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1、5.乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作状况及问S1.6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金段较大款项,乙方须向总裁请示,待批准后方可执行，或与相关部门探讨后，由财务部I加乍执行.五.保险福利待遇第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司担当；合伺期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行担当.第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚低、丧假等相关法定假期.第八条：，乙方在甲方工作一年以上、并且成果突出，甲方将在每年的适当的时间，赐予乙方有薪年休假的嘉奖.六、双方义务及职责第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向公司汇
2、报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为.第十条：乙方尽职尽去做好本职工作,并对公司有显著贡献的状况下，公司依据只表现，可赐予肯定的嘉奖：乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80（再推敲）的状况下，公司有权在其工资数额内，Ig予工资总额的10（再推鼓）的资金惩处.乙方在完不成公司整体目标效益60的状况下，甲方有权辞退乙方.第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合法人选接替后,方能辞职，但要交接清晰，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予
3、发放；有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为（大写）元人民币.第十二条：合同期满，甲方需接着聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一样,劳动关系骸即解除.七.保守商业隐私第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术障私,维护甲方形象,如乙方违约,甲方有权追究乙方责任.第十四条：乙方在“*有限公司离职（或解聘、辞退）后三年内和号从事同行业的经营*管理或相关工作.八、劳动合同的变更、解除、和终止.第十五条：甲乙双方游商一样,可以变更和解除本合同.第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻失职、保公济私，对甲方利益
4、造成更大损害的；3.被依法追究刑事责任的第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后,不锢从事原工作.2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调臻工作同位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的.第十/仔：甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以Kfi时解除合同.九、劳动争议的处理第十九条：本合同签定之日起生效.甲乙双方不得Ji自变更或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应I办商解决，协商不蝴，任何一方均
5、可向甲方所在地的劳动1中裁机构申其次十条：本合同一式两份，甲乙双方各执T分,本合同一经双方签字，即为生效.甲O方：有限公司甲方法人:20XX年一月七日甲方法律顾问：20XX年一月七日乙方：20xx年一月七日正式员工聘用合同2甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同总约定下述条款以共同遵守.一、乙方之考勤与管理恁按甲方有关人事管理制度办理之.二、乙方这职务或工种为.三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合费公司；（三）甲方在内地省份机构及境勺即构；（四）应出差服务之场所.四.乙方之工作职责、事项由甲
6、方依乙方之职务或工种,并视乙方实力及甲方须要进行分派.五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日,其工作、休息、休假等，依员工手册办理之.六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作,有关加班事宜，依员工手册办理之.七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保.八、甲方按国家规定实行劳动保鲤制度，乙方可以享受有关劳保待遇.九、乙方之工作酬劳：（一）甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公颐定的津贴福利和死奖.（二）甲方得餐考下列事项调整乙方职等：1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务（或工种）变换状况；3.甲方翩蛾况；4、劳力市场供需状
7、况及社会经济发展一般水平.十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放.十一、甲方因业务萎缩时行权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时,甲方Ia发乙方1个月的工资，目乙方不必*展培训费.十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调高时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资.十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知愚全文，情戚S守各项规定.十四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份，经双方筮章后于年月日起生效.十五、本合冏为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效.十六、甲、乙双
8、方就属行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关.订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：正式员工聘用合同3甲方：乙方：乙方身份证号：乙方试用期满后，经甲方考察拟聘用乙方为正式员工.双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同避守.第一条乙方的考勤与管理器按甲方有关人事管理制度办理其次条乙方的职务为：.第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职费（一）甲方公司；（二）甲方在内地省份应出差服务的场所.第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，井视乙方实力及甲方须要进行分派.第五条甲方依据工作
