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1、全区河长制工作汇报首先，欢迎*督察组各位领导莅临*检查指导工作。下面,按照督察工作要求，将我区全面推行河长制工作汇报如下：一、工作完成情况按照省市全面推行河长制的工作要求，我区围绕保护水资源、防治水污染、改善水环境、修复水生态的目标任务，坚持早谋划、早安排、早落实，全力推进河长制各项工作，做到了“十到位”。一是方案制定出台到位。*月*日，我区召开了全面推行河长制工作动员大会。印发了提交区委常委会审议通过的*区河长制工作方案。*月下旬，我区所属的*个乡镇、街道也已全部完成乡级河长制工作方案的制定工作。二是河湖名录编制到位。组织专业技术人员对全区河湖现状进行踏查，摸清底数，完善河湖名录基础数据，确
2、定了我区河长制实施范围，共梳理出流域面积20平方公里以上和流入*水库流域面积10平方公里以上河流70条，确定了*区河湖名录。结合“一河一策、一河一图、一河一档”编制工作,完成了所有上报河流长度和分界的测量划分。三是责任体系落实到位。构建三级河长体系，明确了区、乡、村三级河长职责，细化责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。区委、区政府主要领导任总河长，设立名副总河长、名区级河长、名乡（镇、街）级河长、名村（社区）级河长，编制了*区河长名录，并通过域内主要媒体向社会进行了公示，明确个部门为成员单位。同时，按照一河一村一人标准配备了巡河员和保洁员。今年各乡镇街共支出河道清理等费用约*万元，
3、由各乡镇街自行列支、区政府统一核算，*年起将此方面工作经费列入区财政预算。四是配套制度出台到位。为进一步完善工作机制，使全面推行河长制工作有章可循，先后制定了河长制会议制度、河湖巡查制度、信息报送制度、督办督查制度、河长制工作考核办法、责任追究制度和*市*区河长制办公室工作规则等七项制度并经过区常委扩大会议讨论通过。五是信息平台建立到位。区河长办建立了微信、QQ等信息工作平台，将*个乡镇街、*个河长制成员单位的联络员全部纳入平台，保证了信息畅通、高效沟通。六是清河行动落实到位。*月初，在全区范围内组织开展了清河行动，对全区*个乡镇街道的域内河流开展了垃圾清理，共清理垃圾*万吨。在*水源地周边的
4、*、*两个重点区域建成了2个垃圾中转站，配备了50个高标准环保垃圾箱和5台清运车辆，每两天彻底清运一次。采取PPP模式同*集团合作,启动了投资4.8亿元的生活垃圾焚烧发电项目，目前，已经完成招投标等前期工作，正在组织征收土地，*年*月动工，*年可投入使用。今年，投资5100万元对我区污水处理厂进行了提标改造，投资1.1亿元的NN污水处理厂年末投入使用，启动建设总投资2.3亿元的*工业集中区和*两个污水处理厂。七是河道采砂监管到位。我区于*年在*流域率先开展了沙场集中整治专项行动，结束了*20年无序采沙的历史。为巩固成果，区财政每年投入资金10万元，不间断地对河道进行巡查管护，坚决杜绝偷采行为。
5、积极开展*砂场治理行动，严厉打击非法采砂行为，在沿江各村设立了永久性举报标牌。今年，结合环保督查行动清理非法采砂点3家，非法采砂设备全部清除，投入6万余元对河道内的残留砂石进行了平整，并加强巡查，常态化监管。八是公示牌匾设置到位。按照省里统一格式，共制作河长制公示牌309块，现已安装195块，剩余114块11月底前全部安装完毕。九是宣传氛围营造到位。在电视台开辟了新闻宣传专栏，目前已连续播出15期，对全区及各成员单位工作开展情况和取得成效进行了集中宣传。印制了9.3万份河道及环保宣传单,沿江沿河每户一份。十是“一河一策”细化到位。按照省里要求已启动了“一河一策”编制工作，目前，各成员单位和属地
6、已对照五个清单提供了基本情况，区河长办正在梳理，预计12月中旬初步完成编制工作，并委托相关专业机构论证后成稿。二、主要做法（一）率先组建办事机构。按省市工作要求，经区委、区政府研究同意，*月*日正式下发编办文件，率先成立了区河长制办公室，明确了机构职能，落实了人员、经费、办公设备,同时增设了2个科级岗位、增设10名编制，从区政府各相关部门抽调有能力的专职人员。目前看，机构成立后，工作更加积极主动，高质量完成了上级和区委、区政府下达的工作任务,达到了良好的预期效果。下一步，我们将继续强化河长办工作职能，将该机构作为培养干部的实训基地，加大力度全面开展河长制具体工作，真正形成三级河长与职能部门协调
