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1、信息宣传工作作为上级领导了解情况的渠道、工商部门树立形象的柔道，具有一分重要的现实意义。所以各级演导及条线工作人员，都要高度重视信息宣传工作的开展，但不可否认的是，结合实际工作，基展工作人员深刻感受到，目前系统中此项工作的开展，尚有需要注意与思考的何期。一、目前信息宣传工作中存在的主要问题（一）信息条线人手不足，作为基层办公室人员,做好信息宣传工作是一项重要的工作职员.但介于目前办公宛人员紧张，人手严唾不足的情况,一名工作人员所担负的工作，绝不可空仅仅是信息宣传这一项，而此项工作要做好、做优，必须投入大址的精力，人手不足、一人多职的情况，极大地影响了此项工作更好、更优地开展“（二）专职人员业务
2、不熟,办公室信息宣传人员往往没有在工商系统的相关业务部门工作过，对不少部门的专业工作都不是太熟悉，这就在一定程度上造成办公室信息宣传人员形成的信息宣传材料，不能反映工商工作的亮点，挖掘不出工商工作的内涵,使信息宣传工作浮在表面，不若力，不出彩.（三）业务条线意识不强,作为名也曾就职于业务条线的人员,我深刻感受到.目前工商系统各部门普遍存在人手不足的问题，所以用为业务部门的工作人员，做好自身的本职工作是重中之猿,而信息盲传工作,只是务作之余的“副产品”，至使许多Sr要信息源流失”（四）系统内部沟通不够，目前各级信息宣传部门的主要做法是坐等稿件hJ.与业务部门主动沟通、了解的少。而各务部门也没有遇
3、到较重大事件，请信息宣传部门人员参与的意识，至使一些近人信息源流失，或未进一步提升与提华。（五）信息宣传水平不高，目前系统内从事信息宣传工作的人员，普遍都是“半路出家”，信息自传工作都是自我摸率看来进行，对信息源不敏感,对事件的内源不敏感,对外宣传的果不敏感,导致信息宣传工作不能发挥其应有的作用.（六）业务培训力度不强，对于基层信息宣传工作人员来说，各层次，各类型的业务培训数量少，形势单一，效果不明显，不能有力促进人员的务提升及此项工作的更好开展.（七）上报信息反馈不足，目前基层分局上报各类信息宣传材料后，基本无相关的反馈信息给基层工作人员的感觉就是上报后如“泥牛入海”，久而久之失去相应的工作
4、热情.（八）录用渠道明显偏少，目前无论是政务信息还是对外宣传，录用的渠道都明显偏少，使大蚯的上报信息汨不到录用，也影响了相关人员的工作积极性.二、对信息宣传工作的几点建议（一）配备专职人员，最好从相关专业中选配人员，加强信息宣传条线人员的整体力量，从源头保证此项工作的顺利，有效开展。（二）制定沟通制度.在系统内部，制定与完善各条线工作之间的沟通、交流制度，以确保相关信息的及时挖掘与上报.（三）拓宽录用渠道。通过网站、简报、专报等形式，尽量拓宽对基层上报信息的录用正道，以此来提升基层信息宣传人员的工作积极性。（四）加强意见反馈“对基层上报的信息及宣传材料，采用多种形式，定期或不定期对录用情况、修
5、改建议、问题点评等进行反馈，一是逐步提升信息上报人员的业务能力，二是进一步激发信息宣传人员的工作积极性。（五）加大培训力度，各级部门应采用多种方式，对信息宣传工作人员加入培训力度，在提升文字水平的同时，加强信息宣传工作人员的条线业务知识、新闻敏感性、事件分析能力等多方面的技能培训，全面提升信息宣传工作人员的整体素质。体制内遇到“背锅”的事情怎么办？先说个往事作为引子。2013年的时候，我还在某乡镇搬砖。那时候迎检少、资料台账也没这么多，整体来说除了枯燥以外，大家都过得挺舒服。但是，那时候很多制度还没有现在这么健全，乡慎一把手的权力非常大。那段时间，我所在的乡镇就出了一件大事”。事情的起因是，乡
