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1、2022年1月17日全国组织部长会议精神五个“着眼”学习心得体会全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话。陈希部长用了五个“着眼”来强调新时代组织工作的开展要点，为我们党员干部的队伍建设提供了明确的方向指引。培养新时代奋勇争先、建功立业的党员干部，需要在思想上敦促党员干部齐头并进、团结奋斗，需要在工作激励党员干部奋勇争先、敢作敢为，需要在生活中对干部严管厚爱、强化监督，让党员干部在思想上、工作中、生活里迈稳步子，在新征程上阵厉奋发、奋勇前行。让党员干部思想上“迈齐步”。“统一思想、统一意志、统一行动”是新时期干部队伍建设的重中之重，“人心齐、泰山移
2、”，“团结”一词是党的二十大报告中的高频词汇。力量源于团结，奋斗创造奇迹，新时代干部队伍的建设需要强化思想建设。汇聚精神共识，充分凝聚合力，让全体党员干部的“拧成一股绳”，心往一处想、劲往一处使，齐步奋进新征程。一方面，需要把准思想建设的方向，明确统一思想的重要性。基层工作“忙、杂、累”，工作涵盖领域多、牵扯面积广、线上牵扯多，如果思想上不能统一，人心一旦“不齐”，那么势必会影响工作的开展、耽误工作的推进,甚至有可能会产生反作用。所以党员干部队伍的思想建设,最重要的一点就是要统一思想，明确目标。另一方面，要灵活运用方法促进思想建设，以形成统一认识。深入开展主题教育、党小组学习交流会、党支部大会
3、讨论学习交流等活动,持续推动党的创新理论武装走深走实。采用“线上教育+线下课堂”“集中授课+个人总结”的结合方式，将思想教育更好地让党员干部入脑入心，形成良好的思想建设氛围。让党员干部工作中“迈大步”。“激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性、主动性、创造性”是会议明确提出的要求。选好人、用对人，是激励干部乐于担当作为最有效、最直接的举措。要把那些关键时刻站得出来、顶得起来的干部识别出来、重用起来，让他们担起重担，在新征程上大步向前进，让他们能够更好地干事做事，干出成绩、做出效果。一方面，要明确鲜明的用人导向。要到乡村振兴、安全生产、信访维稳、防汛抗灾等重大斗争一线考察识别干部，关爱提拔
4、扎根一线、服务群众的党员、干部。要大力挖掘干部身边敢于担当的典型案例，加强宣传引导，多讲优秀干部的光荣事迹，多请先进模范现身说法，用比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围激发干部乐于担当作为。另一方面，要坚持严管厚爱，健全容错机制。坚决贯彻“三个区分开来”，运行犯错、试错，宽容失败，要结合工作实际，给党员、干部划出明确的底线、红线，界定清晰的容错情形、范围，让党员、干部在干事的过程中能够有清楚地认识，让干部能有更大的底气和勇气去创新、去打破常规、去踵出新路。让党员干部生活里“迈稳步”。“八项规定”、全面从严治党始终是我们党长期坚持的方针政策，自我革命始终要一以贯之的坚持。选拔培育党员、干部，我们需要在生
5、活作风上对其进行监督、教育，要扣好人生的“第一粒扣子”，也要管住后面“扣子”能够一直不歪。只有严明了纪律的红线，管住了道德的底线，让权力始终在制度的笼子里，我们的党员干部才能真正在生活中迈稳步子，真正走好新时代的新征程。一方面，要加强对于党员、干部的教育监督，结合平时的干部教育培训、党课党校学习、民主生活会制度等进行思想上的建设；坚持教育为主、预防为先，多组织开展反腐倡廉警示教育片观看，以案说纪、以按说法、以案促改，让广大党员干部时刻保持居安思危的精神状态。另一方面，要经常开展常态约谈，及时关注党员干部的思想状况，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。约谈内容
6、坚持问题导向，抓早、抓小、抓预防，不走过场，认真落实整改要求，及时化解问题。2022年1月17日全国组织部长会议精神五个“着眼”学习心得体会1月17日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。功以才成，业由才广，人才是第一资源，唯有在“引育用留”上下功夫，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，才能以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。聚焦中心做好“引”才文章，凝聚人才发展力量。围绕中心、服务大局是做好人才工作的根本遵循。要用好调研这个“传家宝”，分地区、分行业、分领域开展全面调研，摸清人
7、才资源底数，弄清人才发展需求，制定符合地方实际的引才政策，做到“缺什么引什么”“招什么用什么。利用优势产业项目、双创平台等载体，以产引才、以才促产、以才引才，实现“引进一名人才，带来一个团队，落地一个项目，做强一个产业“。进一步做到人才资源的开发、调配、利用与重大发展项目、重大工程项目、重大工作布局一起抓，不断转变人才引进观念，冲破行业限制，克服条条框框约束，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，着力构建特色招才引智平台，拓宽引才方式，健全柔性引进政策，创新技术入股、专家顾问、兼职挂职、节假日服务等多种方式，引进一批“候鸟型”专家、“星期天”工程师等高端人才，不断厚植发展“潜能”，壮大发展“硬
8、核”。围绕发展做好“育”才文章，厚植人才发展沃土。致治之要，以育为先。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举，是全面提升人才素质能力的重要保障。人才的培养教育要紧紧围绕高质量发展，根据人才各自的特点与专长，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，搭建好各种培育平台，创造各种机遇，以服务发展为导向，制定培养规划，让人才强起来，发挥人才最大效力。一方面要坚持就地育才，聚焦科技创新、产业发展、乡村振兴、文化旅游、城乡治理等重点领域，选派管理和技术人才到产业发展先进地区进修深造、学习观摩，分类分层培养一批创新型、技术型、实用型人才。另一方面，要坚持载体育才，强化企业创新
