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1、酒店人力资源部保密制度1、酒店职员都有保守酒店秘密的义务。酒店秘宕包括下列事项：1）酒店重大决策中的秘密事项：2）酒店尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决靠:3）酒店内部掌握的合同、协议、意足书及可行性报告、主要会议记录：4）酒店财务预决算报告及各矣财务报表、统计报表；5）酒店掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息：6）酒店职员人事档案，工资、劳务收入及资料；7）其他经酒店确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范国。2、酒店秘密的密缎分为“绝密”、“机密”、“秘密”三缎。1）绝密是最变要的酒店秘密,泄露会使酒店的权笈和利益遭受
2、特别严克的损害：2）机密是求要的酒店秘密，泄露会使酒店权益和利益遭受到严点的损害:3）秘密是一殷的酒店秘密，泄露会使酒店的权力和利益遭受损害。3、酒店密级的确定：1）酒店经营发展中,直接影响酒店杈益和利益的变要决策文件资料为绝密级：2）酒店的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、酒店经营情况为机需蛟：3）酒店人事档案、合同、称议、职员工资收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。4、属于酒店秘密的文件、资料和其它物品的制作、妆发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理或行政总监发托专人执行.5、对于常级文件、资料和其他物品，非经相关负贡人批准，不得笑制和摘抄。6、对须保密的文件的收发、保存、传递和外出携带，采取必要的安全措施。7、酒店工作人员发现酒店和爱已经泄露或者可能泄露时，应当及时上报并立即采取扑救措施。8,对泄露酒店秘密的行为，一经支出，酒店将对相关人员做出严肃处理。
