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1、公司聘用合同简洁范本公司聘用合同生意维护公司和劳动者权益的书面合同，公司聘用合同怎么拟订呢？以下是为大家带来的公司聘用合同简洁范本，欢迎大家参考。公司聘用合同简洁1甲方：地址：乙方：身份证号码：住址：因工作须要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等相关法律法规,经过同等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条甲方聘任乙方担当职务（工作）。其次条聘用期限为年，自年月日至年月日止。第三条甲方享有的权利和担当的义务（一）甲方应在协议期内为乙方供应必要的工作条件。（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必需按时以现金的方式支付乙方的劳动酬劳。
2、（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。第四条乙方享有的权利和担当的义务（一）乙方有权获得劳务酬劳。（二）乙方有权对甲方提出建议和看法。乙方应结合甲方需求细致履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方支配的工作任务。（三）乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8：00-11：30,下午2：30-5：30（节假日需加班的时间另行规定）,每阶段工作完成后必需将工作进展状况照实地报告甲方。（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业隐私担当保密义务，不得在未经甲方允许的状况下泄露给他人或
3、甲方的竞争单位。（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业供应服务，如遇极其特别的状况须要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。第五条其它约定1、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行担当。3、乙方由于健康或因其它方面的缘由不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不担当任何责任。第六条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的；2、乙方超过15天未到甲方工作事前乂未取得甲方同意的;本条第2项的情形筋一方以书面形式通知另一方后方能终止。第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协
4、议，需提前一个月通知另一方。第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方。未节而通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方担当。第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方
5、均可向甲方所在地人民法院起诉。第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商全都后签订补充协议，与本协议具有同等效力。第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的全部用人合同、协议自本协议签订之口起F1.动废止。第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效。第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（授权代表）：签订口期：年月口公司聘用合同简洁2甲方（聘用单位）乙方（受聘人）身份证号码：丙方（担保人）身份证号码：兹因甲方工作须要，确定接受人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：一、聘用期限自年月日至年月日止，共年月，其中试用
6、期自年月日至年月口止，共月。二、聘用岗位及职责乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规堂制度，接受甲方的劳动平安教化，遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成木合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1甲方以现金形式按月支付乙方工资，实行（月，周，口，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币元。2。甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）依据市人才沟通中心规定。3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理Io甲、乙双方执行山市人才沟通中心人事代理合同号讥2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由市人
7、才沟通中心代理，所铸费用由乙方支付。3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。4在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据规定解除聘用关系。五、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同K乙方在试用期内不符合聘用条件的；2。乙方违反国家法律法规和甲方规率制度，情节较为严峻的；3。甲方因工作缘由必需撤消岗位，乂无法重新支配工作的；4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5。乙方不听从甲方工作支配的；6。依据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方H谋职业七、甲，乙双方协商的其
8、他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手八、本合同在执行期间产生的争议，由市人才沟通中心负贡调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定担当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、丙方自愿为乙方供应担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方担当连带责任。十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经市人才沟通中心鉴证后生效，合同期限届满，合同臼行终止，甲，乙双方聘用关系终止。十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、市人才沟通中心各执一份。甲方（用人单位签字、公章）甲方（人事部门签字、公章
9、）年月日乙方（受聘人签字）年月日丙方（担保人签）年月日人才沟通中心鉴证（公章）年月日公司聘用合同简洁3甲方（用人单位）名称：法定代表人：企业注册号：乙方（受聘人员）姓名：性别：专业：文化程度：民族：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况,甲乙方在同等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起生效至年月口止，其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作岗位1、甲方聘任乙方为公司（职务名称）总经理，主要负责公司整体经营和战略进展（主要工作内容）的管理工作。2、乙方结合公司实际状况要乐观
10、探究新的管理方法、制定新的工作方案，使公司正常运营并得以进展，逐步增加市场的竞争力三、劳动时间因乙方所在岗位的工作具有较高的特别性，乙方同意在受聘期间实行不定时工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日的限制，并应不间断地投入工作，确保其所在的岗位正常、持续的工作。四、劳动酬劳1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商全都同意乙方薪资为基本薪资+绩效薪资，乙方基本薪资确定为每月元，试用期薪资为每月元，绩效薪资甲方依据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成状况支付绩效薪资（详细规定见目标贡任书）。2、甲方每月口以货币形式支付给乙方基本工资，乙方个人所得税由个人担当，甲方财务部代为乙方扣缴
11、。五、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特别状况,双方可协商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。六、甲方的权利和义务（一）甲方的
12、权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和实力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作
13、，又不接受其它支配的。4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)、乙方患病或小.因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)、甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1、遵守国家
14、的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，制造有利于职工发挥乐观性和制造性的企业环境。2、负责对乙方进行相关培训以及供应相关学习的机会。3、乙方具有下列情形之一，乂不符合本合同第六条第(一)款第项的，甲方不得解除劳动合同：(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)、法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗
15、期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二)乙方的义务1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动平安、生产程序、操作规程和工作规范，疼惜甲方财产，遵守职业道德，乐观参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出确定，乙方应听从甲方董事会所作的确定并运营项目和管理事务。3、应遵守职业道德
16、，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐私)的言行。八、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：(1)、双方协商同意的；(2)、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。九、解除劳动合同的程序双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面
17、通知;2、填写职工离职通知书讥乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理档案和社会保险转移。Ii1.乙方提出书面通知之起的第三十一口,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁书后依法向向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其它约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之口起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：托付代表：乙方电话：签订口期：年月口签订口期：年月口合同签约地点：
