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1、公司普通员工劳动合同（通用3篇）用人单位名称用人单位性质职工姓名湖北省劳动和社会保障厅一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）.（一）有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止.（二）无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月,自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止.终止劳动合同的条件为：（三）以完成一定的工作为期限：具体工作为：二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为岗位（工种）.具体生产（工作）任务为：甲方根据国家有关规
2、定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件.具体内容如下：三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1.按照岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产（工作）任务的情况2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；3、根据生产（工作）或调整劳动组织的需要,在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）肉位4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；5、双方约定的其他权利：（二）甲方的义务1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条伟2、创造条1牛提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；3、根据有关规定及本合同有关
3、条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；5、双方约定的其他义务：（三）乙方的权利1.享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待谩3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利.对违章指挥、强令旨睑作业，有权拒绝执行;4、按照有关规定及本合同的有关条款,可以解除劳动合同;5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；6、双方约定的其他权利：（四）乙方的义务：1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽
4、责，努力完成生产（工作）任务；2、遵守国家法律、法顺Qtt会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程,讲究职业道4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或窗位的，上岗前必须接受培训;5、双方约定的其他义务：四、工作时间与劳动报酬（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行工作制.甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度.甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后1.股每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时,并按有关规定支付加
5、班费或调休.（二）劳动报酬1.乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）按元支付给乙方工资，支付时间为；2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外,另每月支付给乙方：3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发，具体标准如下：4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：5、双方商定的其他报酬：五、社会保睑和福利（一）甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保睑费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资
6、中扣缴，具体缴纳办法及标准为：（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，具有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行.（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行.六、劳动合同的变更、续订、解除及终止（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、甲方转产或调整生产任务的；2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4、双方约定的其他情况：（二）在下列情况下，甲方
7、可以解除劳动合同1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方违反或不履行劳动合同的;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造雌大损害的；4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘电的；5、乙方被依法追究刑事责任的；6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6
8、、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金.10、双方约定的其他情况：（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；6、法律、法规规定的其他情形；7、双方约定的其他情况：（四）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动
9、报酬或者保险福利待遇的;4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7、乙方参军、入学或出境定居的：8、双方约定的其他情况：（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务未满年的；2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;3、双方约定的其他情况：七、违反劳动合同的责任1.甲方违反劳动合同的责任（双方约定）:2、乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：八、其他有关事项（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法
10、律、法规规定，支付给乙方经济补偿金,具体标准为：（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：九、双方需要约定的其他事项：十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检直十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力.甲方（签章）法人代表（签章）用人单位（甲方）:地址（住所）:法定代表人（主要负责人）:员工姓名（乙方）：身分证住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同
11、法等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系.一、合同期限（一）甲、乙双方商定,采取下列第一种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止.2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止.（二）试用期的约定，采取下列第一种形式：1 .无试用期.2 .试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充
12、协议.（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天.2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制.3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制.（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一股每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
13、.（三）休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假因工作需要安排乙方加班的，依法安排未M木或支付加班费.四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地勘氐工资标准.1、乙方试用期工资元/月（日）;试用期满工资元/月（日）.2、其他形式（二）工资必须以法定货而支付，不得以实物及有价证券替代货币支付.（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况合理调整乙方的工资.（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资.如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付.（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬.（六
14、）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理.（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地副虹资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业豆工、豆产或者解除劳动关系.（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤1段期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十.（九）乙方依法享受
15、法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.五、社会保睑和福利待遇新劳动合同范本（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责.（二）乙方患病期E因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保睑及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳
16、动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方通群检.（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒睑作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理,按时完成工作任务.（二）乙方应保守甲方的商业秘宅和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行
17、和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同，应当采用书面形式.九、劳动合同的解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动合同.由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿.（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同.（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的
18、;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金.1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的.（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：编号甲方法定代表人注册地址乙方gy居民MW号出生日期一年一月一B在甲方工作起始时间年月一日签订日期年一月一日