9、须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方情愿主动例作.第六条甲方按国家规定及甲方单位的实际状况实行社会俣睑制度，并为乙方投保.第七条甲方按国家规定或工作的实际须要，实行劳动保制度，乙方享受甲方有关劳保待遇.第八条乙方的工作酬劳：（一）甲方按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇暂定为元/月，并可享受公司规定的津贴、福利厢高奖.（二）甲方可参考下列4项两整乙方职务、职责、工资待遇等1 .乙方每月工作考核记录；2 .乙方工作职务（或工种）变换状况；3 .甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平.第九条乙方卷月工资由甲方于次月15日发放.若工资发放日适逢周日或窃日,甲方应提前或推后发放
10、,特别状况,双方协商发放时间.第十条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方应增发乙方一个月的工资，目乙方不必未展甲方已投资到乙方的费用.第十一条乙方主刁墟出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，并征得甲方的同意.他盅时，乙方须按甲方规定办理有关手续,且甲方不予培发一个月工资.第十二条乙方声明：乙方在签器本合同时，已知个人的职费和业务性质，并知费公司的规章制度，情愿遵守各项岷第十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,经双方签三后于年月日起生效.第十四条本合同为长期合同，甲.乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效.第十五条甲.乙双方就限行本合同所发生TJ争吵，同意协
11、商解决,未达成一样时，以XX市劳动仲裁为第一审理机关，进行仲裁解决.甲方（孟京）:代表（签字）：乙方（签字）：签约日期：年月日正式员工聘用合同4公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和市私音企业劳动管理实施方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书.双方依据同等自愿”.“协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同通守履行公司（以下简称“甲方.）同意聘清先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为公司合同工，职位负责工作身份证号码：一、合同有效期为一年，从年日至年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同.二、职费要求：(1)乙方必需接受甲方的监督和圄军
12、,按其职位要求及公司的制度，努力做好工作.(2)依据工作须要，可以调换乙方的工作向位.(3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度.(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时,甲方耕卜偿相应的假期.三、劳动酬劳：(1)固定工资_5匕月(2)绩效工资元/月(3)扑她共一元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金一元.超出月度销售任务部分，提成元.(5)完成全年销售任务(月度销售任务12),于农历新年前，可获年终奖金.(6)所得税或个人收入调整税由乙方负担.技公司经营状况及员工对业务娟院程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬.(8)
13、甲方锤月5日如期发放货币工资.如遇节假日或休息日，应提前在康近的工作日支付工资.(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意，(10)签约起，若未满一年可按比例I执行.四.福利及劳动保险：(1)员工服务满一年，可依下列规定Ig予带薪年假：a.工作满一年以上采篇三年老：每年5Bb、工作满三年以上未满五年者：每年10日c.工作满五年以上未满十年者：卷年14日d、工作满十年以上者,每;A年递增一日，但总数不超过30日.(2)乙方享有国家法定公众窃期,如因业务须要在法定修日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放.(3)乙方因病，实行安AE生育，分娩及婚事、浚事等，按
14、本公司制定的详细办法51连。(4)乙方请事假，须有正伯理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间薪酬.(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理.(6)社会劳动保睑条例，按国家有关规定执行.(7)乙方自行解决当值时的工作餐.五、续订、变更、解除.终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止.如经双方胁商同意，可以续订合同.(2)如甲方因经营状况改变，调整经管任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容，并由双方筮字(盖章).如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法建行，经当事人双
15、方协商不能臧更劳动合同达硼议的，甲方可以解除劳动合同.(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任1可*HS,同时也取消年终奖金.1 .乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度.2 .乙方严峻失职，假公济私，泄露商业隐私,对甲方利益造成损害的.3 .乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的.4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度梢售任务.5.不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售;舌动.6、借故不参加公冏的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作不合作，损人利已.7,对外的销售活动中有意损舌公司的形象,私自向客户提出公司合约夕微J任何个人要求.8、兼任公
16、司外的田可职务及梢售公酩卜的任何产品.9.不按公司制度定期以书面形式向亘腐上司照实汇报工作，弄虚作假.六、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合冏，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的鞠不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的.(2)劳动合同订立时所依据的客观忧兄发生出大改变，致使劳动合同不畿履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.(3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严竣财政困雉时的正常祓员，可单方面终止合同，一旦意外因累得到克,财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方.(4)劳动合同约定的解除条件的.七、本合约期满，忸如双方续约，则应
