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1、2024在国有企业基层党组织建设专题推进会上的汇报发言2篇尊敬的各位领导，同志们：党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，*党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，积极践行集团“讲政治、守底线、强融合、瞠新路”的党建工作模式，发挥党建工作优势，凝聚价值创造合力，增强党支部政治功能和组织功能，全方位开展特色支部创建工作，持续加强党支部“堡垒强度”和提升党员“先锋指数”，为企业高质量发展提供坚强的组织保障。优化顶层设计。*党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以创建特色党支部作为
2、加强组织建设、提升党建质量的重要切入点和着力点，围绕“一支部一特色”，从“顶层设计”入手,通过深入调查研究、推进对标挖潜、广泛征求意见、党委集中研讨,最终形成党支部“六有”建设标准，即有鲜明的品牌名称、有明确的创建目标、有具体的创建措施、有丰富的活动载体、有深刻的工作内涵和有广泛的品牌影响力，建立“支部确立项目、支部书记牵头领办、支部党员分领任务、公司党委审核验收”的“四维”责任机制，初步形成了特色支部创建闭环管理的工作格局。强化思想引领。*党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设重要论述，着力在学懂弄通做实上下功夫，在深化内化转化上见真章，深刻把握特色党支部创建工作的重要意义，持续提
3、升党员干部的思想自觉和行动自觉。领导班子层面，深入推进党委理论中心组学习规范年建设工程，严格落实“第一议题”制度，持续完善“3+1”学习方式，定期开展学习研讨，建立班子成员联系点制度，有效提升班子成员抓党建、强党建的主责意识，推动企业每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。支部班子层面，举办党支部书记培训班，换届选举配强支委，实施支部书记“头雁领航”工程，每月开展组织委员集中学习、纪检委员集中学习，切实提升支部班子履职干事的能力。党员层面，组织开展五星”党员竞赛、“百区争先、千岗示范”等活动，动员引导570多名党员围绕特色支部创建工作打冲锋、当先锋。坚持对标提升。*党委通过对标找
4、差距促提升，更好地提升特色支部创建科学化水平，提升企业核心竞争力。向外取真经。公司党委组织生产一线、机关后勤党支部书记先后到常村煤矿、余吾煤业、高河能源就党建工作、特色支部创建等方面工作进行对标学习，同时遨请长平煤业、石泉煤业等兄弟单位开展学习交流。向内找差距。组织党支部书记上讲台，交流分享特色支部创建的经验做法。组织后进支部观摩交流学习，通过对表对标找差距，进一步明确问题短板、开拓工作思路。因地制宜、因时制宜精心组织小型化、特色化活动，深入开展“对标促提升、创新促融合”争创标杆支部活动，形成“落实五抓五促、争创标杆支部”“三突三促四提升、夯实红色引擎”“践行四心四力、打造品牌支部”等亮点特色
5、。优化考核督办。*党委坚持精准有效抓落实，持续科学优化考核督办，确保特色支部创建工作走深走实。充分发挥公司党建工作领导小组及办公室的“把关定向”作用，将特色支部创建工作纳入党委年度重点工作计划，全面统筹谋划，细化责任分解，压实责任推进。充分发挥“价值创造一体化融合”考核的“指挥棒”作用，按照“党政同责、一岗双责”的要求，动态修订科队长考核评价办法，让特色支部创建工作成为党政共推共建的重点工作。充分发挥党建绩效管理的“监督协调”作用，持续优化用好“党建绩效管理”和“党建调度”两个平台，通过日调度、周安排、月述职、季考评，持续跟踪管理，基本实现了特色支部创建工作有计划、有调度、有督导、有评价。同时
6、，结合工作实际科学优化党支部考核办法，将特色支部创建工作作为重点项目，以各单位指标完成情况险收特色支部创建工作成效，推动党建工作与业务工作深度融合、党建考核与绩效考核相互衔接，特色支部创建工作做到精准靶向、精准发力。注重品牌带动。*党委始终注重价值创造，以特色支部创建工作为抓手，推动党建工作与业务工作深度融合。以“全程领导、全程推进、全程落实”的“三个全程”，认真深化“一支部一特色”，打造了一批特色鲜明、成效显著的标杆党支部。如综采队党支部“四注重四增强”，统警思想教育、业务攻坚、精益管理、服务群众四个方面重点工作，有效提升了综采队职工队伍的凝聚力和战斗力。综采安装队党支部成立“党员攻坚小组”
