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1、国有企业以党建业务深度融合推进企业高质量发展工作情况报告今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，积极围绕公司重点工作，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，以支部党建品牌创建为抓手，一直不间断聚焦重点、打造亮点、破解难点、抢占高点，不间断促进党接工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领支部高质量发展。一、加强顶层设计，促进体系融合公司党委在推进党的建设工作中始终坚持顶层设计、统筹谋划，坚不可破树立“围绕生产抓党建、强抓党建促生产”的思想，不间断推进支部党建与生产深度融合。（一）突出党建引领，充分发挥党员干部先锋模范作用。
2、加强思想政治建设，引领党员干部在面对急难险重的工作时，挺身而出、冲锋在前、勇于担当，联动带领广大员工直面困难、战胜困难。（二）以品牌建设为抓手，深入推进基层党组织标准化规范化建设。一直不间断推进支部品牌升级，完善品牌标识，深化品牌内涵，提炼品牌精髓，更好的发挥党建品牌引领作用。公司党委通过创建和升级党建品牌，进一步提升支部党建工作内生动力和活力，增强支部的影响力、凝聚力和创造力，全面激发支部所有员工干事创业的激情，实现以党建引领生产、强化管理和推进工作。(三)聚焦主责主业，以党建责任落实促进重点任务完成。围绕中心工作，一直不间断完善体制机制建设，提升依法依规整治管理能力，推进支部工作一直不间断
3、向好。公司党委注重合规管理和基础制度建设，坚持以制度管人管事管责，建立制度更新机制，每年初各专业领导牵头对公司所有制度进行审阅,修订制度缺陷，完善制度内容，补齐制度缺项，力保公司制度不间断健全、有效、合规。今年支部完善落实“三会一课”制度落地实施办法党员学习笔记管理规定等制度，建立公司党委基层管理人员管理办法党员积分管理落地实施细则等制度，不间断规范、引导疏通和鼓励所有员工做正确的事和正确做事。二、加强载体创新，促进方式融合公司党委在推进党的建设工作中始终坚持守正创新、推陈出新，向传统党速工作注入新的活力，进一步提高党员的凝聚力和向心力。(一)严肃政治生活。公司党委乐于探索创新开展“三会一课”
4、新路径，借鉴主题教育的调查研究、检视问题和整改落实的闭环管理经验，在强抓“三会一课”自有动作的同时推进生产工作同步开展，形成一直不间断推进支部高质量发展的强大动力。今年9月支部制定落实“三会一课”制度落地实施办法，将支部支委会（扩大）会议固定在每月第二个星期的星期三，形成支部的惯例，凸显其重要性。同时为监督各党小组会的规范性和实用性，支部支委轮流排班参加各党小组会，做到会前调查研究，会中提出相关建议，会后收集问题，并形成问题清单逐项进行深度整治落实，循环改善提升支部工作。（二）一直不间断攻坚克难。开展支部级党员先锋工程立项活动，将公司级党员先锋工程任务分解至工段，同时围绕支部工作的重中之重难点
5、，设立支部级党员先锋工程。今年支部设立6个党员先锋工程，主要围绕开车率、渣含铜、炉体安全、阳极板合格率和冷铜产率等公司重要关键指标，充分发挥支部战斗堡垒和党员示范引领作用，同时实行清单化管理、节点化推进、精准化突破，针对先锋工程开展定向、一直不间断攻坚,解决制约支部发展的瓶颈问题，今年在支部级党员先锋工程的加持下，公司关键指标整体一直不间断向好。（三）创新载体形式。公司党委充分用好主题党日这一有力抓手，不间断创新形式、丰富内容、深化内涵，让传统党日活动换发新鲜活力，增强了党员干部的参与积极性和兴趣，提高了支部党员的凝聚力和向心力。今年支部改变之前多以会议形式开展主题党日活动的做法，将主题党日与
6、支部重点工作深度融合，开展了以精神文明、党性教育、绿色环保、应急演练、精益管理、廉洁严身律己、职业健康和助力检测修理为题材的主题党日活动，既丰富了主题党日活动的形式内容，又促进了支部生产经营工作，同时还提高了主题党日质量和党员的参与热情，创造出一套具备支部特色的主题党日体系。三、加强学习教育，促进意识融合公司党委在推进党的建设工作中始终注重党性锤炼、理论学习，坚信“思想认识到位、理论学习到位是做好工作的先决条件”理念，不间断推进以学促干、以干践行、以行增效。（一）深化理论武装。坚持创新理论学习，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的二十大精神，引导疏通党员干部深刻领悟新