17、另行协商璃定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标.A.下列情形之一的,乙方可醺时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的.(2)甲方以及力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.九.乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方.否典J须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的陪偿责任.乙方担当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而干脆支付的费用.(2)甲方为乙方支付的教化.培训费用.(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的干施经济损失.(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用.乙方单方面解除劳动
18、合同，甲方可依约追究其违约责任.十、保密和不竞争(1)全部因限行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和狷售组织等，均属保密范璃，乙方担当保空义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途.(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织.作为甲方支付约酬(金的代价，乙方在本合同期满后一年内不1号干脆或间接与甲方业务竞争.十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其爰印件交回公司，方可办理留职手续.乙方应以甲方的信誉及利益为正,不得对外泄漏业务上的机密，以及
19、从事有害甲方声誉及业务进展的事项.如乙方赐予甲方造成经济报失或工作遭遇破坏,乙方应担当贿偿的责任及应负法律的责任.十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力.本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份.十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好防商解决.如防商不成，则应将争议提交劳动1中祓委员会仲裁.甲方：乙方(签署)：盖章：员工姓名（正楷）：正式员工聘用合同5聘用单位（甲方）：受聘人员（一）:卫生院制填写说明：1.本合同一式三份，聘用单位和受聃人员当事人双方各执一份，一份报县卫生局存档.2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故
20、确需代签的，须经本人书面托付，否即代签无效.3、填写聘用合同书一律用蓝、黑明水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加这校对章,否则无效.4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一样，可增加有关条款.甲方（聘用单位）名称:_（受聘人员）姓名：性Si1.民族涎生年月：专业：学历：职务：身份证号码:甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行.本舍向自双方签订之日起生效.一、聘用合同期限：本合同期限为年自年_月_日起，至年_月Bit.试用期为年自（注：根据局下发的全员聘用方案，）二、聘用岗位及职责要求：（一）甲方聘用.在尚位工作.（二）由甲方确定的岗位职为要求.（三）一同意
21、在该词位工作，并按甲方词位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质员标准.（四）在聘期内，甲方可以依据工作须要，与一协商后，调整一的工作岗位.三、窗位纪律（一）严格执行医院规章制度（二）甲方有权根据岗位职费，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明.（三）一后当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理.（四）_JiD违反规费制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理.四、岗位工作条件（一）甲方保障JI行职责所需的物渍技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施.（二）
22、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休的日等规定，对.实行符合卫生院工作特点的工作日制.（三）甲方应当依据工作须要为一供应职业道德、专业技术、业务学问.平安生产和规章制度等方面的培训.五、工港福利陶社会保睑待遇（一）甲方依据有关规定、_从事的岗位以及的工作表现.工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付一的工资待遇.（二）一工资调整，奖金、津贴.补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行.（三）一享受事业单位管理规定的各项福利利待溺.（四）甲方应按国家和地方的存关规定为一缴付医疗保睑金、养老保险金以及其他社会保母金，一个人应缴纳的部分，可由甲方从一的工资中代为扣缴,统一办理
23、有关手续,并告知六.聘用合同的变更（一）甲乙双方肺商一样，可以变更本合同的相关内容.（二）本合同订立时所依据的法律、；去规.规章彳瞰策已经发生改变的，应当依法变更本合向的相关内容.（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书3（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）一连续两年年度考核或者聆期考核不合格，甲方可以调整一的南位或支配其图尚接受必要的培训后调整窗位,并向一出具工作窗位调整通知书（附件二）,对本合同作出相应的变更.七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一样，可以解除本合同.（二）一有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知_
24、：1、忌病或者非因工负伤,医疗期满后,不锭从事原工作也不能从事由甲方支近）其他工作的2.连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作词位的,或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的.（三）本合同解除后,甲方应当为一开具解除聘用合同证明书（附件三）.八、聘用合同的终止（一）有下列情形之T9,本合同即行终止1、本合同期限届满；2.一根据国家有关规定退休或退职的；3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的.（二）聘用合同终止后，甲方应当为一开具终止腭用合同证明书（附件四）,并办理相关手续.九.甲乙双方约定的其他事项甲方（孟章）_（签字盖章）法定代表人或托付代理人（签字盖章）年一月_日
