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1、人事制度新员工入职考核试卷姓名:日期:分如一选择题（共11小遨.每起2分,共22分）1、公司新员工入职试工期为（A、3天8、5天2.公司员工全勤奖计发金额为（A、200元B.180元3、上班时间，公司员工因病请假，A、40%B、60%4,上班时间，公司员工因事请假，A、20%B.40%）天.C、7天0、3个月）年人每月。C、SO元D.100元病假期间员工基本薪资按（）计算C、70%0、100%事假期间员工基本筑资将按（）扣除计律C.80%D,100%、员工对工资存有铤问，原则上应在工资发放后（）内到出纳员处查询.A、3118、5F1.C、1周D、1月6,IIW.公司每月为每位员工提供（）的活动
2、域金，由各部门负责人址织活动。A,100元B、80元7,员工出差后，原则上必须于（理审问。A、1月B.1周8、新员工试用期为）.A、3个月B,1个月C.50元D、30元）内向主管汇报工作,并写铝详细的书面报告报总经C、S天D、3天C、2个月D、6个月9、自动岗职是指员工未经公司批准而拊自离开同位（）天以上的行为：辞职、辞退员工未在（）个工作日内办理完离职手续者,原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。A、5天：5个B、3天：5个10、公司的计费日为（）.C、3天：7个D、5天：7个A、按30天计薪B、按21.75计算C、按实际出勤天数+月假天数D、按24天计薪11、员工工作湎（）享受公司年终奖.
3、A、6个月B、1年C.3个月D、2年二、多选题（共5期，缶SS2分，共10分）1、下列就些资料是员工在办理入职手续时需要递交到人力资源部的（）.A、身份证红印件B、毕业证或印件C、学位证更印件D、本人XX银行卡宓印件E、离职证明2、下列哪些微期属于带薪假（KA、婚粮B、产般C、丧假D.年E.病假3、凡有下列情况者，公司不得录用：（）A因严重失职、渎职、违纪等破除服务单位处分或开除针：B到劳动法规定的允许就业年龄者：C违反国家法律法规，受到处罚，尚未结案，或正在服刑者；D原所在单位未解除劳动合同者.4,员工转正后，公司将依法为员工购置五险，下列属于五险的彳r（A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险
4、。、人身保险E、失业保险F、健康保险G、生育保险。5、关干公司出差制度下列说法正确的有（）A、关于出差费用.公司坚持“先预算后开支”的费用控制原则.B、各部门经理对自己部门的员工出差活动期间随时留意其人身安全，负货进行监悌管理.C、出差期间，若出差人员缺乏资金，可以由接向客户借款.D.出差费用报枇存在弄虚作假的.按照作假部分的多少处罚责任人.同时作假部分的费用不得入账,已入账的应进行剥离.三、地空期（共10小即，年空1分，共22分）1、试用期满前周，进行员工转正评估：员工须填写.南部门羟理签名后交行政人事部报批，接到时转为公司正式员工，2、公司工资计算方法：应发工责=+津贴，实发工资=-扣除项
5、目.3,公司实行制度员工不得与他人交流且不得对外透露相关信息,如违反此规定，视为严柬违反劳动纪律.4、在木公司服务满年的员工，公司给予一定的旅游金：在本公司服务满年的员工，公司统一坦织体检。5、全勤奖：员工当月无、请假、）即为当月全勤.6、正式员工辞职必须提前天向公司提交申请,试用期员工需提前天申请，并到人步部领取.埴好后递交人”部.7,员工出差完毕后应立即返回公司，并于日内凭有效日期证明（如机票、车票等）到财分部办理费用报销、差旅补贴等手续.8、员工外出学习（培训E1.1.提出申请，填写.直接交进行审批.9、在公司晋升制度内，前三个月为（培训+考核，三个月内达到公司要求方可正式升职,享受相应职位的福利待遇.10、出差借款利果俏中.公司借款的首要原则是-四、简答题（共3小题，每小鹿12分，共36分）1、请写出员工外出学习（培训）的基本管理流程.2、谙写出员工出差手续的办理流程.3、请写出正式员工离职手续的办理流程.五、论述以（共I小即，每时10分,共IO分）1、请写下本次培训的煨世和收获，以及对新员工培训的建议.
