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1、员工租房补助管理办法一、目的为了规范公司管理，适当减轻员工住房生活困难，公司对在外租房的外地员工实行租房补助政策，为保证政策实施，特制定此管理办法。二、适用范围1.公司正式员工（不包括试用期、实习、兼职的员工）；2 .因公司无法提供住宿条件而需自行租房解决住宿问题的员工；3 .家不在市内的员工；4 .员工是否符合享受租房补助条件，由综合办公室负责人在该员工入职时审核确认。三、补助计发办法1 .租房补助标准（1）未婚员工享受租房补助的标准为120元/月；员工结婚后仍租房居住的，享受租房补助的标准为200元/月；若夫妻双方均为公司员工，且在外租房居住，则两人享受租房补助标准共为300元/月；（2）
2、研究生及以上学历员工除享受租房补助外，每年另给予1000元的安家补助，自租房起满一年后随最后一个月租房补助发放，安家补助发放期限与租房补助发放期限相同。硕士及以上学历员工因购买自有住房等原因不再租房居住，或结婚后不再享受安家补助待遇。2 .补助发放时间：补助按月发放。3 .补助终止时间（1）员工在公司工作满5年后，不再享受租房补助；（2）员工若享受公司无息购房借款待遇，在所购买住房交付使用后，最长可享受6个月的租房补助；员工若自行购房，从实际入住停止租房起，不再享受租房补助。（3）员工离职的次月，租房补助自动终I匕四、补助申领程序1 .首次申请租房补助：未婚员工需填写租房补助申请单，后附租房协
3、议复印件；已婚员工需另附结婚证书复印件。2 .享受租房补助期间，员工因结婚需变更所享受租房补助标准的，应填写租房补助标准变更申请单03 .每月20日，由综合办公室整理当月员工租房补助审批单,呈送领导审批签字，并从财务统取回补助后，通知各部门领取。五、其他1 .外派员工不享受租房补助，因工作原因回到公司后由公司根据实际情况处理。2 .员工若因任何原因停止租房，不再发生租房费用，应在一个月内向公司说明，停止领取租房补助。3 .租房补助是公司为员工提供的项福利，严禁员工对公司有欺瞒行为而冒领或多领租房补助，一经发现，经核实后公司将全额收回冒领或多领租房补助，并扣除当事人一个月奖金作为处罚。4 .各部门内勒或部长应实时了解本部门员工租房居住情况，协助公司做好租房居住员工的管理工作。六、本办法自发布之日起执行。七、本办法由综合办公室负责解释和修订。
