、.2.1环境卫生整治单位机构标识标牌清晰规范，无污损（0.5分）；垃圾桶等环卫设施，无满溢、无污损，垃圾袋装化，日产日清（0.5分）；医疗废弃物收集管理规范（1分）。内部道路平整完好，无积水，排水系统完善，无堵塞、溢流,建筑物墙面无破损、污渍、剥脱，无乱写、乱贴、乱挂,室内地面保洁、墙面保光、门窗保亮（1分）；无乱贴乱画、乱搭乱建现象（0.5分）；各种停车标识明显，机动车、非机动车停放有序（0.5分）查看相应的实施方案、保洁消毒记录、环境卫生及厕所管理、保洁制度；现场查看落实情况。3全部完善得满分，少一项参照项目分项分数设置扣分。爱卫办8.2.2环境卫生常态化管理医院内外无土堆、垃圾、杂草、环
28、境卫生干净整洁、硬化、亮化、绿化、美化、布局合理，办公区、就诊场所整洁、干净；（1分）；办公物品摆放整齐、无积尘、有禁烟标志（0.5分）；候诊椅干净、无破损（0.5分）；药房、储物室物品放置有序（1分查看相应的实施方案、保洁消毒记录、厕所管理、保洁制度；现场查看落实情况。3全部完善得满分，少一项参照项目分项分数设置扣分。爱卫办一级指标二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门九、最美村卫生室创建（社区服务站）创建（7分）9.1组织管理（2分）9.1.1村卫生室创建（社区服务站）管理制度有村室管理制度，村卫生室建设符合标准化、规范化村卫生室要求（房屋面积120180行做到六
29、室分设）有12名以上有资质的执业人员。有村室管理制度、卫生保洁制度查看村室相应管理制度，创建方案，人员配备标准及资质。2无村室管理制度扣2分，村室建设不符合规范要求不得分。无符合资质人员不得分。爱卫办9.2创建成果（5分）9.2.1室内外环境管理参照最美村室（社区服务站）创建要求查阅相关创建资料，现场查看室内外环境室容室貌。3室内有地面有污渍扣0.5分，工作人员着装不统一扣1分，服务态度差扣1分（根据平时随访，职工有不文明，违法乱纪的不得分），医疗废弃物处置不符合要求扣1分。垃圾乱堆放扣2分。9.2.2健康教育宣传、病媒生物防制室内（外）设有健康教育宣传栏，按照基本公共卫生服务项目，健康教育工
30、作要求，经常更换宣传内容。加强爱国卫生工作宣传。查看宣传栏宣传内容，查看除“四害”设施，开展消杀记录。2没有宣传栏不得分。没有防鼠、防蚊蝇、灭螳设施扣1分。有鼠螳扣1分。十、紧密型医共体建设（Io分）10.1紧密型医共体建设10.1.1.紧密型医共体建设按照安徽省紧密型县域医共体建设绩效考核方案开展考核工作。信息化统计和日常督查相结合，主要指标：县域内就诊率、县域内就诊医保资金占比等。10县域内就诊率或者县域内就诊医保资金占比不低于去年同期数值得3分，每上升1个百分点，加一分,每项满分5分，总分10分。医共体办公室一级指标二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门HJ一*
31、、健康脱贫工作（10分）11.1贫困人口家庭医生签约服务I1.1.1.贫困人口家庭医生签约服务”应签尽签”签约服务包相对精准，与身体状况相符，高血压、糖尿病、结核病、重型精神病4类疾病要重点签约，做到动态管理（1分）；按序时进度履约，有偿签约体检率达到100%（2分）查看家庭医生签约服务系统和相关台账资料3发现一例服务包明显不符合身体状况的扣0.5分。4种病掌握不精准的，发现1例扣0.5分。有偿签约贫困人口1例没体检的扣1分。健康脱贫办11.2贫困人口政策落实11.2.1为行动不便贫困人口上门送药掌握辖区行动不便的慢性病人群,送药上门健康脱贫政策落实一览表及送药台账2每送1人得0.1分健康脱贫
32、办11.2.3数据质量资料报送及时,相关报表与台账数、花名册逻辑一致。日常考核2酌情扣分健康脱贫办I1.3基本医疗有保障11.3.1卫生室标准化建设所有卫生室符合村卫生室标准化建设方案规定标准，不漏雨、不脱墙皮，水电路网正常，所有设备正常使用。合格医生在岗在位，能履行村医岗位职责日常督导3发现1个卫生室不达标扣1分，扣完为止健康脱贫办一级指标二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门十二、党的建设（13分）12.1党的组织建设（9分）12.1.1基本设置成立党的组织，按期换届。看文件2未成立党组织扣1分，未按期换届扣1分组织人事科12.1.2组织生活严格党的组织生活，落实
