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1、优秀服装营业员工作支配范文接着提高员工素养，强化员工服务意识人是万物之本，员工是企业生存的命脉，只有企业真正重视员工，关切员工，让员I：感受到企业的暖和，员工才会用更好激情来为企业付出。当然我们企业更须要有先企业后个人的高素养员工，因此我们必需加强员工培训，提高员工主动性，增加员个人素养，使员工更有团队精神和奉献精神。只要员工的个人素养真正提高了，能真iE关切企业，那么我们部门的服务水平也就相应的提高了，各项工作也能顺当的进行。这样就进入了一个良性循环的过程中。对此向公司提出两点建议：一是不建议加班，当然前提是在高工作效率和支配任务完成的状况之下；二是奖与惩相结合，不能光有惩而不奖，反之当然也
2、不行，二者是相辅相承，缺一不行。二 .不断完善管理制度由于物流部不是干脆创建经济价值的部门，再加上物流部缺乏系统的规章制度和管理工作方面存在的漏洞，所以往往会被本部门员工误认为不被公司重视，对员工工作主动性有确定的影响。对此需不断完善部门管理制度，需实施岗位责任制制度、交接班制度、车辆管理制度、文件管理制度、奖惩制度等。三 .加快管理岗位建设我将结合本部门岗位的详细工作状况，逐步优化组织结构，使其“基层详细落实、中层监督指导”。使各岗位人员明确其职责所在，以便在工作中各司其职，各尽其责，继而争先创优。四 .作业内容与支配1.收发货流程进行梳理，改进，并督促物流部员工严格按标准执行，实行岗位责任
3、制。制定预防可能发生的错误，与时发觉，订正不正确的工作方法。2 .每口早会特别钟，支配当天的工作支配，与总结上一天的工作完成进度，出现的问题，困难，部门岗位须要帮助协作的支配，表扬有进步，工作较主动主动等个人，激发员工的工作激情。3 .每日下班前检查各项工作完成状况，己完成事项，未完成事项，待办事项，其次日需交接事项或紧急待办事项。检查电源，门窗是否关闭.清洁是否到位等。4 .每口开单员下班前检杳当天单据的精确性，完整性，是否按时交财务。检查系统全部单据，有无异样状况，库存有无异样数据。发觉问题马上解决。5 .每冏/月总结本周/月工作状况，对工作中出现的问题、困难提出可执行建议/方案，时工作中
4、作出成果，有重大进步，为公司提出建议，或努力工作，不遗余力者赐予表扬或嘉奖。6 .各种物料码放、搬运入库时应先内后外、先下后上。检查货架的货品是否按规定陈设，整个库房保持整齐，整齐，有无脏乱现象，货品名，标签，与价格是否一样。7 .严格依据仓库管理规程进行日常操作，仓库收发货人员对当日发生的业务必需与时登记，做到日清日结，确保物料进出与结存数据的正确无误。不定时复核实物和库存差异，当天发觉有差异数据当口处理，找出缘由，并订正错误。9 .仓库必需依据实际状况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账，凡是无吊牌货品一律找出同款贴上标签（款号，尺码,价格凡是浅色衣服原则上全部套外包装袋
5、。10 .做好各类物料和产品的日常核杳工作，仓库收发货人员必需对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、吊牌、物一样。如有变动与时向主管领导与相关职能部门反映，以便与时调整。11 .服装销售工作过程中库存物资清查盘点中发觉问题和差错，与时行明缘由，并进行相应处理。如属短缺与需报废处理的，必需按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准白行调整。发觉物料失少或质星上的问题（如受潮或损坏等），与时的用书面的形式向有关部门汇报。12 .合格品、逾期品、失效品、料废、返修品等分类存放，分别做账。废料依据实际状况合理利用。各种物料不得抛掷。13 .仓库通道出入1.1.要保持畅通，仓库内要与时清理
6、，保持整齐。全部单据必需有货任人签字，并且字迹清晰“14 .提前做好部门内员工请/休假的工作交接支配，并和其它部门做好连接支配。15 .了解员工的基本状况，儡求，困难，帮助其解决问题，真正关切每位员工，让他放心的工作。激励员工学习，营造和谐，团结，共进步的环境，使员工感觉工作是种欢乐。五.工作重点1.对物流部操作流程进行合理改进，弱点为货物入库流程，出库流程的改进，做到货物进出正确、精确、与时.2.对库房货物的管理.，做到货物标识齐全、唯一、正确。随着公司的不断发展，物流部规模也将得以壮大。我将以公司利益为中心，以服务客户为宗旨、以降成增效为目标的原则开展服装销售工作。加强部门管理建设，不断提
