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1、小学考勤管理办法一、目的意义为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保证正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻落实，特制定本考勤管理规定。二、考核原则1、坚持“公正、公平、公开”的原则。2、本着实事求是、为学校负责、为老师负责的原则，为学校的发展保驾护航。3、坚持以人为本、优有所奖、劣有所罚的原则。三、总体要求（一）全体教师要思想认识到位，提高自我约束力，切实把考勤制度作为自觉遵守的准则。（二）全体教职工必须按时到校，并按照学校规定时间内，在学校钉钉群内正常签到，漏签或补签的，需于当天到办公室说明情况。（三）教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
2、同时严格遵守上下课时间，预备铃响，任课教师必须进入教室，按时下课不拖堂，中途不得随意离开课堂，上课期间关闭通讯工具。（四）教职工上班期间应认真办公，不得窜办公室闲谈,影响他人工作，禁止在办公室下棋、打牌、织毛衣、听音乐、集体吃零食等，禁止上网做下棋、聊天、玩游戏等与教学无关的事，一经发现，将在每周例会上予以通报。（五）学校以及各级召开的各种会议、集会和学习活动（升旗、教研活动、教师会议等），均按照考勤对待。（六）教师上下班时间按照XX市XX小学教师弹性上下班暂行管理规定执行。L值周领导、值周团队在值周期间，按2022年春季学期值周工作安排的相关要求执行。2 .因周一上午组织升旗仪式，周五下午召
3、开教师例会,实行弹性上下班时间段为：周一下午至周五上午，共八个时间段，若遇节假日调休，按实际调整执行。3 .具体可以弹性上下班人员及时间段如下：（1）校级领导：每天上午8:00前到校，下午完成对课后服务督查后，17:20后方可离校；（2）班主任及上午有第一节课的教师：每天上午8:00前到校，下午不需组织第二段课后服务的教师，16:30分后方可离校；（3）科任教师及上午没有第一节课的教师：每天上午8:50前到校，下午有第二段课后服务的教师，安全送完学生后，方可离校；注：兴趣小组活动过程中如遇学生突发情况，由辅导教师及时与班主任联系，妥善处理。4 .全体教师要随时关注学校工作群，若因工作需要，有紧
4、要或临时性工作时，要服从学校临时安排，并克期完成工作任务。5 .全体教师每天上午入校后及时进行钉钉签到，学校办公室以钉钉签到情况进行考勤统计，若因特殊原因漏签或补签情况，于当天下午16:30前到办公室说明。6 .弹性上下班的教师，每天上午入校后视为上班，下午离校后视为下班，上下班途中要高度重视出行安全，校外发生的一切安全事故，责任自负。7 .此暂行管理规定从2022年3月28日起实行。四、考勤项目对教职工到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动、假期临时性安排的工作均纳入考勤管理。五、考勤时间1、坐班：上午上班到下午放学。（以学校下发的作息时间表为准）。2、上课：上课铃响进教
5、室到下课铃响。3、会议、活动：各种会议、活动（升旗、教研活动、教师会议等）开始到结束。六、考勤办法1、考勤每周一统计，每月一公示。2、考勤结果将作为绩效工资分配、年终考核、推优评先的重要依据之一，对于一学年内病假累计超过30天，事假超过10天，旷工3天以上者，取消当年评先推优资格，年终考核不得定等为优秀；连续旷工时间超过10天或累计满30天者，除按规定扣除工资及相关津贴外，按规定向有关部门报批，予以处理。3、坐班、会议、活动考勤均采用实名制签到。签到实行一人一签制，不得代签、先签、补签、漏签；若出现代签双方当事人按旷工半天论处，先签或补签每次扣币10元，漏签每次扣币10元。4、值日教职工不到岗