9、主体作用，立足本地高校、科研院所等资源，通过“订单式”培养模式，打造“企业+人才+高校院所”生态圈，形成“企业出题、政府立题、高校解题、市场阅题“有效机制，培养既能创新又能创业的复合型科技人才。立足实际做好“用”才文章，激发人才发展活力。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才的作用，才能把人才优势转化为高质量发展动力。要用好用活人才，就要把以用为本的导向树立起来，充分尊重人才发展规律，为人才搭建好大有可为的事业“舞台”，让各类人才“干成事”“创成业”。要深化科研经费管理改革，全力支持人才带项目、带技术、带团队入驻，打通基础研究、应用基础研究、技术研发、产品开发到产业化的链条。持续深化人才改革
10、，以放权、赋能为重点，破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，畅通人才流动通道，完善人才创新激励、容错纠错机制，积极为人才松绑，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要健全完善人才评价机制，鲜明“做实事、重实干、强成果转换”导向，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，将真才实干的人才选出来、用起来，在给位子中激活力、在给实惠中促发展，真正激活人才创新“一池春水”。优化环境做好“留”才文章，拴好人才发展钥匙。聚天下英才而用之，“聚”的不仅是“人数”更是“人心”。要真正让人才“留人”更能“留心”，就要突出力度温度，多用一些“产业留人”“环境留人”的长远之策，让人才干事创业没有后
11、顾之忧，切实加强人才集聚效应。要不断完善配套的人才服务保障机制，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀人才，明确生活待遇、荣誉奖励、重点项目支持等人才政策。要坚持“服务至上”理念，建立“一站式”“保姆式”“全程式”“清单化”服务平台，开辟绿色通道，实现人才服务事项“一窗办理、一表申请、一网通办、一次办结”。积极为人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题，免去人才的后顾之忧，让人才安心、安身、安业。同时，要加大人才政策宣传力度，加大人才荣誉、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣传，推动形成识才爱才敬才用才的新风尚，努力营造“近悦远来”的良好生态，不断增强人才的获得感、幸福感。2022年1月
12、17日全国组织部长会议精神五个“着眼”学习心得体会陈希在全国组织部长会议上强调，着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。这是在更高起点、更高层次、更高目标上对新时代人才工作作出的顶层设计，为加快建设人才强国锚定新坐标、树立新标杆、描绘新愿景。必须站在新的历史起点上，以更大的力度、更高的标准、更实的举措，把新时代人才工作的各项任务落到实处，为加快经济发展筑牢坚实人才支撑。以更大力度抓贯彻落实，把准人才工作大方向。党的二十大报告提出的“强化现代化建设人才支撑”部分的内容，是以习近平同志为核心的党中央从统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局
13、的战略高度，对加快建设人才强国作出的战略谋划，对于全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大现实意义和深远的历史意义。蓝图已绘就，奋进正当时。必须把深入学习贯彻党的二十大会议精神及全国组织部长会议精神作为重要政治任务，认真学习领会，找准方向目标。始终坚持人才引领县域发展战略地位，把加强人才队伍建设作为竞争之本、振兴之要，围绕破解人才工作中的突出问题，谋实招、出实方、拿实策，推动学习贯彻工作不断走向深入。以更高标准抓谋划部署，绘就人才工作大蓝图。绘就人才工作大蓝图，构建人才工作大格局，往长远说是全面建设社会主义现代化国家的基础，往眼前说是实现振兴发展的关键。坚持党管人才原则
14、，加强党对人才工作的全面领导，既管宏观，又管政策，既管协调，又管服务，真正为人才“保驾护航”，推动人才工作高质量发展。紧跟党中央要求、时代步伐，紧扣科教兴国、创新驱动发展等国家重大战略需求，紧密结合发展实际，把人才集聚与重大战略实施、各项事业发展同步谋划、同步推进，做到党的事业到哪里、群众需求在哪里、人才集聚就跟进到哪里，当前急需紧缺什么人才，就先集聚什么人才，为全面建成社会主义现代化国家提供有力人才支撑。以更实举措抓引进培养，奋力推动人才大汇聚。聚天下英才而用之，是做好人才工作的基本要求。让家里的人才有舞台。用心用情用力为家里的人才搭建平台，多让他们挑大梁、当主角，在工作实践中发现人才、在创
15、新创业中培养人才、在干事创业中磨炼人才，着力夯实振兴发展的人才基础。让外边的人才愿意来。按照“缺什么、引什么”的思路，坚持“引凤”和“筑巢”相结合，加大优秀人才引进力度，既重点关注本籍的在外人才、本土人才，又切实提高历次引才工作的覆盖面和影响力，不仅靠政府推动引才，还善于借助广大人才的力量，做到“以才引才、以才育才”。引导广大人才当好“伯乐”、讲好故事，吸引更多的人才回来扎根;鼓励人才当好“导师”，对具有潜质的青年优秀人才，悉心爱护、精心培养，形成“人才发现人才、人才培养人才”的良好局面。让留下的人才真扎根。不仅用政策留人，还用感情留人。聚焦人才关心关注的问题，在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障，让各类人才感受到党和政府的关心与温暖，安身更安心。