25、年一月一日正式员工聘用合同6甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法有关劳动保诲法规,在双方同等自慝，彷商一样下，签订本合同书并达成以下聘用合同细则：一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为自年月_日至年月一日止.二.工作内容：1.甲方依据经m工作的须要，聘用乙方在岗位工作.2.乙方经业务培训，平安法制数化，考察合格后方可上司.三、工作时1旬：依据甲方的支配进行安排.四.工资待遇：工资为每月元，依据甲方超市效益状况和对超市所做贡献的多少进行适当的增成并在重大节日期间予相应断卜助.五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并赐予惩罚.(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或
26、有吸毒恶习叁加恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退.(2)乙方在任肥期间，若不听从支配指挥,破坏损坏学校物品，乙方除接受惩罚外，甲方有权限时辞退.(3)乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自勺M苜复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时,经核实，乙方除接受惩罚外，甲方有权限时辞退.(4)乙方在任聘期内，凡出现载留学校货款.甥品、挪用贷款.私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项.没发觉证明，除按学校受提金敏H瞒罚外，甲方有权马上辞退，情节严竣追究担保人贡任及法律责任，并扣发本月工资.(5)乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间出现任何事故均与
27、甲方无关.乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工.有事须要请限喇、调休或离开岗位时，必需经过甲方的批准同意.否则，将以早退或旷工论处并给与相应的惩罚.若乙方在合同未到期之前想要辞退工作，必需提前一个月向甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作，而且还须要签署至少一年的劳务合同，所代替之人需经甲方同意方可.六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同.七.本合同一式二份，甲、乙各执T本合同约定事项违反国家劳动法律.法规或涂改、或未运合法授权代替写无效.甲方：（签字）乙方：（签字）签订合同日期：年月一日正式员工聘用合同7甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同总约定下述
28、条款以共同遵守.一、乙方之考勤与管理恁按甲方有关人事管理制度办理之.二、乙方这职务或工种为.三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总舐（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境夕晰构；（四）应出差服务之场所.四.乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方实力及甲方须要进行分派.五、乙方之正常工作时间每日为7时,每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之.六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作,有关加班事宜，依员工手册办理之.七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保
29、.八、甲方按国家规定实行劳动保鲤制度，乙方可以享受有关劳保待遇.九、乙方之工作酬劳：（一）甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖.（二）甲方得参考下列事项的整乙方职等：1 .乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务（或工种）变换状况；3 .甲方盈利状况4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平.十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或演1日蟋日级十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方.合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必I卜偿培训费.十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，
30、湄离时，乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资.十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知愚全文，情戚S守各项规定.十四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份，经双方筮章后于年月日起生效.十五、本合冏为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效.十六、甲、乙双方就属行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关.订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：正式员工聘用合同8双方依据“同等自愿”,协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同避守履行.公司（以下简称甲
31、方）同意聆请先生/小姐（以下符称乙方）为公司合同工，职位负责工作身份证号码：一、合同有效期为一年,从年_月_日至年_月_日止，劳动含同期满，在双方同意的条件下，可续签合同.二、职去要求：（1）乙方必需接受甲方的监俘和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作.（2）依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位.（3）乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度.（4）乙方每周六天工作制，锤天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期.三、劳动IW劳：(1)固定工资_元/月(2)提成奖金：完成核定月度相售任务部分，可获奖金一元.超出月度销售任务部分，提成_11.(3)完
32、成全年销售任与(月度销售任务X12),于农历新年前，可获年终奖金.(4)所得悦或个人收入调整税由乙方负担.(5)按公司经3状况及员工对业甥用热程度，工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬.(6)甲方每月5日如期发放货币工资.如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资.(7)所辖的人员聘用.调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意.(8)签约起，若未满T可按比例的行.四、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止.如经双方协商同意，可以续订合同.(2)如甲方因经音状况改变，词整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方彷商冏意，可以变更劳动合同的相关内容
