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1、主管业绩考核（食品、生鲜、百货）姓名11IVh染月日一年月日内容考核要点分tfi铅分1.按时上下班,不迟到、不早退（月内为考2.委托他人代打出勖卡3,上下班规定时间后，打卡出勤者；4.上班迟到在5分仲以内打视为一类迟到：勤5.上班迟到在540分钟以内IT卡者,视为二类迟到:6.上班迟到在10分钟以上打卡拧,视为广工I7、上下统时何不符一次打卡,:次打卡的时距应在30分髀以上：8.卜.班时向去补办（医段就诊）在下班旃未打k%一.须经直属主管登记后方可生效（井持医筑证明）：管9,不履行请假级或持虚假侯院证明的.未打卡吉视为旷:口10.因正事或皆病，不能的来上班者,需电话向直属主管注记后方可生效.否
2、则视为旷工：1】、电勤卜造失齐.我坏须向直就主臂登记后方可生效:理12,遇到.早退三次者视为旷工-日.扣三天荡资I13,年度累计旷工沃以上者,发出解除劳动合同通知书予以辞退I14.无故早退迟到1次或旷上半天.仪1、不按规定不装、做酸工牌存：2.穿衣必须常洁,不得穿知性、是翻出*券背我限.坎谷胸口.禁止4报m1.责：容3、IfI-JWfH.不讲粗话,脏话和污辱性语言t4.未依许S1.忧止到办公空打私人电话；仪5、女性职员不得长发栩,浓妆悒抹.IVIKH环、项小等饰物过量,过1夺张榕男士头发不健太长.不？ft1.蝌须:表6.不枝时加口会为：7.上下班不走员工通道I行为8,不行不自选诺公司机包，妥善
3、保管好资料档案;9、保持办公室.不然人声咀哗.不准困谈:10.不得向，商索财、无痂或加川,保正厂家或公司财务I规范11,柒止工作时口喉口香W1.酗酒后上Bh12、客人来公司，血H卷接待或阳同禹开公司：13、有人一开或下班离开办公座位时,要收拾好所有文件和资料:14,不服从犊导安扑、顶撞上级.业1.在值班期间不准长时间在办公空运用.应经常在卖场指导工作I2、上班时间不准报门脱梅，-些与公司无关的心有小富性浓班Ri长批港后方可离去；3.不因工作之便之员工产严厉色.严冬失职希:务4.及时处理工作中发生的业务关第,不推委划清费任.勇于承担:5.UJK检查设符的运行盛况，出现何题及时向设各年联系并做记录
4、I6.槌市规定吃饭时间为30分仲:考7、发生停电,立即询问停电原因及停电时间长短做好应急处理:8.带软员工认真完成分管各部门的工作.用J任务指标I9,认我检fit商瞌的价笠.-物一笠，茶粉价格吻合t10.POP的悬挂,不准东例西歪,做斜张贴或悬挂,St11：商品无POP：核IK件促依但地雄端头的球列.做到丰满、整齐,条理性强：12、确保贷麒、前丛的清洁卫生.确保无均垢、尘113、招市打14s阵后，配合防册员检置店内电涉i.收:机、门窗的关同方可必去I阴变崂、发毒无商标商品造行卖场；15.随时检&商品包装破损.过期商品应及时下架：16.时时对商&调价*JftW.词拨、退帙货物的执行情况进行跟踪,
5、17.她晶学量麴拈销件状况.M时变换地堆.N头的陈列方式；18.负费本部门商储的补货工作；19、执行公司的促馅计划.检近促辅折扣商品的实施期限:20、按限公司需求对本前门人员进行博Bh21、负面安拷人员对1品价格选行市网工作及新品的引进:22、在计地安排营业员的日州培UI1.（包括商品、防盗、安全等知识）：23、每月月底IWK商品第但情况以写“畅、滞爆商品统计表”并报采跑依理,同时书IM总结汇报月底工作报表：24,根据总店要求.实行点点工作,毋3个月空点次.W：选年月次，25、摊同址妲员工做市K工作一次,交采制S理审核调价.合计备注1、考核分值为WO分2、考核等缎划分：O一一60分奖金40元60一一70分奖金SO元70一80分奖金60元80一一90分奖金80元90分以上奖金100元
