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1、精选范文：会计学社会调色报告（共2篇）一、奂于会计信息失真惩罚的探M目前，针对会计信息失真的问俄.有袋部门己着手进行更理.也理的方式包括：对会计信息失真的企业.责令其按规定调整账务,补缎应缴的税救.限期整改,建立健全内部财务管理方法,对严曦违反会计法的企业依法进行行政惩罚,追究主要责任人员的费任,取消应负主要员任的会计人员的会计资格等；并对造成企业会计信息失真及有干脆责任的总经理、厂长、财务科进步行行政记过.行政警告、留党蟠看等题分；对涉及违法犯罪者移送司法机关箔理。上述这些做法对已经出现会计信息失真和违犯法律的企业、会计人员、企业管理人员进行各种惩罚和更分是非境必要和恰当的。但是，假如仅仅以
2、不后理的方式来制止新的会计信息失真行为的发生.力度是不够的。会计信息是企业文化的正要组成部分,这种企业文化，不是由个别人或个别企业管理机构所隹造就和形成的.利用虚假会计信息粉饰经营目标和及营成果.实质上是企业文化的廖效，对已产生企业文化鹿效的那些经济组织，限期整改和内部财分管埋方法调整只是动其肌肤而难伤其筋势,而其屣败文化对社会造成的危害,仅对个人加以惩处.由惩奥个别有罪之人替代好济组蝮的违法之过是不足以消退影响的.应当同时对企业加以经济制敬.令其对因会计信总的失收所造成的社会成本进行补偿。另外，一个企业墟产生大的会计线信息是会计主体不到位的表现。企业主体有点干预会计主体,在我国的一些企业组织
3、中.是一种普磨存在的状况，置信息出得越多的企业，这种缺位和越位状况越严嚷。惩罚己及造成危害的除位者和越位者,对正确的会计主体定位并不能起到保除作用,只要跳位实质还存在.新的主角还会申新登场，旧戏里演。因虻，不能汜制造会计假信息的问数只看作是账务词整的问题,在具有严格会计主体概念的企业中，国务调整只是一个技术间近。把企亚的会计业笫置于有组织的厂际会计笑体监督之下，是一种朋能比黑企业王体侵扰会计主体,又能保证会计主体与企业经营亲密沟通的社会监督方式。二、奂于会计主体的到位笔者认为，防范和化解会计信息失真的对策，主要集中在两项管理策88上.一是要主动创建良好的企亚环境和社会环境.保漳会计主体的到位：
4、二是要加强会计行为人的索养培育,提高职转水平，提高会计服务质,有效防范企业主体越位。会计主体的不到位，归根结底是因为财无管理体制的不锭全所造成的,是企业主体越位的行为结果。从抽检的关系来讲，会计主体与企业主体的功转是一样的.都是为了完成企业的再生产运动，实现企业利淘最大化的目标。企业主体暖奂切的是企业的运济活动实力，创建利润的实力,财务成果是企业活力的基本内容之一,而射苏成果的表达,则必需翅过会计活动来完成。所以,在对会计基本概念的相识上,会计主体和企业主体的相识是完全一样的，这使汨会计主体的行为在极大的程度上鲂与企业主体的意志一样。但是二者在经济爸理关系上的区分,往往会在管理工作中产生冲突，
5、特殊是管理规则不同造成的冲突,造成会计主体难以到位。会计主体必需严格依据国家会计法规和企业生产经营活动的一垠圾济规律完成会计核算工作.详细体现在会计确认和计案这两个方面；企业主体在财务管理上则密循现代企业管理制度所确定的各项规则。会计主体所避循的管理规则且有鎏制性、法令性和指定性，企业主体避循的爸理规则则具有制度化、皎拄性和协您性。以会计核算规则为例.相同的会计核!S规则，两个主体是从不同的角度迸行理解的：会计核算原理及规则对于会计主体来说是条例和吩咐.会计主体所关切的是会计客体如何科学、刚好、精确地反映到账面上来；企业主体所奂切的是企业的债权及债务关系如何摆平衡,企亚经济地位皿何保阵,企亚与
