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1、2024年欠薪隐患排查自直报告（通用15篇）欠薪除患排皆自查报告1依据XX衣夫工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决衣夫工工资拖欠问题自直的要求和部署，为建立预防和解决拖欠农夫工工资的长效机制，切实解决我镣拖欠农夫工工资问题，现结合我镇实际，做如下自杳，一.主要做法（一）足酸收取保证金,我单位对立项项目根据规定和程序足颔收取农夫工工资保证金，迸而从源头上限制?口杜绝拖欠农夫工工资问题.（二）建立实名登记制度.在建筑企业项目中，要求项目负责人在农夫工进驻工地时进行实名登记，井制定考勤表和工资表，避开发生劳务用工纠扮.（三）加强巡查力度.加大对各建筑施工餐饮服务等劳用人单位的日常巡直，对
2、巡直过程中发觉的拖欠农夫工工资问题刚好处理，刚好追讨，维护农夫工合法权益,防止事态恶化.（四）建立欠薪应急周转金.对于有些单位法定代表人隐匿、逃匿，致使农夫工拿不到工资而有可能引发群事务的，动用欠薪应急周转金先行垫付农夫工生活费，防止群事务发生.（E）开展专礴宜活动，加大宣场力度，通过开展衣大工工资支付专磁章活动，刚好驾驭用工单位工资支付状况、劳动合同签订等状况，另外,通过专项检直,进一步宣扬普及劳动法、劳动合同法等法律法规，提高农夫工法律意识和维权位识，营造良好的法律氛围。二、存在的礴通过自杳，我镇政府投资项目解决衣夫工工资问题还存在不少问题.主要表现在：（一）农夫工理性维权意识和法律意识不
3、够.部分民工投诉不按程再来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款,大大增加了解决农夫工工斐的处理墟度.（二）劳资关系不断困难化，劳动者合法权益难以维沪.部分建筑企业将工程层层分包.他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资.包工头人间蒸发或押款他用和包工头管理不善,导致民工拿不到工资的现钠有发生.三、下一步工作准备施（一）明确各部门.各村的工作职责，把好职责关，监督好本村内涉及工程用工的项目刚好支付农夫工工资.（二）镇、村及各分片领导之间要相互防作,齐抓共管，形成
4、工作合力,共同食处拖欠农夫工工资违法案件.（三）加强和落实专人检资制度，定期对施工单位进彳巡瓷,及早发觉问题,对各种理由引起的拖欠农夫工工资案件，刚好与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶意拖欠农夫工工资问题.（四）新建项目在办理施工许可证时，主或协作住建部门督促施工单位足颔缴纳农夫工工资保证金，未缴纳保证金的项目一律不准迸场施工.（五）严格把关全演施工企业工程进度款支付，要求施工企业供应上一期农夫工工资支付证明后才支付其工程进度卷，同时加强宣扬力度，切实提高农夫工法律怎识和维权意识，保障农夫工合法权益.欠薪附患排值自食报告2一、高度里视，切实增加工作责任感我局历来高度电视清理解决拖欠农
5、夫工工资状况，多次发文要求各县（区）水务局提高相识，落实责任,明确各县（区）水务局为本县（区）水利建设项目包保责任单位，要求一把手作为解决农天工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是详细责任人.仔细组织探讨分析本地区农天工工资拖欠的突出碱,明确落头协潮Q处理解决的责任人，限定解决时限,限定兑付期限,加强督促检台,瑜保问题得到刚好妥当处理，切实维护广阚衣夫工的合法权益，维护社会1(三隐定.要求各县依据实际状况制定开展农夫工工资支付状况专项检亘工作方案,并要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监伊.二、快速开展农夫工工资支付状况专项检亘依据妥当处理农夫工工资拖欠上访问Sg的通知(保办电(20x)9
6、号)要求，我局在水利系统中仔细开展了清理解决拖欠农夫工工资状况专项检亘活动，以切实做好春节期间清理解决拖欠农夫工T资问题的紧急通知(保水电(20x)2号)文件,特地对该项工作做了支配髀，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农夫工工资的专项检亘,各县区对本区域全部在建水利工程项目支付农夫工工资状况进行了逐一清i,摸清底数、驾驭状况,主动开展协调解决工作,对项目各施工企业、劳务队伍的用工状况、签订协议状况.农夫工工资结算.支付状况进行了仔细排查,通过排查，进一步核实农夫工工资发放状况.开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工蜒行公布，仔细悯受核实每一起投诉和举报,做到发觉一起、空
