《学习贯彻2023年全国组织部长会议精神心得体会.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学习贯彻2023年全国组织部长会议精神心得体会.docx(2页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、学习贯彻2023年全国组织部长会议精神心得体会全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开,中央组织部部长陈希出席会议,强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,不断优化干部选育管用工作。组织部门是党管干部的核心部门,选拔任用忠诚干净担当的好干部,要善用“望闻问切”四诊法,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供强有力的干部队伍支撑。眼观六路“望其表”,以“宽阔眼界”于细微之处“知”干部政治觉梧。干部选任要将党管干部原则植根于各个环节,以“细网过沙”的态度,给干部来一场“全面体检”,既要用好“放大镜”,也要用好“显微镜”,更要用好“多棱镜”,全方位、深层次“立体
2、扫描”干部,从细微处入手,看清实绩、看透潜能,精准甄别干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的实际表现,观察干部对工作负不负责、群众事务上不上心、作风建设够不够硬,在人前人后、台上台下是否表里如一,多角度掌握干部日常表现和综合实力,以高标准、严要求优选政治过硬、纪律过硬、作风过硬的“精兵强将”,做到组织放心、群众满意、干部服气。耳听八方“闻其声”,以“敏锐听觉”从各方评判“辨”干部真才实干。干部选任不仅要确保思想政治各方面过关,还要坚持把功夫下在平时,不打招呼、不定人员,直奔基层、直到现场,汇聚多方声音、收集多方意见,跳出文字成果、材料表格,综合多方意见,真实掌握干部的“众生相”“成绩单”。既要到
3、工作一线听听组织评议,了解干部工作实绩,搞清“虚实寒热”,也要到街头巷尾听听群众评价,看看干部人心得失,辨明“实干担当”;既要拓宽监督渠道,发挥举报电话、网络平台作用,精准掌握干部实情,也要听取群众诉求建议,核查督办反映问题,广开思路、兼听多闻,真正考准考实干部政治素质、现实表现、能力水平。动真碰硬“问其详”,以“深入论证”外在之表现“诊”干部内在根底。干部选任要敢于动真碰硬、揭短亮丑,既查实绩又考全面,“问”出喜好素养,“诊”出取向修养,坚持把合适的干部放到合适的岗位上。要通过多重考核考评方式,让干部照照“X光”,问问实绩表现,暴露潜在问题;要善于开展“面对面”考察、“零距离”考核、“全方位
4、”考评,判断日常品行,核实一贯表现,为干部打分评级;要把人民满意作为干部选任重要标尺,采取入户调查、电话访谈、网络问卷、满意度测评等方式,深入了解干部在群众中的口碑,让群众的“好差评”成为干部的“正衣镜”,在知根知底中全面准确把握干部的德、能、勤、绩、廉情况。考用结合“切其实”,以“悉心把脉”考核之成效“断”干部德才能效。干部选任要识深识准、选好用好,还需综合“望、闻、问”成效,充分发挥党组织的领导把关作用,以考核为基础,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,从实事、实情、实绩中看能力,从要事、急事、险事、难事中看担当。要坚决杜绝跑官要官、买官卖官、说情干预等不良行为,营造风清气正的选人用人政治生态;要坚持“奖优”与“罚劣”双向发力,把准要脉,择好良才,鼓励先进,鞭策后进,为想干事、能干事、愿干事、干成事的干部提供舞台,真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。