《二级中医医院评审标准(精).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《二级中医医院评审标准(精).docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、办公室二级中医医院评审标准汇报状况一、发挥中医药特色优势的措施（40分1.1依据功能与任务.确定医院发展战略.制定中长期发展规划.体现中医药特色优势的医院发展方向.有明确的发展目标.重在提中学医临床疗效。（内容包括临床、中医预防保健。需与医务科、护理部、协调。1.2.1医院年度工作安排能够体现医院发展战略和中长期发展规划的指导思想.有发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效的详细措施（内容包括涉及临床、中医预防保健、信息化建设、优化中医药人员结构、加强中医药人才队伍建设需与医务科、护理部、信息科协调.133医院实行绩效工资管理.将发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效状况的考核结果体现在科室安排方案
2、中（内容涉及办公室、医务科协调。.3.医院制定发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效的激励和考核制度。132科室综合考核目标中有发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效的相关指标1.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效状况的考核结果体现在科室安排方案中。（其中31.-33涉及到办公室与各科室协调1.4.1将对口支援乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构的中医药工作纳入院长目标责任制与医院年度工作安排.并有先关激励措施。（院长、办公室、医务科协调二、队伍建设UOo分2.1.1 中医类别执业医师（含执业助理医师占执业医师比例占60%2.1.2中医类别执业医师（含执业助理医用
3、占执业医师比例60%,临床科室（口腔科、麻醉科除外不得聘请非中医类别执业医师2.13中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例之60%2.1.4 护理人员系统接受中医药学问和技能岗位培训（培训时间N1.Oo学时的比例三70%21.5每个临床科室中（口腔科、麻醉科除外，中医类别执业医邪占执业医陆总人数比例士60%,同时应符合科室建设与管理指南的相关要求。2.1.6 院级领导中中医药专业技术人员的比例260%。2.1.7 医院院领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人经过省级以上中医药政策、中医药学问和管理学问的系统培训。科主任经过中医药政策和管理学问的系统培训。2.1.8 医院医务、护理
4、、科研、教化等主要职能部门负责人（包括正、副职负责人中,中医药专业技术人员的比例三60%2.1.9 临床科室负责人具有中医类别执业医师资格或系统受中医药专业培训两年以上的比例360%2.1.10 临床科室负责人（口腔科、麻醉科除外中应有具备中级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训的临床类别执业医师。临床科室科主任应符合科室建设与管理指南的相关要求.（2.1.1-2.1.10涉及到办公室与院各科室协调工作2.2.1 制定中医药人员队伍建设规划或在医院中长期规划中有相关内容.（涉及医院中长期安排中内2.2.2 医院年度工作安排中有优化中医药人员结构、
5、加强中医药人才队伍建设详细措施,并落实。（涉及医院年度安排中内三、临床科室建设（170分322人员结构合理.科室主任、护士长、学术带头人或学科大头人、学术继承人配备满意科室建设与管理的须要。（办公室与各科室协调3.5病例（案管理符合中华人民共和国侵权责任法、医疗事故处理条例、病历书写基本规范和医疗机构病历管理规定等有关法规、规范（涉及办公室与病案室协调。四、第四章重点专科建设（90分5.2.4中药房的设备（器具应当与医院的规模和业务需求相适应。5.2.6中药房主任或副主任中,应当有主管中药师以上专业技术职务任职资格的人员。5.2.7中药饮片质量验收负责人应为具有中级以上专业技术职务任职资格和重
6、要饮片鉴别阅历的人员或具有丰富中药饮片鉴别阅历的老药工。中药饮片调剂符合人员应具有主管中药师以上专业技术职务任职资格（小包装饮片的符合人员应具有中药师以上专业技术职务任职资格煎药室负责人应具有中药师以上专业技术职务任职资格.煎药人员应为中药学专业人员或经培训取得相应资格的人员.（这章涉及到办公与中药房协调o五、预防保健（408.1.1医院的中长期发展规划和年度工作安排中有发展中医预防保健服务的内容.有明确的发展目标。（涉及第一章中长期发展规划及年度工作安排。8.2.2人员配备满意“治未病”服务功能的须要.专职医护人员不少于4人.中医类别人员270%,其中应当有一名高年资主治医师以上专业技术职务
7、任职资格的中医类别执业医师。（办公室与医教科协调，1.1.1.I医院管理和服务坚持“病人为中心”服务宗旨、管理理念和管理措施体现医院公益性.把维护人民群众健康权放在第一位II.12参与并完成各级卫生、中医药管理部门指定的社会公益项目。1113担当政府安排的中医类别全科医师规范化培训等为社区、农村基层培育卫生人才的指令性任务,制定相关的制度、培训方案,并有详细措施予以保障。3.2.1.1依据医院规模和任务配备医疗技术人员,人员梯队结构合理。3.5.4.1病案编码人员资质符合要求。6.13由具备资质的卫生专业技术人员为患者供应诊疗服务.不超范围执业。查本年度人事当官抽查5名专业技术人员资料进行现场核准。(6.5.1医院重大决策,重要干部任免、重大项目投资、大额资金运用等事项须经集体探讨、桀体决策并按管理权限和规定报批与公示,由职工监督：(8.2.2-6.5.1办公室与医务科协调.