33、“三会一课”制度，按要求召开民主生活会、组织生活会和党建述职，认真开展党的各类主题学习教育实践活动；定期组织开展党建主题日活动，有活动记录和照片。查阅资料，听取汇报3每缺一次扣0.2分组织人事科12.1.3党员教育管理开展党员教育培训，严格落实党务公开，按时足额缴纳党费。现场走访，查阅资料，听取汇报2每缺一次扣02分组织人事科12.1.4作用发挥党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。查阅资料，听取汇报2每季度1次，缺一次扣05分组织人事科12.2党风廉政建设（4分）12.2.1党风廉政建设落实党风廉政建设主体责任，建立健全岗位风险分级和监管等制度；定期开展党风党纪教育、廉政警示教育
34、活动；贯彻落实中央“八项规定”精神，驰而不息反对“四风”；落实“三重一大”集体决策查阅资料，听取汇报4每去一次扣0.3分组织人事科制度。一级指标二级指标三级指标指标内容数据来源获取方法分值评分标准牵头考核部门宣传工作（10分）意识形态（2分）舆情报告对发现舆情及时掌握并上报根据舆情发生及处理结果评价1发生一起舆情减1分政宣科意识形态纳入党建将意识形态工作纳入党建工作和民主生活会述职内容通过检查工作资料获取1一项不合格减0.5分。新时代文明实践（2分）志愿者注册党员80%,非党员30%注册长丰云志愿者系统和中国志愿者网志愿者系统根据后台数据掌握1一项不达标减0.5分志愿服务活动开展志愿者开展活动
35、时长不得少于1.5小时根据长丰云打卡情况获取1时长不达标按比例扣分文明创建（1分）创建活动开展情况参照文明办下发医院文明创建标准县文明办1根据现场检查情况综合考评宣传思想(4分)学习强国学习强国平台学习情况卫党(2019)22号卫计系统学习强国学习平台推广使用和建设管理考核细则2按照长卫党(2019)22号文打分后折合理论学习完成卫健委布置的理论讯息工作平时掌握0.5少一次扣0.1分扣完为止信息宣传信息报送情况和报刊订阅情况长卫健宣(2019)110号关于加强卫生健康宣传信息工作的通知1长卫健宣(2019)110号打分后折合长丰好人推荐每年至少推荐1人根据推荐结果0.5没报的扣0.5分健康促进
36、(1分)健康促进医院创建开展健康促进医院创建长卫健宣(2019)162号关于印发2019年度健康素养促进行动实施方案的通知1没开展的扣1分H一、加减分项7.1加分项(7分)7.1.1表彰奖励卫生院或卫生院工作人员受到党中央、国务院，省委省政府，市委市政府，区委区政府表彰，受到国家部委、省级部委、市级部门表彰；表彰只享受当年度考核加分，次年无效。查看具体表彰文件。5卫生院受党中央、国务院表彰加5分，省委省政府或国家部委表彰加4分，市委市政府或省级部委表彰加3分，区委区政府或市级部门表彰加2分；累计不超过5分。个人表彰相应办公室较少1分。7.1.2智医助理使用省卫健委对推进“智医助理”规范应用工作
37、表现突出的县（市、区），以及较好应用“智医助理”系统的基层医务人员进行通报表扬。查看具体通报文件。2被通报表扬的区所属卫生院全部加2分；被通报表扬1名医务人员所在卫生院加1分、2名及以上加2分；累计不超过2分。规信科7.1.政务公开、综合管理、安全生产完成上级安排的重点工作3办公室、医政科7.2减分项7.2.1投诉扣分12345、12320、信箱、电话等多种形式投诉并经查实情况下，予以扣分。日常考核。/查实的投诉一次扣1分，扣分不设上限。综合监督科7.2.2智医助理使用省卫健委对推进“智医助理”规范应用工作表现落后的县（市、区），以及应用“智医助理”系统较查看具体通报文件。/通报较差的区（市）所属卫生院全部扣3分；通报使用较差的每1名规信科差的基层医务人员进行通报。医务人员扣1分；扣分不设上限。7.2.3其他一票否决的情况办公室汇总总分200分另加分项10分
