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1、医院劳动合同医院劳动合同在当今社会,人们对合同愈发重视，我们用到合同的地方越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，卜面是小编帮大家整理的医院劳动合同，希望能够帮助到大家。医院劳动合同1甲方：乙方：根据民法典B及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商,致、诚实信用的原则,订立本劳动含同,共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：固定期限：自年月一日起至年月一日止。其中，试用期自年_月_日至年月一日。无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。第二条
2、乙方的工作区域或工作地点为：,第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任临床护理商位工作，具体工作内容和耍求是：1、具体工作内容按岗位工作职责执行；2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院管理制度。第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。第五条甲方每月IOFI前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准.岗位工资：_元/月：绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩,分配科室奖金.临床值班补助费参照WJ等岗位正式人先标准据实发放。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间
3、的工资支付标准按医院规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，住一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行.第八条甲方支付乙方加班工资的计兑按照医院规定参照同等岗位人员执行O第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行.第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴=第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方志职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产
4、制度：乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第I四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式.双方各执1份。第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合网应当依照民法典3等相关法律、法规和重庆市.有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止木合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续”乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付.第卜七条甲乙双方约定的其他事项：严格遵守医院管理制度，服从甲方工作岗位安排、
5、调动。乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本含同。违反临床护士岗位费任I外的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的；违反护士条例3等相关法律法规和医院管理制度的规定,给医院造成严重不良影响的：缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规政制度，给患者或医院造成严重损失的；违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的：或旷工累计达5天的：工作懒怡或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负资人投诉达5次/年；不能胜任工作，经过培训或苕谢整工作岗位后，仍不能胜任工作的：不服从工作安排的，或连续三个临床科宠都拒绝接纳的；不按规定参加三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的：连
6、续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的：在护士岗位货任书的规定年限内不能晋升职称的：或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的.第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解：也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，第十九条以卜材料作为本合同的补充条款。乙方的执业护士资格证书：乙方的身份证复印件：乙方的毕业证复印件：临床护士岗位责任书：（5）乙方的承诺书:第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同
7、等法律效力。甲方：乙方：合同签订时间：_年_月一日医院劳动合同2第一条为规范医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据6中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本医院实际，制定本管理办法。第二条依据中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本.是医院与职工确定劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动介同对职工进行管理,职工依据劳动合问履行职员并使自己的权益得到法律保护。第三条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。第四条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危击、劳动报酬，以及职工要求了
8、解的其他情况，医院应当如实告知职工。医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、他康状况、知识技能和工作经历等情况并查验彳j关证件，被聘用者应如实说明和提供，由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用：尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第五条新招聘职工，经考核合格,被医院正式录用之日起，在平等自愿、协商一致的基础上与医院以出面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合WJ文本由医院与职工各执一份,第六条除劳动合同文木规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守秘密、福利待遇等
9、其他事项。具体约定的其他事项主要是：1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充“2、甲方将根据岗位和乙方的需要,为乙方出资提供专项培训.并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金。3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。1、根据工作需要，甲方对乙方予以肉位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同中的工作内容。5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方筌订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存.6、乙方求职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务。第七条劳动合同
10、分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年：2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同：1、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第八条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动介同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：1、职工在医院连续工作满十年的；2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工