7、联动、齐抓共管、不留死角的网格化管理体系。（二）探索推行工作模式。全面推行河长制工作是一项长期系统的全民工程，更需要得到全社会的高度关注和群众的认同参与。为此，在工作实践中我们探索实行了层级负责、吸收群众的“一长带六长”工作模式，即：以河长牵头抓总，带动乡长、村长、社长、段长、路长和桥长。充分发挥基层干部和群众作用，发动和引导广大群众积极投身到河湖治理与保护工作中来，以干部带干部、群众带群众的模式，形成社会关心、全民参与、群策群力、共同治污、共享文明治理效果的良好社会氛围。工作中我们重点抓了五个方面机制的构建落实。一是抓六长责任制。逐级明确“各长”责任，确保监管责任全覆盖。二是抓六长培训制。组
8、织集中培训3次，水利、环保部门组织技术人员深入基层现场指导51次。三是抓六长巡查制。区级河长每年巡河3-4次；乡长、村长、社长按巡查制度定期巡查,段长、路长、桥长每周巡查不少于2次。四是抓六长联动制。工作任务逐级落实，工作推进协调并进，形成了落实合力。五是抓六长督查制。突出自上而下的逐级督查、自下而上的反向督查、督察部门的专项督查、社会参与的各界督查，形成了一级督办一级、双向互动监督的落实机制。我区“一长带六长”的工作模式得到了林武省长的充分肯定和高度评价。()科学施肥减少污染。*作为国家第一批测土配方施肥示范县，我们坚持以积极引导为切入点，组织宣传培训。在电视台播放技术讲座50期，举办乡、村
9、、社三级培训上千场次，入户指导1500场次，直接培训农民超过5万人。以加大投入为侧重点，提供有力保障。投入200多万元建成了国家测土配方施肥”标准化实险室”，日可检测土样100个以上，已检测土样有效数据60721组。为加快实施测土配方施肥技术全覆盖，农业部门通过多种形式免费为农民提供测土配方施肥技术服务，平均每公顷节约化肥100公斤以上，全区年节约化肥1.8万吨，有效减少和降低了农业面源污染威胁河流水质安全的重大隐患。（四）结合实际编制方案。委托*省*环保公司，对*等“一江六河”进行整体分析检测，坚持源头治理和系统治理相结合，对辖区*个乡镇街遒的污水处理、垃圾处理项目进行设计，目前水系综合治理
10、工程实施方案已编制完成，为水环境综合整治提供了全方位技术支撑。三、存在的困难和问题一是群众参与意识不强。通过前期对各乡镇街工作进行督查检查情况看，由于群众环境保护意识还不高，随意倾倒生活垃圾等现象有所反弹。下一步我们将结合制定实施村规民约和村屯环境卫生治理工作加强巩固。二是联动机制未落到实处。省市河长办在部署工作和培训中提倡各地区之间要加强上下游、左右岸的工作联动机制，在过去工作中，因各自工作繁忙，各县市区之间还缺少有效的沟通联系。三是水域岸线界定管护难度大。本次纳入河流名录的绝大多数为中小河流，不同于*、*等大江大河，没有堤防等明显界限，群众人为侵占现象较为严重，实现根本治理依然较难。四是“
11、作战图”所需电子底图获取困难。因涉及图幅太多且涉密，测绘部门难以掌握，导致底图获取困难。四、下步工作打算下一步，我们将坚持初心不改、标准不降、力度不减的原则，全力抓好河长制工作落实，借鉴外地经验，实施“治污水、防洪水、排涝水、保供水、抓节水”五水共治，切实做到守水有责、守水尽责、守水有效，向省委、省政府交上一份满意的答卷。具体说就是要做到“四个三”。第一，要牢固三个意识。一是政治意识。提高政治站位，坚决贯彻落实省委、省政府关于实施河长制工作的决策部署，确保政令畅通。二是质效意识。在河长制落实上，始终对位高标准、坚持高效率、确保高质量。三是长远意识。明确常抓不懈、久久为功的工作指向，把河长制的机
