《高校反馈问题生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高校反馈问题生活会个人对照检查材料.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、高校反馈问题生活会个人对照检查材料按照市委巡察工作安排，*年*月*日至*月*日，市委第一巡察组对我校进行了巡察，*年*月*日反馈了巡察意见。学校党委第一时间制定了*学校委员会落实市委巡察反馈意见的整改方案，并迅速召开党委会进行了整改落实工作部署。我认真研读了反馈意见和学校党委整改方案，结合个人思想、工作实际，进行了对照检查，查摆存在的问题，深入分析原因，明确努力方向。下面就对照巡察反馈意见，自我检查汇报如下：一、存在的主要问题按照整改方案意见，经过梳理，涉及我所分管工作主要有以下问题。对于这些问题我诚恳接受，照单全收。（一）关于贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署方面问题一是对党的*大精
2、神学习不够重视。学校党委没有按照教育部要求开展*大精神“进教材、进课堂、进头脑”教学活动。“三进”工作是党对高校思想政治工作的重要要求，也是做好高校思想政治工作的重要抓手。作为分管思想政治工作领导,只是责成分管部门研究制定了学校思想”进教材、进课堂、进头脑“实施方案，认为更多落实工作在教学过程中，对于成效如何，没有进行深入的考核检查。二是落实全国高校思想政治工作会议精神不到位。指出，高校立身之本在于立德树人，要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人。在之前工作中，对于做好新时期思想政治工作方法不多，第一课堂第二课堂融通效果不理想，归结到底还是学习
3、、调研、创新不够。三是班子成员没有带头讲解*大精神，领导干部发挥“头雁效应”不明显。班子成员虽然都按照上级要求在相应的范围对*大精神进行了宣讲，但对于宣讲效果如何以及各基层党组织是否也进行了宣讲没有进行相关考核检查，使该项工作落地不实、效果不佳。四是落实意识形态工作责任制不力。缺乏对系部党组织意识形态工作的督促反馈工作机制；阵地建设和管理作用发挥不明显。意识形态工作是一项极端重要的工作，个人在思想上也很重视，但是出现以上问题，还是折射出在日常抓工作时，没有以钉钉子精神抓工作落实，对意识形态领域出现的新动向关注、研究不够，督促检查不够及时深入，仍然存在薄弱环节。（二）关于贯彻落实全面从严治党战略
4、部署方面问题一是廉政谈话流于形式。开展干部任前廉政谈话，既是领导干部选拔条例要求的必须程序，也是加强党内监督的一项重要制度。之前在干部选任过程中虽然都进行了组织任前谈话，但谈话的效果如何，没有认真跟踪调查了解，尤其对年轻干部的任后教育培养没有跟上，究其原因，还是对任前谈话重视程度不够。二是层层传导责任压力不够。全面从严治党只停留在党委会研究部署上，缺乏对下级基层党组织的经常性指导和监督。近年来，尤其是党的*大以来，全面从严治党成绩有目共睹，成效显著，党内正气上升，党风好转，社会风气上扬。但有时考虑学校主要是师生这一特殊群体，感觉全面从严治党跟师生关系不太大,致使向下传导压力不够，没有狠抓层层落
5、实Q三是工作上还存在一定的形式主义。学校教职工代表大会存在走形式、走过场问题。关于这个问题，学校党委高度重视听取教职工意见和建议，每年召开教代会。作为分管工会领导，在召开教代会时有时紧盯会议组织是否严密，程序是否合法合理，对于会议审议内容认为有其他领导分管，没有进行过多的关注。四是三年来，个别系部党支部没有对党风廉政建设进行专题传达部署。近年来，虽然按照上级和学校党委要求，各系部党总支、党支部均配齐了书记、副书记、组织委员、纪检委员，但基层党组织抓党风廉政建设工作力度还不够，发挥作用还不充分。究其原因还是自己对基层党组织的指导、监督、考核没有跟上Q（三）关于落实新时代党的组织路线方面问题一是风
6、险意识淡薄。学校后勤保障服务工作滞后，没有坚持定期排查食品等安全隐患，导致发生了酒精灯烧伤学生事件。校园安全问题是社会关注度较高的问题，一直以来，我非常重视安全工作，紧绷安全这根弦，但在我分管后勤工作期间出现酒精灯烧伤学生事故，还是反应出后勤保障服务和监督管理存在一些漏洞和隐患，细思极恐，还是工作作风不够扎实，深入一线调研指导不够。二是党委委员未落实双重组织生活制度方面。工作中存在布置任务多，强调要求多，跟踪问效少情况，比较注重帮助基层党组织协调解决一些工作上的需求,但对基层党组织生活开展情况过问不多、指导不够。三是党的组织生活制度执行不到位。表现在班子民主生活会召开不规范。这说明在工作中执行
