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1、-校园招聘筹划案目录一、校园招聘实施说明2二、校园招聘方案目的2三、校园招聘预期目标2四、校园招聘负责人2五、校园招聘原则2六、校园招聘时间安排2七、校园招聘具体实施细则21)招聘需求统计与汇总22)招聘方案实施案拟定23)招聘前期准备24)招聘实施25)招聘实施说明26)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬27)招聘总结、反响2八、校园招聘后期跟进2九、校园招聘资源配置2十、校园招聘费用预算2十一、2一、 校园招聘实施说明为做好20*年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘方案实施案。二、 校园招聘方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技
2、能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团开展开展补充新鲜血液、储藏人力资源。三、 校园招聘预期目标1. 在2个月，力争招聘到20名局部学校20*年3-4月份举行人才双选会优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的时机了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司适宜的人才，做好人才储藏。四、 校园招聘负责人领导：成员：人力资源部：各产业公司：五、 校园招聘原则1. 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；2.
3、 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选时机6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；六、 校园招聘时间安排历时2个月不包括校园宣讲各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；应届毕业生招聘方案实施方案的拟定； 招聘各项前期准备工作；招聘工作的实施；招聘工作总结与反响；七、 校园招聘具体实施细则1) 招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对20*届毕业生的招聘需求，具体
4、由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求如下表后，将根据实际需际情况实施统一招聘。各部门需求方案需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求合计2) 招聘方案实施案拟定案需包括具体的招聘方案达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及本卷须知等。3) 招聘前期准备1. 目标院校的选择及确定目前院校确实定需要根据过去校园招聘的经历、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经历、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目
5、标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2021届毕业生的情况、比较适宜的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。目标院校地区院校专业联系人联系式2. 招聘行程确实定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域位、比较适宜的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的方案招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。招聘行程安排
6、日期时间院校地点工程容负责人3. 资料准备包括集团及各产业公司宣传材料容包括产业概况，产业规模、开展向等，形式以海报及传单、易拉宝集团、测试题专业笔试，初试合格后系统测评、公司宣传片、PPT介绍等。4) 招聘实施1. 前期宣传A. 公司、专业招聘发布校园招聘行程安排；B. 就业处教师、院系辅导员向学生宣传；C. 学校就业处发布公司的校园招聘信息；D. 学校的论坛发布公司的校园招聘信息；E. 在学校贴企业宣传类的海报等。2. 校园招聘会工作人员提前到达招聘现场，进展会场现场的布置及设备笔记本等的调试。筛选简历初试3. 笔试、面试A. 初选：用人部门+HRB. 笔试专业试题C. 复试：用人部门+H
7、RD. 系统测评综合素质测评E. 终试：HR4. 确定录用并签订就业协议签订协议面试笔试简历初筛接收简历宣讲会时间确认专业知识测试5) 招聘实施说明1. 提前1与招聘院校就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。2. 招聘小组成员进展宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进展讲解。接收简历并进展初步筛选并公布初次筛选结果。3. 学生填写应届毕业生求职申请表，提交毕业生推荐表，根据统一标准外语水平、计算机水平、专业、综合素质等进展二次筛选。4. 对公布第一轮筛选后的进展笔试；5. 进展专业知识测试，评估确定第二轮面试人选
8、。6. 公布第二轮面试，按照应聘职位的分类对毕业生进展构造化面试。7. 面试筛选后的进展综合素质测评。8. 确定最终录用人员并签订就业协议。6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬1. 应聘毕业生要求A. 所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；B. 所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与效劳意识；C. 所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。D. 所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经历者优先考虑。2. 应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料
9、：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、*复印件、联系式等各一份，近期一寸免冠证件照两。附：应聘材料装订顺序A. 简历(含1寸照片为宜)B. 就业推荐表复印件C. 在校成绩单复印件(学校教务处盖章)D. 英语等级证书复印件E. *复印件(正/反面均复印)F. 其它证书复印件3. 毕业生薪酬A. 根本待遇所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训时机。毕业生薪酬由根本工资、奖金以及福利三局部组成，毕业生月薪在2400-3000元加福利之间B. 福利体系公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下项
10、：五险工作餐补贴柔性福利节日礼品特别福利年终奖金刚性福利生日礼物夏季高温费免费宿舍婚丧礼金安康检查婚丧假期带薪年假交通补贴孝心体检通讯补贴7) 招聘总结、反响1. 录用人员根本信息的录入2. 招聘分析3. 招聘总结及反响八、 校园招聘后期跟进经过面试合格的毕业生，在2021年1月底与其进展沟通，以确认是否有异常变化，在2021年2月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。具体时间待定九、 校园招聘资源配置1) 人员配备情况行政人事中心5人，相关用人部门人员2-3名。根据招聘专业进展分组。2) 物资配备宣传海报两：易拉宝：笔记本电脑：其他：十、 校园招聘费用预算本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。标准见学校工程价格数目合计备注交通费资料费住宿费会务费其他费用注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。1 公司招聘简章2 应届毕业生应聘申请表3 综合素质测试题4 专业知识测试题5 面试问题供参考教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。. z.