7、处一起、解决一起.要求各县区要提据合同约定，加强工厚验收行十量支付笈理，力瞅工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促刚好清算支付材料款、设备租凭费、农夫工工资等费用.三、建立解决拖欠农夫工工资向Sfi的长效机制要求各县区对施工单位可能出现无法刚好偿还欠款或不能刚好支付农夫工工资的施工单位，实行约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资.费用等问题;对于拖欠农夫工工资的施工企业，在招标过程中要根据施工企业信用评价规见好J要求，在只信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重豆上访.拖欠情节严政的施工企业，要根据有关规定对其赐予信用评价降级，或干脆列入保山市水利建设市场
8、从业单位黑名单.以加大对拖欠衣夫工工资的施工单位您处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农夫工工资问题的长效机制.四、今后的努力方向为了切实维护好广阔农夫工的合法权益，努力构建和港社会，促进水利事业的发展，我局将接看加大监督力度，做好农夫工工资支付专项检资工作：（一）建立长效机制，以专项检直活动为契机，建立长效工作机制.主动协作相关部门开展农大工工资支付专项检造工作，切实维沪劳动者的合法权益，维沪和谐的劳动关系，防止非正常上访事务的发生.（二）提高相识，加大落实力度.解决拖欠农夫工工资问题历来是劳动保障监察工作的市中之,我们将进一步提高相识，增加专项检直工作的落实力度.欠薪附患排值自食报告3依
9、据XXX县人民政府办公室关于建立XXX县解决企业拖欠农夫工工资i礴联席会议制度的通知要求，园区管委会高度市视,细心组织,支配企业办、规划建设办，对解决农夫工工资拖欠问题工作进行了全面自亘,现将自亘状况报告如下：近年来上游工业园区管委会始终将解决好衣夫工工资拖欠问感作为一项市要而紧迫的政治任务，严格根渊中心和省*市、县关于全面治理拖欠农夫工！资问题的有关政策部罟,加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣衣夫工工资问题，保隧了农夫工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局.一、雪亍的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保障.工业园管委会主要领导高度田视解
10、决农夫工工资拖欠问题，将其作为保獐民生、造福百姓的重中之更予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次支配部罟解决衣夫工工资拖欠问题相关工作.20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、现建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检直，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8P）,涉及农夫工2000人，未发生因拖欠农夫工工资引起的集访、闹访问题.对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，井下发整改通知单，图好订正用人单位的违法行为，维护了劳动者合;去权益.（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法运用
11、案工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检亘用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上纠纷信息4&（三）妥当处理欠薪引发的上访事务和过激讨薪事务.工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧电协作，快速行动,第一时间赶赴现场，实行应急处置措施,妥当处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫成门业、娟飞纺织，林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事务，i偿衣夫工工资800余万元（四）加强制度建设，构建长效机制.完善应急预案,加强应急管理.进一步修订完善了县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事务处置预案，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事务
