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1、在2024年国有企业“叮强”党支部建设现场会上的汇报发言在卫健系统“四强”党支部建设专题推进会上的汇报发言在2024年局机关“四强”党支部建设推进会上的讲话在2024年国有企业“四强”党支部建设现场会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础，必须抓好党支部建设，让党支部强起来。*公司党支部始终把党的政治建设摆在首位，把提高党员干部政治能力作为自身建设的根本任务，紧紧围绕党中央决策部署，坚持以党建塑形、以班子聚力、以人才强基、以业务固本，深入推动党建和实现矿山安全高质量发展深度融合，以党支部的全面进步、全面过硬引领工作全面提质、全面增效。现将有关工作
2、进展情况汇报如下：坚持以党建塑形，不断强化政治统领。党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持和完善“望、闻、问、切”支部工作法，有效搭建学习和实践两个平台，促进党员干部的政治能力与职责要求相匹配。严格强化政治引领。坚持旗帜鲜明讲政治，坚持以党的政治建设为统领，把学习贯彻习近平总书记关于“全国矿山安全生产工作会议”的重要讲话精神和关于“奋力迈向中国式现代化矿山安全高质量发展新征程”的重要论述作为党员干部加强政治能力建设、提高政治本领的重要举措。广泛开展政治意识教育，引导广大党员干部坚定站稳政治立场，正确把握政治方向，严格遵守政治纪律，以高度的思想自
3、觉、政治自觉、行动自觉推动党中央决策部署落地落实。持续强化理论武装。坚持抓“关键少数”带动“绝大多数”，引导党员干部加强理论学习、厚实理论功底，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。激发青年干部学习内生动力，健全青年理论学习小组制度，评选青年学习标兵，开展专题讲座、知识竞赛、读书交流等活动，推动青年干部不断深化、消化、转化理论学习成果。严肃党内政治生活。严守政治纪律和政治规矩，严格执行党内政治生活各项制度，组织民主生活会、组织生活会和民主评议党员开展全覆盖、全过程督导，抓实抓好整改落实。聚焦提升组织生活质量，以党内政治生活为抓手，通过严格落实谈心谈话制度，严肃规范重温入党志愿书、党员
4、过“政治生日”等政治仪式，引导党员干部在“大熔炉”中淬炼坚强党性。坚持以班子聚力，不断强化主体责任。党支部牢牢牵住党建责任制“牛鼻子”，不断优化组织模式，理顺组织关系，创新活动方式，突出“支部班子强”标准，着力打造坚强战斗堡垒，提升党支部组织力。以上率下做表率。突出政治标准，选优配强党组织书记，实现党建、业务“一肩挑”，“头雁效应”发挥明显。支部书记以上率下做表率，在坚守信念、思想引导、行为榜样方面带头发挥先锋模范作用，工作生活中主动靠前，掌握党员干部思想状况，及时解决存在的问题，做好支部工作的带头人。选准配强支部班子。选拔党性强、作风正、本领高、群众基础好的骨干担任支委会委员，抓责任促落实，
5、着力打造政治强、能力强、业务强的党务干部队伍，有效提高党建工作质效，促进支部班子成员各司其职，积极发挥作用。提高干部综合素质。坚持把培养党员干部综合素质作为党建工作的重要一环，鼓励党员干部轮流”上讲台“，通过讲授党课、专题学习研讨、经验分享等方式，实现由“倾听者”向“思考者”、“被动学”向“主动讲”的转变，促进党员干部“提笔能写、开口能讲、遇事能办”等必备能力素质的提升。坚持以人才强基，不断加强队伍建设。党支部的党员干部牢记“三个务必”，坚定理想信念，对党忠诚，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。爱岗敬业、勤勉尽责、锐意进取，工作成绩突出，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关
6、头豁得出来。做实思想政治工作。坚持把思想政治工作作为管党治党的重要方式，推动*公司党支部理念创新、手段创新、基层工作创新，制定干部职工思想动态分析报告办法、谈心谈话制度等，拓展畅通思想动态反映渠道，及时发现解决苗头性倾向性问题，探究提出具体有效的工作措施，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，凝聚助推矿山安全生产、高质量发展的磅礴力量。强化教育管理监督。贯彻党员教育培训工作规划，精准聚焦党员学习需求，组织开展党员干部、预备党员、党员发展对象、入党积极分子等集中培训，抓紧抓实党员教育培训。搭建矿内党建专栏、指导用好“学习强国”等载体，不断提高党员教育培训信息化水平。注重典型示范引领。坚持把选拔树
