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1、公司新员工入职劳动合同范本现今社会公众的法律意识不断增加，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同能促使双方标准地承诺和履行合作。那么一份具体的合同要怎么写呢?下面是我帮大家整理的公司新员工入职劳动合同范本，盼望对大家有所帮助。公司新员工入职劳动合同范本篇1甲方地址法定代表人（主要负责人）：乙方性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商相同的根底上，订立本合同。第一条本合同期限自20年一月一日起至20_年一月一日止。其中试用期为20_年一月一日起至20年一月一日止。其次条甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位,乙方的工作
2、任务为，工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应谨慎履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为一元/月，其中试用期的工资为一元/月。或者实行计件制，计件单价为O第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护等遵照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项遵照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双
3、方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）乙方签字签订时间：一年一月一日公司新员工入职劳动合同范本篇2甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方在同等自愿的根底上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：A、有固定期限劳动合同：20_年一月一日至20一年一月一日；B、无固定期限劳动合同，自20_年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自20年月一日至20年一月一日）其次条、工作地点第三条、工作内容1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方具体工作内容遵照甲方的岗位职责要
4、求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬报1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息
5、日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月一日。第六条、社会保险1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法接受平安防范措施，预防职业病。第八条、乙方职责1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，
6、否那么造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第九条、劳动合同解除或终止1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿
7、金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十条、其他条款1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）20年一月日公司新员工入职劳动合同范本篇3甲方地址法定代表人（主要负责人）：乙方一性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在
8、同等自愿、协商相同的根底上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至一年一月_日止。其中试用期为一年一月一日起至一年一月一日止。其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动酬报乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付的劳动酬报为元/月，其中试用期的劳动酬报为元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动疼惜、劳动
9、条件和职业危害防护等遵照法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间：一年一月一日公司新员工入职劳动合同范本篇4甲方：乙方：乙方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现经甲、乙双方协商相同，同意解除劳动关系，并达成如下协议：一、经甲、乙双方协商相同，双方均同意双方的劳动合同于年月日解除。二、甲、乙双方经协商相同，确定乙方的离职费用如下：1、工资发放至年月Ho2、甲方支付乙方经济补偿金元（税前）。3、甲方一次性支付乙方在职期间的全部未结算费用（包括但不限
10、于劳动酬报、提成款等）元（税前）。三、基于双方劳动合同的履行和解除，乙方本人确认本协议其次条所列离职费用是其在职期间以及离职的最终和全部的核算费用，除此之外，与甲方再无其他劳动争议。乙方本人同意甲方遵照国家有关规定代扣代缴相应的个人所得税、社会保险费等，并将在乙方离职手续办理完毕后30天之内发放离职费用。假设乙方在本协议生效之日起三天内（含三天）未到甲方办理完毕离职手续的，甲方有权依据本协议解除双方劳动关系且不支付本协议其次条所列的离职费用。乙方本人承诺，无论何种缘由，乙方不向任何公司或个人泄露甲方支付的离职费用明细及金额，否那么因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额担当，假设甲方的损失无法估
11、算的，遵照不低于元的标准计算。四、乙方本人同意遵照甲方规定办理离职手续，向甲方归还全部甲方之财产，包括但不限于各类文件、客户清单、技术资料、钥匙、电脑及各类财务文件等。乙方本人同时承诺，假如乙方在办理离职手续中因未归还甲方资产而给甲方造成损失，那么乙方同意甲方从乙方税后的离职费用中扣除。五、乙方本人承诺：无论是否签署过保密协议，对于与甲方或任何甲方之关联公司有关的商业隐私、业务信息、战略方案、市场及销售策略或任何其他保密信息均不予以披露、运用或者与他人联合运用，否那么因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额担当。六、自双方劳动合同解除之日起6个月内，假设乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司
12、、合资公司工作的，入职前须退还本协议其次条所列之经济补偿金。假设乙方在重新入职或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作后又辞职或因违法被辞退的，那么甲方不再向乙方返还前述经济补偿金。七、乙方确认本协议内容是乙方与甲方劳动合同解除的全部条件，自甲方依本协议向乙方支付离职费用之日起，甲、乙双方不再存在任何劳动、经济或法律纠纷。乙方确认本协议的签订是在双方熟知劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、违反和解除劳动合同经济补偿方法等相关劳动法律的状况下，经双方真实意愿所做出的不行撤销的意思表O八、本劳动合同解除协议于甲方盖章并且乙方签字之日生效。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方
13、（签章）：乙方（签章）:年月日年月日公司新员工入职劳动合同范本篇5甲方：乙方：（身份证号：）依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着同等自愿的原那么，经相同协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1、本合同自一年月_日起至一年一月_日止，试用期为个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2、本合同生效的前提条件：员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。二、聘用岗位甲方因工作须要聘乙方从事岗位工作。三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、薪资福利1、聘用期内，甲方依据乙方的岗位职责与工作表
14、现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月。3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进展调整，调整后本协议的雇佣酬报及福利待遇等遵照调整后的最新规定执行。五、劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，疼惜甲方财产，遵守职业道德；踊跃参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。六、保密协议1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中
15、所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得运用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。（甲方资料包括但不限于:管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。）2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需照旧遵守本章第一条的约定。七、合同的变更、终止与解除1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因须要变更合同时，由双方协商相同，并在原合同根底上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成相同看法的，原协议接着有效
16、。2、有以下状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的,或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的。在合同有效期内，乙方执行甲方教学准备未能到达甲方要求的。甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的。紧要违反甲方制度、紧要失职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行支配工作的。不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意前方可离职，否那么按自行离职处理。4、有以下情形的，双方可自行解除合同：试用期内；聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现。八、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商相同后可对本合同进展修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：一年一月一日乙方：身份证号：一年一月一日