7、存在着“过得去”现象，在召开民主生活会时虽然进行了征求意见、谈心谈话和批评与自我批评等环节，但对照检查材料格式不规范，标准不精细，记录不完整，造成工作出现缺项。四是基层党建工作薄弱。领导班子没有坚持以上率下、以机关带基层，没有做到党建与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，基层党组织存在弱化、虚化、边缘化问题。这说明对党支部建设的重要性认识不足，对党支部工作指导和监督不到位，党建工作存在满足于讲过了、做过了，没有过多考虑实际效果,对党建工作缺乏预见性、计划性、科学性。五是干部选拔、调整程序不规范。具体表现在干部任职公示期不足。这反应出在干部工作中对干部任用工作程序和政策学习还不够扎实，掌握有
8、偏差；缺乏党政管理干部轮岗交流制度，说明对学校干部队伍总体性把握不够，缺少干部队伍建设工作前瞻性和计划性。（四）关于巡视、巡察、审计等监督发现问题和主题教育整改落实方面*年学校党委没有结合省委对*市巡视整改工作的反馈意见，制定整改问题清单、整改时限，没有明确整改责任人。出现这一问题主要是对整改工作重视程度不够，没有切实将学校工作融入到全市工作大局当中。二、产生问题的原因分析一是理论学习和实际工作需要还有差距。对理论学习的重要性虽然认识上是清醒的，但当学习与工作发生冲突时，学习往往给工作让了路，导致被动学的多、主动学的少，学习的自觉性、主动性不够强。同时，在学习上浅尝辄止学的多、深入思考学的少，
9、有时考虑自己工作多年，有一定的工作经验，对于一些新的政策和要求没有进行认真深入的研读，掌握不够准确，造成工作上出现一些偏差。二是群众观念、宗旨意识与实际工作需要还有差距。实际工作中，往往考虑上级工作安排、文件要求较多，对群众意愿、群众要求考虑不足，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准。有时满足于工作不出问题，对分管以外的工作关注不多、过问不多，致使责任意识、担当意识与工作要求相比还有一些差距。三是工作作风和实际工作需要还有差距。在工作中更多地安排给分管部门去落实，认为自己只要抓好督促、抓好协调就行了，致使对工作中出现的一些新情况、新问题了解掌握不及时，在一定程度上影响了整体工作
10、质量和效率，推动落实抓得还不够，还没有真正做到抓铁有痕、踏石留印。三、今后努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，自己将以巡察整改工作为契机，时刻牢记组织的重托、教职工的信任和肩负的使命，始终以党员干部的标准严格要求自己，深刻反思,认真总结，严格按照巡察组和学校党委要求，坚决彻底、不折不扣地抓好整改。一是强化理想信念，时刻拧紧思想总开关。坚定理想信念，站位才能高，眼界才能宽，心胸才能广。要深入学习党的路线方针政策和法律法规，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不断强化宗旨意识和群众观念。二是加强理论学习，提高履职能力。坚持认真学习党的*大精神和
11、理论，把理论学习与工作实践结合起来，在学通弄懂做实上狠下功夫，全面提高分析问题、解决问题的能力，自觉做到用思想武装头脑、指导实践、推动工作。紧贴工作实际，突出学习的针对性和实效性，全面系统掌握国家法律法规、政策以及分管领域的业务知识，切实做到既注重理论学习，也重视实践能力提升。充分发挥理论指导实践的积极作用，以工作成绩来检验理论学习效果，以理论学习推动工作落实，真正做到学以致用，学用结合，不断提高政治理论水平和领导能力。三是坚持问题导向，抓好整改落实。坚持把巡视整改作为重大政治任务，采取跟踪督力、现场调研等方式，加大整改力度，全力推动巡察反馈问题整改到位、取得实效。严格按照整改方案要求，对牵头
12、整改的问题，专题研究部署，定期调度听取进展情况汇报，及时协调解决工作中出现的困难和问题，推动整改工作扎实开展。对马上能改的问题要立行立改，逐项抓落实，确保到位。对一些情况复杂、需要一定时间解决的问题，及时组织有关部门研究解决，拿出具体的措施和办法，切实做到问题不解决不放过、整改不彻底不放过、长效措施不到位不放过。同时，举一反三，由点及面，全面深入查找分管领域的问题，建章立制,堵塞漏洞，坚决防止类似性、重复性问题发生。四是强化责任担当，勇于改革创新，提升工作执行力。进一步树牢责任意识、攻坚意识、创新意识，用敢抓敢管的魄力、一抓到底的定力，牢固树立正确的政绩观，始终保持以时不我待、扬鞭奋进的昂扬士气做好各项工作。