12、应急指令,有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事务，维护了社会大局稳定.20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批2000余人次，处理群体性应急事务12起.二、存在的I可旗及建议拖欠农夫工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会靠涉面广、治理难度大，尽管我区实行了多种方法措施加以治理,但工作中仍I日存在以下困难和问俄1.是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态,劳动保障应急事务处W、群体性的事务应急值守、日常检资和专杳工作都受到肯定程度影吭.二是涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件移交难,由于“公检法”部门相识上的差距和个别法规政策规定的不一样，造成园区提交的涉嫌拒不
13、支付劳动酬劳的案件办理困难市田.三是由于园区企业经营规模昔遍较小，部分企业羟管惨淡，企业管理层受文化因素.经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，;玄聿红线意识淡薄,欠薪事务时有发生，经调解后，经常不能兑现承诺.建议增加劳动保障编制，迸一步完善劳动保照组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动IW劳的案件，公检法”应I办调例作，抓住一二个典型案件从市从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教化,强化法制意识，进一步推动劳动保障工作法制化.欠薪的患排食自食报告4依据县财政局路财发(20xx)25号关于开展全县财政供给人员及工资发放状况检亘的通知要求,我局高度田视，快速行动，仔细开展了自食
14、自纲.现将工作状况汇报：一、加强领导，仔细组织学习我局高度市视财政供给人员及工资管理状况检瓷工作结合实际探讨成立了由局长任组长，副局长任副组长，局属各单位负责人为成员的领导小组，落实了工作表任，明确专人负责日常工作.我局先后召开了局务会和全体干部会，进行支配部署,组织干部仔细学习了文件，深刻领悟S5神，广泛开展宣扬教化，使司法行政系统全体干部充分相识到检亘工作的更要性和必要性，主动主动参加检资,有效地促迸了工作喉当进行.二,比照要求，全面细致摸排根据通知要求，我们实行干郃自食和逐人检食相结合的.方式，坚持IsS1.J五强三比照(亘身份、亘谓人调出关系、亘工资底册、亘审批手续、宜在岗状况等，比照
15、本人档案与基本信息、工资审批手续与工资底册、在词状况与群众反映)，根据检用的8种重点内容，对全县司法行政系统干部基本状况进行了仔细副修亘，我局系统没有发觉检亘的8种重点人员.三、今后工作准备一是仔细执行C中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定,把财政解人员及工资管理状况检资工作放在推动反腐倡朦工作的重要位置,常抓不保二是好步加强干部再想作风敦化,引导干部增加岗位意识*奉献意识和为人民胸务意识，争先创优；三是进一步建立健全干部管理制度，用制度管人、静事；四是进一步电掘干部潜力，激发干部工作主动性彳喇建性，推动我县司法行政工作上新台阶.欠薪阴思排i自盒报告5为了响应玉溪市人民政府督亘室关于对XX年
16、春节前农夫工资支付状况进行专项督亘的通知.我部对在场的农夫工工资支付状况了自食自纠活动,对存在的问遂进行刚好整改，切实保障农夫工的利益.一、加强民工工资支付工作的组织领导（一）、加强组织领导,健全组织机构,成立清理拖欠农夫工T资的领导小组；（二）领导小组职责1、安排部定期对现场农夫工进行人数清点，依据现场农夫工供应的身份证对其进行动态台账管理.并对现场衣夫工开展思想教化工作，提高衣夫工的自我爱沪急识.预防包工头以变相手段无故拖欠农夫工工资状抗2 .定期在农夫工中进行回访、调杳,彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取衣夫工工资的状况3 .财务部储备用于解决衣夫工工资问即的专项资金，用于对特别状况的处
17、理.二、开展农夫工工资支付状况的自亘自纠活动1 .全面调杳摸底.通过不同的方式对现场农夫工工资支付状况进行全面摸底.在广闻群众中征求农夫工工资支付的更为有效.健全的实施方法。2 .杳找突出问施.深化查找问题，拟出治理工作中需*点解决的问底清单，明捕整改方向.重点亘找工程建设中拖欠农夫工工资的缘由.三.捺工工资发放自食状;兄我项目部落实了现场每位农夫工工资发放状况的自电工作，未发觉有拖欠工资的状况，由于人员流淌较大的客观因素,部分人员来到我工地不到一个月即圈开，但我部手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农夫工均已领取工资.接近年关，我名够别重视农关工工资发放的工作，我部肯定根据要求做
