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1、在BIM企业党风工作会议上的讲话在党风廉政设工作会谀上的交流发Ih聚焦关S体，加强青年干部纪法教If在国有企业党风廉政建设工作会议上的讲话同志们：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。如何深入学习贯彻党的二十大精神，持之以恒加强新时代国有企业党风廉政建设，进一步有效发挥国有企业纪检组织监督保障执行、促进完善发展作用，更好地巩固党的执政基础，保障国有企业持续健康、高质量发展，是摆在国有企业纪检组织面前的一个重要课题。我们要深入学习贯彻党中央的决策部署，深入推进新时代国有企业党风廉政建设，为推动新时代国有企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障。一、
2、正确认识加强新时代国有企业党风廉政建设的重要意义（一）加强新时代国有企业党风廉政建设是落实全面从严治党贵任、加强国有企业党的建设的重要任务。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势党风廉政建设是党的建设的重要四五”发展的重要时期，作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党执政兴国的重要支柱和依靠力量，实现“十四五”高质量发展，进一步做强做优做大，是国有企业践行政治责任、经济贲任和社会责任的任务要求和职责使命。具有70年历史的首都大型国企北京建工集团，在与祖国同奋进、与首都共发展中
3、作出了突出贡献。面对我国全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的神圣使命，面对集团“十四五”实现“五年翻一番“高质量新发展的战略目标，迫切需要风清气正的良好政治生态和干事创业的浓厚氛围。加强新时代国有企业党风廉政建设，对于确保国有企业正确发展方向、压实全面从严治党责任、防范廉政和管理风险、推动战略实施、实现高质量发展，为党分忧、为国尽责、为民造福，具有重大的历史和现实意义。二、准确把握目前国有企业党风廉政建设中存在的主要问题（一）党风廉政建设“两个责任”压得不紧不实的问题依然存在。尽管近年来，随着全面从严治党向纵深推进，国有企业各级党组织落实全面从严治党、党风廉政建设的主体责任和纪
4、委监督责任的意识显著增强，工作力度进一步加大，但从巡视巡察、全面从严治党检查、专项督查等发现的问题以及信访举报查实的问题中反映出，有的党组织的主体责任意识还不够强，在抓紧抓严上还有差距，纪委监督责任有效发挥上还不到位，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的制度机制上还不完善，仍存在“两个责任”落实不到位的问题。（二）廉洁教育不深不牢的问题仍然存在。虽然近年来，各级对廉洁教育的重视程度明显提高，每年都在组织开展党风廉政教育，也取得了一定成效，但从实际工作看，有的单位仍存在教育形式单一、内容乏味、措施不力、效果不佳的问题，有的党员干部不走心不入脑、理想信念不牢，宗旨意识、规矩意识、纪律意识不强的问题依然
5、存在。（三）纪检力量不足不强的问题仍然存在。随着近年来全面从严治党和纪检监察体制改革深入推进，国有企业纪检监察队伍得到有力充实和加强，但全面从严治党、党风廉政建设的艰巨任务对企业纪检监察队伍能力素质、整体实力提出的严要求、带来的新挑战，有的单位纪检队伍充实上有困难，存在不愿干和储备不足的问题；有的单位纪检队伍新人多、复合型能力不足，存在不会干和能力素质亟待提升的问题，迫切需要进一步加大国有企业纪检监察队伍建设力度、提升队伍综合素质和实力。三、深入推进新时代国有企业党风廉政建设（一）坚持以思想理论武装为先导，不断增强管党治党的自觉性主动性。一是深刻领会贯彻新时代新思想。把学习贯彻落实习近平新时代
