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人事岗位说明书20XX年X月XX日第（）次修订部小职称：工号：薪资等级:上一级主管：级别：称呼：试用期限：卜级部属：上二级主管:本职务说明：1.负贡公司干部、员工的招N趴筛选、培训等工作.2负货公司考勒制度的制订和查核，负击公司各部门干部、员J1.的月、年度考核3.货货劳动及招关规章制度的监督和执行，负次流程制度的监督和执行1.负责公司行政、人事公文的拟订、签呈J负责出属行政单位关系的维系5.负由公司干部、员工定岗、定漏、劳动成本的控制，制定和相关奖罚条例.本职务代理人：本人不在的情况下由副总经理代理人行使人事职责任用标准：口学历大专以上能力要求：口外衣形象佳口资历5年以上的人事经验口协网沟通强口年龄25-35周岁以内口领导组织强口性别无限制口专业技术熟怂人M流程人事授权：人事权费财务授权：相关部门罐系费用XXX-XXX元,部分超出支出权限需总经理签字确认.表格M写：考勤表、人事公告、人本资料、请购保管费任：人事资料保率职费、办公区域物品保管、碓、请辞衣、工资表、奖金表、奖罚表、调休表、每日例行工作:各岗位卫生、到岗查核,报表的f周例行工作：统计，每月例行工作：月工资、奖金、考勤、奖罚汇总表每年例行工作:岗位责任目标：做好录用、考核、奖惩、晋升等考评推荐工作。以身作则，关心员工，奖罚分明、公平公正、挖掘人才、最大化、业合理的运用公司的人力资源、使其在岗位上能最好的为公司出力。
