《劳动合同续签考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同续签考核表.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、劳动合同续签考核表埴表日期：年月日姓名部门职位员工一号入职日期劳动合同筌订时间项目WS1.得分备注领导能力沟通合作10能与其它部门开展枳极的合作：10虚心接受合理的建议并作出实质性的I.作改善：10沟油准确无误；10公共场合的演讲能力，言谈举止推护公司形象；团队精神10倡导团队精神:10乐于与同事分享许询.善于提醒同事：10忏包容心,不域妒，猜忌,10正面、公平；培训10能终有序、持妓不断地开展都门内的培训工作；10能以教练方式给予卜属指导,传授卜帽技能,及关注下皿个人发展：10己羟培养出了些梯队人员：学习能力学习10学习改进速度.每冏积极参加培调.善于总结学习：10对于未涉足的短域使蜂主动谙
2、敦,及姐娱相关人员研讨：10狎广向身边所有人请教学习,无论职位高低、行业背景；工作能力计划性10开展工作前,使制定周密的工作计划,合理协调及安排人、财、物：执行力10能控制、协调、规避计划执行中可能造成目标偏差的外来因素，促使计划保质保*按时完成:原则性10坚守原则，开展工作：系统性10由点及面系统地解决问题.理电系统：成本控制10能修制定成本控制计划，并严格执行：解决突发事件的能力10妥善解决突发事件：工作思路10思路清晰,不思维（B化I工作方式方法10好的工作方式方法：服务态度对客服务10对外服务情况：对公司员工服务10对内服务情况：敬业精神贡任心10具备良好的贵任心.主动地承担、担当.解决事情：纪律性10能修遵守公司规则及相关工作纪律I额外努力10全身心的工作，不计较个人得失；口酒IM10当日工作当日完成,不拖沓：激情10I：作中充满激情,用正面的情绪感染大他人,不消极抱怨：企业文化10完全了解并融会贯通；发展潸力发展潜力10是否具备更进步的培养潜力.平均分评估者补充意见是否续签劳动合同口是否百属部门/日期用人部门/日期人力资源郃/日期总经理/日期本人确认:
