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1、四J11省人力资源社会保障行政处罚裁量标准（2023年本）序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）1经营性人力资源服务机构未经许可擅自从事职业中介活动中华人民共和国就业促进法第六十四条:违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。人力资源市场暂行条例第四十二条第一款:违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的
2、罚款。就业服务与就业管理规定第七十条:违反本规定第四十七条规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动保障行政部门或者其他主管部门按照就业促进法第六十四条规定予以处罚。网络招聘服务管理规定第三十二条第一款：违反本规定第九条规定，未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的，由人力资源社会保障行政部门依照人力资源市场暂行条例第四十二条第一款的规定予以处罚。具有四川省人力费源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的依法关闭或者责令停止从事职业中介活动，没收违法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八
3、条减轻或从轻、从重处罚情节的依法关闭或者责令停止从事职业中介活动，没收违法所得，并处23300元以上36700元以下的罚款具有四川省人力费源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的依法关闭或者责令停止从事职业中介活动，没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）2经营性人力资源服务机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让人力资源服务许可证中华人民共和国就业促进法第六十五条:违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改
4、、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得，并处23300元以上36700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款，吊销职业中介许可证3人力资源
5、服务机构向劳动者收取押金中华人民共和国就业促进法第六十六条第二款:违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门贲令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。网络招聘服务管理规定第三十五条第二款：违反本规定第十九条第二款规定，向劳动者收取押金的，由人力资源社会保障行政部门依照中华人民共和国就业促进法第六十六条的规定予以处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的处每人500元以上IoOO元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的处每人IOOo元以上15
6、00元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的处每人1500元以上2000元以下的罚款序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）4用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息不真实、不合法，含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容行为人力资源市场暂行条例第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政
7、部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。网络招聘服务管理规定第三十四条第一款：违反本规定第十五条第一款规定，发布的招聘信息不真实、不合法的，由人力资源社会保障行政部门依照人力费源市场暂行条例第四十三条的规定予以处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重
8、处罚情节的没收违法所得，并处23300元以上36700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款，吊销人力费源服务许可证序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）5人力资源服务机构采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段开展人力资源服务，以及以招聘为名牟取不正当利益、介绍单位或者个人从事违法活动人力资源市场暂行条例第二十七条：人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当
9、利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力费源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法绐予处罚。网络招聘服务管理规定第十九条第一款：从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。第三十五条第一款：违反本规定第十九条第一款
10、规定，牟取不正当利益的，由人力资源社会保障行政部门依照人力资源市场暂行条例第四十三条的规定予以处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得，并处23300元以上36700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款，吊销人力资源服务许可证序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，
11、“以下”则不含）6人力资源服务机构举办现场招聘会未制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，未核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，未提前向社会公布招聘会信息并对招聘会中的各项活动进行管理，以及举办大型现场招聘会不符合大型群众性活动安全管理条例等法律法规规定人力资源市场暂行条例第二十八条：人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案核交参加招聘会的招聘单位及箕招聘简直的直空具有四川省人力费源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款-1-IJI，lx*八少hItJT
12、Zh。口71，人xTm7I叫中RJ尔K性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。举办大型现场招聘会，应当符合大型群众性活动安全管理条例等法律法规的规定。第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得,并处23300元以上36700元以下的罚款得；拒不改正的，处1万兀以上5万兀以下的罚款；情节严重的，