18、好此项工作，确保无突发事务发生.欠薪的患排食自食报告6依捌G人民政府办公厅关于开展解决疮欠农夫工工资问题专项营亘的通知文件精神要求，现将我局衣夫工工资支付状况自置汇报如下：一、领导高度里视我局仔细实行通知文件精神，高度田视，缈支配，充分相识解决拖欠、克扣衣夫工工资向Sfi的重要性,主动预防和处置突发性和群体性的事务，构建和谐劳动关系，保障农夫工合法权益.由我局主要领导组织召开专题会议，下属7个事业单位主要领导及分管领导参与会议，传达会议精神.二、工作详蝇施为了能让农夫工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时实行了如下措施：1 .成立了农夫工工资落实小组，特地调食、协调、解决农夫工工资拖欠
19、、纠纷等问题；设立了绿色通道及看法箱，农夫工有看法或事情可以干脆投诉.2 .用工单位与我局下属单位签订不拖欠农夫工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现蒸；敦促用工单位开设特地账户专人专管，保证工程款的专款专用；实行“举证责任倒K方法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪.3、规范施工单位用工和工资支付行为，推动劳动合同制实施，用人单位招用农夫工都依法订立劳动合同，明确权利义务.4、建立工资支付监限制度，定期（在节银日结点实行日报，平常实行周报）向劳动保障部门报送农夫工工资支付状况；每次划虹理进度款后,我局支配专人通过电话或者到施工现场.通过与农夫项场沟通，了解民工工资
20、的发放状况；每次划拨工程进度款时，由缸单位提交葭鲜章的民工工资资金流向证明；在工程峻工晚收合格后,由施工单位发布浚工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款.5 .建立衣夫工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留肯定数额作为民工工资保证金，以保证农夫工工资不因单位资金状况被拖欠.6 .建立聘请的短期流淌衣夫工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，依据农夫工动态台账由单位财务科现场发放农夫工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时*足Si发放到每位农夫工手中.通过以上措施，我局未发生一起拖欠工程项目民工工资状况。三、存在的问题及下步工作准备解决拖欠农夫工工资问题
21、历来是工作的更中之生，因此我C谒进一步提高相识，把拖欠民工工资作为首要工作来抓.在处理过程中，对拒不支付民工！资的项目部，暂停支付项目工程款并将其企业列入黑名单，以后不得参加市政相关项目的招投标，保证农夫工能按时拿到工资，维护社会的君定.刚好了解企业农夫工资的支付状况，做好预防工作,同时，要求劳务企业W1.1.好精确地上报项目负责人及联系方式等基本状况，做好记录，一旦发觉有拖欠民工工资的状况，能够刚好联系，便于调食处理.欠薪隐虑排亘自亘报告7根据天全县人力资源和社会俣腐!局关于做好20x年农夫工工资支付保弹工作自食总结工作的通知文件的精神，现将我局农夫工工资支付监管保障工作状况汇报如下：一、组
22、织实施责任明确严格根据要求成立了农夫工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负贡制,做到管辖危国内各项目有详细负责人.由专人负费档案的管理工作，定期了解糖区内农夫工工资拖欠状况，并根挺县联席会（天资管20xx6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的一户两悔三表”等相关材料的收集报送工作并要求在建工程项目完善健全一户（农夫工工资支付专用断）两牌”（工资支付公示牌、劳动保库维权告示牌）“三表（用工备案表、考岫表、衣夫工工资支付表）制度.二、落实民工工资保证金制度及拖欠状况水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农夫工工资保证金.水务
23、局灾后重建工程施工单位无拖欠农夫工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房市建项目有拖欠衣夫工工资状况,现汇报如下：1、水务局153号宿舍楼（业主自建层）按合同约定已支付工程款75%,结余2峭百工程蛤收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，用材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付.思管,主要缘由是施工方将结算的工程款卸作他用，又是挂症的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调,为解决农夫工工资问Sfi,业主委员会超合同,又预支了工程款10万元，解决民工工密.但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁馥材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无