7、立先进典型作为经常性、长期性工作，及时发现和选树甘于奉献、勇于担当、成绩突出的党员干部，充分发挥老同志“传帮带”作用，用身边典型激励引领党员干部干事创业，用实际行动诠释优秀共产党员的标准，言传身教带领青年干部在实现矿山安全生产实践中快速成长。坚持以业务固本，不断发挥建设性作用。加强标准化建设。聚焦提升组织力，从组织设置、支委会建设、组织生活、功能作用、党员队伍建设、制度保障等六个方面，持续推动党支部标准化规范化建设。对党员教育有方、管理有效、监督有力、严管厚爱相结合，充分彰显党员主体地位，充分发挥党员先锋模范作用。加大政策研究。紧紧围绕党中央对中央企业及所在地区、行业、领域的决策部署，将党和国
8、家重大战略部署落实到推动矿山安全生产、高质量发展的业务中,紧抓重大政策落实过程中的焦点、难点和堵点，揭示在防范化解重大风险过程中存在的短板和不足，进一步巩固发展成果。推进党建和业务深度融合，充分发挥政治引领、督促落实、监督保障作用，高标准完成中心工作和日常业务。密切联系职工。始终坚持人民至上，聚焦主责主业，持续推动党支部开展“党旗在基层一线高高飘扬和我为群众办实事”实践活动，创建党员先锋岗、设定责任区和岗位建功、志愿服务等系列活动，引领职工不忘初心、牢记使命。在联系职工上用情，在宣传教育职工上用心，在组织凝聚职工上用力，坚持不懈为广大职工办实事、解难事。以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批
9、评指正，谢谢大家！在卫健系统“四强”党支部建设专题推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：党支部是党的基础组织，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的职责。近年来，党中央印发一系列制度文件，对建强抓实基层党支部作出部署安排，持续深化“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部创建工作。做好医院党建工作，对深化全面从严治党、提升医疗服务水平具有重要意义。附属医院抓实“四强”党支部建设，发挥基层党组织的作用与优势，为医院高质量发展提供了强大动力与坚强保障。一、深刻认识建设“四强”党支部的重要意义加强医院党的建设的题中之义。建设“四强”党支部是
10、为社会提供高质量医疗服务的坚强政治保证，不仅能够增强党支部政治功能、组织功能，巩固深化党支部规范化标准化建设成果，还有利于改进基层党组织的领导体制、组织形式、活动方式和管理方式，全面提升医院党建工作水平，促进形成更加开放、民主、和谐、科学的党建工作新格局。提升医疗服务能力与水平的持续动力。医院医疗服务质量的高低直接关系到人民群众就医的幸福感与获得感。抓实“四强”党支部建设，是以党支部为单位，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，有力推动医院医疗服务水平和能力实现跨越式大发展。同时,将党的建设融入医疗卫生事业，有利于保障医疗服务的公平性及公益性，保证医院各项事业沿着正确
11、的方向前进，使医院在守正创新中集中各类优势资源，协同作战办大事。推动医院高质量发展的必然要求。在统筹医院发展战略上，医院党委能够发挥指导和定向作用，确保发展方向正确、具体措施得力。党支部是传达院党委决策部署的最“前哨”，是推动各项工作的关键点、“牛鼻子”。党支部能够当好落实党委决策意图的“宣传队”，通过党支部活动广泛宣传院党委的决策部署。党支部还是院党委决策的“执行者”，能够找准党支部工作与医院建设发展的结合点，积极探索新的思路方法，使医院党支部工作与中心任务同向聚合，推动院党委决策部署落实到位。二、工作举措树牢政治建设统领地位，建设政治功能强的党支部。党支部建设要始终把提升政治功能作为最重要