7、思想的科学体系、核心要义、实践要求，以新思想的立场观点方法更好的推进支部工作。今年支部以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，采用线上线下学、集中和自学、去往红色教育基地现场学、与其他支部联学等形式全面系统的学习了新思想，达到“以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促干”的目的。同时深化“第一议题”和党课与支部工作的深度融合，聚焦国企改革、国企党建、安全环保、科技创新等相关内容进行“第一议题”学习，围绕安全、创新、合规和廉洁等主题讲授党课。（二）积极打造学习型组织。引导疏通员工结合自身实际和支部要求进行系统学习，并为员工搭建读书分享平台和免费购书渠道，营造了学习环境，点燃了学习激
8、情，形成了良好习惯。今年4月，在第28个“世界读书日”到来之际支部启动了读书分享活动，并将该活动固化为支部每一个季度的规定动作，通过读书分享检验自身学习效果，激发他人学习兴趣，形成全员学习氛围。同时支部为鼓励员工坚持学习，减轻员工购书资金压力，支部与相关部门搭建免费购书平台，员工每月上报购书目录，支部每季度为员工购买书本，形成“你学习、我买单”的良好机制。（三）注重思想文化宣传工作。强力打造党建宣传能阵，总结凝练内部交流刊物，以促进支部所有员工思想意识的提高和统一，为支部高质量发展注入思想动力。今年支部以思想文化宣传工作为支点，加强员工意识形态建设，及时更新和升级现有宣传窗口，建立新的宣传阵地
9、，不间断提高支部思想文化宣传工作内容的系统性和视觉的冲击性。同时做好支部日常性工作的提炼总结宣传工作，对外发表宣传稿件数量和质量双提高，并将关键、重要、优秀稿件收录形成支部内部交流刊物，支部宣传力、影响力、知名度得到大幅提高。四、加强人才建设，促进组织融合公司党委在推进党的建设工作中始终坚持以人为本、人才优先，树牢“人才是第一资源”理念，严格落实公司人才强企规划，大力开展人才能力提升工作，为支部高质量发展做好人才保障。（一）注重一线操作工人能力提升。按具体落地实施计划对重要岗位和薄弱环节进行专项培训和技能比武，不定期检查岗位人员“三大规程”手指口述，以提高一线操作工人岗位基本技能。今年支部重点
10、围绕各工段溜槽清理工作组织专项培训和包子修复与制作工作重点培训，建立全新的作业标准和操作规范，提高岗位工人的效率和质量，为各工段稳定生产做好准备。同时针对岗位需要，支部组织了底吹炉换算枪、吹炼炉销库存、阳极炉叉车技能比武，进一步提高操作技能、规范操作流程和提高个人在工作中的效率，增强班组协调配合能力，为支部高质量发展做好基础人员保障。（二）注重专业技术人员能力提升。按照专业技术人员成长轨迹和加强基层岗位历练的原则，将大学毕业生从最基础的操作岗位开始工作历练，依据工作表现适时调整岗位，直至其从事专业技术岗位。今年支部不定期组织专业技术人员开展工艺优化、重要点检、事故分析等工作会，分析问题形成原因
11、，商讨问题解决方案；由分管领导从工艺、设备、安全等方面进行专项党课和专项培训，提高专业技术人员的理论知识和专业水平；开展专业技术人员述职，通过领导点评、交流借鉴、思想碰撞，进一步理清思路、明确目标、强化措施，为支部高质量发展做好专业人员保障。（三）注重.基层管理人员能力提升。大力开展基层管理人员队伍建设，完善选拔任用程序，提高各炉长的履职能力和管理能力，工段每一项工作得到一直不间断改善。各支部通过支委会（扩大）会议，组织基层管理人员集中学习12次，进一步提高思想认识、理论水平和责任担当；选派1名基层管理人员前往山东烟台学习，并将学习成果进行转训，提高了基层管理人员班组管理能力和冶炼技术水平；组
