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1、集团公司党委班子2022年度六个带头（六个方面）民主生活会对照检查材料目录一、存在的主要问题1二、产生问题的原因分析6（一）政治站位高度不够6（二）涵养为民情怀不够6（三）自我革命的勇气不够6（四）监督执纪力度不够7三、下一步整改措施和努力方向7（一）加强理论武装，衷心拥护“两个确立”，不断提高政治站位7（二）树牢宗旨意识，厚植为民情怀，深化“我为群众办实事”实践教育成果7（三）主动担当作为，强化问题意识，提升三大主业发展质量8（四）从严管党治党，发扬斗争精神，营造风清气正发展环境8根据关于开好年度民主生活会的通知的通知要求,集团党委结合班子实际，为开好本次民主生活会做了充分准备工作。会前，组
2、织召开党委中心组理论学习会议进行了集中学习研讨，在召开座谈会、发放征求意见表的基础上，深入开展谈心谈话，广泛征求党员群众的意见和建议，重点围绕5个方面进行对照检查，深刻剖析了存在的问题和根源，并制定了具体的整改措施。下面，我代表集团公司党委班子作对照检查，不妥之处，请各位同志批评指正。一、存在的主要问题会前，党委班子紧紧围绕目标要求，着重从以下5个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强
3、“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是学用结合不够到位。部分班子成员在政治理论学习中，没有把对“两个确立”的深刻领悟，很好地贯彻落实到工作的各方面全过程，把学习成果有效转化为具体行动不够有力有效，学用结合还不到位。例如，部分班子成员意识形态工作抓得不够紧，对意识形态工作亲自研究谋划不深、经常性指导督促不够。在意识形态风险点排查过程中，发现集团办公大楼走廊及会议室的宣传展板绝大部分内容陈旧，亟待更新更换。二是党史学习教育的深度仍不够。在扎实开展政治理论学习教育的过程中，党委班子全面领会思想精髓、梳理脉络、准确把握要义还不充分。例如，在学习党史过程中，部分班子成员虽然能够正确认识
4、和科学评价党史上的重大事件、重要会议、重要人物，但对其反映出的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解的仍不够透彻，需要进一步加强思想引导和理论辨析，更好得正本清源、固本培元，从百年党史中汲取奋进力量。(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面一是落实决策的韧劲不够强。党委班子在贯彻执行中央及省委、市委决策部署时，有时贯彻行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想。例如，在保障农民工工资支付工作方面，对各参建单位实名制管理、工资专
5、用账户、总包代发工资、维权信息公示等基础工作执行情况的检查督促仍不够到位，保障农民工工资支付工作仍需持续发力、抓紧抓实。二是精益求精的劲头有所欠缺。集团化改造后，企业管理标准化精细化水平仍不高，现代企业制度尚未完善，企业治理体系和治理能力现代化水平亟待提升。例如，成本管控手段较为单一，对长期不用和临近质保期的物资处置缺乏有效应对手段，部分线路备品备件采购仍不科学，资金效益未能得到充分发挥，这些问题都亟待以精益求精的态度加以完善提升。(S)带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面一是
6、调研成果转化力度需加强。在开展“我为群众办实事”实践活动中，针对调研中发现的问题，少数问题整改落实仍浮于表面，缺乏长效机制。例如，一线员工薪酬水平在国企中处较低水平，导致近年来离职率较高，尤其是高学历员工流失较多。薪酬、奖惩、教育培训等激励制度亟待进一步完善，增强人才队伍稳定性，为集团发展提供强有力的人才保障。二是为民服务精细化水平仍不高。部分班子成员在想问题、办事情上，没有做到完全从群众的需求出发，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。对标对表先发城市地铁企业，在规划、设计、施工、运营等各环节中仍有差距，为民服务精细化水平仍需不断提升。例如，在工程建设过程中，我们在大气污染扬尘治理、减少
7、噪音污染等方面采取了一系列措施，但在抓好安全质量管理、环境综合整治和文明施工上仍需下更大功夫，努力以最大限度减少工程建设对群众生产生活带来的影响。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面一是敢于斗争的精神仍不足。部分班子成员斗争的勇气和决心仍不足，斗争本领还不够强。例如，在互联网普及的背景下，各种错误思潮和低俗恶俗风气夹杂其中，严重污染了社会主流价值观，部分班子成员往往只能做到严格要求自己，但与这些错误思想习气作斗争不彻底、不深入。二是谋篇布局本领不够强。面对当前建设发展的新形势新任务