13、吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。具有四川省人力费源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款，吊销人力资源服务许可证序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）7人力资源服务机构未建立健全人力资源供求信息发布审查和投诉处理机制，发布的信息不真实、不合法，泄露或者违法使用商业秘密和个人信息人力资源市场暂行条例第二十九条：人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信
14、息真实、合法、有效。人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违
15、法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得，并处23300元以上36700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款，吊销人力资源服务许可证8经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包时改变用人单位与个人的劳动关系，与用人单位串通侵害个人合法权益人力资源市场暂行条例第三十条：经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得
16、与用人单位串通侵害个人的合法权益。第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适
17、用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得，并处23300元以上36700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款，吊销人力资源服务许可证序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）9人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务，违反人力资源市场暂行条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理规定人力资源市场暂行条例第三十一条：人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。第四十三条：
18、违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得，并处23300元以上36700元以下的罚款得；拒不改正的，处I万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任
19、。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款，吊销人力资源服务许可证IO经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务未备案，设立分支机构及办理名称、住所、法定代表人变更或者注销登记未书面报告人力资源市场暂行条例第四十二条第二款：违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，违反本条例第二十条、第二十一条规定，设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。网络
20、招聘服务管理规定第三十二条第二款：违反本规定第十二条规定，办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门依照人力资源市场暂行条例第四十二条第二款的规定予以处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的处5000元以上6700元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的处6700元以上8300元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的处8300元以上1万元以下的罚款序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“
21、以下”则不含）11经营性人力资源服务机构未按规定在服务场所明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话、人力资源服务许可证，未按规定建立健全内部制度或者保存服务台账、提交经营情况年度报告人力资源市场暂行条例第四十四条：未按照本条例第三十二条规定明示有关事项，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。网络招聘服务管理规定第三十三条：未按照本规定第十三条规定公示人力资源服务许可证等信息，未
22、按照本规定第十九条第二款规定明示有关事项，未按照本规定第二十九条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门依照人力资源市场暂行条例第四十四条的规定予以处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处用的处5000元以上6700元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的处6700元以上8300元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的处8300元以上1万元以下的罚款序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”
23、则不含）12用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息违规设置限制人力资源流动的条件，从事网络招聘服务的人力资源服务机构未依法履行信息审查义务网络招聘服务管理规定第三十四条第二款：违反本规定第十五条第二款规定，违法设置限制人力资源流动的条件，违反本规定第十七条规定，未依法履行信息审查义务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上3万元以下的罚款。无违法所得，具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的处3300元以下的罚款无违法所得，不具有四川省人力资源社会保障行政处罚
24、裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的处3300元以上6700元以下的罚款无违法所得，具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的处6700元以上1万元以下的罚款有违法所得，具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，并处1万元以上16700元以下的罚款有违法所得，不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得，并处16700元以上23300元以下的罚款有违法所得，具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应
25、在幅度内从重处罚的没收违法所得，并可处23300元以上3万元以下的罚款序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）13以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力费源服务机构不履行核验、登记义务，不履行招聘信息、服务信息保存义务网络招聘服务管理规定第三十七条：违反本规定第二十五条规定，不履行核验、登记义务，违反本规定第二十六条规定,不履行招聘信息、服务信息保存义务的，由人力资源社会保障行政部门依照中华人民共和国电子商务法第八十条的规定予以处罚。法律、行政法规对违法行为的处罚另有规定的，依照其规定执行。中华人民共和国电子商务法第八十条第一款：电子商务平台经营者有