24、信,导致与供货方约定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款.贴破三材科及民工工资等问题.现防调后题工方承诺蛤收后支付门窗材料款、贴磁诚的材料及民工工资.2.“十三五规勿侬村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万兀二标福建华城水利水电工程有限公司施欠民工工资约70万元.我局已将工暹款按进度支付给施工方，当时该工程已完工,工程款支付到达80%,隔约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工.拖欠民工工资至今，经我局多次侨调,施工方也未支付民工工资.三、主动协调拖欠工资事宜作为水利建筑项目主竺部门，我局主动主动做好农夫工工资发
25、放的监督静理工作，负责防调处理本行业拖欠农夫工工资问题，做好项目农夫工工资支付的监督旭工作，防止拖欠农夫工工资行为发生，确保衣夫工工资按时足额发放.对存在拖欠农夫工工资状况，司财协调处理农夫工欠薪举报投诉.制定元旦.春节”（两节”）期间水利行业农夫工工资专项检亘方案，仔细履职.亲空协作，广泛开展7项目农夫工工资支付专项检队并对检盒中发觉的问勉刚好处理并报县联席办备案，确保“两节”前后农夫工工资零拖欠目标任务的实现.我局将接着加大拖欠农夫工工资的捡资力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问密的企业进行督促整改，确保农夫工按时发放.欠薪阴患排值自食报告8为切实做好农夫工工资支付工作，保证不拖欠农
26、夫工工资，20xx年通州建总集团有限公司虎丘D地块定销房二标段项目部（以下称项目部），把农夫工工资支付作为今年的工作击点之-依据保四农夫工工资支付条例文件精神，并结合项目部实际状况，强化责任落实，加大工作力度.一、高度里视.加强组织领导.项目部从落实科学发展观、构建和谐社会的高度动身，充分相识拖欠、克扣农夫工工资问珍的更要性，仔细实行保海农夫工工资支付条例文件精神，高度亚视,为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，项目部工程管理部.劳务管理畿B门负责人及相关人员为成员的农夫工工资支付协调领导小组，负责对项目部1.三农夫工工资支付工作进行统一支配部罟，统筹防调和指导监督.二、完善制度、加
27、强贡任落实.在保眸农夫工T资支付条例文件的基础上,项目部对农夫工！资支付和清欠工作进行具体规定，确定了项目农夫工工资支付和清欠责任，.谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了项目负责人担当管辂范围内农夫工工资支付和清欠工作.确保不发生因讨薪而引起的恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路事务.三、注意平常，加强法律法规宣扬,打好基础.在项目部所屉工程上，利用农夫工学校平台，大力宣扬劳动法、劳动合同法等劳动保陷法律；去规提高劳务管理者以及农夫:C去律意识,引导所属项目依法用工、按时足额支付衣夫工工资，引导农夫工的立正确的维权意识。四、严格落实制度，建立民工资支付工作的长效机制.项目部所属项目严
28、格实行保四农夫工工资支付条例文件精神，1 .签订劳动合同.严格根据项目部制度要求在农夫工进场前项目所属劳务分包单位跟农夫工签订劳动含同，明确各自权利和义务,削减不必要的纠纷，切实爱沪农夫工的正值权利.并将劳动合同在项目部进行备案.对项目部自己雇佣的农夫工，要求与项目部签订劳动合同.2 .农夫工实名制臂理及打卡考勤制度.项目部安装考勤设备，建立电子台账并进行动态管理,在人员进场时，建立花名册并为其员工办理实名制每日上下班刷险进出施工区域，并依据后抹状况建立电子台账，进行动态管理.采集员工姓名.年龄、身份证号码.籍贯.家庭地址、文化程度、教化培训、技超水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进行
29、昔法教化培训及平安教化培训，并进行考核，在施工过程中按规定进行交腐3 .农夫工工作支付状况上增公布.在项目部上，要求农夫工工资支付状况每月上塔公布，并公布项目部监督电话，避开管理者克扣、挪用农夫工工资的状;兄发生.欠薪隐场排亘自亘报告9为做好本公司清理拖欠民言企业中小企业账款工作依据国省关于清理拖欠民营企业中小企业账款工作的决策部署以及中华人民共和国国务院令第728号(保J8中小企业款项支付条例A文件精裨，素紧围绕中心、S.市、区关于清理拖欠民营中小企业账款工作既定目标，增加措施、明确任务.细化方案、强化落实，目前各项工作稳中推动，现将工作开展状况自亘如下：一.工作开展状况加强领导院首组织我国
