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1、镇2022年干部作风整顿工作和优化营商环境工作总结报告根据工作安排，现将我单位2022年干部作风整顿工作推进情况报告如下：一、工作开展情况根据*县2022年干部作风整顿工作方案（*委发（2022）*号）文件精神，*镇党委结合我镇实际，在全镇上下开展干部作风整顿活动。（一）高度重视，周密部署L强化组织领导Q按照文件精神，我镇康即研究制定了*镇2022年干部作风整顿工作方案，成立了*镇2022年干部作风整顿工作领导小组，由党委书记*、党委副书记镇长*担任双组长，班子成员担任副组长，领导小组办公室设在镇党政办，负责统筹调度全镇干部作风整顿工作。2 .强化宣传发动。为使作风整顿活动形成良好的氛围，各村
2、（社区）充分发挥宣传手段，通过群众大会、展示板、宣传栏、村村通广播、LED显示屏等形式，广泛向社会宣传干部作风整顿工作，提升群众参与度，营造浓厚社会氛围。3 .强化监督保障。镇作风整顿办常态化开展督导检查，对履职不到位、整治不力、效果不明显的坚决从严追责问责，并将作风整顿工作开展情况纳入年度目标绩效管理和2022年度重点工作考核内容，严格考核、逗硬奖惩、务求实效。（二）狠抓落实，扎实推进L广泛开展谈心谈话。镇党委组织开展了一次全覆盖谈心谈话,做到了“五必谈”（即：镇党委、政府“一把手”与班子成员必谈、镇党委书记与村（社区）党组织书记必谈、分管领导与分管中层部门负责人必谈、中层部门负责人与部门干
3、部职工必谈、村（社区）党组织书记与村（社区）常职干部必谈）。通过谈话，充分了解下属部门人员思想认识和工作现状，让其明白了职责任务又找到了问题差距,谈出了共识、谈出了活力、谈出了干劲。4 .充分开展自查自纠。结合研究全面从严治党工作、党支部组织生活会，深入查找落实全面从严治党主体责任方面存在的问题和4个整顿重点方面存在的问题，形成了党委问题清单及每位干部的个人问题清单。针对问题清单科学谋划，制定了整改措施，明确了牵头领导、责任部门、责任人和完成时限。截至目前，查摆出的党委问题、个人问题已全部整改到位。5 .严格开展督查通报。镇纪委、镇作风整顿办先后6次不定时对全镇各部门进行了联合督查，对干部不按
4、时上下班、上班时间做非工作事务等情况进行督查检查，督查结果以督查通报的形式向全体镇干部进行了通报，并将此结果作为干部年度考核的重要依据，有效的转变了部分干部“庸懒散浮拖”的工作作风。6 .积极开展能力提升。针对干部工作能力不足，我镇积极开展干部能力提升行动。一是邀请了县机关事务局对我镇青年干部就公务、会务礼仪等方面进行了培训，提升了青年干部的礼仪礼貌素养；二是邀请了县委宣传部领导对我镇干部进行了宣传及意识形态领域的培训，坚定了干部的理想信念、增强了干部责任意识；三是开展了大讲堂活动，让青年干部走上讲台讲课，促进干部相互交流沟通，提升了青年干部敢讲敢说、独立开展工作的能力。通过各项能力提升行动,
5、我镇青年干部能力得到了大幅度提高。二、存在的主要问题一是服务群众意识不强。部分村社干部坐等工作安排和按部就班的现象较为严重，不主动深入群众访民情、解民忧，而是等群众上门来办事，与群众沟通交流少，往往把好事办不好，实事办不实。二是服务群众能力不够。部分干部对中、省、市县各项方针政策、惠民政策了解不透，把握不全，无法很好解答群众的来访咨询。部分窗口服务工作人员业务能力不熟，不能高质、高效的为群众提供优质服务。三、下步工作打算一是坚定理想信念，强化服务群众意识。首先广泛开展群众路线教育，开展党性教育，匡正服务理念，将宗旨意识、群众观念在理论上内化于心，在实践中外化于行，切实把群众的需求作为工作的出发点和落脚点。二是加强业务培训，提高服务群众能力。继续拓宽拓展干部能力素质培训活动，着力加强为民服务政策学习，强化农民、农业、农村方面的知识积累，熟练掌握中省市县各项方针政策，切实把为民分忧解难作为提升能力的原动力。
