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1、湖南酒店人事部人事部经理职务说明中文职称：人事部经理英文职称：PERSONNE1.MANAGER部门名称：人事部级别：第五级直属上司：副总经理宜属下皴：人事助理职务概述；作为酒店人事工作的具体负赤人，根据酒店所制定的人事政策制度办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续：建立和保管酒店人事档案；组织、筹办和策划酒店员工的休假、娱乐、联欢活动：策划、组织和协助酒店各部门人员的入职前培训和在岗业务技能培训：监察各种员工福利的执行情况。职责范圉：I、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划,经酒店领导批准后实施：2、全面负成人事部工作，掌握业务范困，拟订本
2、部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；3、组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务：4,对分配给本部门的工作，定期进行检查考核；表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍建设工作；5、抓好历工的管理工作，经常深入基所研究、掌握情况,合理安持使用干部、发现人才，及时提出调整意见，当好酒店领导的参谋：6,组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化；7、根据用工计划组织招聘工作，负或人员的调节、招聘.招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核:负责内部调配的审核:8、按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负贵工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班附及各项津贴报表的审核：9、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准：10、负货人事档案的管理工作，负货办理职工调入、调出档案的接收、传递工作：IK收集员工思想动态，努力降低员工离职率，做好辞职员工面谈，分析原因,提出建议；12、即使了解酒店同行业人力现状，采取措施降低人工成本：13、作好酒店领导和部门经理交办的其他工作。
