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1、公司规章制度如何公示案例：2017年4月15张先生加入了一家外资公司，双方签订了为期3年的劳动合同，张先生任经理助理的职务，每月工资8000元。然而好景不长，在2017年9月他就来到当地仲裁委，申请仲裁，恳求撤销单位解除劳动合同的确定，并复原双方劳动关系。2017年8月因工作须要，上司要求张先生到公司下属的工厂工作5个月，张先生不服，没有向下属工厂报到。而后在8月29日公司依据员工手册以严峻违反规章制度为由解除了与张先生的劳动合同。经过庭审查明，公司员工手册规定：员工不听从主管的工作支配，公司可以解除劳动合同。不过公司未能供应相关证据材料证明员工手册的制定是否经过了职工代表大会或者全体职工的探
2、讨，并公示或明确告知了张先生。最终，仲裁委作出对公司不利的仲裁。聚人律师评析：本案的焦点是公司能否以没有通过法律程序制定的，以及没有公示或告知的规章制度为依据解除员工的劳动合同。依据劳动合同法第四条其次款规定，用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安口生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。劳动合同法第四条第四款用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示,或者告知劳动者。本案中，公司制定的员工手册既没有
3、依法制定，因为工会与职代会都没有参加，也没有通过有效途径进行公示、告知，只是放在公司领导抽屉里的内部规定。因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以，公司以此来作为解除劳动合同的依据，明显是不妥当的。法律本身并没有对公示作出任何说明。目前司法实践对公示的理解是公司要将规章制度通知到员工本人,并不在意是否通知到r其他的员工。所以仲裁诉讼中也曾经出现过被诉公司为了证明公示过规章制度，由全部在职的员工集体签名证明这一点。但是由于在职的员工跟所在的公司之间具有隶属关系，也就具有了肯定的经济利害关系，因此这样的证据在实践中并不能得到仲裁员或者法官的认可。从而也就引申出，结论，即企业
4、假如要证明对规章制度进行了公示，就必须要有证据证明对发生争议的员工进行过明确的告知。实践中，不少企业将制定好的规章制度挂在公司内部的网站或者贴在宣扬栏、食堂门口等视为己经将规章制度告知员工。企业假如将网站公布、公告栏公布作为告知的证据，简单引起劳动纠纷，也将面临败诉。因为员工可以说，“我去食堂吃饭，并不是去看通知”，或者“我从不上网，不知道有这样的制度”等。那么，公司制度如何公示更有效？以下几种比较好的公示方式，可以借鉴:一、规章制度发放法：企业可以制作一份员工确认书，放在“规章制度”最终一页，一式两份，公司一份，员工一份。员工确认书内容如下：“本人确认已阅读了由X年X月X日起生效的公司规章制
5、度,清晰了解了规章制度的全部内容,并同意接受此制度的全部内容”,让员工签上本人姓名和日期。二、会议宣扬法：企业通过召开会议向员工介绍规章制度，并设计一份与会人员签到表，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等具体记录。三、劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定”下列规堂制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方（员工）知悉并认可下列制度。”四、传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份，并要求每名员工阅读后签字、捺印，表示知悉并认可该份制度，公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。五、培训考试法：员工入职时，为员工进行培训，其中就有对规章制度的内容培训，对于这种培训，主题以及到场员工皆有登记，并要求每一名员工进行签到明示。在此基础上，企业在培训结束时，会对员工进行关于规堂制度的开卷考试,每一名员工皆须要对规章制度进行手写式的答卷，并签上自己的名字。在实践中，企业对于规章制度的公示，可依据实际须要，合理运用以上五种方式，信任公示的风险是可以避开的。