12、任务来抓。强化党员角色意识，让党的性质、宗旨、信仰、入党誓词入脑入心，成为每个党员的行动指南、行为规范和奋斗目标。强化党员本色意识，经常性开展”思想政治体检”，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。强化党员组织意识,引领党员积极参加党的组织生活，认真履行党员义务，坚决执行党的决议，增强对党组织的归属感、认同感、荣誉感。强化党员模范意识，牢固树立“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”的理念，高标准严格要求自己，努力成为执行党的路线、方针、政策的模范。选齐配强党支部委员会，建设支部班子强的党支部。党支部书记是党支部工作的“领头羊”，党支部委员会是党支部的核心，推动党支部班子发挥好头雁
13、作用是党支部建设的关键环节。选好党支部书记，牢牢牵住党建责任制这个“牛鼻子”，坚持“书记抓、抓书记”，各党支部书记均由科室主要负责人为党员的同志担任，做到党务干部配备与行政干部调整相统一。加大业务培训，把培训作为增长知识、拓展素质、提升能力的重要抓手，组织党务干部参加中国干部网络学院、省委党校网络教育开展的各类专题培训班；充分运用“学习强国”、微信、微博等平台，强化党务干部的日常政治理论和业务知识的学习，提升党支部班子抓思想政治、组织协调、纪律建设等各方面的能力。用事业凝聚人心，始终把党的事业放在第一位，把“以患者为中心”作为统一党支部思想、凝聚智慧力量、推动事业发展的核心思想，激励大家心往一
14、处想、劲往一处使、拧成一股绳，为医院发展贡献力量。充分激发党员干事热情，建设党员队伍强的党支部。全面提高党员队伍素质能力，建设过硬党员队伍是“四强”党支部建设的重要任务。加强教育管理，深入学习中国共产党纪律处分条例等规章制度，教育全体党员要讲政治、顾大局，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。体现组织关怀,加强经常性思想政治教育，坚持问题导向，切合实际需求,发挥好解疑释惑的关键作用，使党员坚定理想信念;充分发扬党内民主，认真落实党内规章赋予党员的各项民主权利，让做到“两个维护”的思想根基。坚持党内集中教育与经常性教育相结合，加强政治机关意识教育和对党忠诚教育，在深化内化转化上下功夫。坚持省局、市局、
15、县局三级联动强化政治机关建设，每年召开政治机关建设推进会，制定并落实加强县级局政治机关建设的指导意见，推动税务系统自上而下建强政治机关、走好第一方阵。实践证明，政治功能是党支部建设的“灵魂”和根本，必须牢记税务机关政治属性,强化机关基层党组织政治功能，从政治高度谋划、推进和落实税收工作，做到“总书记有号令、党中央有部署、税务部门见行动”。（二）建强支部班子。规范党支部设置和换届选举，选优配强党支部班子。深入实施税务系统党建高质量发展两年行动，增强党支部班子创造力凝聚力战斗力。每半年召开机关党支部建设经验交流会，每年举办机关党支部委员和党小组组长培训班，出台税务总局机关党支部工作规范、临时党组织
16、工作规则等20余项制度规定，靖强机关党支部书记和委员的履责意识和能力。建立完善联系党支部工作机制，每年年底全覆盖开展机关党支部书记抓党建述职评议考核，进一步落实全面从严治党政治责任。实践证明，强支部关键在强班子，必须着眼增强活力、提高能力、激发动力，一以贯之抓书记、建设过硬的支部班子，才能不断夯实基层基础。（三）坚持严管严育。深化教育引导，每季度至少组织各基层党组织开展1次警示教育，每半年组织党员干部思想动态分析，每年召开全系统警示教育大会，创新推行纪检委员时间”、举办“青廉讲堂”，以案示警、警钟长鸣。严格落实领导干部讲党课、主题党日等组织生活制度，加强基层党组织日常监督，抓早抓小、防微杜渐。
17、接续开展违规收送礼品礼金、公车私用、纪律作风以及违规吃喝专项整治，推出增强基层党组织政治功能和组织功能、更好发挥教育管理监督作用16项举措以及层层传导压力、厚植严的氛围等制度，深化构建税务系统一体化监督体系，不断健全全面从严治党体系。实践证明，建强抓实支部，基础在抓住党员队伍这个主体，必须深化自我革命，坚持严的基调、严的氛围、严的措施，建设忠诚干净担当、能拼善赢敢为的税务铁军。（四）服务中心大局。在减税降费、个税改革、社保费征收职责划转、“金税四期”建设等重大任务和重点工作专班中成立临时党支部、设立党员先锋队和党员突击队，开展税务总局机关“杰出青年”评选，强化党的领导、激励党员干部创先争优。制
