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1、评比优秀护士、优秀护士长活动方案评比意义为纪念5.12-国际护士节，弘扬南丁格尔的无私奉献精神.在“5.12”护士节护理技能竞赛奖后、对优质护理服务活动中涌现出的“优秀护士、优秀护士长”予以表彰.以进一步推动我院精神文明建设，展示我院护理队伍良好的职业素养.激发护理人员爱岗敬业，为患者供应优质高效、平安、便捷护理服务的工作热忱，对构建和谐的护患关系、发挥护士漕能、促进医院健康发展起着不行估的作用.优秀护士评选一、评比范围1、从事临床护理一线工作1年以上，具有执业资格证书的护士2、优秀护士名项安排：科室护士人数在14人以下的评比1名，14人以上科室评比2名.二、评比条件1、坚持“以病人为中心。视
2、病人如亲人.在优质护凰服务方面到处起到模范表率作用，服务质量受到同行认可和病人（满足度调查）的好评.2、长期在临床一线工作，爱岗敬业.语盲文明、行为规范、自律性强.3、主动弁与医院法律法规学习和各种业务活动.具有良好的职业道德和护土品德,遵纪遵守法律.4、在临床护理、技术创新、健康教化等方面有突出表现.护理操作技术水平较高，工作质量效果好，有乐于奉献的精神，考试考核成果优秀.5、工作主动主动、听从科室安排，具有团队生作精神，医患沟通协调实力较强，医护患关系融洽.6、考核时间段：2015年4月2016年4月.年度内无事假、旷工、无因违反劳动纪律被惩罚，无护理差传事故，无病人投诉.7、有学术论文C
3、N刊物或外院沟通作为优先条件.三、评比方法和要求1、评比工作面对临床科室要求科室全体护士主动参与，严格按评比条件、袍围本着公开、公允、公正的原则进行举荐，实，求是地评出科室“优秀护士”.2、方法，实行自下而上民主举荐的方法，逐级申报护理部、院办.3、时间,各科于2015年4月20日之前将举荐“优秀护士”名单及优秀事迹书面材料”一起上报到护理部，护理部上报院办确定人选后，在单位OA系统内公示3天.盒期不报者按弃权处理.四、表彰方法评比出来“优秀护士”在护理技能竞奏颁发一、二、三等奖之后，Je予镇发荣誉证书，此奖项将进入个人档案，晋升、得任时在同等条件下优先护理部评比优秀护士长活动方案为提倡岗位建
4、功、岗位成才、恸位奉献精神，提升我院的护理管理水平，以带动护理团队主动向上的良好的精神风貌.确定在全院开展临床护理管理工作中，成果突出的优秀护士长评比活动.一、评比目的开展“优秀护士长”评比活动，以激励全院护士长刻苦学习、勤奋工作、开拓进取、爱岗敬业、全面提升护士长管理水平、推动我院护理团队职业水准.二、评比范圉在护士长岗位工作满二年以上的现任护士长(包括副护士长)均可参与评比，每年评比一次.三、优秀护士长标准1、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好职业道务和护士品德.(10)2、主动参与优质护理蜃务示范工程活动，成果突出(10)3、在科室有较强的级飘管理实力、具备护理学科带头人的基本素养、工作有安排
5、、实施严道、督促检查、创新整改，取得实效、管理工作到位.任期内无护理纠纷及投诉，无重大护理差错事故发生.（25）4、工作作风严精彩完成上级交办的工作任务，组纲及悔调实力加强、主动弁与突发公共卫生事务.（10）5、科室妒理工作质量达标I护理人员技术操作合格率（90分合格）100%.理论考试合格率100抢救物品完好率100住院病人健康教化覆盖率100%;基础护理合格率95%.科室资料齐全、具备可追沸性、现实性.6、病区护理工作满足度90以上护士长多次受到病人、护生的表扬（15）四、挪比方法1、医护人员对护士进步行满足度窝褥，测评结果占科室管理分的22、护理部定期或不定期对各科室进行护理质鱼检查，每
6、季度进行汇总，结果占科室护理工作质量分数的25%3、护理部综合评价占总分的30%（以上1、2项）4、一票推翻；（1）发生护理事故与并发症；（压疮、烫伤、4床）；（2）发生对医院有肯定影响的投诉事务；（3）护理部及行政查岗无故不在岗的.（4）年度考核排名最终3名.5、加分项目,（1）区级科研项目加5分，市级科研项目加10分；（2）科室创新工作1-2项加1分M3）本人任期内有护理论文在CN刊物上发表加1分.五、评比程序按全院总数的20,及综合排名前3名的人员，经评比工作领导小组审议作为优秀护士,评比领导小姐姐长林院长熊院长副组长吴爱华六、嘉奖方法在5.12护士节庆祝会上，旗发护理技能竞赛一、二、三等奖之后，颁发优秀护士长荣看证书.