8、，顶层设计科学性和前瞻性仍不够强。例如，各种交通方式有机融合深度不够，影响线网综合效能的充分发挥，同时线网自身网络功能也亟待提升。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面一是对破除基层“小微权力”认识不够深刻。部分党委班子成员在大是大非面前能够保持头脑清醒、立场坚定，但鉴别和防范基层“小微权力”运行过程中潜在风险的能力有待加强，对基层“小微权力”问题隐蔽性、变异性、反复性
9、认识仍不够充分。例如，对办公用品申领发放、差旅费报销等“小微权力”中存在的廉洁风险，监督管理仍不够严格，“老好人”心理仍存在。二是落实双重组织生活制度不够严格。部分班子成员以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活频次不够多，往往只满足于完成规定动作，主动谈心谈话、学习研讨不够充分，落实组织生活制度不够严格。例如，参加所在支部的组织生活会时，自我批评“辣”味不够，没有完全做到动真碰硬。党委班子自上次民主生活会后，未收到组织约谈函询或问责。班子成员津补贴均按照相关规定发放，无违规发放行为。二、产生问题的原因分析（一）政治站位高度不够。集团严格落实党委理论学习中心组
10、学习制度，但在实际工作中，部分班子成员往往以集团组织的集中学习、研讨为主，在自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学方面还有欠缺。政治理论学习深度和广度不足，考虑问题、谋划工作不能完全做到从全局出发，落实中央重大决策部署有时仍不够全面到位。（-）涵养为民情怀不够。班子成员平时绝大部分时间用在参加会议、谋划工作、研究专业问题上，扑下身子深入一线了解情况、调查研究不够。有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心一线职工的困难较少。（三）自我革命的勇气不够。对于工程建设发展中存在的难题，那种“敢叫日月换新天”的战天斗地、克难制胜的精神有所欠缺。特别是面对那些短
11、时间内难以解决的问题，主观上存在畏难情绪，导致工作中存在效率不高、推进不快、效果不好的问题。（四）监督执纪力度不够。部分班子成员认为单位管理制度透明规范，只要严格遵守相关规定，就不会发生违反党纪党规的问题，对微腐败的严重性认识不够，认为只要自己不逾规矩、不踩红线就行，对社会上出现的党风廉政新问题新情况敏感性不强，拒腐防变的思想防线筑得还不牢固，对分管领域监督做的不够全面。三、下一步整改措施和努力方向（-）加强理论武装，衷心拥护“两个确立”，不断提高政治站位。把政治理论学习作为一生的“必修课”，坚持以学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神为重点，巩固深化党史学习教育成果，把学好用好党史融入日常、
12、抓在经常，坚持从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，不断砥砺奋进之基。严格落实党委理论学习中心组制度和“第一议题”制度，与时俱进学习党的创新理论，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。坚持知行合一，自觉把理论学习与推进集团事业发展的具体实践结合起来，把学习成果转化为推进集团建设与发展的强大动力。（二）树牢宗旨意识，厚植为民情怀，深化“我为群众办实事”实践教育成果。树牢以人民为中心的发展思想，始终牢记、忠实践行党的宗旨，时刻铭记党的群众观点，忠实践行党的群众路线，围绕事关人民群众牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事提出对策建议，把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上。聚焦主
13、责主业，做好结合文章，持续深化“我为群众办实事”实践活动成果,围绕工程建设攻坚、运营服务水平提升、资源开发增效等履职尽责，以更多改革发展成果惠及人民群众，把全心全意为人民服务的根本宗旨落到实处。（三）主动担当作为，强化问题意识，提升三大主业发展质量。始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治“三力”，坚决贯彻落实中央和省市相关决策部署。强化担当作为意识，树立“慢进是退、不进更是退”的意识，坚持拉高标杆、勇于争先进位，真正做到目光所至看到问题,不能对问题视而不见、不能听到职工和群众意见充耳不闻；所思所想直面问题，善于研究分析问题、敢于提出
14、对策建议;所作所为解决问题，树立强烈的问题导向、效果导向。（四）从严管党治党，发扬斗争精神，营造风清气正发展环境。党委班子要勇于自我革命，增强全面从严治党永远在路上的坚定和执着，做到严字当头、全面从严、一严到底。坚决扛起管党治党主体责任，持之以恒落实中央八项规定精神，着力纠治“四风”顽瘴痼疾，一刻不停推进党风廉政和反腐败斗争。持续加强对招投标、合同履约、工程变更等关键领域和重要岗位的“嵌入式”风险防控，构建“不能腐”体制机制。注重政治生态分析和研判，深化运用“三查三问”机制，强化深挖彻查手段，用好检举举报等信息技术平台，不断提高风险预警和主动发现线索、处置线索的能力。深化运用“四种形态”，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体化推进，营造正气充盈的发展环境。