11、没有违反中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。第九条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期.减用期按中华人民共和国劳动合同法第I-九条执行.减用期的工资按劳动介何约定工资的百分之八十发放，第十条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10H.第十一条医院人事部门自劳动合同订立之日起3Q日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续“乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月年月日医院临时I：劳动合同（三）甲方：乙方：身份证号码：住址：.联系方式：二、就业岗位及责任要求(D甲方
12、可用乙方在_岗位工作。(2)甲方确定乙方的面位职贵要求。(3)乙方同意在本岗位工作，并按照甲方工作职责的要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(4)在聘用期间，甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位。第三、岗位纪律(一)严格执行医院规章制度(2)甲方有权根据岗位职费明确权限、职贡、严格考核、明确奖惩(注:根据医院绩效考核方案)。(3)乙方应严格遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(4)乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并按有关规定给予相应处理。四、岗位工作条件(1)甲方保证乙方履行职贡所需的物质技术条件，
13、并提供必要的劳动条件和有效的劳动安全卫生保护措施，(2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和偿期的规定，对乙方实行符合医院工作特点的工作日制度。(3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技能、业务知识、安全生.产、规章制度等方面的培训。五、工资、福利和社会保险福利(1)甲方根据有关规定、乙方的岗位以及乙方的工作表现、业绩和贡献,以货而形式按时足额支付乙方工资。(2)乙方特殊情况下的工资调整、奖金、津贴、补贴、工资发放等按照事业单位管理的.有关规定执行。(3)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。(4)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险及其他社会保险，乙方个人应缴纳的部分可由甲方从
14、乙方工资中代扣代缴，统一办理相关手续并告知乙方.六、劳动合同变更(1)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。(2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应依法变更.(3)如合同确需变更,甲乙双方应按规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，并以书面形式确定合I司变更内容。(1)如果乙方连续两年未通过年度考核或聘用期考核，甲方可谓整乙方的岗位或安排其离职接受必要的培训，并向乙方发出岗位调整通知书(附件2),对本合同进行相应的变更。七、解除劳动合同(1)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。(2)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30天以面膨式通知
15、乙方：1、医疗期满后,乙方不能从事原工作或甲方安排的其他工作；2、连续两年后年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意调整其工作岗位，或虽同意谢整工作岗位，但新工作后考核仍不合格。(3)本合同终止后，甲方应向乙方出具劳动合同终止证明(附件3)。八、劳动合同的终止(1)有卜列情形之一的，本合同立即终止：1、本合同期限届满：2、乙方按照国家有关规定退休或辞职的：3、甲乙双方约定的合同终止条件发生.(2)聘用介同终止后,甲方应向乙方出具终止聘用证明(附件4),并办理相关手续。九、双方约定的其他事项吹口（封口）。乙方（签字盖章）一法定代理人或委托代理人（签字盖章）_年_月一日_年_月一日医院劳动合同5第一
16、条为规范XX国际医院（以下简称医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理办法.第二条依据6中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本,是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职货并使自己的权益得到法律保护.第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加医院民主管理，获得政治荣誉、物质奖励的权利“第四条医院和职工依法参加社仝保险，缴纳社会保险费.其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。第五条职工在签订劳动合同前,有权r解工
17、作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供，由于劳动者自已提供给医院的所花具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用：尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第六条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由医院与职工各执一份.第七条除劳动合同文本规定的条
18、款内容外，医院与职工可以怖商约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。具体约定的其他事项主要是：1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训，并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金.3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议“4、根据工作需要,甲方对乙方予以岗位变动时,经双方协商一致，变更其劳动合同中的工作内容。5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要装用的
19、物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务.第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动含同，劳动含同期限按下列情况与职匚协商确定：1、所有职工第一次与医院签订劳动介同的,其劳动合同期限为一至三年：2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同：1、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第九条有卜列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院勺职工订立无固定期限劳动合同：1、职工在医院连续工
20、作满卜年的；2、连续与医院订立二次固定期限劳动仆问,且职工没有违反中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期,试用期按中华人民共和国劳动合同法第十九条执行.试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八卜发放.试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证竹、简历；隐藏病史或受伤经历：未达到工作目标或不符合岗位职货要求：非因工伤原因不能提供劳动义务的：试用期有任何违法违纪行为的等，医院则提前3大通知本人解除试用期。第十一条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月100.第
21、卜二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。第十三条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应如实的向医院人事部门提供所需的各种证件和资料。第十四条劳动合同续签和终止的办理：医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的曲:向书面通知职工：1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内,由本人填写劳动合同续签申请表，经所在部门的.主管领导和医院领导签署意见，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表
