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1、养老院年度工作报告一年来，在各部门正确领导和高度重视下，在大力支持和关心下，我们践行以长者为本，以“创新”为首，转变工作方式，以“务实”为重，筑牢安全基础。以“制度”为准，规范工作流程，将“实打实、善纠错、做于细、成于严”的工作常态紧密融入日常养老工作全过程，切实为长者解困，为长者服务的宗旨，在生活上得到关心，在精神上得到安慰，使长者得到老有所养、老有所乐、老有所医，使养老工作得到全面贯彻落实。进一步提高服务质量，巩固和完善养老工作健康发展。现将一年来主要工作报告如下。一、建章立制，进行规范管理不断完善各类功能设施，强化管理和服务，使入住长者的生活条件得到了明显改善、生活质量得到显著提高。同时
2、，更加注重制度建设，努力实现人性化管理。1、健全各项规章制度坚持做到以人为本，以制度管院。根据养老机构等级划分与评定标准实施指南要求，在广泛征求供养对象和工作人员意见的基础上编纂了服务提供篇和运营管理篇流程制度，包含章程、员工及长者守则、管理制度、工作职责等。细致全面的阐述了我院每一个工作环节需要遵循的制度和规定，使工作更加标准化和系统化。修订完善院长责任制、食堂、卫生、门卫、安全管理相关制度和措施等管理制度，并在长者之间建立互帮互助小组，相互之间开展帮助活动。员工在工作时也有典可依，工作痕迹有据可查，工作条理更加清晰责任更加分明。而且定期组织员工学习讨论，促使各项制度不断健全完善和落实。2、
3、强化院委会的作用我们坚持以人为本的办院理念，注重发挥长者的作用。为确保院内规范有序运作，实行文明办院，吸纳自愿报名的长者参与管理，组成长者占大多数的院务委员，负责养老院日常事务管理和参与重大事项决定，同时负有监督院长及管理人员工作的职能，并定期检查各项规章制度的落实情况。推选出由长者参与的院务管理委员会，负责讨论制定养老院的长期发展规划和本年度工作计划。院务管理委下设了伙食管理领导小组广泛征求和听取长者在生活方面的意见和建议，负责制定每周饭、菜谱，具体掌握伙食标准，定期结算伙食帐目、重大节日调剂好饭菜花样，保证饭菜供应。成立了安全卫生后勤领导小组，小组成员轮流值班，并负责院内线路检修，严格卫生
4、制度，防止食物中毒，严格落实锅炉操作规程，防止意外事故发生。由于我们健全了长者自治的有效机制，充分调动了各小组的工作积极性，保证了全院各项工作的有序运行。3、加强服务人员素质教育坚持把提高服务人员的思想素质和服务能力放在首位，树立全心全意为长者服务的思想，为长者办实事，办好事，对待老人做到热心、耐心、诚心，办事做到老人满意，主管部门满意。全方位抓实员工学习培训工作。打造一支职业道德高尚、业务技术熟练、充满爱心真情、精干高效的养老护理队伍。定期召开周例会，交流工作心得和实际工作中遇到的疑难问题，互相学习互相帮助，补齐工作短板，熟知突发事件应急预案，全面高效为老人提供“衣、食、住、行、医”、精神慰
5、藉、心理关爱、健康娱乐、慢病管理等标准化服务，定期自检围绕“老人的需求”不断改进。护理员定期学习养老护理员理论，并实操学习十余种日常护理技能和一些常用的急救知识，如床上擦浴，协助入厕，生命体征测量，床上洗头，噎食的急救等，提高生活质量的同时，长者健康有了更好的保障。二、强化硬件，营造温馨环境为改善长者生活环境，提高生活质量，根据养老机构等级划分与评定标准实施指南的环境和设施设备要求，巩固完善院内安全设施。1、根据养老服务常用图形符号及标志在院内各个区域增加了要求的图形符号及标志。2、建立失能室，将失能的长者与其他长者分开居住，进行特殊护理，率先在我市养老行业中采用了分级护理的模式。3、为了让长