18、发纳税服务、社保、稽查等5个业务条线党建工作指引，推动党建工作和业务工作“两结合、四一起”,激活党支部“神经末梢连续十年开展“便民办税春风行动”，落实大规模减税降费系列政策并研提政策建议，为服务经济社会发展贡献税务力量。实践证明，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，党支部建设的作用才能彰显。必须深化党建和业务融合，引导党支部和党员优质高效完成中心任务和本职工作。（五）抓机关带系统。针对税务系统实行垂直管理，队伍大、层级多、链条长的实际，以机关带系统，推动党支部强起来。每年组织机关与系统党支部开展跨层级、跨条线的联学联建，促进互学共进。承办省直机关“四强”党支部建设论坛第8期分论坛，修
19、订税务总局机关“四强”党支部建设正负面清单，为全系统探索引路，以上率下带动“四强”党支部建设。丰富完善“纵合横通强党建机制制度体系，形成税务系统和地方齐抓共管、税务系统内部齐抓党建的良好机制和格局。截至2023年底，税务总局机关共有12个党支部被命名为省直机关“四强”党支部，基本形成了“一支部一品牌”。税务系统参加2022年度地方党建考核的市、县税务局获得“优秀”等次的比例分别达到100%、98%。实践证明，建设“四强”党支部，必须突出机关示范、坚持一体推进，带动从“最初一公里”至“中间段”再到“最后一公里”都把党支部强起来。二、正视问题，准确把握当前“四强”党支部建设的形势与困难（一）增强政
20、治功能方面。一是推进理论学习的深化内化转化不够有效。有的党支部落实“第一议题”制度不到位，对习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神跟进学习不够及时。有的党支部组织理论学习照本宣科读文件，开展学习流于形式。有的党员干部学习不走心、不用心，对党的创新理论的真理力量和实践伟力感悟不深，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干落实不到位。二是思想政治教育的针对性实效性有待增强。有的基层党组织政治教育硬措施实举措不多，”照葫芦画瓢”“上下一般粗”的现象依然存在。三是党员干部的政治能力还有不足。有的党员干部对税务机关首先是政治机关”的认识不够，没有时刻绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，从讲政治的高度看待业务工作
21、的自觉性有待增强。（二）加强支部班子建设方面。一是责任意识还不强。有的党支部书记对第一责任人责任认识不到位，对党建工作仍然存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的问题。有的党支部委员开展工作不尽心，推一推、动一动，不推不动。二是能力素质不过硬。有的党支部书记和委员不会抓、不善抓支部工作，推进“四强”党支部建设的举措不细化，落实上级部署找不到结合点。三是标准化规范化建设有不足。还存在组织设置不规范、换届选举不及时的问题。（三）建强党员队伍方面。一是组织生活质量有待提高。有的基层党组织开展主题党日“党味”不浓，民主生活会、组织生活会“辣味”不足，落实组织生活制度不严肃、不经常，满足于完成形式上的要
22、求，对内容重视程度不够、开展质量不高。有的党支部谈心谈话制度流于形式，对党员的“活思想”和现实表现把握不准。二是全面从严氛围不够浓厚。有的党支部管到人头作用发挥不够，压实“教育引导、责任落实、震慑警示、体制机制、智税风控”5个工作链条不紧，以案为鉴、以案促改、以案促治不深入。少数党支部书记、纪检委员还有“好人主义”思想，抓早抓小、防微杜渐不够，党员干部“八小时之外“监督不足，个别干部发生了为税不廉、以税谋私等违规违纪违法行为。三是重点人员监督还有漏洞。有的“一把手”和领导班子成员没有严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，个别年轻干部刚参加工作就误入歧途，这反映出对领导干部、青年干部的监督存
23、在差距。（四）强化作用发挥方面。一是党建和业务融合有待进一步深化。有的基层党组织认识到了党建和业务融合的重要性，但不会抓，不知道从哪入手、怎么用力，甚至简单把参与业务工作理解为就是党建和业务融合。有的基层党组织考核评价与绩效考核、干部考核脱节，“指挥棒”作用不能有效发挥，造成工作动力不足，影响基层党组织功能发挥。二是“两个作用”发挥有待进一步增强。基层党组织建设不平衡，个别党支部党建工作基础比较薄弱，制约了支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥，党员干部违规逾矩时有发生。分析上述问题，主要有两方面的原因：一方面，责任落实不到位。对党支部建设领导指导不够，开展调查研究、听取基层意见建议等方面