6、镇的一把手买了一些“高档酒，当时的经办人是办公室主任，他在上面签了字。后来市委对我们这个大镇开展提及巡察，发现了这个问题。当时酒水藏在了食堂柜子里，也都被翻了出来。办公室主任欲哭无泪，这是谁喝的你们心里没点数吗？不好意思，他们心里可能有数，但是字是你签的，你只能背锅了。后来，这个办公室主任反正是跑不了了，索性只能把锅全部背了。最后，他得了个党内严重警告的处分，还有多个分管领导挨了诫勉谈话”的处分。当时的一把手并没有受到任何处分。但，如果时间线放长一点来看，时至今日，那位乡镇“一把手”已经因严重违法违纪被双开并判刑。好了，故事说到这里，大家应该也能看出来，这个办公室主任就是个背锅的。那么，体制内
7、遇到这类背锅的差事，应该怎么办呢？一、事缓则圆，拖字诀。你处于这个岗位上，有些事可能会先找你，但是也不是非你不可。比如你是办公室主任，你下面还有办公室一般干部。你是办公室一般干部，你自然还有平级的同事。财务同理。既然你不是唯一的，那么事情就有商量的余地。曾经有一个分管领导找我签一张发票，我根本没有经历过，我自然不愿意，他开始装作生气的样子，呵斥我，我心里怕极了，但还是因为怕担责不肯签。他看找我没用，就去找了其他人。签字让自己处于风险之中，不签字得罪领导,二选一的话，我建议得罪领导。毕竟责任是终身制的，领导是流水的，得罪了这个以后还会有其他的领导，自己手上干净，才能睡个安稳觉。二、远离旋涡，躲字
8、诀。大家千万不要觉得只有一般干部要背锅，其实分管领导也要背锅。就说我曾经的一个分管领导，他管着镇上某个项目。当时，上级单位要来开流动现场会，主要领导急着把项目做好。但是，配套的资金却没有到位，于是让他从其他地方套出钱来先用。虽然这个不属于贪污，但是肯定是违规了，有些事情不出问题还好，出问题了甚至可以免掉他的职务。我这位领导选择了躲。他是怎么躲的呢？他找到了县纪委任副书记的老领导，申请到县里开展巡查工作。各个地方都有巡交机构，一般每个季度巡杳一次。这位领导去了县里后，基本就做了甩手掌柜。无关痛痒的事情继续管，涉及到要害的东西，就装傻充楞，让你也没办法。要他回去镇里，就三个字“走不开”。镇里一把手
9、脑补恼怒？当然恼怒，这个节骨眼给我来这手。可是也没办法，只能临时换将，安排其他人来做这个事情。有人问，那得罪了领导不是要被穿小鞋吗？我告诉你,穿小鞋，鞋子再小也能穿。违规了，出了事情，没人帮你扛！三、权衡利弊，谈字诀。其实，面对背锅的事情，我们也不可能每次都能混掉、躲掉，有时候也只能面对，尤其是你被领导重用，处于提拔的第一梯队。如果你是单位的后备干部，遇到点事情就想着爱惜羽毛，相信没有领导会提拔你。故事开头那个办公室主任，是一个村官。但是他却跳过单位的公务员、事业编，先成为了办公室主任。虽然能力重要，但是主要领导的重用也少不了。处于这个位置，他就只能默默背锅了。一般而言，背锅之后，领导会有所补偿。比如那个哥们，之后无论是评优评先还是县里培训，都是第一人选。县里每年两办发文的考核优秀个人更是拿的手软。如果领导没有明确告知补偿方案，我们也可以自己主动提出来。当然，如果是很小的锅，比如签发票经办人等事情，领导是不会给什么承诺的。但是，一般会默认给个镇里的优秀镇干部荣誉和相应的奖金。俗话说：“能力越大，责任就越大。”在体制内，位置越高，风险就越大。如果你想努力冲刺更高的职务，务必要做好扛风险的准备，因为完全安全的环境是绝对不存在的。
