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1、医院小儿内科总护士长岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称护士长所在部n小儿内科岗位编号从属部门医务部、护理部岗位定员1所辖人数直接上级科主任、护理部直接下级科室护士岗位使命工作概述在科主任与护理部领导卜.，全面负资科室护理工作、业务、技术、病房管理、护士思想工作，物资管理等工作。是科室护士思想、业务、行政管理的第一责任人。岗位工作主要职责与任务领导职责，1.在科主任和护理部主任领导下，负责科室的护理、业务、技术及行政管理工作，完成各项数量、质量与综合绩效指标。2.协调所属病区、ICU及相关部门和科室工作关系。3.负责制订本科的护理发展规划、年度、月度、周工作计划并组织实施。4.确定护士排班、轮转
2、和临时调配。5.设计与落实基础护理、专科护理、特殊护理与责任护理工作。6.负责科室绩效考核与管理工作，达到预期目的。管理与技术职责：7.上午上班带领护士对急、危重症、新入院患儿床旁交班，检查危重抢救患儿的情况，对熨杂的护理技术或新开展的业务，要具体指导。8.实施护理查房和随同科主任查房，加强医护联系与医患沟通。指导下级护士、实习、进修护士工作。9.完成护理工作任务，改善服务态度、严防差错事故的发生。10.提高设备使用效率。11.加强病房管理。12.加强物资管理，帐物相符。13.落实患者饮食和治疗饮食。14.护理文书书写符合要求。15.掌控ICU和急救室患儿护理工作情况。制度执行。16.执行各项
3、规章制度和技术操作常规，按照流程操作。17.执行查对制度及相关管理规定。18.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德.19.遵纪守法。20.尊重患者权利，保守医疗秘密。20.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。21.团队精神，和谐共事。22.工作积极性、主动性、贡任心。教学与科研。23.持续学习与创新能力。24.结合工作撰写论文。25.参加医学继续教育。26.参与临床部分教学、承担科研课题相关工作。27.完成其他临时性工作。岗位工作主要绩效考核要点1.规章制度落实。2.护理、学术、科研等工作及完成数量、质量、效率、绩效指标。3.顾客沟通，处理病人投诉与纠纷。4.医德医风、社会责任
4、。5.健康宣教、培训帮带等。6.护理工作流程规范。7.病房管理。8.本科室护理人员技术操作。9.静脉穿刺成功率。10.基础、专科、责任护理和护理文书书写。11.病人满意度。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联部门系。岗位I作权限1.科室管理、协调权。对本科室护理口常工作计划、实施、检查的制定权，对本科室内护理人员任免的建议权。2.监督护理人员的口常工作权。3.有向科主任、护理部主任或者上级领导建议提出改进科室护理工作的权力，薪酬分配建议权，等等。岗位工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及
5、医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.本科以上学历，10年以上本科室护理工作经验。2.有专科护理进修最少1次经历、医院管理培训经历。3.学术、教学、科研经历。4.每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。5.副高以上职称。6.较丰富的协调、沟通经验。7.管理创新能力。岗位工作技能要求1.称职的护理学科带头人。2.公认的领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求3550岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