6、者的生活环境更加安全，在公寓楼二层均铺设地胶，完善了楼道的扶手。4、增加卫生间和过道的安全扶手，保障院内居住长者和工作人员人身安全;厨房增加配餐间，确保老人的膳食健康安全O5、长者房间安装空气能热水处理设备，确保长者入住管理和安全得到保障。三、创新载体，丰富精神生活为形成全社会关心支持养老院工作的良好局面促进养老院健康发展，我们积极争取，努力实现养老院与社会的互动。在有关单位、部门的协助下，充分利用各种形式大力宣传尊老敬老美德，营造共助氛围。1、建立起以我院为中心的志愿者服务平台，化被动为主动，通过微信群、qq群等方式发起号召，针对长者需求，因地制宜地开展志愿服务。2、在现有“标准化、亲情化”
7、服务的基础上，加强创新意识，使工作思路推陈出新，相继开展了“迎新会、“亲情日”、“新入住老人关爱周计划”“家属开放日”自由自在爱心游”等个性化、特色化服务，部分家属、老人更是亲自参与其中纷纷点赞叫好，好的服务迎来好的口碑，不论是服务满意度还是行业品牌都取得良好的社会效益。3、每个星期五下午为长者详细检查，保障老人身体健康，我院医务人员定时到社区卫生站为五保老人领取药品，不用长者亲自到所在卫生站领取药品，使长者更方便用药。社区医生不定时到我院开展病理知识讲座,通过开展活动，使长者更加懂得如何进行预防、保健.四、针对疫情，及时做好预防工作在院领导的统一领导下，成立预防与控制领导小组，贯彻落实防治病
8、的有关法律、法规，本着“科学预防、依法管理、分级负责、快速反应”的工作原则，全面落实“早发现、早报告、早治疗”的工作要求，周密计划，精心安排，实现对病的可持续控制。小组根据病情预测和变化情况，及时召开会议，研究制定我院防控工作的制度、措施，检查、督导院内各部门防控工作的开展和落实。负责全院病的组织管理和协调指挥，以有效应对病，维护院内稳定，保护入住长者及院内职工的身体健康和生命安全。(一)日常工作措施。1、对可能存在病原体的外环境加强管理和整治，对生活区、活动区、食堂、厕所等重点区域进行全面、彻底的清扫。对容易滋生蚊、蝇、嶂螂、老鼠等有害生物的场所在清扫的同时，还应采取灭蝇、灭婶螂、灭老鼠的措
9、施，坚决杜绝卫生管理上的空白。对房间、食堂等人员集中的场所应进行不定期空气消毒，并经常开窗保持场所内空气流通，以保证室内“微小气候”符合卫生要求，预防呼吸道病的发生。2、按照食品卫生法的要求加强食堂卫生和集体用餐卫生的管理，严防肠道病的发生。不采购“三无”食品，防止食物中毒和病的发生。（二）宣传教育。建立健全宣传教育体系提高卫生宣传健康教育的科学水平。针对主要疾病的危害及其有关行为，有的放矢地宣传卫生知识，灵活实施不同的教育内容和方法。1、对入住长者及工作人员进行病防治的专题讲座，增强他们的卫生防病意识和高度的职业责任感和职业道德观念。2、充分利用健康教育课、讲座、板报等形式进行预防病教育，向
10、长者传授针对性较强的病预防知识，切实增强长者的卫生防病意识。倡导长者主动维护环境卫生、养成良好的个人卫生习惯。3、以板报、电子显示屏、院报等载体积极开展预防宣传教育，普及预防知识，提高长者预防能力，树立良好的卫生意识，勤洗手，注意室内通风，养成良好的卫生习惯。（三）关于养老机构工作人员的心理疏导。1、稳定员工情绪，首先要从精神上给予关怀。2、宣教科学防护知识，发挥宣传的积极作用，传播正能量。3、组织减压活动，传递信心。4、从管理上提升人性化。5、从福利上增加新的模式。（四）关于养老机构入住长者的心理疏导。1、尽可能保障有序有质量的照料与护理服务。2、充分利用机构的环境优势，开展线上线下活动。3
11、、除了室内外公共区域的适当开放之外，还可以利用网络开展线上活动。4、加强营造积极和尊重的服务软环境。5、对封院期间的长者开展心理健康评估及时有效干预。6、允许长者出现情绪失调并努力进行安抚。通过一年的努力，我养老院的各项设施更加完善，员工各方面素质也得到了进一步的提升，长者的生活条件和精神慰藉都得到了更好的保障。老机构。这既是对我院全体职工的鼓励，又是一种鞭策。在来年的工作中，我院将发扬优势、摒弃不足，在长者的生活水平上、院内环境的舒适优美上、员工的服务标准上、管理的科学性上继续钻研，更进一步。全面提高养老院整体行政效率和服务水平，各个环节日趋完善。在长者和工作人员之间形成互帮互助、和睦相处、团结友善的氛围，让老人们在温馨幸福的环境中安度晚年。