22、签字同意后，医院与其续签劳动合同：2、如木人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到劳动合同到期通知I打后的卜五天内行面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续.3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的,则由人事部门出具的劳动合同终止通知书告知职工,待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。1、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人,并在卜五天内将其档案转到_市（或区）人才交流中心.第I五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十口（试用期内提
23、前三口）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门，由部门负况人签署意见后送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日（试用期二天日）内发出6对员工提出提前解除劳动合同的回复b,就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商“经协商双方取得一致意见同意解除的,由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。7、怖议变更：协议期内双方可以另行协议变更.8、本协议签字即生效。元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和甲方：.月_日到年月日乙方：签订日期：年月日需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经
24、双方协商同意自Ig订立本合同,并共同遵守如下条款：一、介同条例二、略最新临时工劳动合同范本临时工就是暂时在医院工作的人员,临时工指医院使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共适甲方：有限公司乙方：签定日期：年月日延伸阅读：解除合同协议E甲方：乙方：甲方一与乙方原于一年一月一日签订的介字第一“台同，现因使方无法继续履行合同，经双方协商，达成如下协议条款：一，双方于年月日签订的合字制号合同于年月一日予以解除.二，双方一致同意，按合同的约定，甲方尚应支付给乙方元，现甲方无需再支付：甲方此前为该合同己经支付的一元预付款.乙方也无需再退回。.本协议由双方签字盖章后生效。
25、协议书一式一份，由双方各收执一份。甲方：（盖章）年一月一日乙方：（盖章）年一月一日医院劳动合同7甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第种形式：1、固定期限.合同期自年月日起,至年月日止.大中，庆用期自年月口起,至年月口止.2、无固定期限。合同期自年月日起。其中,试用期自年月口起,至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限,本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需耍，
26、从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在店铺。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量.达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的询位实行下列第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制“在综合计免工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得
27、超过36小时“第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利1三、劳动报时第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定木单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行卜列第种工资形式：1、计时工资“乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的.劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支
28、付乙方的劳动报隙I，每月日为发薪日。第十条木合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位6集体合同确定。第I一条甲方安排乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资：甲方安排乙方在休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。四、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，中乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报州中代扣代缴.第I二条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行.第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇,按照国家、省和本单位E集体含同的有关规定执行。第十五条乙方因工
29、死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行.五、劳动保护、劳动条件及职业危害第I七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止在劳动过程中发生事故,减少职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和他康.第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令目险作业，有权拒绝执行。第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工
30、的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查.六、劳动合同的地行与变更第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务.第二I二条经甲乙双方协商一致.可以变更本合同约定的内容，并以用面形式确定。七、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照劳动合同法3等有关规定执行.第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在卜五日内为乙方办理档案和社会保险关系传移手续.乙方应当按照双方约定办理工作交接,甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办
31、理工作交接时支付。八、争议处理甲（盖章）乙（签字）代表（签字）乙身份证生签约时间：._年H签约时间：.年月H医院劳动合同13用人部门身份证：员工（乙方）：_身份让：乙方因工作需要，申请临时聘用员工.经考核合格，经院务会决定，甲方同.敝招用乙方为临时工，经怖商自煨达成如下协议：一、聘用期限本协议的期限为一年，从_（日期）至_（日期）.二、任务乙方应在甲方的岗位上承担工作,并服从甲方因工作需要而临时进行的岗位调整。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律法规的有关规定，结合我院的实际情况，制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方的管理.2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各
32、项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖惩分明.3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休一天（休假口期以医院内部规定为准,春炉和婚丧假除外），两个月以上不允许一次性休假。1、乙方基本工资为，医疗保险和养老保险费（由医院支付，自行购买）合计为。法定节假日的值班另行计算，其他节假日的福利待遇与正式员工相同。5、社会养老保险和医疗保险手续由乙方凭医院出具的证明办理.未参保者与医院无关，合同到期后不续签合同。6、上级人事部门办理招脾手续,在基本条件一致的情况下,可根据乙方的表现优先选择最佳人选。四、雇佣协议的终止条件1、合网期内,有下列情形之一的,甲方可以提出解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件，
33、未通过再就业考核的：(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作安捧的;(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的；(4)无理取向，打架斗殴的：(5)不履行合同、不按要求完成工作任务或者不进行年度考核的,；(6)因管理、技术条件等客观条件发生变化，或者国家岗位设置调整需要裁减人垃，致使睇劳动协议无法履行的：(7)严重失职，给用人单位利益造成重大损害的：(8)被依法追究刑事责任的。2、在介1司期内,有下列情形之一的，可以提出解除劳动G同：(一)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬!的：(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的：3、任何一方需