6、国家、个人的经济利益如何泌理。会计主体讲究的是核算方法的科学化,建立的是一整套以张户结构、记账方法和汇总方法为内容的独立的会计核1S程序；企业主体讲究的是企业管理方法的现代化,利泅最大化是其逐终的管理目标。社会调近报告格式社会调近报告怎么写中学生社会调更报告高校生社会谡色报告要使会计主体在企业管理的活动中确保定位，首要的任务是实施管理体制的更新和改造.企业主管会计的地位不应受到企业主体的制约.会计人员委派制度、财务总监制度及注册会计师制度等，都是可行的方法。会计法强调了企业主管人员同会计人员在执业方面的关系是逗法、护法与业务执法、遵守法律的关系,为确保会计主体独立的法律地位供应了法律保修。其次
7、是对充当会计主体的从业人员必需建立合理的主体定位标准。包话心理定位标泡、素养定位标准、环境定位标;ft和职业定位标准。心理定位是指会计主体在位的思想稳定性和优越版.即会计主体定位的心态平衡麻.高效率、高质震的会计主体执业活动点味着学问.文化，技能的高速沟通与融合，是会计王体稔定在位目能蜷大限度地发挥其才能和作用的基本条件。从业于会计主体的个体不能只是会算账的机器,而是会把握企业经济信息流通的会计人”。素养是一个人的文化程度、工作技发、道傅水准的综合反映.每个人接受的基他教化和再教化不同，必定表现出个人的素养差彳。防君企业经济活动的更加困雌化、多元化，对会计主体的从业人员的素养定位要隔予明确的祗
8、念和内涵条件,素养凹凸之分.反映到会计主体身上，就是对不同的会计学问结构和不同俵次的素养要求，实施会计主体合格或资格的定期考核.是确保素养定位的手段。当会计主体的从业人员的眼位相对固定时，他们总是会置身于某一个详细的环境中,这就必定存在一个会计主体的环境约束向数.环境与会计主体从业者的自我定位有着干脆的依附关系，会计主体必需充分相反自己所熟的会计环境及其与企业环境的差异.会计上的高手同企亚管理上的高手都是由各自的从亚环境所造就出来的,假如把两个主体的环境位置互换其位,唯恐谁也难以胜任其责,因此，强调会计王体的环境定位是保证会计主体到位的充分条件。职业定位是指对会计主体从业人员的界业性质的识别和
9、定位,有人对段业定位的种类作近特地的探讨，认为职业定位包括技术型定位、管理型定位、创建型定位、自由独立型定位和平安型定位这五种基本类型，这些分类在性质上并不是对职业的好坏之分，而是对职亚标准的划分,会计职业应是一种技术型为首,但理型和平安型为辅的职业。作为技术型主体，从业者在会计技转和技术上具有剧烈的从业息思，把霜望寄予在接着探讨自己的会计。业上；作为首埋型主体，具有很好的会计分析实力，会计监控实力和情感限制实力等爸理素养.对所从事的会计职业具有长期稳定和平安的心态。忌之.保证会计主体的定位,必需苜先确认会计主体定位的基本标准，这是选扳会计主体从业人员的标准。三、关于创建会计行为合理化的标准彻
10、度什么是会计信息的基本属怯？这是探讨会计行为涉及的基本问题。假皿信息发自客观生物对自身的一种自然表坊，这种表达对客观事符来说就是一种真实的表现,如天气状况信息的自然表达,黝质运动状况信息的自然表达，均是客观事糊的口女表现。会计信息则不完全是会计客体的真实表处，以企业的收益和资产为例，它们是企业好济活动赖以生存的客体，也是会计行为所要反映的会计客体，但是，收益的确定和资产的计则须要通过会计人的胧力劳动来表结.这就在会计客体和会计信息之间设置了一道人的行为过程。人的行为在会计信息转否完成对会计客体的真实表达这个向IS上存在着巨大的实力差异，不同的人，在不同的条件下,在不同的同境中,对会让客体状况的
