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1、机关业务培训讲稿:在体制内,一定要知道的5个真相!一、关系和背景依旧是核心资源毫不避讳地说,体制内的关系和背景既是敲门砖,也是铺路石。因为拥有关系和背景的人,会优先进入领导的视野,而且还会获得领导的青睐。如果工作能力还不错,那上层沟通和招呼之后,领导随便一番操作,就能将其前路规划得亮堂堂。需要注意的是,关系和背景虽然是强有力的资源,但当事人也要能干,把基本的活搞好。相对于环境、形势和机遇的随机性,关系和背景更具有可控性和确定性。也就是说,在同等或者相对均衡的条件下竞争,拥有背景和关系的人肯定是优先胜出的,毋庸置疑。二、任何岗位都需要材料能力所谓材料能力,就是处理文字工作的能力。也就是说,要能写
2、、会写、善写材料。体制内的大多数人都在办公室工作,而上传下达处处需要材料,如果不会写、不能写,那肯定是玩不转的。要知道,即便你是领导,你也要适当地能写,毕竟有时候还得亲自干。事实上,有很多人都是因为材料写得好,而被领导相中,后来仕途一路平坦。当然,要想写好材料,没有其他的办法,只能多写做积累。有时候,写好材料的意义,不仅仅在于完成工作,更在于窥探领导的思维,并学习领导分析研究问题的方式方法。三、不会沟通,干不好体制工作在体制内干工作,光有业务能力不行,还必须要有一定的社交能力,搞关系也是干工作。为什么这么说,因为很多时候只要关系到位,工作很好干,而关系不到位,则会处处掣肘。就好比上级工作组下来
3、检查,你跟工作组的人熟络,那就自然会得到很多有用的情报。你看那些中层以上的领导,是不是搞关系的能力都很强,这就是最好的证明。所以,一边要研究业务工作,另一边也要搞搞关系,今天你帮助我,明天我帮助你,这样有来有回礼尚往来,那工作就非常顺畅了。要知道,职场的核心是人,而不是具体业务。四、听招呼守规矩是基本要求俗话说得好,如果你没有搞定一切的能力,那就不要放纵善变的情绪。体制内的规矩主要有两个方面,一种是明文规定不准搞的事情,一种是约定俗成要遵守的事情。前者你搞了,单位肯定要处理你,而后者你触犯了,那你将失去发展的机会。明文的规定好遵守,但潜在的规矩难琢磨,你要恪守规矩,首先总要知道有哪些规矩吧。比
4、如,最常见的一个规矩,就是永远不要顶撞领导,再有想法和意见,下来再说。再比如,凡是重要敏感的事情,都要做好请示报告,不可擅自做主,或者擅自做出论调。五、支持领导才能赢得发展机会要说体制内最鲜明的特点,那毫无疑问肯定是规矩和秩序,就是一级对以及负责。说得再直白一些,就是提拔晋升的逻辑是上级看好你,而不仅仅是你工作态度端正或者工作干得好。你工作干得好,那只能说明你有参与竞争的机会,要想胜出,还需要其他的。这个其他的东西,就是领导的认可和支持,只有领导支持你,替你说话,你才能上去。而这也决定了体制内工作的主要方式是唯上,上级怎么说,那就应该怎么干。不按照上级的意思干,那上级就不满意,不满意就会受批评或者制约,然后其他的就更别提了。