30、各建设单位严格根业:合同比例按时支付建设工程款给各中小企业.二、SPV公司督促施工单位项目部依据劳动保障法律.法规和规选制度，依法与分包单位签订了施工合同，按时足额支付进度款，不存在拖欠分包单位款项的状况.三、对于保障农夫工工资支付的预案和处理讨薪事务的应急措施：(1)派人对现场农夫工进行人数清点，依据现场衣夫工供应的身份证对其进彳亍动态台张管理，并对现场农夫工开展思想教化工作，提高农夫工的自我度护意.识，预防包工头以变相手段无故拖欠农夫工工资的状况；(2)我司定期支配人员到农夫工中进行回访、调亘并支配投票选举民工代表定期向我司相关人员进行汇报，杜绝包工头变相克扣.拖欠、套取农夫工工资的状况；
31、四.我的多次组织相关部门及各子公司集体学习相关文件.传达会议精神，严格根据上级文件要求，对所建项目逐一排杳，特殊是对中小企业款项支付的到位状况进行广泛沟通,建立了关于支付状况的动态反馈机制，各级责任均落实到位，做好了信访及舆情预案.为确保项目的平安猪定和文明施工，我司将对在建项目进行持续监管，杜绝出现拖欠中小企业款项的现象发生，从源头上防止在建和新建项目发生拖欠款项的骏，切实保障广阔中小企业的合法权益，有效!嵋护社会和谐培定和项目的顺当建设.欠薪的患排食自食报告10现将我县开展20xx年开展农夫工工资清欠专项检亘的工作总结随文呈上，妥否，请审示.为切实维护农夫工合法权益，确保20xx年春节期间
32、农夫工拿到工资，顺当返乡过年.针对近年来农夫工维权案件逐年呈大帼上升趋势,欠薪向SS呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点,清欠工作非常设难，克扣、拖欠农夫工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅干脆损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境,影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大降患.现将我县开展衣夫工工资清欠状况工作作以下简要总结.一、主要做法及飒（一）健全机构、加强领导、明确职贡.县委、县政府非常更视用人单位农夫工工资支付状况.依据省.州有关文件精裨，刚好支配并成立清欠领导小组.加强组织领导，有安排，有步骤的在全县范围内组织开展农夫工工资支付专项检亘.为确保20xx年春节前将拖欠工资清理完毕,在衣夫工
33、工资支付状况自杳、专项监督检查中各单位各司只职、各负其费、求亘务实杳清、瓷实了本行业、本单位拖欠农夫工工资额、人数、制定了清欠安排和清欠措施,为防止专项检亘工作出偏差，出混洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话.（二）督促落实工资保瞭金制度，加强源头管理.我县在工程建设领域逐步推行农夫工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳衣夫工工资保障金，为杜绝拖欠农夫工工资状况的发生供应保瞰20xx年，全县有6个施工项目共缴纳衣夫工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工费拖欠问题.（三）签订劳动用工合同，殂化用工管理.进一步
34、加殂和完善劳动用工依i去管理机制，要求建设单位在用工过程中，必需依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理,建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格根据合同约定按时足联发放工资.2Oxx年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为8S.9%,全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人.（四）加大劳动即去松食力度，维护市场疾序.劳动保障监察挪去大队深化企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订状况工资的2状况开展执法亘活动，对发雌问毁刚好责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了玉要作用.同时，结合执法检专,在用工企业、单位管理人员和劳动
35、者当中深化宣扬，劳动法、劳动合同法等相关法律法规学问和劳动维权学问/施IJ了检盒整改、教化相结合，使企业和劳动者依法履行职煮依法维护自身权益的意识得到不断增加.（五）依;去处理拖欠工资案件，保阵合法权益.运过近期农夫工工资拖欠状况的摸排，基本驾驭了全县各用人单位欠薪状况.对拖欠农夫工工资案件，我们坚持发觉一起.直处一起*清欠一起，做到了零容忍，有效保降了劳动者的合法权益.20x年战止1月4日海晏劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次.共受理投诉、举报案件28起，经调亘立案22起.已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农夫工295A.正在湄玲取证清欠的案件5起，涉案金融40