7、高员工索养，强化员工服务意识。使全体员工同心协力、努力奋斗，争取取得更好的效益。优秀水暖工程师工作支配范文每年都要写份总结，给我们自己的工作份确定，为公司的发展做出一份贡献，现在我们的企业在飞速的发展壮大。我们的公司长期稔定的发展首先要做的就是差异化的服务和管理，扎扎实实做好日常基础匚作。让我们的品牌厂家和厂商和我们一起携手创建更美妙的明天，让我们的上帝顾客进入华美倍感家的温温煦舒适。让我们华美存在的意义更加深远。我们物业部负责商场的平安，用电，保洁，水暖空调等重点工作，每一个岗位都很重要，缺一不行，顾客进入我们的商场首先就感受到物业服务的暧和，满足，一句温馨的问候，一份温馨的微笑，让顾客倍感
8、家的温温煦种家居产品所带来的文化。水暖，保洁，中心空调，其它物业设施设备维护和保养，工作比较细碎、繁琐，这就要求我们每一位物业人的责任心是否真正落实到实处至关重要。即将过去的XX年，每个人都一份新的收获，面对企业E速发展的步伐，每个人又都存在须要改正的地方。企业要发展必需全员空前的团结，众志成城，注意细微环节，全面提升服务，提升华美的美誉度，使我们的路愈走愈宽。一.(D水暧设施设备的维护和管理更加扎实，更加透亮。年初我们就制定了水暖工作的目标和支配,充分调动人员的创建力和聪慈才智，对中心空调的操作，维护和保养，与厂家工程师进行沟通，全员进行直燃机系统的学习，并应用于实际。对中心空调的辅机保养，
9、做好原有工作，我们对一些由于设备渐渐老化的设备进行全员参加，献计献策，集中解决了部分机组的运行中的问题。对于往年遇到的问题，我们提前做到考虑，做到预防为主。对于节能降耗的工作，从操作方法上细心设计，细心考虑，在达到效果的基础上做到往年数据的最低化，效果做到往年的最大化。经物业工作回访，展位的满足率百分之九十八以上。商场的保温工作，利用商户装修契机，由我们购买材料和施工对一些冷点进行保温处理，达到了较好的效果，对于商场制定的节能目标每个人都牢记在心，由以往的被动工作，变为主动工作。(2)全员服务意识，服务看法的转变是我们工作的一大亮点。针对公司提出的微笑服务，快乐工作的总体目标，我们每个人专心领
10、悟，有感而发地贯穿于详细工作。取得良好的效果，一句话说得极其贴切，由史的笑是最快乐最漂亮的微笑。公司的良好形象源白每个人用真心去体会，去做到。商户，顾客，品牌厂家是个整体，每个环节出现问题都会影响到商场整体的发展，所以，我们在为顾客为商户服务时，更加完善，更加主动。将他们的事当做白己的，将他们的舒适与否当做白己的感同身受。(3)人员的培训和成长是企业长期发展的法宝。人员综合素养上不去，企业很难说做大，做强。只有每个人都知道学习的重要，对于成长是确定制胜关键，通过技术的沟通，使每个人都得到J全面的提升，通过学习书箱中先进管理阅历，使我们更加醒悟地看到，只有用学问来武装自己的头脑，加上自己的技能才
11、能成为企业须要的更合型人才Z接近一年的学习，我们的每个人，都有了很大的改善，上下级之间，同级之间，部门之间，相处的更加和谐，由不理解，变成理解，由被动变成主动。网络推广工作，这是物业人员XX年值得去说一下的亮点，我们有一些同志能够长远地为公司的成长做长期的线上推广，这是特别可喜的，而且我们不求回报，只为公司的发展。这些通都是过学习给我们带来的成长。二.企业发展，突破瓶颈的束缚，走向胜利。在华美匚作，我们最大的体会就是，这是个学习型的团队，是个赶超优越的团队，我们的领导有远大的卓越的目标，高效的管理理念，这是其它企业所不具备的。这也是我们感觉到最舒适的地方。每个人都能把白己的命运与企业的命运紧紧联系在一起，把企业的兴衰，荣辱当做自己的，有再大的险难，再强的竞争对手我们也不惧怕，只有把白己的本职工作完善化，完备化，注意细微环节，只有把细微环节做到位了，才会享受到胜利所带给我们的欢愉。.个好的愿景，好的期盼会是我们成长的原动力。企业发展鸵领导的把舵的方向，但是航行匏的是每一个人的推波助澜，所以，我们希望我们的企业能够多给与学习和成长的机会，使我们的思维和步伐紧跟企业的发展壮大的脉搏。企业是一个大家庭，每一个人员情同手足，也只有这样我们才会在将来的激烈市场竞争中同仇敌汽，奋勇向前。