24、用力少，对不同层级不同领域的党支部建设分类指导针对性不够强。有的领导干部斗争精神和能力不足，在联系党支部工作过程中对发现问题没有较真碰硬进行纠治，发现和解决问题不及时。有的党支部书记和委员角色意识不强，没有把支部工作牢牢抓在手中、种好”责任田”。另一方面，评价机制不完善。虽然制定了“四强”党支部正负面清单，但具体的评定指标还需要在实际工作中进一步细化和量化。同时，“四强”党支部评价考核制度还不健全，结果运用不够有力，正向激励作用发挥不够明显。三、主动作为，进一步明确“四强”党支部建设的工作重点和措施（一）在走好第一方阵中持续深化政治机关建设。更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
25、、指导实践、推动工作，坚持“全周期学习”，全面落实“四个第一”制度，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以落实加强县级税务局政治机关建设的指导意见为抓手，构建“总局主导、省局主责、市局主抓、县局主建、支部主创、小组主动”工作格局，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，走好践行“两个维护”的第一方阵。（二）在全面推进党支部标准化规范化建设中加强支部班子建设。对照“六个规范”要求，对党支部开展全面体检，持续抓基层打基础。认真落实关于进一步深化主题党日的指导意见，深入开展集体诵读党章、领学党规党纪、通报典型案例、开展警示教
26、育，坚持和完善重温入党誓词、入党志愿书及党员过政治生日”等政治仪式，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。探索采取“线上+线下”“分级+分类”“课堂+基地”等模式，加强党支部书记和委员培训，引导基层党组织书记、委员进一步提升政治能力、思维能力、实践能力。（三）在压实基层党组织管理监督职责中建设过硬党员队伍。深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实省直机关部门党组（党委）落实机关党建主体责任座谈交流会精神，不断强化支部书记和委员角色意识、责任意识、使命意识。严格落实进一步增强税务系统基层党组织政治功能和组织功能更好发挥教育管理监督作用的若干措施，加强对“一把手”和
27、年轻干部的教育管理监督，引导党员对照党章党规党纪严格要求自己。深化中央巡视反馈、审计指出以及调研发现的基层党组织日常监督存在问题整改，做深做实干部队伍教育整顿，以严肃教育纯洁思想、以严格整顿纯洁组织，着力培育“四好”党员。（四）在深化党建和业务融合中强化作用发挥。坚持党建工作和税收中心工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，将坚持和加强党的全面领导贯穿于税收工作全过程、各方面，紧紧围绕党和国家工作大局、税收发展改革重点任务，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，通过成立党员突击队、设立党员先锋岗，在税收重大任务、重点工作中引导党员干部走在前、作表率。以深化结果运用为导向，优
28、化党支部考核评价，强化追责问责，对党支部年度考核排名末位的，由所在税务局党委对党支部书记进行约谈提醒、限期整改。（五）在强化督促指导中深化以评促创、以创促建。进一步明确“四强”党支部建设标准，在正负面清单的基础上，细化评定标准，增强可操作性、实用性。构建“四强”党支部建评用改”制度体系，形成建设标准、评价考核、结果运用、改进完善的闭环管理机制。健全完善机关党委联系党支部工作机制，加强分类指导、典型引导和督促检查，总结推广“四强”党支部经验，带动整体提升。把建设“四强”党支部与创建新时代“枫桥式”税务所结合起来，不断完善举措、优化方式，夯实税务部门服务国家治理的基层基础。同志们，“四强”党支部建设是一项长期而艰巨的任务。我们要以高度的政治责任感和使命感，真抓实干、久久为功，不断提升机关党支部建设水平，为推动机关各项事业发展提供坚强的组织保障！谢谢大家！