12、织首次基层管理人员述职评议大会，锻炼基层管理人员全面总结、深入剖析、安排具体落地实施计划、语言表达和逻辑思维能力，为支部高质量发展做好管理人才保障。五、加强量化考核，促进激励融合公司党委在推进党的建设工作中始终坚持量化管理、正向激励，引导疏通党员干部围绕支部重点难点工作一直不间断发力，更好的推进支部工作落实落地。（一）一直不间断完善党员积分管理办法，引领党员在支部改革发展中当先锋、做表率。今年支部修订完善党员积分管理落地实施细则，针对之前支部党员积分管理办法内容不全、标准不细等问题，主要从政治思想、组织生活、发挥作用、纪律作风和履职得分等方面进一步细化积分项目和评分标准，让党员积分和绩效得分双
13、向联动、相互促进、共同提高。同时通过增加奖扣分项重点引导疏通党员干部积极参与支部党的建设和生产经营工作，切实以积分管理引领支部进一步提高创造力、凝聚力和战斗力。（二）一直不间断完善全员绩效考核办法，引导疏通员工在如何得分”上做文章。围绕支部重点工作目标任务，落地实施三级联动机制，形成“一级带一级、层层抓落实”的局面,为支部高质量完成全年目标任务做好基础保障。今年支部修订完善公司绩效考核方案，改变之前以扣分为主、指标多而杂的考核模式向以激励为主、指标少而精的考核模式转变，围绕底吹炉开车率、吹炼炉开车率和阳极板质量等重要关键指标,准确设置工段考核指标。同时优化个人考核指标，设置正向性、可操作、能量
14、化的考核指标，引导疏通所有员工“踮着脚尖”把分拿到。（三）一直不间断鼓励员工参与支部建设，推进员工立足岗位做贡献。今年支部下发关于鼓励员工积极参与合理化建议等四项活动的通知，将原来的好做法整体打包升级，一直不间断强化理念认识，不间断深化改革创新，重新点燃员工干事创业的激情。同时增强员工发现问题、分析问题、解决问题的能力，培养员工善于学习、提高、总结的习惯，发扬员工守正创新、担当作为、奋勇争先的精神，进一步提高员工以主人翁的姿态参与公司合理化建议、“五小”、修旧利废和管理提升活动的积极性和兴趣。六、加强纪律监督，促进责任融合公司党委在推进党的建设工作中始终坚持底线思维、廉洁严身律己，不间断强化政
15、治监督，扎紧制度的笼子，筑牢思想的篱笆，一体推进不敢腐、不想腐、不能腐机制。（一）注重监督关口前移。通过立规矩、常提醒、早预防等方式，实现廉洁监督工作抓早抓小、防微杜渐，筑牢党员干部廉洁严身律己的思想堤坝。今年支部建立健全公司物资管理办法等5项制度，完善内部管控机制，提高风险管理水平,强化制度约束与监督执行，将权利关进制度的笼子。组织党员学习32起违反中央八项规定精神问题的典型案例，以案说法,以案示警，筑牢“不敢腐”思想堤坝。同时围绕物资领用、材料脸收、外围施工和含金物料管理等工作展开提醒谈话156人次，抓住重点环节，突出关键少数，一直不间断精准发力，不间断提升监督实质。（二）注重意识形态工作
16、。不间断深化党性教育和廉洁教育，加强对生产过程控制、安全环保等工作的监督管理，提高制度执行的刚性认识，力保支部工作顺利推进。今年支部严格落实“一岗双责”，抓紧抓牢“关键少数”，利用“第一议题”“三会一课”等集中学习的方式努力刻苦学习了党章党规、法律法规和公司规章管理制度30次，专项研究党风廉政建设2次，开展以案促改专项会1次，员工纪律意识得到进一步提高。同时支部加强形式创新，通过拍摄廉洁视频、观看廉洁教育电影、发送纪检学习卡等，不间断提高党员干部对廉洁知识的涉猎范围，进一步织密拒腐防变之网。（三）注重廉洁风险管控。借鉴安全管理工作要求定期梳理排查廉洁风险点，及时发现管理中的薄弱环节，并将廉洁风
17、险点分级管控，建立支部廉洁风险管理工作的双重预防机制。今年支部梳理廉洁从业风险点3条，制定预防措施6条，建立持续性督导、检查、提醒制度，一直不间断开展纠正“四风”,使铁的纪律转化为自身日常习惯和自觉遵循，真正把党规党纪内化于心，外化于行，落实到具体工作中。同时认真严格执行公司党风廉政建设工作责任制，加强对自身廉洁风险点的动态监控和对预防措施落实情况的自我检查，着力把好履职尽责方向盘，系好廉洁从业安全带。征途漫漫，惟有奋斗。下一步，公司党委将不间断深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密围绕重点工作任务，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步推进支部党建工作与生产经营的深度融合，凝心聚力、砥砺前行、马上就办、真抓实干，以高质量党建为公司高质量发展提供坚强的政治保障。