36、.1万元（涉案金额中有一部分工程款,案件较为困难正在立案调亘取证予以处置），涉及衣夫工56人.20xx年立案后未清欠3起，涉案金额2234万元，涉及农夫工39人.建议通过司法程序解决的1起，涉案金赦38.6万元，涉及农夫工12人.二、存在的困难和问题一是拖欠数额呈逐年增加趋势,由于开发建设步恸瞅项目建设数出和资金规项快速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增ma势.二是群体性讨薪所占比例均高.基础设施建设领域5人以上集体讨薪.越级上访案件呈上升趋势.三是处理欠薪案件的难度增大.工程管理不规范，拖欠农夫工工资、工资结算争议和欠薪逃医等现象仍旧t版突出，且存在案件处理难度大.四是用工单位农夫
37、工法律意识淡薄,由于工程建设单位潸费垫资、转包分包，随意用工等现象多发，不能有效担当起保障农夫工合;去权益的责任，力眨大部分农夫工学问水平较低，法律意识淡薄,不懂得用法律武器爱妒自身合法权磕,不留意收集、保存劳动关系及酬劳方面的相关证据，在合法权益受到侵害时难以供应有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。SS工资支付带岐不规范,用工单位在支付农夫工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到衣夫工手中，不能刚好驾驭工资发放状况,如遇包工头携款逃匿的状况,极易发生拖欠案件.六是劳动监察力气薄弱.人员不足和办案装蓄不足问毁依旧比较突出.三、对强化农夫工工资保睁的建议一是严格执行
38、农夫工工资保证金制度，建立农夫工工资协作制度，将农夫工工资保证金作为项目开工和豌收时的必要条件，项目主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续,同时，要把衣夫工I资保证金相关内容列入项目建设合同条款，供应法律保风二是严格执行劳动用工备案制度.对改.扩建在内的施工项目，施工单位要刚好在县劳动保障监察大队进行备案,并将施工队备案和农夫工工资支付状况作为项目开工和竣工验收的一项重要内容彳能序.三是实行督杳郃对项目单位的定期督办制度.将衣夫工工资清欠工作为地区市点解决的问题之一，列入各级党委、政府售亘部门督办的里点内容，实行挂牌督办.同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与
39、干部绩效考核相珪钩.四是实行项目的动态管理制度.项目主管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工程中的层层转包等现象发生.如发觉纠纷矛头应刚好和相关部门沟通t办调，主动.刚好、全力地予以解决.欠薪隐患排亘自亘报告11一、工作开展状;兄（一）召开动员会议.XX月XX日，召开全体干部职工会议，传达学XXX省电视电话会议将神，学习县清欠办关于进一步做好清理拖欠民营企业中小企业8长款工作的通知的文件精裨.中心党组书记、主任进行动员部署.（二）成立组织.成立寿县市点工程建设纹理中心清理拖欠民营企业中小企业3长款工作领导小组，局长任组长，班子成员为副组长，市政、房建、综合、财务股负责人为成员，领导组办
40、公室设在财务股，详细负责日常工作.（三）扎实推动.XX月XX日，XX月X日，分别召开局长办公会议,专题支配部署清欠工作，明踊清理市点，印发摸底统计表，由各相关股空及业主代表比照填写，并供应相关的合同资料.局清欠领导小组办公室对揍底统计状况进行仔细梳理，甄别分类,需保无遗洞.目前，已全面完成自查,排资工作，未发觉拖欠民营企业、中小企业账款问S1.二、下步工作准备一是动态管理.针对建设项目多，每个项目的拨款节点不同等特点，进一步加强动态管理，持续跟进清欠工作.二是建立台账.仔细整理.完善融i资料，建立健全工程支付管理台账，确保工程款按期足额支付，坚决杜绝拖欠工程款状况发生欠薪院患排位自食报告12依
41、据区促进中小企业发展工作领导小组办公室关于开展清理拖欠民宫企业中小企业账款回头看”有关工作的通知，我街道高度田视，仔细贯彻执行，切实做好开展清理拖欠民苕企业中小企业J蛾工作，取得了阶段性：.主要状况总结如下：一、主要工作优兄（一）清欠工作落实状况.一是高度市视清欠工作.街道副主任苗春燕亲自抓，探讨螂对清理拖欠民营企业特殊是中小企业账款工作的部署和要求，统一思想,提高站位，充分相识清欠工作的更要性，增加案迫感和责任感，快速开展清食、清欠行动，务求取得实效，为民营企业发展壮大和经济社会持续健康发展宫造良好3商环境.二是制定工作方案.街道根据上级文件要求，制定了开展清理拖欠民音企业中小企业原款工作方