6、中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，坚持用党的最新理论武装头脑，指导实践,推动工作，带头学懂弄通做实，深刻认识“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终心怀“国之大者“，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，做到总书记有号令，党中央有部署，我们有行动有部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，准确完整贯彻落实新时代新思想新理念。二是切实增强斗争意识斗争精神。大力弘扬斗争精神，正确认识把握党风廉政建设和反腐败工作长期性、复杂性和严峻性特点，始
7、终保持惩治腐败永远在路上的清醒，不断增强越是艰险越向前的斗争精神，保持斗争本色，敢于善于斗争，坚决与违规违纪问题、阻碍改革发展失职失责行为、影响企业发展形象的不良现象等作斗争，确保监督问责“利剑”始终高悬，在实战实练中培养顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志和高超的斗争本领。（二）坚持以强化政治监督为主线，有力推动重大决策部署有效落实。一是聚焦重点任务监督。坚守政治机关定位，牢记政治监督责任，不断加强政治纪律和政治规矩监督，确保党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，围绕集团公司党委重点工作落实，聚焦改革发展过程中重点难点堵点，及时监督、跟进监督、精准监督，坚持每季度开展重大事项贯彻落实情况
8、监督检查，制定监督任务清单，确保重点任务落地见效。二是深化政治生态建设。研究制定政治生态分析研判实施细则，健全完善政治生态综合分析研判机制，通过党风廉政建设考核、参加民主生活会、日常监督检查等，每年对公司及二级单位进行政治“画像”，全面客观把握各单位、各部门政治生态情况，形成政治生态分析研判报告。严格落实党员领导人员重要事项请示报告制度、个人重大事项报告制度和婚丧喜庆事宜规定，2加强干部选拔任用监督，坚持选好用好干部，修订完善公司党风廉政意见回复实施办法（试行），把好党风廉政意见回复关，积极营造干事创业的良好氛围，严防带病提拔、带病上岗，将严的要求贯穿始终。三是推进巡视巡察整改。切实扛起巡视巡
9、察、专项审计整改政治责任，充分发挥组织协调、牵头汇总、监督检查等重要作用，高质量、高标准抓好巡视巡察、审计监督、专项检查等反馈问题整改工作，建立问题整改台账，定期调度推进，严格监督检查，坚持“当下改”与“长久立”相结合，扎实开展反馈问题整改“回头看”，全面清底、全面整改、全面规范，确保问题整改质量更高、成色更好、效果更佳。（三）坚持以落实两个责任为核心，持续推进全面从严治党向纵深发展。一是制定“两个责任”实施路线图。认真执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，研究出台公司“两个责任”实施办法，明确党委主体责任、纪委监督责任，划分好全面从严治党“责任田”，从加强组织领导、选好用好干部、抓好
10、作风建设、领导和支持查处违规违纪问题等六个方面，压紧党委主体责任；从加强组织协调、维护党的纪律、深化作风督查、严肃查办案件、强化党内监督等六个方面，压实纪委监督责任，不断深化全面从严治党，细化第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，着力构建明确责任、履行责任、监督落实责任、精准追究责任的链条，确保“四个责任”一体落实、一贯到底。二是用好“两个责任”考核指挥棒。印发公司党风廉政建设主体责任和纪委监督责任清单，每年对二级党组织、党员领导人员进行考核测评，认真落实述职述廉述德报告制度，对落实党风廉政建设责任不力，导致违规违纪问题多发，出现典型案件的，严格执行“一票否决制”和“一案双查制”，一律取消评先
11、评优、职务晋升等资格，直接与帽子、票子、位子挂钩，既要追究当事人责任，也要追究主要领导责任，督促党员领导干部切实扛起全面从严治党责任，坚持管业务、带队伍、抓廉洁、正风气，推动党风廉政建设与管内业务工作高度融合，一体落实。（四）坚持以培育廉洁文化为载体，巩固涵养风清气正干事创业的良好氛围。一是推进廉洁文化教育常态化。形成公司廉洁文化教育“七个坚持”做法，即坚持深化“三个以案”警示教育,强化以案为鉴、以案明纪、以案促改，做到查处一案，警示一片,治理一域；坚持定期开展集中学习和观看廉洁警示教育片，用身边事教育身边人；坚持分管领导每季度开展1次廉洁从业提醒谈话，让红脸出汗成为常态；坚持每年开展1次重温
