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1、机关干部下沉司法所工作实施方案为加强司法行政干部在基层一线和艰苦地方培养锻炼,强化基层司法行政工作力量,根据国家、省、市司法行政主管部门关于推进司法局机关干部下沉司法所,强化基层工作力量的要求,结合我局实际,制定本方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的二十大精神,认真落实中央、省、市关于推进机关干部下沉司法所工作的决策部署,着力打造“对党忠诚、服务人民、厉行法治、公正廉洁”的司法行政干部队伍,强化基层基础工作力量,推动新时代司法行政工作开创新局面、实现新突破。二、目标任务下沉机关干部要结合司法所工作实际,围绕“两类”重点人员管理、法治宣传、公法服务
2、、人民调解、法治乡村建设五大任务开展工作。通过推进干部下沉历练培养,使干部队伍素质显著提升,履职能力不断提高,司法所工作力量进一步充实,基层基础进一步夯实,推进司法所规范化建设三年行动实施方案落实落地,更好地满足人民群众法律服务需求。三、方式方法（一）下沉对象范围。局机关50周岁以下干部。（二）保证工作频次。局党组结合工作实际,分批组织选派机关干部下沉司法所进行锻炼,其中,无基层工作经历的锻炼时间为2年,有基层工作经历的锻炼时间为1年。下沉干部每月在司法所蹲点时间原则上累计不少于3个工作日。（三）注重作用发挥。干部下沉期间要聚焦基层问题,根据司法所实际工作困难,确定重点任务和工作目标,切实发挥
3、机关干部参谋者、推动者、指导者作用,与司法所干部一起谋划和推进基层司法行政各项工作。（四）加强沟通反馈。干部下沉期间每天记录工作日志,并拍照上传至微信工作群,每半年提交工作总结,局政治处（人事教育股）汇总备案。四、工作要求（一）高度重视，落实责任。全局机关干部要深刻认识做好干部下沉司法所工作的重要意义,充分认识加强司法行政基层基础工作的重要性和紧迫性,各联系司法所班子成员要加强对下沉干部的工作指导,各部门要广泛动员,教育引导机关干部主动通过基层历练,提高破解改革难题、驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力和水平,培养干部不怕吃苦、甘于奉献的良好工作作风。（二）完善机制，强化管理。局党组将紧紧围绕机关
4、干部下沉蹲点、基层锻炼、干部交流工作,不断建立健全相关工作制度,使机关干部下沉司法所工作不断规范化、制度化。局政治处（人事教育股）要加强对下沉干部的管理、监督和考核口强结果应用,建立优秀年轻干部和优秀司法所长交流任职机制,推进交流轮岗制度执行,进一步促进干部成长。对拒不执行下沉工作、敷衍塞责、下沉基层不作为、下沉考评不合格的同志,经局党组决议,取消年度评先表优和职级晋升资格。（三）严肃纪律，协调推进。下沉司法所干部要密切联系群众产守工作纪律,避免形式主义,不走过场、不做表面文章,真正扑下身子、放下架子、挑起担子。下沉期间差旅费按相关规定实报实销,不给基层单位增加负担,对干部下沉蹲点期间,机关工作统筹兼顾,协调推进,确保下沉工作取得实实在在的效果。