26、下列行为之一的，由有关主管部门责令限期改正；逾期不改正的，处二万元以上十万元以下的罚款；情节严重的,责令停业整顿，并处十万元以上五十万元以下的罚款：（一）不履行本法第二十七条规定的核验、登记义务的；（二）不按照本法第二十八条规定向市场监督管理部门、税务部门报送有关信息的；（三）不按照本法第二十九条规定对违法情形采取必要的处置措施，或者未向有关主管部门报告的；（四）不履行本法第三十一条规定的商品和服务信息、交易信息保存义务的。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的处2万元以上6万元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第
27、八条减轻或从轻、从重处罚情节的处6万元以上10万元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的责令停业整顿，并处10万元以上50万元以下序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）14未经批准擅自设立中外合作办学机构，或者以不正当手段骗取中外合作办学许可证中华人民共和国中外合作办学条例第五十一条：违反本条例的规定，未经批准擅自设立中外合作办学机构，或者以不正当手段骗取中外合作办学许可证的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工予以取缔或者会同公安机关予以取缔，责令退还向学生收取的费用，并处以10万元以下的罚款
28、；触犯刑律的，依照刑法关于诈骗罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的责令退还向学生收取的费用，并处33300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的责令退还向学生收取的费用，并处33300元以上66700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的责令退还向学生收取的费用，并处66700元以上10万元以下的罚款15中外合作办学机构筹备设立期间招收学生的中华人民共和国中外合作办学条例第五十二条：违反本
29、条例的规定，在中外合作办学机构筹备设立期间招收学生的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工责令停止招生，贲令退还向学生收取的费用，并处以10万元以下的罚款；情节严重，拒不停止招生的，由审批机关撤销筹备设立批准书。具有四川省人力费源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的责令停止招生，退还向学生收取的费用，并处33300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的责令停止招生，退还向学生收取的费用，并处33300元以上66700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅
30、度内从重处罚的责令停止招生，退还向学生收取的费用，并处66700元以上10万元以下的罚款；拒不停止招生的，由审批机关撤销筹备设立批准书序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）16中外合作办学者虚假出资或者在中外合作办学机构成立后抽逃出资中华人民共和国中外合作办学条例第五十三条：中外合作办学者虚假出资或者在中外合作办学机构成立后抽逃出资的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工责令限期改正；逾期不改正的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工处以虚假出资金额或者抽逃出资金额2倍以下的罚款。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应
31、在幅度内从轻处罚的处虚假出资金额或者抽逃出资金额0.67倍以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的处虚假出费金额或者抽逃出资金额0.67倍以上1.33倍以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的处虚假出资金额或者抽逃出资金额1.33倍以上2倍以下的罚款17中外合作办学机构发布虚假招生简章，骗取钱财中华人民共和国中外合作办学条例第五十七条第一款：违反本条例的规定，发布虚假招生简章，骗取钱财的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工，责令限期改正并予以警告；有违法所得的，退还所收费用后
32、没收违法所得，并可处以10万元以下的罚款；情节严重的，责令停止招生、吊销中外合作办学许可证；构成犯罪的，依照刑法关于诈骗罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的警告，没收违法所得，并可处33300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的警告，没收违法所得，并可处33300元以上66700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并可处66700元以上10万元以下的罚款，责令停止招生、吊
33、销中外合作办学许可证序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）18人力资源服务机构为无合法身份证件的人员提供职业中介服务、未经许可从事职业培训和职业技能鉴定、为没有参加职业技能鉴定或鉴定不合格的人员申报职业资格证书、违规收费行为就业服务与就业管理规定第七十三条:职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以IOOo元以下的罚款。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的可处300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权
34、适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的可处300元以上700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的可处700元以上1000元以下的罚款19就业中介服务机构为无合法身份证件的人员提供就业中介服务四川省劳动和社会保障监察条例第十四条第一款:禁止就业中介服务机构的下列行为：（一）为无合法证照的单位或无合法身份证件的人员提供就业中介服务。第二十一条第一款：就业中介服务机构有本条例第十四条第（一）至（七）项所列行为之一的，由县级以上劳动和社会保障行政部门责令改正，没收违法所得，并可对单位处3000元以上3万元以下罚款，对单位负责人和直接
35、责任人处500元以上5000元以下罚款。其中有本条例第十四条第（一）至（五）项所列行为之一的，审批机关还可依法吊销其办学、职业介绍、职业技能鉴定许可证。具有四川省人力费源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，并可对单位处3000元以上12000元以下的罚款，对单位负责人和直接责任人处500元以上2000元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得，并可对单位处12000元以上21000元以下的罚款,对单位负责人和直接责任人处2000元以上3500元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障