12、入党誓词和党章党规党纪知识测试，增强纪法意识和规矩意识；坚持抓好廉洁文化阵地建设，更新完善廉洁文化长廊内容；坚持每年组织1次反腐倡廉宣传教育月活动，举办专题学习、廉洁作品征集、廉洁微视频创作、提醒谈话等活动，营造“崇廉尚德”的良好氛围；坚持春节、中秋节等节假日发送廉洁提醒短信，增强自律意识，抓早抓小，抓紧抓好，确保廉洁警示教育常抓不断线。二是推进廉洁文化教育制度化。认真贯彻落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，研究制定公司日常廉洁警示教育实施办法，把廉洁要求贯穿党员干部日常教育管理监督之中，实现廉洁文化教育规范化、制度化。细化廉洁文化建设任务清单，将廉洁文化建设情况作为党风廉政建设责任制考核重
13、要内容，督促二级党组织认真履行廉洁从业教育职责，推进廉洁文化进机关、进基层、进班组、进岗位、进家庭，引导党员干部明大德、守公德、严私德,严守党纪国法的红线，筑牢修身正己的防线，充分发挥廉洁文化浸润人心作用，着力增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力。三是深化廉洁风险排查。2020年以来连续3年，公司纪委每年修订完善关于廉洁风险排查实施工作方案，坚持不懈，抓深抓细廉洁风险排查工作，逐步构建形成以排查廉洁风险为基础，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度机制为重点，以创新方式方法为推手的廉洁风险防控体系。重点紧盯中层管理人员、新提拔人员和关键岗位人员，制定岗位责任清单和权力清单，采取自己重点查、同事
14、帮着查、领导把关查，科学评定高中低廉洁风险等级，针对性制订廉洁风险防控措施，分级分层开展1次岗位廉洁风险提醒谈话。（五）坚持以严格执纪问责为底线，始终保持正风肃纪反腐的高压态势。一是严肃查处违规违纪问题。建立健全“信、访、网、电”四位一体监督举报体系，坚持“每信必问、每案必查、查实必究”原则，对于十八大以后仍然不收敛、不收手、不知止,顶风违规违纪问题，露头就打，一杳到底，严肃问责，持续整治职工群众身边的不正之风和“微腐败”，不断增强职工群众幸福感满意度，不断筑牢“不敢腐”的后墙，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，使惩治腐败、查处案件、严肃问责成为最有力的监督，最震撼的教育和最管用的举措。二是不
15、断深化作风纪律督查。每年研究修订公司党委一号文件，形成具有公司特色的“12条负面清单”和“7种岗位素质性退出情形”，逐步探索构建“党委统一领导、分管领导垂直管理、基层自主管理、机关服务监管、纪委牵头监督检查”的作风建设体系，每月以“四不两直”方式开展作风督查不少于3次，每季度印发作风和纪律建设通报，2019年以来发现各类问题150多条，对于典型问题点名道姓，公开通报曝光，发挥宸慑作用。（六）坚持以打造过硬队伍为目标，建设忠诚干净担当的纪检监察铁军。一是不断筑牢忠诚之魂。公司纪委会率先示范，带头加强自身建设，每季度召开纪检委员会议，严格落实“第一议题”制度，坚持不懦推进学懂弄通做实，深刻领会“两
16、个确立”的决定性意义，知责于心、担责于身、履责于行，始终做党和人民忠诚“卫士不断巩固纪检监察体制改革成果，提高规范化、法治化、正规化建设水平，研究制定公司纪检监察组织机构改革方案，实现纪检监察工作全覆盖，把监督触角向基本延伸。二是切实提高斗争本领。认真学习贯彻中国共产党纪律检查委员会工作条例，强化程序意识、纪法意识、证据意识，建立公司信访核查、线索处置、监督检查等集体研究制度，严格按照规定权限和程序，履行职责、行使权力、开展工作，确保工作结果经得越检验。深化全员培训、以千代训、实战练兵等方式，全员参加集团公司纪检监察干部培训，先后推荐多人参加上级监督检查、巡察监督等，培养斗争意识，提高斗争本领