7、，通过制作支架自移安装联接装置、底皮带煤泥收集装置、自修风泵、牌板架、检修支架等，共节约成本数十万元。供电队党支部倡导精益思想指导下的“算账”文化，提出了“错峰用电控成本”“智能化改造减人提效”等算账理念，既结合队组实际，又指导工作实践，在潜移默化中改变职工思维方式和行为习惯。综掘三队党支部聚焦安全作业，将“高高兴兴上班、平平安安回家”作为队组安全“座右铭”，认真履行“灵魂三问”，推动“安全第一”的思想在职工心中落地生根。各生产队组党支部持续修订完善6S考核细则，明确细化安全生产奖惩方案，把安全作为全体员工的价值观和行为准则，从6S管理标准项着手，进一步规范员工行为，引导员工“上标准岗、干标准
8、活”，算安全账、算效益账，充分发挥6S管理的经济杠杆作用，让每名职工认识到安全与自己息息相关。建立完善上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身便臂、如臂使指”。下一步，*公司党委将坚持“党的一切工作到支部”，扎实开展“一支部一特色”工作，让支部在工作落实中“唱主角”“挑大梁”，以特色支部创建“小支点”撞动企业党建“大提升“，以高质量党建引领保障企业高质量发展行稳致远。汇报完毕，谢谢大家!在国有企业思想政治工作座谈会上的讲话同志们：在这金秋送爽、硕果累累的美好时节，我们齐聚一堂，共同参加2024年国有企业思想政治工作座谈会。首先，我代表国资委，向远遒而来的各位领导、同仁表示热烈的欢迎
9、和衷心的感谢！感谢大家在百忙之中拨冗出席，共同探讨新时代国有企业思想政治工作的新思路、新举措、新成效。过去的一年，是极不平凡的一年。面对复杂多变的国内外环境，国有企业作为国民经济的支柱和党执政兴国的重要依靠力量，不仅在经济建设中发挥了稳定器”和“压舱石”的作用，更在思想政治工作中展现出了强大的凝聚力和战斗力。我们深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党的领导、加强党的建设，不断推动思想政治工作与生产经营深度融合，为企业的持续健康发展提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。然而，我们也清醒地认识到，当前国有企业思想政治工作仍面临不少挑战和考跄。随着改革的不断深入和市场环境的变化，员工的思想观念、价值取向
10、更加多元，利益诉求更加多样，这对我们做好思想政治工作提出了新的更高要求。因此，我们必须以更加坚定的政治自觉、更加务实的工作作风、更加创新的思维方法，不断开创国有企业思想政治工作新局面。一、充分发挥国有企业思想政治工作政治优势和保障作用思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，国有企业要发挥好这一工作的政治优势，就必须把思想政治工作职能与国有企业工作实际和其承担的经济责任、社会责任相结合，从三个方面凸显国有企业思想政治工作的政治优势和保障作用。一要突出国有企业思想政治工作的政治性。国有企业是维护社会主义公有制性质、增强社会主义制度竞争力和优越性的重要载体，因此，思想政治工作必须把坚持正
11、确的政治方向摆在首位，牢牢把握习近平总书记关于国有企业地位和作用的重要论述，积极维护公有制经济在国民经济中的主体地位，以国有企业的高质量发展成就为样本,凸显中国特色社会主义发展的蓬勃生机。二要突出国有企业思想政治工作的服务性。国有企业思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，为提升国家的综合实力提供服务保障。在服务职能上，首先要服务于国家的全局性战略目标，根据新时代新征程国家发展的战略目标增强服务职能，确保国家大政方针有坚实可靠的思想基础作支撑。其次，要确保与企业改革发展的统一性，紧紧围绕企业高质量发展主题，深入细致地做好员工的思想工作，把他们的思想统一到企业发展目标上来，激发员工的精神力量。
12、再次，要坚持工人阶级的主人翁地位，通过关爱维护员工的利益，搭建让员工展现自身价值的平台，调动他们的积极性、主动性和创造性，进而在拼搏中实现人生价值。三要突出国有企业思想政治工作的实践性。国有企业思想政治工作不是简单停留在教育方面，而是要把思想政治工作的教育与服务职能，辩证统一到具体的工作实践之中。这就要求结合国家发展目标的调整和企业中心工作的变化，适时调整、改进、创新思想政治工作的目标，使其始终发挥引领和保障作用。要结合企业发展实际，积极探索适合工作目标的方式方法，全方位贯彻思想政治工作各项要求，把工作落小、落细、落实，不断开创思想政治工作新局面。二、认真分析国有企业思想政治工作面临的新问题新
