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1、金仕堡健身会所分店考勤制度为r维护全体员工工作正常化，人员出勤管理有所遵循而定，凡本公司仝部人员出勤管理均应依照条例之规定严格执行。第一节出勤制度1 .工作时间：以各分店具体营业时间为淮。2 .公司全体员工（各部门经理与以上人员除外）上下班，均要打卡，不得代他人打卡。若因故不能打卡，应与时办理补卡手续。3 .本公司员工除特别状况外执行上下班打K制度，每月考勤以打卡记录为依据。打卡所显示的数据作为行政部进行考勤的重要依据，员工假如未按规定打卡，将视为缺勤，作为旷工处理。 因卡钟损坏不能打卡时，应即时到前台签卡，并交行政部备查。 上班时间因公外出不能与时打K的人员，需提前填写外出申请单，并具体填写
2、外出地点和事由，交部门经理签字后交行政部备案，否则按旷工算。 因个人过失遗忘打卡者，应在其次天12:OO以前将部门主管签字确认后的签卡单交到行政，超过一次记请事假半天处理。4 .员工应按时上下班，凡上班时间3分钟后打卡者视为迟到，下班前3分钟内离开工作例位为早退。迟到或早退5分钟内扣款10元；超过5分钟外，每分钟按5元扣款；超过15分钟按事假半天处理，扣款将在当月工资中扣除（特别状况除外）。5 .未经请假，无故迟到、早退在30分钟以上或未上班者视为旷工。6 .无故旷工半天者扣一天工资，无故旷工一天者扣三天工资。连续旷工三天或三天以上者视为自动离职论处,并扣除全部未发工资。7 .因工作须要，要求
3、加班者，于接到加班通知或工作吩咐时，应全力协作不得无故缺席,若无故缺席，一律视同旷工。8 .各部门主管于每月末将本部门人员的出物明细表交于行政，以便核算工资。其次节休假制度1 .试用期内全部员工以实际出勤时间计算工资，办理转正手续后方有每月4天的休假福利。2 .我司全部员工因病或其它不得已事情不能正常出勤者必需请假。部门放休时间依据公司业务状况来支配。3 .员工请假须填写员工请假申请单以4 .请假审批流程：主管与以下员工三天内请假：填写员工请假申请单-一部门经理审批-人力行政部备案-一起先休假。以上流程缺少随意一方签字的假单都是无效假单，行政部不予接收，考勤计算将视为旷工处理。5病假员工如因急、突发重痛不能事前办理请假手续，必需于请病假当天上班时间15分钟内，致电部门负贡人，井在上班后的一个工作日内亲自补办请假手续，并旦要供应正规医院开具的病假条,否则以旷工处理。审核人:审核日期:制定人：行政人事部制定日期:
