学校教职工调休细则.docx

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1、学校教职工调休细则为充分调动学校教师参与学校教育、管理的主动性、积极性,依法保障教职工的合法权益,依据学校工作实际,特制订本细则:一、适用事项1 .干部、教师被学校校长办公会通过临时性加班;2.干部、教师参与学校假期值班;3.干部、教师参与学校安全执勤;4.参与大课间活动指导的体育教师。二、操作办法2 .由科室申请、学校校长办公会通过的临时性加班,由相关科室负责人严格计算加班时间,填写教师加班条,盖上科室印章,一月一核算,并将核算结果报学校校长办公会进行备案,便于学校统筹安排调休。3 .德育处负责统计干部、教师执勤,统计填写干部、教师执勤说明,盖上科室印章,一月一核算,并将核算结果报学校校长办

2、公会进行备案,便于学校统筹安排调休。4 .德育处负责统计干部、教师假期值班,统计填写干部、教师值班单,盖上科室印章,并将核算结果报学校校长办公会进行备案,便于学校统筹安排调休。5 .教师凭相关科室核算,并经学校校长办公会通过的调休,按学校劳动纪律规定找相关校长请公假。二、注意事项1 .教师加班条、干部、教师执勤单、干部、教师值班单盖章有效,各项只限本人使用,不相互调剂。2 .调休须事先自行安排好(调课等)工作,并在相应教研组、教导处(班主任还需在德育处)备案后,方可调休。3 .遇到学校重大活动、政治学习、业务学习等时间,原则上不得调休;凡学校工作不能妥善安排的,不得调休。4 .学校校长办公会通

3、过的调休,可以抵教师各种请假、欠缺工作量,但不能抵迟到、旷工等。5 .因学校工作的特殊性,教师一月调休不能超过三天。6 .学校校长办公会通过的调休,在本学年度有效,逾期作废。四、其他事项1.教师调休不扣工资。2.班主任调休扣班主任津贴,不扣工资。3.教师有调休安排,依然坚持上班,由相关科室进行统计,优先安排外出学习。4.教师有调休单,依然坚持上班,由相关科室进行统计,报学校办公会研究,在教师职务晋升、评优树先(同等条件)中优先考虑。五、附件调休时间计算:1 .参与执勤干部、教师。早上7:20到预备铃响之前计30分钟;上午放学执勤11:45到12:05共20分钟;下午预备铃响之前共20分钟,下午放学20分钟。总计90分钟。执勤5夭折算一天调休。2 .课间参与指导的体育教师,20分钟。参与22次(一个月)折1天调休。3 .干部、教师假期值班,白班及夜班各折算一天调休。本考核办法自第一届教代会通过之日起执行,原有关制度废止,解释权属于校委会。

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