11、信息表达是有差异的。所以,便产生了会计信息对会计客体进行价值表达和服务的真实性的争辩,找种争辩给我们供应了一种相设会计工作住质的机会。作为会计主体,至少应当以箕实的行为去完成对会计客体的表达和盥务。不实上，虽然在企业中存在的各种物流都是真真实切的实体,但它的价值面却必需通过人的胧力劳动才能详细表现出来。会计客体的价值面应当是真实存在的.对价值面的描述在目前又只能通过会计信息来表达,并撼过会讨信息的途径向会计的服务客体进行传达,这使得入口对企业运济活动的真实面貌的相识完全受到人的行为的限制,在未能羯话出会计信息失真之前，人们只能将己获得的会计信息作为经济面貌的价值来相双，而一但会计信息的失真被褰
12、客出来，人们就将失去对企业经济活动价佰面取得相识的机会,从而揖成决策损失。如何才能便会计信息免受会计行为的有意扭曲，这就要求产生和供应会计信息的道必需严格遵循齿定的行为规则，即会计规则。我们不能保证会计信息的肯定j实性,但例如会计信息是由不遵循会计规则的行为来产生和供应，那必定会严咳失宾。这至少是推断会计信息虚假与否的一个基本标准,也是向失典的会计信息提出判罚看法的基本依据。在此，我们已把虚假的会计信息同会计信息的失真作为两种不同的对象来进行探讨了。事实上.有可签的确存在由于会计信息必需经过人的的劳动而产生，以至因表达实力的缺陷而失真这和事实，假如会计行为是规范的.即使信息失真，也只能在会计规
13、则上我续由.是会讨规则的不完善容留了低实力的存在,在推断会计信息失真的性质时，必需分清是因会计规则的不完善而造成的会计信息失误迁是因人的行为不规范而造成的会计信息失箕.在既定的会计规则下.科学的识别方法便在于对会计行为合理化标准的探讨与设立。实现会计行为合理化,足协作实施会法规则、会计管理的科学水平,充分发挥会计职能.使会计信息免受不正值行为歪曲.提高会计信息真实度的基本保证。建立会计行为合理化的标准制度，首先须要从会计行为的思想现代化、会计行为方法现代化和会计行为内涵的现代化这三个方面进行探讨，找到会计行为科学的理论动身点，并以理论的探讨为百景,提出会计行为的合法化、组织化方案，眼终详细落实
14、到对会计行为目标的确定和界定。会计行为合理化标准制度的基本原则是:会计行为必需是以会计客体为基处.既能满怠会计信息服务对豫的需求.又能确保会计主体自身合法权益的双向标准行为，必需是转满意预科、决策、预算、限制、核蚁、分析与评价各项会计的综合标准行为：必需是为提高及济效益而服多的运济标准行为：必需是能依法办事、严格执行国家好济制度、严格贯彻国冢及济政策.饼究会计规范的法律标准行为：必需是以供应真实的会计信息为己任，严格把握会计信息质的有用性标准行为。我们应当在新会计法的引导下尽快建立科学化、合理化、现代化的会计行为管理标准.创建一个完善的行为空叵.用合理的会计行为标准管理睬计行为,提高会计信息的
15、质31.使爸理考在会计行为的实施过程中就烧识别和星露会计信息失口的向塞，尽量削减因会计工作的失演和建法而造成的经济损失，炖净会计行为，为社会主义市场经济的建设和发展作出新的贡献。（会计学社会调至报告共2篇）1篇一：会计等业社会调至报告页庆电大会计专业社会调色报告题目：关于在某某快乐迪费阪式V财务会计方面的社会实践调互报告专业：会计学（财务会计方向）诳:2011年秋季专科学生姓名；苗麦鸣学号指导老师：医方明2012年IO月25日提纲一、买战冏色的目的3-）实习的目的和怠义3）公司概况二、实践调至的内容与近3三、.践调适的结果5四、实践冏合的总结与体会6(一)改进公司财务会计方面的建议6。对社会实