12、制建起来、管理沉下去、措施长效化、行动日常化，真正抓出成效。第二，要完善三项机制。一是完善考核机制。实行河长制落实“一票否决”，逐级压实任务，层层传导压力，形成上下联动、责任清晰、条块结合、综合施治的工作体制。二是完善运行机制。建立河湖管理保护信息平台，设立河长制公示牌，加快完成“一河一档”、“一河一图”、“一河一策”的制定工作，为省市河长制及河遒治理工作提供有效信息。三是完善巡查机制。加大对沿河各乡镇、街道工作的检查和指导频次，全面实施“一长带六长”工作机制，不间断的开展巡查，做到常效化、常态化。第三，要实施三大工程。一是*河治理工程。*河是KK的支流之一，我区计划投资15亿元，启动*河生态
13、综合整治项目，目前可研报告已评审，正在编制环评报告和初步设计，主要对*河进行点源和面源污染控制、水体治理、截污干管、防洪工程、底泥清理、两岸景观打造、配套市政道路建设等。计划*年开工建设，三年内完成综合整治任务。二是水利设施建设工程。围绕*治理，在已经改造9座排涝站的基础上，对4座老化的排涝站进行集中改造。三是垃圾处理能力提升工程。首先在*段，计划投入3500万元，建设1个有机肥处理场，4个小型污水处理设施，设立228个垃圾箱，建立“户分类、村收集、乡转运、区处理”的垃圾处理长效机制。加快推进投资4.8亿元的生活垃圾焚烧发电项目，切实增强全区的垃圾处理能力。第四，要深化三项整治。一是村屯环境整
14、治。把河流治理与环境整治有机结合，计划出资1500万元、每村每年5万元用于村屯、河道环境整治，打造宜居、宜游的人水和谐乡村，促进“河长制”工作的升级。二是面源污染整治。坚持从源头上发力、从治污上破题，突出关键领域、重点环节，争取项目资金，实施重点工程，全面实施测土配方施肥，深入研究秸秆还田、增施农用肥等提高耕地地力措施，着力减少河道面源污染。三是水源地整治。HH水库是*市重要的饮用水源地，我们要把保护水源地做为发展的底线、生态的红线，结合河长制落实，构建属地主责、部门监管、河长牵头、全民参与的工作格局，对水源地保护区动真章、出重拳，全力以赴保护好*市“大水缸”。河长制落实责任重大、使命光荣。我
15、们将坚决贯彻省委、省政府的决策部署，按照督察组的意见要求，咬定目标、狠抓落实，努力提升水生态建设水平，为建设幸福美好*做出*应有的贡献。在企业2024上半年党建高质量发展推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。*公司党支部始终坚持深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想政治工作贯穿企业党的建设和业务工作各方面各环节，牢牢掌握工作的领导权和主动权，推动高质量发展取得新成效。强化理论武装，夯实思想根基。以上率下“引领学”。*公司党支部牢牢抓住理
16、论学习这条主线，采取领导班子带头学的方式，严格执行“第一议题”制度，研究制定理论学习计划表，不断丰富学习内容，积极开展支委会学习、集中学习会，并邀请党校教授做专题讲座，引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理。支部党员“多样学”。党员带头学深学透，严格落实“三会一课”制度。组织全体党员干部赴国家先进计算太原中心、省党风廉政教育基地、百团大战纪念馆、阳曲支前纪念馆等红色教育基地开展主题党日活动，举办主题教育知识竞赛，努力将党性教育从被动接受向主动参与、从传统说教向身心体验转变，有效激发全体党员干部的参与热情，提升学习教育的质量。线上线下“主动学”。通过组建读书班、分组交流研讨、上党课辅导等方式，深
17、入系统学习必读书目，通过开放式、探讨式学习，使学习快速升温，拓展广大党员干部学习理论、思考问题的深度和广度，让思想在相互碰撞中得到提升。突出宣传引导，营造浓厚氛围。狠抓意识形态。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，严格落实意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制和网络安全责任制，定期开展意识形态领域形势分析研判，健全意识形态工作责任制。针对内外信息严格监督审查，对敏感问题进行舆情风险评估，及时防范和化解舆情风险，让意识形态工作起到统一思想、凝聚共识、汇聚力量的强有力作用。做好新闻宣传。通过工作群、公众号、*官网*板块、子公司简讯板块等宣传阵地，实时发布最新工作动态，弘扬主旋律、传播正能量，