13、挑战新时代新征程，国有企业内外形势更为复杂，员工思想观念更加多元，国有企业思想政治工作面临更多新问题新挑战。一是员工思想观念的多样化给做好思想政治工作带来挑战。世界正处于百年未有之大变局，外部环境更加复杂，对员工尤其是青年员工的思想价值观念造成影响，国内的各种社会思潮、网络上流行的各种思想言论也影响着他们的价值判断。更为紧迫的是一段时间以来,社会上一些人制造了不少针对国有企业的奇谈怪论，意图从根本上消解国有企业的政治属性，特别是各种敌对势力和一些别有用心的人从多方面恶意攻击、抹黑国有企业。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“而我们有的同志也对这个问题看不清楚、想不明白，接受了一
14、些模糊的、似是而非的甚至错误的观念”。这些复杂的思想场景和多样化的思想观念，为国有企业思想政治工作带来新的挑战。二是思想政治工作中存在着形式主义问题。形式主义主要表现在以下几个方面：理论学习与实际脱节，学而不实、学而不深、学而不用的现象具有一定的普遍性；部分员工认为政治理论学习会干扰业务工作，因而对政治理论学习不主动、不积极，应付了事、态度消极；有的思想政治工作者不肯下功夫进行调查研究，不进行具体问题具体分析，不深入了解基层和员工需求，导致员工对思想政治工作有排斥心理这些形式主义问题影响了思想政治工作在凝聚共识、激励人心、鼓舞斗志方面作用的发挥。三是思想政治工作者创新发展意识不足。国有企业思想
15、政治工作不仅面对复杂的思想场景，还要面对青年员工增多员工思想活跃、员工易受网络舆情误导等情形。面对这些新情况，有的思想政治工作者的工作方式大多还停留在“高压式问题应答式”等传统方式上，缺乏及时正确引导网络舆情的警觉性和能力，对坚决打好防范化解网络意识形态风险主动仗、攻坚战的意识和准备明显不足。三、切实做好新时代国有企业思想政治工作高质量发展的各项举措关于新时代加强和改进思想政治工作的意见指出，“要提升基层思想政治工作质量和水平。加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。针对新时
16、代国有企业思想政治工作职能和所面临的挑战，国有企业应当创新思想政治工作，着力解决工作中出现的新问题，展现新时代思想政治工作的新作为。第一，坚持党建引领，强化顶层设计，构建“大政工格局”。必须强化党的领导，以党的政治建设为统领，把思想政治工作落实到企业的各项建设之中。要持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导员工尤其是青年员工坚定理想信念、凝聚发展共识，自觉践行社会主义核心价值观。加强顶层设计，着力构建“党政工团齐抓共管”的工作机制，不断扩大工作效能，提升思想政治工作的影响力。抓好网络内容建设，正确引导网络舆情，营造良好网络环境，坚决守护好网络意识形态阵地
17、。第二，精心设计思想政治工作方式，讲好“员工故事要充分发挥先进典型示范引领作用，讲好先进模范的感人故事，讲好青年员工的励志故事，用身边人的先进事迹感染员工、激励员工。要改进发挥先进模范作用的方式方法，完善先进模范发挥作用的长效机制，让先进模范人物的事迹转化成为传递正能量的源头，营造出企业积极向上的良好氛围。第三，把以人民为中心的发展思想落实到具体工作环节之中。要坚持以人民为中心，站在员工的立场上，帮助解决员工最关注的思想、心理和利益等具体问题，让员工切实感受到思想政治工作是鲜活生动的，而非“假、大、空的。要强化思想政治工作的服务职能，创新服务形式，不断增强员工的思想认同。第四，完善思想政治工作考评机制。要积极探索思想政治工作考核激励机制，将思想政治工作成效纳入绩效考核体系。根据考核结果反馈予以及时调整完善，使各级指标更加符合企业发展实际，实现对思想政治工作的全过程评价。要根据国家发展战略和企业发展目标精心设计思想政治工作指标，建立完备且富有针对性、指导性的指标体系，更好地增强思想政治工作的成效。同志们，新时代贼予我们新使命，新征程呼唤我们新作为。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的举措，不断开创国有企业思想政治工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国有企业的智慧和力笆！谢谢大家！