33、,并由双方签字(盖章).如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生击大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方I办商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合冏.(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何IMS,同时也取消年终奖金.1.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依i去制定的规章制度.4 .乙方严峻失职，假公济私，泄海商业除私,对甲方利益造成损害的.3、乙方的行为根据国家的法律.法规规定被追究刑事责任的.4.乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销苗任务.5、不按公司规定的殆告方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6.倡故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作不合作
34、，损人利已.7、对外的销售活动中有意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约勺微)任何个人要求.8.兼任公司外的任何职务及销售公司?卜的任何产品.9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司融;匚报工作，弄虚作假.五、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病朔E因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作.(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生更大改变，致使劳动合同不能曙行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成眇议的.(3)若甲方因不行预见的意外因累，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到剋艮,财政状
35、况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方.(4)劳动合同约定的解除条件的.六、本合约期满，例如双方续约,则应另行吩商瑜定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标.七.下列情形之一的,乙方可Sfi时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的.(2)甲方以褰力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.八、乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方.否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任.乙方担当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而干脆支付的费用.(2)甲方为乙方支付的教化.培训IS用.(3
36、)对甲方的生产、经营和工作所造成的干,施经济损失.(4)劳动合同及其附件中约定的其他JS偿赛用.乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任.九、保密和不竞争(1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或蚓或由乙方从甲方获得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商、客户关系、管销方法和销售组织等，均属保密范崎，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途.(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得干SS或间接地缘加与甲方业务有竞争关系的业务或组织.作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竟争.十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将公司的一切物品、证件、文
37、件及有关资料及其豆印件交回公司，方可办理离职手续.乙方应以甲方的信誉及利JS为更，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有古甲方声誉及业务进展的事项.如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏,乙方应担当喻的责任及应负法律的责任.十一、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力.本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份.十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决.如协商不成，则应将争议提交劳训中裁委员会1中裁.甲方：乙方(签署):盖章：员工姓名(正楷)：日期：日期：正式员工聘用合同9有限公司（以下简称甲方）系私人经管企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳
38、动合同制职工.依据中华人民共和国劳加去彳两关规定,甲乙双方本着自愿.同等、协商的原则，一择同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1.本合同有效期限,自至年月日止，为期.其中年月日至年月日止，为试用期.2 .在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同，无任何薪资.其次条工作同位1.甲方支配乙方从事工作.3 .甲方确因经营须要和乙方的实力表现,可变更乙方的工作.乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准,必需听从.4 .乙方必需根据甲方确定的同位责任，按时.按质、按完成生产或工作任务.第三条工作条件1 .甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安
39、及人体在不受危吉的环境条件下从事工作.第四条工作时间1.甲方实际每周工作6天（40/J时）,休息1天.2 .甲方确因工作（生产）须要乙方加班时,赐予相应时间的调休.3 .乙方享有国家规定的;去定节悔日.婚1鼠丧假、安排生育钱等4 .乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事例.甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴.第五条劳动酬劳1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元.甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整.5 .甲方发薪日期为次月15号.6 .甲方将依据公司的泾济效益和对乙方的工作考降果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资,甲方还将按1事会制1定的各有关规定及职工的劳动看
40、法、工作效率，赐予奖金和提成.第六条劳动纪律1 .乙方应遵守国家的法律法规.2 .乙方应遵守甲方的各项规套制度，遵守甲方规定的工作程序.保密规定等制度.3 .乙方触犯国家的法律，械判刑、劳动教养的，以及破除名、开除的，本合同自行解除.4.乙方不根捌甲方有关制底对客户或公司造成损失的，应有乙方始付,情节严侬者由甲方依据相关法律法规,予以起诉.第七条解函口不得解除合同的规定1.符合下列状况之一的,甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1)在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的；(2)乙方因严竣违反劳动纪律，按甲方员工守则.及奖惩方法规定可以辞退的；(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工
41、作也不能从事另行支配的工作的；(4)甲方因生产经含改变,企业调整而多余的职工;(5)企业宣告解散或合营期满的.2.符合下列状况之一的，甲方不得解除本合冏,辞退乙方：(1)甲方不根据本合同规定,向乙方支付劳动酬劳的；(2)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵击乙方合法权益的；(3)乙方有正值理由，不能或不愿接着工作，须要辞职并经甲方同意的.3 .乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期阳，由甲乙双方另签协议.如乙方因个人状况群职或自行离职的，乙方应向甲方赃偿培训乱在培训期内或培训皓束上岗工作不满1年的,辞职或自行离职按培训席的I(X)%赔偿,以后工作每满1年减免
42、赔偿培训费的20%.4 .本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意.第八条违反合同的贡任乙方般目给甲方造娱济损失,需担当经济贡任,详细赔偿金SS由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大，J和给对方造成泾济损失的状况确定.第九条本合同未尽事宜应按中华人民共和国私营企业有关法律去规的有关条款执行.如本合同所列条款与国家法律、法规相柢触时，应以国冢政府的法律、法规为准.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，姓甲乙双方签字会章后生效，两份合同只有同等法律效力.甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签字)：法定代S人(签字)：年一一B年_日正式员工聘用合同10聘请方：
43、XX有限公司（以下简称甲方）受聃方：（以下简称乙方）为发展XX有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本若自愿间等、互利的原则，达成如下协议;-聘用期限第一条:合同有效期自二。XX年一月一日起至二。XX年十二月三十一日止.腭用期为五年.二、聘用职务其次条：甲方聘乙方为XXXXX有限公司总经理职务,工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务.三聘新标准第三条：乙方在担当XXXXX有限公司总、经理职务期间，福月基本工资为（大写）一元人民币,每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延.第四条：甲方可定期考核乙方，依据乙方工作实力及为公司创建的效益做出综合评估,对乙方基本工资进行适当调整
44、.四.工作范围及职员第五条：1.是否有对夕阳定合同的权利?2、决策权及管理权限？3、资金授权？4、工作目标或年利润？（制定具体并具有衡量性的标准）5 .乙方全面负责公司行政方面的菅理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工/乍状况及问题.6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金段较大款项,乙方须向总裁请示,待批准后方可执行，或与相关部门探讨后，由财务部I加乍执行.五.保险福利待遇第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司担当；合同期满不续签,余下未交的保险费由乙方自行担当.第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚低、丧假等相关法定假期.第八条：，乙方在甲方工作一年以上、并且
45、成果突出，甲方将在每年的适当的时间，赐予乙方有薪年休假的嘉奖.六、双方义务及职责第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为.第十条：乙方尽职尽去做好本职工作,并对公司有显著贡献的状况下，公司依据只表现，可赐予肯定的嘉奖；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80（再推敲）的状况下，公司有权在其工资数额内，谡予工资总额的10（再推的的资金惩处.乙方在完不成公司整体目标效益60的状况下，甲方有权辞退乙方.第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合法人选接替后,方能辞职，但要交接清晰,因乙方个人缘由未
46、作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按规定提前申请,即辞即走,其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动圈职，对未结的工资（及奖金等）不予发放；有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方踣偿甲方违约金，违约金为（大写）元人民市.第十二条：合同期满，甲方需接着聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一样,劳动关系骸即解除.七.保守商业隐私第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术障私,维护甲方形象,如乙方违约,甲方有权追究乙方责任.第十四条：乙方在XXXX有限公司离职（或解聘、辞退）后三年内不得从事同行业的经官、管理或相关工作.八、劳动合同的变更、解除、和终止.第十五条：甲乙双方游商一样,可以变更和解除本合同.第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻失职、保公济私，对甲方利益造成更大损害的；3 .被依法追究刑事责任的第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后,不锢从事原工作.4 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调臻工作同