18、为企业改革发展稳定提供有力的舆论支撑。截至2024年上半年，*公司公众号共计发表140余篇原创动态，转载110余篇，收集新闻素材800余条,制作*公司月报10份，*官网子公司简讯*板块发布60余篇。筑牢宣传阵地。聚焦党中央重大决策部署、党的最新理论成果,紧密结合公司面临的新形势新任务，紧密联系公司全体干部职工的思想实际，围绕党建引领、政务信息化项目建设、运维和客服工作体系等工作重心开展宣传工作。通过打造阅览室、企业文化墙、宣传栏、宣传条幅、电子屏，制作问答手册、公司月报等多种方式，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，宣贯企业文化理念，努力营造良好舆论氛围。坚持典型引领，增强榜样力量。设立
19、一岗一区，抓实责任担当。结合工作实际，设立25个“党员示范岗”、4个“党员责任区”，先锋模范党员“戴党徽、亮身份、明责任”，党员责任区把单位部室中心工作落实到每个党员，以此增强党性观念、提升职业道德、提高业务水平、树立岗位形象、抓实工作质量，带动周围干部职工高效完成各项工作任务。开展评先选优，激励奋发有为。*公司党支部通过开展“三八表彰”“五一表彰”“七一表彰”等活动，激励各党小组和广大党员不忘初心、牢记使命，立足岗位、争先创优，履职尽责、奋发有为，切实提高广大党员发挥先锋模范、服务基层的能力和水平。弘扬榜样力量，助推工作实效。*公司党支部开展“弘扬劳模精神，凝聚奋进力量”宣传活动，对劳动模范
20、、工匠等先进事迹进行集中宣传，激励广大干部职工向劳模学习、向劳模看齐，立足岗位、尽职尽贲，以勇争一流、勇于创新的精神，推动各项工作再上新台阶。解决实际问题，回应职工诉求。加强市场开拓激励。针对职工反映的激励机制不健全的问题，*公司积极探索建立矩阵式客户服务组织架构，成立跨部门横向“1+3”客户服务组，快速响应需求，扩大客户覆盖面。制定市场拓展激励方案，强化责任管理和目标管理，充分调动客户服务团队人员的积极性，实现“以客户为中心”为其提供优质服务的工作目标。健全人才梯队建设机制。针对职工反映的调动职工积极性、主动性体制机制不够完善的问题，*公司持续修订员工绩效考核管理办法、定岗定薪等相关制度，进
21、一步完善公司绩效考核体系和激励与约束机制，做到职工工作目标与公司经营目标相一致,努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质队伍。实施创新人才培养计划。针对职工反映的缺乏专业技能培训的问题，*公司跟进实施云翔工程创新人才培养计划，根据工作岗位的特点，建立内训外训相结合的培训体系，采用内部讲授、外请专家、座谈交流、考察调研、模拟演练、网络学习等多种方式,开展多层次、全覆盖的员工培训，包涵政策解读、项目管理、安全风险管控、采购招标、数据中台、法律、信访、人力资源、健康类等多项内容，自行组织培训20余场，参加上级党委组织培训20余场，累计参训800余人次。持续增进职工福祉。以强化精准服务为核心，常态化
22、开展”为民办实事”活动，加强阅览室、健身房等活动场所建设；依托一批心理健康领域权威的微信公众号、视频号打造心理健康教育的主阵地，为干部职工做好心理疏导工作，进一步缓解干部职工工作生活压力；成立篮球、乒乓球、羽毛球等若干体育活动兴趣小组，积极开展内部比赛，丰富干部职工业余生活，进一步增强全体干部职工的凝聚力和向心力。深入开展谈心谈话。针对职工反映的深入基层一线不够的问题，*公司结合实际研判干部职工思想动态，组织开展季度谈心谈话，一对一、面对面让干部职工切实感受到“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人管”，推动谈心谈话走心走深走实，为高质量发展增效赋能。下一步，*公司党支部将坚持筑牢思想高地，强化党的创新理论传播，不断提升思想政治工作质量和水平，把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，凝聚推动高质量发展、深化全方位转型的共识，以饱满的热情、昂扬的斗志投入到日常工作中，为*公司高质量发展提供坚强保障。汇报发言完毕，谢谢大家!