36、行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并可对单位处21000元以上3万元以下的罚款，对单位负责人和直接责任人处3500元以上5000元以下的罚款，审批机关还可依法吊销其办学、职业介绍、职业技能鉴定许可证序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）20用人单位招用未取得职业资格证书的人员从事国家规定须持证上岗的技术工种、特种作业工种,扣押被录用人员的身份证、学历证和资格证等证件四川省劳动力市场管理条例第十五条:禁止用人单位招用人员时有下列行为：（-）招用未取得职业资格证书的人员从事国家规定须持证上岗的技术工种、特种作业工种；.（
37、四）扣押被录用人员的身份证、学历证和资格证等证件；（五）其他违法行为。禁止招用未满16周岁的未成年人。国家规定的特殊工种除外。禁止任何个人假借招用人员之名编造虚假信息或者采取欺骗手段牟取非法利益。第四十二条第一款:用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，可并处2000元以上1万元以下罚款：（一）违反本条例第十五条第一款第（二）、（三）项规定的；（二）违反本条例第十五条第一款第（一）项规定向职业介绍机构提供虚假招聘信息的；（三）违反本条例第十五条第一款第（四）项规定扣押被录用人员的学历证、资格证等证件的。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，
38、应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，可并处2000元以上4700元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得，可并处4700元以上7300元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，可并处7300元以上1万元以下的罚款21用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准就业服务与就业管理规定第十九条第二款:用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原
39、携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。第六十八条:用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的可处300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的可处300元以上700元以下的罚款带者从事的工作同位以外招用人贝时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。具有四川省人力费源社会保障行政处罚
40、裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的可处700元以上IOoo元以下的罚款序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）22用人单位未按规定建立职工名册中华人民共和国劳动合同法实施条例第三十三条:用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的处2000元以上8000元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的处8000元以
41、上14000元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的处14000元以上2万元以下的罚款23用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物和劳动者依法解除或者终止劳动合同时用人单位扣押劳动者档案或者其他物品中华人民共和国劳动合同法第八十四条:用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门贲令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动
42、者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的按每人500元以上IOOO元以下的标准计算，处以罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的具有应在从轻和从重之间处罚的违法情形的按每人IoOo元以上1500元以下的标准计算，处以罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的按每人1500元以上2000元以下的标准计算，处以罚款序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数
43、，“以下”则不含）24用人单位不依法签订劳动合同和集体合同四川省劳动和社会保障监察条例第十三条第六款：禁止用人单位的下列行为：（六）不依法签订劳动合同和集体合同的。第二十二条第一款:用人单位和就业中介服务机构违反本条例第十一条、第十三条第（六）项规定的，由县级以上劳动和社会保障行政部门责令改正，并可对单位处3000元以上3万元以下罚款，对单位负责人和直接责任人处500元以上5000元以下罚款。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的可对单位处3000元以上12000元以下的罚款，对单位负责人和直接责任人处500元以上2000元以下的罚款不具有四川省人
44、力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的可对单位处12000元以上21000元以下的罚款,对单位负责人和直接责任人处2000元以上3500元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的可对单位处21000元以上3万元以下的罚款,对单位负贲人和直接责任人处3500元以上5000元以下的罚款25用人单位及其法定代表人拒绝或拖延签订集体合同、不提供或不如实提供签订或履行集体合同所需资料、劳动标准低于集体合同规定、规章制度与集体合同抵触、集体合同不按时报送劳动保障部门审查及其他违反集体合同管理规定的行为四川省集体合同
45、条例第三十八条：违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障部门贲令限期改正，逾期不改的，给予通报批评或者处以5千元以上5万元以下罚款：（一）拒绝或者拖延签订集体合同的；（二）不提供或者不如实提供签订、履行集体合同所需资料的；（三）劳动合同中的劳动标准低于集体合同规定的；（四）企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；（五）集体合同文本不按时报送劳动保障部门审查的；（六）其他违反本条例的行为。对有前款行为的企业，并可以处以其法定代表人1万元以下罚匕具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的对用人单位通报批评或者处以5000元以上2万元以下的罚款，并可对其法
46、定代表人处3300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的对用人单位通报批评或者处以2万元以上35000元以下的罚款，并可对其法定代表人处3300元以上6700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的对用人单位通报批评或者处以35000元以上5万元以下的罚款，并可对其法定代表人处6700元以上1万元以下的罚款序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）26用人单位侵害集体协商代表的特殊保护权益四川省集体合同条例第十九条：企业应当保证协商代表履行职责所必要的工作时间。协商代表履行职责占用的时间，视为正常出勤。企业对协商代表不得有打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，