42、案,明确工作原则、工作机制、工作任务、工作要求、完成时限等，均步推动清欠工作.三是全面开展排鱼.根据方案，对拖欠民营企业张款问题进行全面排食,摸清底数.目前，我街道没有拖欠民管企业中小企业账款等向选（二）目标任务完成状况.主动实行措施,璃保清欠工作落实到位,确保按期偿还相关欠款.由于领导电视.上下联动、督查到位，我街道在清理拖欠民营企业中小企业账款问期上也取得了肯定的喇.（三）政策落实状况.在日常工作中，我街道对拖欠账款问即始终列为街道党工委一项大事来报,严格政策落实.截至目前，我街道没有发觉有新堪拖欠中小企业民营企业账款.企业投诉问的等状况.二、下一步工作安排（一）接着排亘梳理,防止瞒报漏报
43、.街道将接着加大清欠工作力度，主动推动清欠工作，督促街道各中4进行排食梳理,尊耐微，防止出现瞒报漏报等状况.（二）严格项目审亘,防止新增拖欠账款,对政府投资类项目，要严格条件审核，没有明确资金来源的，一律不得审批，一律不得开工建设，遏止新增欠款发生.（三）建立长效机制，强化监督考核.街道把清理拖欠国官企业账款作为一项更要工作，纳入年度绩效考核评价指标体系，强化督食考核.欠薪隐感排亘自亘报告13依据XX县清理拖欠民音企业中小企业账款工作方案文件精神,我镇高度也视,刚好召开清欠专的工作会议，组织专人负责，规范工作台账，主动完善;例清欠长效机制，严防新增拖欠,取得了显著成效.现将今年有关工作开展优兄
44、总结如下：一、加强清亘力度，做到不留死角.提高政治站位，树军“四个意识，做到牺个维护”,切实加强清欠工作力度，组织特地人员集中力气对优先清理目标任务进行清欠，进一步逐项梳理拖欠账款状况，细化摸排、亘混补缺，确保应付尽付，不留死角，防止边清边欠清完又欠”等现象.二、规范台账资料，助力清欠工作.严格根据县清欠办相关规定,做好台账资料收集、整理、归档工作,对存在分岐的拖欠款项,必需说清状况列出明细.按周清理清欠进度,硼子报送相关信息表格，做到不迟报、不混报，使各个环节.各个时段的工作状况都有据可食.三、完善长效机制，严防新增拖心主动完善治理清欠工作相关制度，要求政府投资类项目，严格条件审批，对没有明
45、确资金来源的项目，一律不予审批，不得开工建设，坚决杜绝打白条”行为.建立常态化的清欠工作机制,坚决防止出现新增欠款.对新增拖欠、延迟支付的行为肃穆追究责任,必要时晚予严厉惩罚.截止20xx年XX月XX日，我摘未拖欠民宫企业中小企业账款.欠薪院患排位自食报告14依据中心和省、市、县会议精神，我局仔细开展清理拖欠民营企业中小企业账款工作，现将有关状况汇报如下：一、工作开展状况（一）召开动员会议.10月28日召开全体干部职工会议,传达学XXX省电视电话会议精神，学习县清欠办关于进一步做好清理拖欠民营企业中小企业账款工作的通知的文件精神.中心党组书记、主任廖先卫进行动员国陶.（二）成立组织.成立寿县生
46、点工程建设管理中心清理拖欠民普企业中小企业账款工作领导小组，局长任组长，班子成员为副组长,市政、房建、综合、财务股负责人为成员，领导组办公室设在财务股,详细负责日常工作.（三）孔实推动.10月22日，11月6日，分别召开局长办公会议,专欣支配部署清欠工作，明确清理重点,印发摸底统计表，由各相关股室及业主代表比照填写,并供应相关的合同资料.局清欠领导小组办公室对摸底统计状况进行仔细梳理,甄别分类，确保无遗漏.目前，已全面完成自亘.排亘工作，未发觉拖欠民营企业.中小企业账款问也二.下步工作准备一是动态管理.针对建设项目多，每个项目的拨款节点不同等特点，进一步加强动态管理，持续跟进清欠工作.二是建立
47、台账.仔幡理、完善济亘资料，建立健全工程支付管理台账，确保工程款按期足额支付，坚决杜绝拖欠工程款优兄发生欠薪除场推亘自亘报告15为做好本公司清理拖欠民百企业中小企业张款工作,依据省人民及府办公厅关于转发告减轻企业负担部际联席会议清理拖欠国普企业中小企业账款工作方案的通知（黔府办发电（2024）201号）、成都市清理拖欠民营企业中小企业账款工作实施方案、金牛区清理拖欠民营企业中小企业账款工作实施方案文件精神，案案围绕中心、省、市、区关于清理拖欠民苜企业中小企业账款工作既定目标，增加措施，明确任务.细化方案、强化落实，目前各项工作稳中推动，一、工作开展状况（一）加强触导，完善组织.根据区清理拖欠民
48、营企业中小企业账款工作要求，总公司公司高度击视，马上组织各郃门、各分公司召开专越会议，对清理拖欠民管企业中小企业账款工作进行了专题的探讨和支配，并刚好制定了工作实施方案，成立了领导/J困.明确责任WI作要求.（二）突出重点，明通清理目标任务.根据我公司清理拖欠民营企业中小企业5长款工作方案，一是遵照边界清楚.突出玉点、源头治理、按部就班”的原则，实行琮堵并举、支持与惩戒结合措施，充分运用市场化、法制化手段，将各部门、各分公司因业务往来与民营企业形成的渔期欠款问题作为此次清理市点.二是明确目标任务.在20x年2月底前优先完成对存在有拖欠农夫工工资等民生平安方面的工程项目欠款，中心.省级.市级或区级财政已下达专项资金预算或通过调剂解决了资金渠道的欠款,布条件清偿的“两款一金”等欠款.对短暂难祈实偿还资金的欠款等主动对接政耐!有关部门，刚好收回应收款项，各部门、各分公司要制定具体清偿安排，在2Oxx年底完成百偿.在此