6、，发现一次扣款10元。5、教职工请假扣除金额，由办公室统计后，在绩效工资中扣除。（欢迎广大教职工相互监督，监督电话：3157808）七、考勤细则（1）有事有病请假，学校教职工必须通过校长或书记批准并签字，并将请假条交办公室登记、保存。并告知年级组长，安排好自己负责的一切工作，后方可离岗。急病或重大特殊情况可例外，可以先打电话请假，但返校后必须补办请假手续。（2）教职工事假：经批准教职工事假每天40元。事假一学年累计超过10天的不能评先推优。(3)教职工病假：病假必须按医院就诊缴费发票等办理请假、销假手续。住院者，出院后须凭住院发票、出院证、病历卡等有关凭据办理销假手续。病假一学年累计超过30天
7、的不能评先推优。病假(不住院)一天20元。教职工长期生病住院不能坚持工作的，经县级以上医院证明，学校、教体局批准，可以休息治病，其停止工作时间每学期累计。A、凡请病假在1530天扣除当月津贴，31天一60天内扣两个月津贴，61天以上扣除本学期奖励性绩效工资。B、病假在两个月以上六个月以下的，只发放基本工资。(4)临时性请假：教职工临时有事需请假的(两节课以内)，需告知校长或书记批准后，并安排好自己的工作，方可离校，不计入考勤，但一个月不得超过两次。一学年，累计超过10次的，不得评先推优，年终考核不得定为优秀等次。(5)教职工旷课、迟到、早退：凡不办理请假手续或请假未经批准而擅自离岗者、不参加有
8、关活动而无正当理由者，以旷工或旷课论处，旷课1节扣30元，旷工1天扣200元。迟到、早退，不提前说明事由，10分钟以上按旷课处理；10分钟以内按迟到、早退处理，迟到、早退每次扣10元。（6）教职工婚假、丧假、产假的规定：婚假是教职工本人结婚时给予的有薪假期，即教职工本人结婚，经校长批准，给予三天婚假，可实行间歇性请假。丧假是教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母和公婆）死亡时给予的假期为三天，可实行间歇性请假。产假：女职工在生育时享受的有薪假期，根据女职工劳动保护特别规定（2012年4月18日第200次常务会议通过，2012年4月28日温家宝总理签署令第619号公布）的第七条和XX省人口与计
9、划生育条例（2016年修订）第二十二条的相关规定，结合学校实际，我校女教职工不论一孩、二孩、多胞胎、顺产、难产，都给予158个日历天的产假，可以提前30天请假，计假时间以孩子出生日起算，若期间遇到假期及节假日，则含在158天内，不再另外延长假期。注：若教职工分娩时时剖腹产，则延长15天，即产假为173天。根据根据XX省人口与计划生育条例相关规定，结合学校工作实际，我校教职工女方生产期间，男方有5天的陪护假，不计入考勤管理，但必须做好自己所承担工作的衔接，可实行间歇性请假。（7）病愈后复工不久又继续休息的，其病假时间按有关规定办理，即：工作人员病愈要恢复工作者，需医生证明确实可以恢复工作的，再经
10、领导批准，方可复工；复工后上班不到三个月又请病假，将其复工前后的病假连续计算；连续病假者必须办理好续假手续。（8）教职工子女考取大学入学当年，如在工作期间送子女入学，凭入学通知书，需向校长提前一周审批后，省内1天，省外3天，规定内不算任何假（含公休日）。（9）教职工子女高考期间，职工有2天接送子女考试假，中考期间有3天接送子女考试假，规定内不算任何假（含公休日，需持假条向校长或书记审批）。（10）教职工子女在上幼儿园期间，幼儿园开展亲子活动时，教职工有0.5天的亲子活动假，规定内不算任何假（需持假条向校长或书记审批）。（11）教职工寒暑假、公休日期间，旷课或旷工，事假、病假，婚假、丧假、产假、送子女入大学，陪子女高考、中考期间，参加子女亲自活动期间，所发生的一切不安全事故,一切经济费用由教职工本人自行承担，与学校无关。注：1、本办法参照XX省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法制定，自XXXX年5月4日教职工大会讨论通过后执行。2、本管理办法由XX市XX小学负责解释。