16、践调查的建议6奂于在某某快乐迪震贩式ktv际务会济方面的社会实践调查报告一、实践调否的目的-)实习的目的和意义为了运用所学习的篁业学问来了解会计核算的工作流程和管理方法，加深对会计工作的相识，籽理论驮系与实践，培国实际工作实力和分析解决何目的宾力，达到学以致用的目的，为今后更好她工作打下坚实的基他。学习好会计工作不仅要学好书本里的各抑会计学问,而且也要仔细主动的越加各种会计实习的机会.让理论和实践有机务实的结合在一起.只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。为此我于2012年8月1日2012年9月1日在重庆快乐敬量贩自助ktv公司进行了其践调查。公司概况某某快乐效震贩自助ktv.位于某某的商
17、业圈,交通便捷.言业面积2500平米.设有50间豪电包厢.是目前某某量版ktv行业的一支新秀。虽然公司内部人员不多.但单位财务会计机构内部工作岗位设置是依据内部泯商制度关于不兼容服务分别的原则。内部岗位分工是依据经办、审核、复核、审批”四分别原则确立的,在岗位设署与亚苏分工中坚持相互制约、相互监督的原则。该公司财务科设有财务负责人1名，会计2名，出纲1名，保管1名，其主要是核算公司所发生的圾济活动.报告该公司的财务状况和经注成果.并刚好、博确、完筋地记录、计算、报告财务收支和业务开展状况，为下一步工作供应真实、完整的会计信息。二、买践调受的内容与过程我门轿单位的财务人员设置、账册设置、预算芒理
18、等作为主要调近内容.详细包括为：1、岗位设置状况，主要针对是否设有会计、出纳、保首。2、人员素养状况，主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。3、账册设置状况.主要针对总账、明细账、垠行存款日记账、现金日记账等账册设詈是否齐全，记毂是否刚好，账赚、账证、瓶实是否相符.4、主要针对内部财务制度是否健全。依据以上支配我迸行了实践调互，现将主要状况报告如下：首先，在、实践调查的结果通过这次调查,发觉该公司岗位设*,医用设置基本齐全.记栽期好，基本上钺到了赃诔、赃证、账实相符。账务做到了日清月结。财务人员均取得了专业证书.都能够遵守会计职业殖镌,没有发觉供应虚假财务会计报告、做
19、宜账、除展或者销毁会计凭证、会计账循、财务会计报告、贪污、挪用公教、职务侵占等与会过职务有关的违法行为发生。而且公司财务管埋制度完善、健全，并制定了各项规章制度。同时我还发觉该公司有几点好的做法：-)岗位设置与分工虽然该公司成立时间不长.但是他们合理的设置了会计工作岗位,坚持不兼容商位相互分别，确保了岗位之间权责分明，相互制约、相互监督，使内部限制制度不折不扣地贯沏执行，基本做到了敛据维护首埋与电篓审核相分别；资料录入与审核记账相分别：记账人员与经济业务小项和会计事项的审批人员、经办人员的职责权呢用确分工，并相互分别、相互制约。）票据首埋票据是单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证。因此,
20、空白票据是由专人去保芒.保管票据的人员没有参加银行的全部印鉴率的保管,这也遵循了不荒容职务分别的原则。票据保管人员对票据的领用和运用上严格遏守了票据管理条例，基本上址够依据规定的要求运用.对因填写错误而作废的票据,做到了全部联次保存。记账人员在会计账簿的筒要中对已运用的鼻岩号码作了记录.以便陋时检至已使荣搭号码的连续性。另外，未投批准公司财务人员没有发觉撞目将票据芮书转让、搐自签发空白支票，对已经开出的银行本票、汇票等,做到了随时关注运用状况，期满后马上进行了运用余额的核对和记录。每月还由专人将银行对账单与账箱记录进行核对，迁将票框的运用状况与银行对赚单有奂记录一一核对，做到了账证相符。加强票