34、要解除劳动协议的，应当提前30日以书面形式通知对方。五、双方约定的其他事项1、乙方在聘用期间因个人原因给甲方造成的医疗差忸和事故，严格按照卫生行政部门的有关文件和医院的有关规定执行.2、乙方向甲方支付5000元(不含利息)的医疗风险保证金，合同期满且未给医院造成损失的，在2个月内退还：否则，按其损失扣除，超过5000元的损失必须洁偿,必要时通过合法途径迫回。3、乙方派遣甲方出国留学的人员，必须在返回医院后在甲方工作满五年，否则，乙方应对甲方在留学期间支付的所有费用进行200%的补偿，并扣除所有押金.拒绝接受支付的,通过介法渠道追回。4、如甲方在乙方任职期间变更上级政策，按现行政策办理。5、本协
35、议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决.六、调解和仲裁双方因履行本协议发生的任何争议，可通过协商解决,协商无效：可以申请劳动争议仲裁：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签署之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满即行终止。嘴部（密封）：甲方（签名或盖章）：乙方（签名或盖章）：日期：医院劳动合同14甲方：乙方：甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、概况根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事护士的工作.在合同期间内，甲方因生产工作需要确儒调整乙方工种的
36、须经双方协商。二、本介同期限采取下列第）种形式1、固定期限。令同期限自月日起至其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立.二、工作时间和休息休假-）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度.1、标准工时工作制度；2、综介计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假口、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤
37、，依法享有医疗期限和待遇。甲方（公章）：乙方（签名）：法人代表（签名）：年月年月B医院劳动合同15甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同.合同期从年月日起至法定或约定的解除（终
38、Ih）合同的条件出现时止.其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止：试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）.其中熟练期（培训期、见，J期）从年月日起至年月日止：试用期从年月日起至年月日止二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报演.
39、乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元：熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况1的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的观堂制度执行.五、劳动纪律.甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策“甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动台网变更、解除、终止的条件。（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不
40、能从事或者不能胜任原询位（工种）工作的C（二）乙方具有卜列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：I、在试用期间被证明不符合录用条件的：2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的：3、严重失职，首私舞弊，对甲方利益造成大损害的：4、被依法追究刑事责任的.（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三卜日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资：1、乙方患有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作询位，仍不能胜任工作的：3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的：
41、4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本介同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整修期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或若全体职工说明情况：听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同.（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的：2、患病或者负伤，花规定的医疗期内的：3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满十五年，
42、且距法定退休年龄不足五年的.（六）乙方提前三十口以书面形式通知甲方,可以解除劳动含同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：2、未及时足额支付劳动报时的：3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令耳脸作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合WJ,不需事先告知用人单位。（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除：（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本
43、合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同“七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保隆基金、医疗保脸基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴：（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行：（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生.活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策
44、执行：（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能班行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律费任：如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律费任；（二）因不可抗力造成本合同不能楫行的，可以不承担法律货任：（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和贵任大小，向对方支付赔偿金.九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未湎约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收
45、赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训责总额的。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规牵、政策和中方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规政、政策和甲方依法制定的规政制度执行.十二、本合同依法订立后，双方必须泮格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申清仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.卜四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，签证机关存档一份.甲方（盖章）：鉴证机关（盖章）：鉴证编码：乙方（签名）：鉴证人员（盖章）：合同订立日期:年月日鉴证日期:年月日