17、，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，不断提高监督执纪工作水平。三是始终加强自我约束。强化思路淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,严格遵守廉洁从业各项规定，自觉接受严格的监督与约束，做到自我约束严之又严，心有所畏、言有所戒、行有所止，不断锤炼意志力、坚忍力、自制力，执纪者必先正已。坚持严字到头、全面从严、一严到底，做到闻风即谈、真管真严，对于执纪违纪、私存线索、跑风漏气、说情干预等保持“零容忍”态度，从重从严查处，严防“灯下黑”，促使纪检干部始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。健全完善容错纠错机制，严查诬告陷害行为，营造监督执纪良好环境，让实干者有舞台，让担当者有奔头。在党风廉政建设工作会议上的交流
18、发言：聚焦关键群体,加强青年干部纪法教育“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年是整个社会中最积极、最有生气的力量，党和国家的希望寄托在青年身上，廉洁自律是对青年干部的最基本要求。近年来，我街遒坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作重要论述和指示批示精神，以党纪学习教育为契机，聚焦年轻干部廉洁自律培养，实施“青年明纪工程”，综合运用学习培训、案例警示、廉政谈话、实践锻炼等多种方式，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，护航年轻干部健康成长。一、强化廉洁教育，拧紧年轻干部思想“总开关”。开设青“廉”课堂，利用本地资源，开展“理论研学+实境教学”系列教
19、育，组建年轻干部联学小分队，围绕新修订中国共产党纪律处分条例，组织集中自学、交流研讨、你问我答等丰富活动，并通过观看一部警示教育片、了解一批典型案例、开展一次应知应会知识测试“三个一”活动巩固学习成果，激发党纪学习内生动力。开展“青春党纪行”活动，组织年轻干部赴市看守所、毓贤尚廉展示馆等警示教育基地进行现场教育，通过反面典型以案说纪，正面榜样引领带动，不断强化政治定力，传承红色基因，增强扎根服务群众的思想自觉和行动自觉，筑牢拒腐防变坚实防线。二、坚守底线红线，敲响年轻干部纪律“警示钟”。聚焦“八小时之外”延伸监督触角，深入开展谈心谈话200余人次、政治家访100余次，对年轻干部经常性“咬耳扯袖
20、”，加强对年轻干部的教育引导和监督制约。紧盯新入职、新入党、新提拔等干部成长的重要节点，通过举办“青峰”座谈会，任前廉政谈话等形式加强对年轻干部“跟踪式”纪律教育。同时聚焦关键环节，围绕安全生产、信访维稳、招投标等重点领域和易发问题，组织开展集体廉洁谈话2次。建立完善“红黄蓝”月度监测预警机制，从政治作风、巡察整改、日常业绩、尽职履责等方面，对年轻干部进行动态日常监督，推动形成大抓落实、争先进位的良好干事创业氛围，营造风清气正的政治生态。三、强化日常锻炼，练好年轻干部实干“基本功”。结合“红峰聚力一线争锋”干部一线锻炼品牌，依托“民微善治”工程、“五常两聚乐享我街道”系列活动和“双报告双报到制
21、度，安排年轻干部赴招商引资一线、征地拆迁一线、项目服务一线、信访维稳一线进行岗位练兵、实训提能。建立一线锻炼干部“传帮带”机制，实施“新锋计划”师徒结对活动，根据年轻干部所学专业、岗位特点、性格特点等维度，精准选配帮带对象，签署师徒结对协议，一对一传经验、提素质，压实培养帮带“责任链”。研究确定重难点项目清单，通过个人申领和单位交办相结合的方式，确定年轻干部单独领办或组团领办项目，培养俄炼应对复杂局面和独当一面处理问题的能力，以实实在在的工作质效检验年轻干部践廉成效。下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实本次会议要求，切实加强青年干部纪法教育，引领广大青年干部厚植法治意识和纪律意识，严守党的纪律和国家法律，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。