21、据芒理是公司内部依苏芒理制度的一项再要内容.在工作中该公司建立了严格的票据保管制度，做到了5人保管制度：专库保管制度：存账保管制度：保管交接制度：定期盘点制度.三）资金管理一是加强现金管理，严格执行了国家现金管理条例及实施细则。对现金收入，如：银行提取的现金、职工归注的各种信就、其它收入等,按垠行规定的库存现金限颔,超出限额部分刚好的送存银行，禁止棚用现金和白条抵库等现发生。二是出纳办理的现金收支业务是以会计审核确认的会计凭证为依据的。眼工个人预借的现金都是运过领导签字批准后，才予以支付的。三是出纳员对已办理收支业务的除贻凭证都分别加盖了“收讫”和付讫”欲记。同时还刚好的依据记账凭证登记了现金
22、日记赚和银行存款日记账，做到了日酒月结，账张、账证、账实相符。（四）授讨首埋加强财务审核制度,建立严格的支出审核制度，对于办公铠、印刷前、宣扬铉、设备网at费以及按规定支付给职工个人的工资、奖金、滓贴等每一项开支,都产格按规定的权限审批后师予了报俏。制定严格的经费开支报销程序，每一笔开支都必需取得合法的单据，并由经办人员签字,主管领导审批.灯苏人员审核后才镶赐予报销。加强资金的事前监督和事后而0严格依支支出支配执行，坚持按制度办事,祗制了不合理开支，杜绝了奢侈现年。1会计学社会调杏报告共2篇）下页技二：财务会计专业社会调亘报告财务会计专亚（专科社会调近报告2013尹红1年秋会计学专业（专科）提
23、纲一、买践调受的目的3-）实习的目的和意义【会计学社会调至报告（共2篙）.3）公司慨况3二、实践调受的内容与过程4三、实践调色的结果6四、实践调近的总结与体会8-）改进公司财务会计方面的建议8（二）对社会实践调查的建议9参考文献：错误！未定义书签。关于在朔州建设有限责任公司一分公司财务会计方面的社会实践调查报告一、实践冏合的目的-）目的和意义为了运用所学习的专业学问来了解会计核算的工作流程和管理方法，加深对会计工作的相识，籽理论联赛与实践，培百实际工作实力和分析解决问燧的实力，达到学以致用的目的，为今后更好她工作打下坚实的基部。学习好会计工作不仅要学好书本里的各神会计学问,而且也要仔细主动的移
24、加各种会计实习的机会.让理论和实践有机旁实的结合在一起,只有技样才能成为一名高质震的会计专业人才。为此我于2014年6月1日2014年8月1日在朔用将柏建设有限公司一分公司实践调合。（二）公司概况朔州路桥一分公司，位于朔州市蛉济技术开发区，交通便建,现在职工？5个,虽然公司内部人员不多，但单位财务会计机构内部工作岗位设置是依据内部限制制度关于不兼容农务分别的原则。内部岗3位分工是依据经办、审核、羡核、审批“四分别原则确立的,在岗位设置与业券分工中坚持相互制约、相互监督的徐则。该公司财务科设有财务负责人1名，会计1名,出纳1名，保管1名，其主要是核算公司所发生的经济活动，报告该公司的财务状况和经
25、营成果，并刚好、精喇、完整地记录、计算、报告依尧收支和业务开展状况,为下一步工作供应真实、完整的会计信息.二、实践调受的内容与过程我门将单位的财务人员设置、账册设置、预算但理等作为主要调近内容.详细包括为：位设置状况,主要针对是否设有会计、出纳、保首。2、员素养状况,主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守归务人员的职业道德等。3、账册设置状况，主要针对总医、明批账、银行存款日记账、现金日记账号班用设茶是否齐全.记载是否刚好，账账、账证、账实是否相符。4、主要针对内部财务制度是否健全。依据以上支配我进行了实践调近.现将主要状况报告如下：首先，在三管理中起着王要的作用，其发展动力来自两个方面；一是社会经济环境的改变；二是会计信息运用者信息需求的改变。前者是更根本的动力,它确定了对会计信息的数和质量的需求。其次，在下页余下全文
